制造業(yè)中業(yè)財(cái)融合應(yīng)用的瓶頸與對(duì)策研究

朱耀君

摘要 制造業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)注重優(yōu)化自身的管理運(yùn)行模式，提升市場競爭力。而在科學(xué)的業(yè)財(cái)融合模式的發(fā)展過程中，需要在實(shí)際的工作開展中，具備科學(xué)管理機(jī)制的打造能力，以提升實(shí)際的業(yè)財(cái)融合發(fā)展效果，確保實(shí)際建設(shè)優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮。要能在工作開展中，識(shí)別融合發(fā)展中存在的瓶頸問題，提升實(shí)際的融合對(duì)策實(shí)施效果。

關(guān)鍵詞 制造業(yè);業(yè)財(cái)融合;瓶頸;對(duì)策

一、引言

業(yè)財(cái)融合在制造企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)行工作開展過程中，具備較為突出的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，應(yīng)注重提升實(shí)際的企業(yè)發(fā)展需求以及市場競爭需求管控能力，在工作開展中，發(fā)揮突出的對(duì)策制定優(yōu)勢(shì)和科學(xué)控制效果。

二、企業(yè)業(yè)財(cái)融合概述

財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)融合就是將業(yè)務(wù)管理模式和財(cái)務(wù)管理模式有效結(jié)合進(jìn)行考慮，提升實(shí)際的效果，發(fā)揮突出的融合發(fā)展優(yōu)勢(shì)，在實(shí)際的融合發(fā)展過程中，具備較高的問題綜合性識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力。財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)融合，要建立必要的協(xié)同融合發(fā)展指導(dǎo)制度，在工作中發(fā)揮突出的指導(dǎo)規(guī)范效果。在綜合協(xié)調(diào)發(fā)展考慮的過程中，增加實(shí)際的管理成本節(jié)約優(yōu)勢(shì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ)利用、人員管理效率價(jià)值提升，促進(jìn)財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)融合創(chuàng)新發(fā)展，具備更大的財(cái)務(wù)管理優(yōu)勢(shì)。

三、企業(yè)業(yè)財(cái)融合的運(yùn)用

（一）打造企業(yè)的專業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)

財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)融合機(jī)制的有效落實(shí)，在管理層面上，對(duì)管理人員提出了更高的要求，其管理工作內(nèi)容開展與傳統(tǒng)方式存在一定的差異，對(duì)管理人員的綜合管理素質(zhì)要求較高。為增加實(shí)際的財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展優(yōu)勢(shì)，要在工作開展過程中，具備較為突出的管理團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，提升管理能力，科學(xué)落實(shí)各項(xiàng)管理目標(biāo)。管理團(tuán)隊(duì)首先要具備較高的企業(yè)業(yè)務(wù)認(rèn)知能力，同時(shí)具備豐富的財(cái)務(wù)專業(yè)管理知識(shí)，一些企業(yè)不具備這樣的綜合性管理人才，因此要落實(shí)好管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)模式，可以對(duì)財(cái)務(wù)管理人員開展專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，或者直接將財(cái)務(wù)管理人員放到業(yè)務(wù)一線有效鍛煉，通過實(shí)際的工作，增加對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)模式的了解。業(yè)財(cái)融合需要管理人員對(duì)不同的部門進(jìn)行管理，因此要具備較高的溝通能力，落實(shí)管理要求，做到各個(gè)管理部門之間的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）建立專業(yè)的分析調(diào)配組織

業(yè)財(cái)融合涉及不同管控內(nèi)容和不同部門之間的工作管理和協(xié)調(diào)，同時(shí)其在有效運(yùn)行過程中，存在一定的影響隱患，很多工作開展中都存在風(fēng)險(xiǎn)隱患，如不具備專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)分析和組織協(xié)調(diào)能力，必然導(dǎo)致諸多問題產(chǎn)生。要具備業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門的協(xié)同運(yùn)行能力，主要是在工作開展中，具備突出的信息交流優(yōu)勢(shì)，有效打造信息分享和交流機(jī)制，全面提升兩個(gè)管控方向內(nèi)容之間的溝通協(xié)調(diào)能力，在資源互補(bǔ)調(diào)配、貢獻(xiàn)利用中發(fā)揮價(jià)值作用，從而增加實(shí)際的調(diào)配優(yōu)勢(shì)。

（三）打造處理指導(dǎo)流程

業(yè)財(cái)融合的指導(dǎo)流程建設(shè)，要在實(shí)際的工作開展過程中，具備較大的流程控制優(yōu)勢(shì)，具備科學(xué)的指導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，切合業(yè)財(cái)融合的實(shí)際指導(dǎo)實(shí)踐需求，優(yōu)化控制效果，在指導(dǎo)流程實(shí)施中，具備持續(xù)融合深化的指導(dǎo)效果，提升實(shí)質(zhì)性的流程控制能力，在工作開展中具備較為突出的管控優(yōu)勢(shì)，以發(fā)揮科學(xué)控制手段的效果。

四、企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合的瓶頸

（一）缺乏現(xiàn)代信息系統(tǒng)

業(yè)財(cái)融合要求在不同的部門之間具備實(shí)時(shí)性信息系統(tǒng)交流機(jī)制，而如果企業(yè)在實(shí)際的工作開展中，不具備較大的管理優(yōu)勢(shì)，就會(huì)導(dǎo)致在信息系統(tǒng)的建設(shè)過程中，不具備較大的引導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，工作開展不能發(fā)揮出信息化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)信息系統(tǒng)的不足，會(huì)導(dǎo)致很多自動(dòng)化管理工作不能全面開展，導(dǎo)致工作開展過程中，不具備較為突出的效率提升優(yōu)勢(shì)保障，可能導(dǎo)致業(yè)財(cái)融合的協(xié)調(diào)性和同步性下降。

（二）缺乏預(yù)算與業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)

預(yù)算與業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)可以有效反饋現(xiàn)代業(yè)財(cái)融合的實(shí)際效果，在實(shí)際的融合發(fā)展過程中，具備較好的預(yù)算和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)效果，進(jìn)而不斷在實(shí)踐反饋過程中，發(fā)揮出突出的實(shí)踐改善效果。預(yù)算和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制的建立，要確保在實(shí)際的工作開展過程中，不斷識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)問題規(guī)避效果，提升實(shí)際的管控效果。在不具備業(yè)財(cái)融合預(yù)算指導(dǎo)的情況下，工作開展的計(jì)劃性和戰(zhàn)略性不足，就會(huì)存在較多的預(yù)算問題，很多工作開展的實(shí)際效果不能發(fā)揮出來。同時(shí)不建立業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，就不能有效調(diào)動(dòng)人員的積極性，也不能提升工作開展的質(zhì)量水平。

五、推進(jìn)企業(yè)業(yè)財(cái)融合的建議

（一）制定業(yè)財(cái)融合發(fā)展的階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)

戰(zhàn)略目標(biāo)往往能成為企業(yè)建設(shè)發(fā)展的指導(dǎo)依據(jù)和工作引導(dǎo)方向，因此要在實(shí)際的業(yè)財(cái)融合發(fā)展過程中，具備突出的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)引導(dǎo)機(jī)制，做到融合發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)優(yōu)化，以階段性的戰(zhàn)略目標(biāo)引導(dǎo)優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮出科學(xué)的業(yè)財(cái)融合建設(shè)效果。要具備突出的階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)融合效果，以實(shí)現(xiàn)較大的融合發(fā)展優(yōu)勢(shì)，全面保障基本業(yè)財(cái)融合的階段性建設(shè)效果。一般要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展效果，具備戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)際需求切合能力，符合企業(yè)的融合發(fā)展需求，具備建設(shè)性的引導(dǎo)價(jià)值。業(yè)財(cái)融合的階段性戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的制定，要具備較為突出的持續(xù)優(yōu)化效果，突出融合發(fā)展優(yōu)勢(shì)，提升實(shí)際的指導(dǎo)效果。

（二）增強(qiáng)管理人員的創(chuàng)新意識(shí)

業(yè)財(cái)融合是一種科學(xué)的創(chuàng)新發(fā)展模式手段，具備較為突出的企業(yè)管理價(jià)值，能發(fā)揮出良好的管理模式創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)較好的工作執(zhí)行效果保障。人員工作創(chuàng)新要落實(shí)客觀的企業(yè)發(fā)展需求，尤其是對(duì)制造企業(yè)來說，應(yīng)具備較好的人員工作意識(shí)強(qiáng)化效果，將工作的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來，使創(chuàng)新結(jié)果更加符合實(shí)踐需要。管理人員要具備良好的知識(shí)素養(yǎng)保障，在工作開展過程中發(fā)揮出較高的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)引導(dǎo)力，一般在實(shí)際的工作創(chuàng)新中，具備較為突出的創(chuàng)新能力。企業(yè)要鼓勵(lì)管理人員積極探索創(chuàng)新，在實(shí)際工作中落實(shí)各種鼓勵(lì)性、激勵(lì)性政策，比如物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)升職評(píng)價(jià)依據(jù)、榮譽(yù)評(píng)價(jià)發(fā)放等，以優(yōu)化實(shí)際的創(chuàng)新效果。

（三）科學(xué)建設(shè)信息系統(tǒng)

在管理過程中，要發(fā)揮突出的信息系統(tǒng)建設(shè)優(yōu)勢(shì)，以提升部門之間的協(xié)調(diào)力，增加人員之間的信息交流分享配合優(yōu)勢(shì)，確保在工作開展過程中，具備較為突出的科學(xué)建設(shè)效果。要實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)的建設(shè)效果，就要在建設(shè)過程中，具備較高的信息系統(tǒng)設(shè)備及時(shí)更新引入能力，具備信息系統(tǒng)建設(shè)的硬件設(shè)備支撐優(yōu)勢(shì)，在科學(xué)建設(shè)過程中，提升人員的信息系統(tǒng)操作和使用能力。主要是落實(shí)各種培訓(xùn)機(jī)制，鼓勵(lì)工作人員積極學(xué)習(xí)和匯總信息系統(tǒng)的建設(shè)知識(shí)，發(fā)揮出良好的科學(xué)建設(shè)實(shí)施效果。

六、結(jié)語

實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，需要在信息系統(tǒng)的建設(shè)過程中，具備較為突出的科學(xué)融合對(duì)策制定和實(shí)施模式，發(fā)揮出突出的業(yè)財(cái)融合管控效果，以提升實(shí)際的工作價(jià)值，為制造企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管控、經(jīng)濟(jì)效益提升，發(fā)揮出較好的促進(jìn)效果。

（作者單位為西藏玉龍銅業(yè)股份有限公司）

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