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    示范校建設(shè)中提高師資隊伍水平的途徑與方法

    2020-10-09 04:00:53劉節(jié)紅
    教育教學(xué)論壇 2020年37期
    關(guān)鍵詞:示范校雙師型教師

    [摘 要] 在示范校建設(shè)中,師資隊伍的建設(shè)是重要內(nèi)容。文章結(jié)合作者所在學(xué)校的示范校建設(shè),提出了提高師資隊伍的方法與途徑。

    [關(guān)鍵詞] 示范校;師資隊伍水平;“雙師型”教師

    [作者簡介] 劉節(jié)紅(1979—),女,碩士,南昌市衛(wèi)生學(xué)校講師,主管護師,研究方向為職業(yè)教育。

    [中圖分類號] G642.0? ? [文獻標(biāo)識碼] A? ? [文章編號] 1674-9324(2020)37-0037-02? ? [收稿日期] 2020-04-08

    我校自從被確定為國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校,一直把全面提高師資隊伍擺在優(yōu)先發(fā)展的突出位置,建設(shè)高質(zhì)量的師資隊伍,是示范校建設(shè)的重要內(nèi)容,同時也是其他任務(wù)順利完成的基本保證。作者作為基層教學(xué)人員,通過對示范校建設(shè)文件的學(xué)習(xí)和理解,結(jié)合參與學(xué)校示范校建設(shè)親身感受,談?wù)勛约簩訌妿熧Y隊伍建設(shè)的途徑的想法。

    一、加強領(lǐng)導(dǎo),建立師資隊伍建設(shè)保障體系

    學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子重視師資隊伍建設(shè),將師資培養(yǎng)列入重要議事日程。成立了以校長為第一責(zé)任人,分管校長具體負(fù)責(zé)的師資建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校制定了《教師隊伍建設(shè)規(guī)劃》《青年教師培養(yǎng)方案》《校本培訓(xùn)實施方案》《“雙師型”教師培養(yǎng)方案》《關(guān)于加快專業(yè)帶頭人、骨干教師培養(yǎng)和引進的規(guī)定》等多項規(guī)章制度,每項制度都有具體的目標(biāo)要求,相應(yīng)的工作措施和切實的考核獎勵辦法,每學(xué)期都有師資建設(shè)計劃和工作總結(jié)。學(xué)校還將師資隊伍建設(shè)情況納入中層干部政績考核范疇,列入教師年度考核內(nèi)容,與評優(yōu)、晉級和獎勵掛鉤,形成了實施有章法,考核有標(biāo)準(zhǔn),獎勵能兌現(xiàn)的師資建設(shè)制度保障。

    二、多途徑、多渠道加強師資隊伍建設(shè)

    (一)青年教師的培養(yǎng)

    1.嚴(yán)把人才入口關(guān)。應(yīng)聘者經(jīng)過嚴(yán)格的面試,面試評審專家組由多領(lǐng)域的專家、教授及學(xué)校相關(guān)專業(yè)負(fù)責(zé)人組成,對面試人員進行材料審核、提問,面試人員自我介紹、問題解答。本著公平、公正、公開、擇優(yōu)錄取的原則,專家們分別從學(xué)術(shù)、工作、發(fā)展方向等方面有針對性地提出問題,并從專業(yè)視角評審競聘者的專業(yè)理論知識、教育教學(xué)水平、口語表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)。評審專家組根據(jù)競聘人員的面試表現(xiàn)當(dāng)場打分,并根據(jù)成績確定進入崗前培訓(xùn)的擬聘人確保了引進人才的質(zhì)量,也為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量提供了重要保障。

    2.加大對青年教師的培養(yǎng)。學(xué)校啟動“青藍(lán)工程”,以師徒結(jié)對的形式,旨在充分發(fā)揮老教師的“傳幫帶”作用,加快青年教師角色轉(zhuǎn)換的步伐,盡力縮短崗位適應(yīng)期和成熟期,以理論學(xué)習(xí)、備課指導(dǎo)、上課實踐、評課交流為培養(yǎng)策略,提高青年教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,盡快成為一名合格的中職教師。

    3.以比賽促提高。采取“以比賽促提高,以考核促落實”的做法,開展了課堂教學(xué)競賽、說課、專業(yè)課教師崗位技能比武、教案設(shè)計、課件制作、書法、普通話等比賽,進行了實實在在的教學(xué)基本功過關(guān)考核,使青年教師適應(yīng)了職業(yè)教育教學(xué)的要求,迅速走向成熟。

    (二)“雙師型”教師的培養(yǎng)

    職業(yè)教育如果沒有一批素質(zhì)較高的“雙師型”教師做后盾,職業(yè)教育就會失去其本質(zhì)特色。為此,我校在教學(xué)實踐和教學(xué)管理中對“雙師型”教師隊伍的培養(yǎng)做出探索,形成完善的培養(yǎng)與培訓(xùn)方案。

    1.從企業(yè)行業(yè)中引進。學(xué)??梢愿鶕?jù)專業(yè)對人才的需求,引進具有豐富行業(yè)實踐經(jīng)驗高素質(zhì)人才,以改變教學(xué)團隊的結(jié)構(gòu),提高整體實力。但在引進人才的數(shù)量上,要注意把握適度的原則。既要符合院校的辦學(xué)實力,又要審視專業(yè)發(fā)展趨勢;既要注意專業(yè)的長線性和短線性,又要對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)更新的速度和周期做出科學(xué)的分析判斷。

    2.到企業(yè)行業(yè)中鍛煉。學(xué)校要建立專業(yè)教師定期到企業(yè)行業(yè)一線實踐鍛煉制度,有計劃地安排專業(yè)教師輪流到企業(yè)行業(yè)頂崗掛職,參加實踐鍛煉,使專業(yè)教師能夠全面掌握企業(yè)行業(yè)發(fā)展的新信息、新知識、新觀念,及時更新自身的知識體系和能力結(jié)構(gòu),再通過專業(yè)授課、實訓(xùn)或?qū)嵙?xí)指導(dǎo),引領(lǐng)學(xué)生“從書本到實踐,再從實踐到書本”;對新參加工作的教師要安排到企業(yè)生產(chǎn)一線進行掛職頂崗一年的鍛煉,以提高他們的實踐經(jīng)驗和能力,然后再走進課堂。

    3.聘請企業(yè)行業(yè)精英來校進行授課、講座。職業(yè)教育的教師需要復(fù)合型人才來擔(dān)當(dāng),它的理論性與實踐性的雙重特色更優(yōu)于普通專業(yè)人才,從相關(guān)企業(yè)將這種復(fù)合型人才的企業(yè)精英請進來,他們能彌補教師隊伍實踐經(jīng)驗不足的缺陷,是職業(yè)學(xué)校師資隊伍“雙師”化的一種有效措施。

    三、優(yōu)化師資梯隊結(jié)構(gòu)

    根據(jù)教師的成長規(guī)律和專業(yè)教師的配置標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合近幾年來的實踐,學(xué)校的師資隊伍應(yīng)是以青年合格教師為基礎(chǔ),“雙師型”專業(yè)教師為中堅,骨干教師為核心,專業(yè)帶頭人為領(lǐng)軍的梯形結(jié)構(gòu)。

    (一)以青年合格教師為基礎(chǔ)

    具有大學(xué)本科或研究生學(xué)歷的青年新教師,依靠本人努力和老教師的幫帶,經(jīng)過2—3年時間的歷練,一般能夠順利完成一門課程的教學(xué)任務(wù)和一個班主任的管理工作,具有基本的教學(xué)能力和管理能力。他們了解職業(yè)院校的培養(yǎng)目標(biāo),領(lǐng)會人才培養(yǎng)模式、教學(xué)模式,熟悉課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)內(nèi)容體系,掌握課程教學(xué)規(guī)律,對學(xué)校、對學(xué)生建立了感情。這些青年教師年輕,成長性快,可塑性大,是學(xué)校師資隊伍中最具活力的一個龐大群體,是師資隊伍的基礎(chǔ)。

    (二)以“雙師型”專業(yè)教師為中堅

    主講教師是學(xué)校承擔(dān)教學(xué)工作的主力軍,在職業(yè)院校中他們應(yīng)該是“雙師型”的。因為職業(yè)教育肩負(fù)著為社會主義建設(shè)培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的使命,其人才的培養(yǎng)特征是理論夠用、實踐為重。這就決定職業(yè)院校教師必須是具有扎實的理論知識和較高的教學(xué)水平,又具有很強的專業(yè)實踐能力和豐富的實踐經(jīng)驗的“雙師型”素質(zhì),在職稱上他們既是講師,又是工程師,或經(jīng)濟師,或程序設(shè)計師,或技師等等的“雙師型”專業(yè)人才。有了這樣一支隊伍才能使理論教學(xué)與實踐教學(xué)、學(xué)校教育與企業(yè)生產(chǎn)實踐、校內(nèi)基本技能訓(xùn)練與校外頂崗實習(xí)有機地結(jié)合起來。而且在數(shù)量上,“雙師型”專業(yè)教師要達(dá)到專業(yè)教師的80%以上,所以“雙師型”專業(yè)教師是職業(yè)院校教師的中堅力量。

    (三)以骨干教師為核心

    堪稱骨干教師的教師,能勝任兩門以上專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)主干課程的教學(xué),教學(xué)水平高,效果好,能起示范作用,又能從事各項教學(xué)建設(shè),諸如制定人才培養(yǎng)方案、編制課程標(biāo)準(zhǔn)、撰寫課程教學(xué)進度計劃、開展教育科研,并取得優(yōu)秀教學(xué)成果。他們熱愛職業(yè)教育事業(yè),愛崗敬業(yè),樂于奉獻,幫帶青年教師,他們是專業(yè)教師團隊的核心力量。

    (四)以專業(yè)帶頭人為領(lǐng)軍

    專業(yè)帶頭人學(xué)術(shù)(業(yè)務(wù))水平高,教學(xué)質(zhì)量好,教學(xué)科研成果豐碩,具有先進的職業(yè)教育理念。在一個專業(yè)教師團隊中,他們能夠團結(jié)、凝聚全體教師深化教學(xué)改革,組織重點專業(yè)、精品課程建設(shè),組織實驗、實訓(xùn)實習(xí)基地建設(shè),開展教育科學(xué)研究,開展科技服務(wù)。專業(yè)帶頭人往往是學(xué)校某個專業(yè)學(xué)術(shù)水平、教學(xué)水平的代表,是專業(yè)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)力量。

    四、良性評價,促進教師專業(yè)化發(fā)展

    (一)建立教師專業(yè)成長檔案袋

    為科學(xué)記錄教師專業(yè)成長過程,完善教師發(fā)展性評價體系,學(xué)校為每位一線教師建立了教師專業(yè)成長檔案袋。教師專業(yè)成長記錄檔案袋的內(nèi)容為:教師基本信息、各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、教學(xué)教研情況等。教師在收集材料、展示成就、體驗成功的同時,及時對經(jīng)驗進行梳理和挖掘,逐步明確自己的發(fā)展?jié)撃芎团Ψ较颍瑸榻K身發(fā)展做好鋪墊。同時,為學(xué)校制訂教師培養(yǎng)和發(fā)展策略提供重要的基本依據(jù),有效地推動了教師內(nèi)涵發(fā)展。

    (二)完善師資管理和激勵機制

    除常規(guī)的教學(xué)檢查、教學(xué)督查外,還實行了課堂教學(xué)質(zhì)量達(dá)標(biāo)制度、課堂教學(xué)等級評定制度、課堂教學(xué)診斷制度、外出學(xué)習(xí)匯報制度,每學(xué)期評選優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀教法,教師的教學(xué)教研成績與個人年度考核掛鉤,教師參與活動,由被動變主動,由無序變有序。

    參考文獻

    [1]任艷萍,范紀(jì)華.省級中職示范校特色項目智慧校園建設(shè)與教學(xué)改革探討[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2019,37(8):49-51.

    [2]張洪峰,徐文華.南陽理工學(xué)院:持續(xù)推進省示范校建設(shè),全力服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展[J].河南教育(高校版),2019(6):52-55.

    [3]朱雁.遼寧省示范性建設(shè)高職院校師資隊伍建設(shè)研究——以L學(xué)院為例[J].蘭州教育學(xué)院學(xué)報,2019,35(6):126-129.

    [4]汪然,譚智莉.對中職學(xué)校市級示范校建設(shè)強化師資隊伍培養(yǎng)的思考[J].科學(xué)咨詢,2018(35):6.

    [5]何旭曙.校企合作理念下的高職院校師資隊伍建設(shè)探討[J].深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2017,32(2):56-57.

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