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    發(fā)揮我國失業(yè)保險“三位一體”功能的對策建議

    2020-10-02 11:13:16劉笑桐
    魅力中國 2020年24期
    關(guān)鍵詞:保險金保險制度三位一體

    劉笑桐

    (吉林財經(jīng)大學(xué),吉林 長春 130017)

    一、失業(yè)保險存在的問題

    (一)待遇享受門檻高,失業(yè)收益率過低

    2018 年我國調(diào)查失業(yè)率是4.9%,失業(yè)人數(shù)是2130萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口自2008 年886萬人逐年上升到974萬人,但年末領(lǐng)取失業(yè)金的人數(shù)只有223萬人,僅占失業(yè)人數(shù)的10%。即便是2009 年國際金融危機沖擊最嚴(yán)重的一年,年末我國領(lǐng)取失業(yè)金的人數(shù)也僅有235萬人。十年來,領(lǐng)取失業(yè)金的人數(shù)始終一直在230萬左右浮動,總體來看(見表一),領(lǐng)取失業(yè)金人數(shù)占失業(yè)總?cè)藬?shù)的比例太低,亟須改革。目前失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金須按照《失業(yè)保險條例》和《社會保險法》的規(guī)定進(jìn)行審核,然而,失業(yè)保險待遇的享受門檻相對較高,在申領(lǐng)過程中存在不合理的申領(lǐng)條件將不幸面臨失業(yè)的人員置之門外,相關(guān)政策未根據(jù)實際情況對申領(lǐng)條件作出細(xì)化。例如,《失業(yè)保險條例》中規(guī)定的條件包括“非因本人意愿中斷就業(yè)”,現(xiàn)實中存在大量企業(yè)為規(guī)避支付補償金通過降低薪酬等方式逼迫員工主動辭職的現(xiàn)象,無法保障這類員工的權(quán)益。另外,申領(lǐng)程序相對繁瑣,提高申領(lǐng)效率為失業(yè)人群提供便利尤為重要。

    我國失業(yè)保險參保總?cè)藬?shù)由2008 年的12400萬人增長到2018 年的19643萬人,而2008 年我國的參保收益率為2.11%,到2013 年五年間收益率大幅降低到1.20%,到2018 年則降低到1.14%,失業(yè)保險參???cè)藬?shù)增加而實際收益率逐年減少,這就說明我國失業(yè)保險制度存在風(fēng)險人群與覆蓋人群的錯位。

    數(shù)據(jù)來源:《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》單位:萬人

    (二)失業(yè)保險覆蓋范圍小

    第一,失業(yè)保險在我國社會保險中發(fā)展相對滯后,2017 年養(yǎng)老保險的參保人數(shù)為91548萬人,醫(yī)療保險117681萬人,基本實現(xiàn)了全覆蓋的目標(biāo),工傷保險22724萬人,而失業(yè)保險的覆蓋面僅為18784萬人,明顯落后于其他社會保險的發(fā)展。第二,近年來,失業(yè)保險的覆蓋率雖然自2007 年39.7%增長到45.2%,但僅為小步徐趨式的緩慢增長,覆蓋的群體不到城鎮(zhèn)就業(yè)人口的一半,大量的靈活就業(yè)人員、臨時工等失業(yè)風(fēng)險大的群體尚未被失業(yè)保險制度所保障,欠缺一定的公平性。第三,我國大多數(shù)參保失業(yè)保險的群體包含不具有高失業(yè)風(fēng)險的人群,特別是事業(yè)單位和公務(wù)員群體,他們多數(shù)就業(yè)穩(wěn)定、失業(yè)率低,像農(nóng)民工、自由職業(yè)者這樣的高風(fēng)險群體或企業(yè)卻未被覆蓋到失業(yè)保險范圍內(nèi),現(xiàn)行的失業(yè)保險制度需以正規(guī)就業(yè)和勞動合同作為參保前提,且繳費年限滿一年后才有申領(lǐng)資格。

    (三)失業(yè)保險基金累計結(jié)存過多

    自1999 年《失業(yè)保險》正式頒布以來,基金收繳的穩(wěn)定奠定了的失業(yè)保險制度發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ),失業(yè)保險基金累計結(jié)存逐年增加(見表二),2008 年基金余額僅為1310 億元,到2018 年增加到5817 億元,10 年里增加了4 倍之多,然而,2018 年基金僅支出915 億元,大量的基金結(jié)余造成了自身繳費的低利用率,收支嚴(yán)重不平衡,對于迫切需要失業(yè)保險的人群來說,基金結(jié)余沒有合理分配資源,造成了資源浪費。另一方面,我國雖一直在降低失業(yè)保險繳費費率,個人支出不高于0.5%,但工資收入的增長一直呈上升趨勢,這在一定程度上增加了基金結(jié)余的規(guī)模。

    數(shù)據(jù)來源:《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》單位:億元

    二、發(fā)揮失業(yè)保險功能的對策

    (一)放寬領(lǐng)取失業(yè)保險金條件

    知名社會保障專家鄭秉文建議,應(yīng)將考慮到農(nóng)民工群體就業(yè)的季節(jié)性特征,適當(dāng)降低失業(yè)保險金領(lǐng)取門檻。應(yīng)盡快修訂《失業(yè)保險條例》,針對相對嚴(yán)苛的失業(yè)保險金領(lǐng)取條件進(jìn)行深入調(diào)查分析,保障失業(yè)保險無城鄉(xiāng)區(qū)別、無身份標(biāo)簽的公平性,放寬領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件,結(jié)合信息化技術(shù)簡化申領(lǐng)程序和手續(xù),以期制定出保障我國失業(yè)人群的失業(yè)保險制度,為失業(yè)農(nóng)民工群體制定傾斜性政策。另外,各地可提高失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)當(dāng)?shù)毓べY水平對失業(yè)人員進(jìn)行差額補貼,并依照失業(yè)人員的年齡、家庭整體收入狀況等多樣化因素來進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。例如,哈爾濱市目前將失業(yè)保險金金額標(biāo)準(zhǔn)由1344 元上調(diào)為1512 元后,補發(fā)差額部分到失業(yè)人員個人銀行賬戶確保每人每月收入增加168 元。山東、遼寧、貴州等地也紛紛上調(diào)失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%。此舉有利于各地做好穩(wěn)定就業(yè)工作,拉動失業(yè)群體消費,帶動經(jīng)濟發(fā)展,更好地發(fā)揮失業(yè)保險“保生活、防失業(yè)、促就業(yè)”的功能。

    (二)擴大失業(yè)保險保障范圍

    政府工作報告中提出,擴大失業(yè)保險保障范圍,將參保不足1 年的農(nóng)民工等失業(yè)人員都納入常住地保障。擴大低保保障范圍,對城鄉(xiāng)困難家庭應(yīng)保盡保,將符合條件的城鎮(zhèn)失業(yè)和返鄉(xiāng)人員及時納入低保。受特殊情況影響,不少個體商戶面臨長期歇業(yè)的風(fēng)險,失業(yè)保險參保人的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況作出調(diào)整,特別是農(nóng)民工這一類失業(yè)群體,多數(shù)面臨的是整個家庭的收入危機,失業(yè)保險的根本目的是保障失業(yè)人員的生活,即發(fā)揮失業(yè)保險“保生活”基本功能。在特殊時期,更要將弱勢群體的需求考慮到失業(yè)保險的保障范圍內(nèi),確保失業(yè)保險基金惠及更多失業(yè)群體,同時,為立檔建卡的城鄉(xiāng)貧困群體提供失業(yè)保險,也是防止貧困群體返貧的重要舉措。

    (三)加大失業(yè)保險基金支出

    今年前4 個月的基金支出規(guī)模已接近2015 年全年的支出規(guī)模(736 億元)。但是,相對于累計結(jié)存規(guī)模已達(dá)6000 億元左右的失業(yè)保險基金而言,基金支出規(guī)模的空間依然很大?,F(xiàn)階段,失業(yè)保險基金的統(tǒng)籌方式為市級統(tǒng)籌,只保障了各城市區(qū)域內(nèi)的失業(yè)人員而無法保障其他城市失業(yè)者,特別是具有較強流動性的外出務(wù)工人員,實行較低層次的基金統(tǒng)籌方式為失業(yè)保險金專業(yè)銜接增加了難度,各地區(qū)之間失業(yè)保險待遇水平不足導(dǎo)致失業(yè)保險關(guān)系難以實現(xiàn)跨市轉(zhuǎn)移。應(yīng)提高失業(yè)保險基金統(tǒng)籌層次,一方面增加了失業(yè)保險金的防范風(fēng)險能力,另一方面可緩解我國東西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不均衡所造成的就業(yè)水平差距過大的問題。第二,加大失業(yè)保險基金用于職業(yè)培訓(xùn)項目的支出,加大技能提升補貼、職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能鑒定補貼的投入,政府引進(jìn)的職業(yè)介紹項目要滿足失業(yè)人員的市場需求,為其重新回到就業(yè)崗位創(chuàng)造條件,同時為自主創(chuàng)業(yè)人員提供資金補貼,增加失業(yè)人員的就業(yè)競爭力,充分發(fā)揮基金對“保生活、防失業(yè)、促就業(yè)”的功能。第三,進(jìn)一步完善對參保企業(yè)的援企穩(wěn)崗政策,以增加穩(wěn)定崗位補貼來鼓勵參保企業(yè)采取有力措施穩(wěn)定員工隊伍。第四,積極探索基金保值增值途徑,由財政、審計和勞動保障行政部門三方協(xié)作共同監(jiān)督基金運營狀況,完善監(jiān)督機制形成科學(xué)的預(yù)警指標(biāo)體系,減少基金貶值風(fēng)險。

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