湯其武
(廣州地鐵集團有限公司,廣東 廣州 510000)
質(zhì)量是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提和保證。隨著企業(yè)的發(fā)展,M公司越來越重視企業(yè)的質(zhì)量管理,致力于高效率、高品質(zhì)、低成本地提高企業(yè)競爭力,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。近年來,M公司生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施委外維修工作量逐步增大,投入委外維修項目合同招標資源日漸緊缺,難以匹配業(yè)務(wù)增長需求。
M公司領(lǐng)導層高度重視委外維修合同招標工作,成立委外維修項目合同招標質(zhì)量提升課題組。通過引入精益六西格瑪管理方法,對現(xiàn)有的委外維修項目招標流程進行了全面、系統(tǒng)的剖析和研究,以實現(xiàn)委外維修項目招標質(zhì)量提升,應(yīng)對合同業(yè)務(wù)發(fā)展,保障業(yè)務(wù)高效運作及企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
精益六西格瑪是精益方法和六西格瑪管理的有機融合,不僅能通過六西格瑪管理大幅度提升產(chǎn)品質(zhì)量,增加顧客價值,同時能利用精益方法減少資本投入、提高效率和市場響應(yīng)能力[1]。文章利用六西格瑪DMAIC的改進模型,結(jié)合精益思想,開展M公司合同招標質(zhì)量提升課題研究。課題以DMAIC模型為主線,結(jié)合精益生產(chǎn)的價值流圖、標準化作業(yè)、優(yōu)化流程、縮短交貨期等方法,開展委外維修項目合同招標質(zhì)量提升研究。
M公司是一家負責設(shè)備設(shè)施維修管理的大型企業(yè),其中部分生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施通過合同招標,委托外部專業(yè)單位進行維修。有關(guān)資料顯示,現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施委外維修項目合同招標程序性環(huán)節(jié)多,從需求部門提交最終項目需求書到發(fā)出中標通知書耗時長,存在資源浪費及影響生產(chǎn)的問題。因此,M公司組建了委外維修項目合同招標質(zhì)量提升課題組,研究提升合同招標質(zhì)量的策略。
通過分析發(fā)現(xiàn),M公司某年度委外維修合同招標從需求書穩(wěn)定到發(fā)出中標通知書,平均招標耗時為227日歷天。經(jīng)過對上級管理機構(gòu)、紀檢監(jiān)察部門、合同招標主體、項目需求單位等客戶需求進行分析和溝通,確定了課題優(yōu)化提升指標。質(zhì)量提升目標值設(shè)置為效率提升10%,卓越值為提升15%,即平均招標耗時目標值為不大于204日歷天,卓越值為不大于193d。合同招標統(tǒng)計時間從按照該課題研究方案實施到次年2月。
測量階段通過工具對事實和數(shù)據(jù)驅(qū)動管理,是連接分析階段的橋梁[2]。該課題通過制作價值流圖,收集和分析數(shù)據(jù),測量出各階段耗時,確立流程優(yōu)化的目標值。
根據(jù)梳理,委外維修項目招標從需求書穩(wěn)定移交后,到發(fā)出中標通知書共包括編制招標程序性文件、招標程序性文件審查、發(fā)標、開評標、評標結(jié)果上會和發(fā)出中標通知書6個流程。課題組制作了招標價值流圖,對招標流程進行測量,發(fā)現(xiàn)公告辦法、招標文件的正確完成率較低,主要存在程序性文件編制質(zhì)量不滿足要求和流程流轉(zhuǎn)錯誤等效能浪費。故進一步對招標公告辦法、招標等程序性文件進行測量。
通過公告辦法審批流程價值流圖,測量得出該流程總耗時49d,需經(jīng)過6個層次會議,一次性通過率為10.3%。不通過的主要原因是會議對公告辦法資質(zhì)條件、評審標準設(shè)置以及市場調(diào)研材料提出修改完善要求。各個層級的退單修改率無顯著性差異,但各層級審核的質(zhì)量標準和要求較大區(qū)別。
通過編制招標文件審批流程價值流圖,測量得出該流程總耗時10d,共有12個審批節(jié)點,一次性通過率為24.1%。不通過的主要原因:(1)業(yè)務(wù)經(jīng)辦環(huán)節(jié)報審意見填寫、合同條款、修改對比表等附件資料不完善;(2)在審批環(huán)節(jié)采用范本無關(guān)鍵條款修改的文件未能依據(jù)授權(quán)直接報送對應(yīng)層級審批,導致流程錯誤產(chǎn)生耗時。
分析階段是最難以預(yù)見的階段,選擇正確的工具找到關(guān)鍵問題,制定最佳方案非常重要。課題組采用故障樹辨別失效模式,并進行失效模式與效果分析,識別招標關(guān)鍵業(yè)務(wù)步驟及可能出錯導致失效的方式,分析導致失效的深層原因,量化評估失效風險。同時,采用定量分析方法,分析項目經(jīng)辦人與耗時關(guān)系,經(jīng)辦人、項目規(guī)模與耗時關(guān)系。另外,通過計算RPN值(風險優(yōu)先數(shù)),確定了關(guān)鍵步驟及其可能失效的模式,制定了防止失效的行動建議,如表1所示。
(1)項目經(jīng)辦人與耗時關(guān)系定量分析。通過分析發(fā)現(xiàn),不同經(jīng)辦人員在招標總耗時及具體業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)(公告辦法、結(jié)果報告等)耗時均存在較大的差距;同一經(jīng)辦人,不同項目招標耗時也存在較大波動、不穩(wěn)定的問題,如圖1所示。(2)項目規(guī)模與耗時關(guān)系定量分析。通過分析發(fā)現(xiàn)項目規(guī)模與耗時無直接關(guān)系,如圖2所示。(3)經(jīng)辦人崗位層級與耗時定量分析。通過分析發(fā)現(xiàn)崗位層級高的經(jīng)辦人在項目效能上并無優(yōu)勢,如圖3所示。
表1 故障樹及FMEA分析總結(jié)
圖1 經(jīng)辦人與耗時關(guān)系圖(單位:d)
圖2 項目規(guī)模與耗時關(guān)系圖
圖3 經(jīng)辦人崗位層級與耗時關(guān)系圖(單位:d)
改進階段的目標是形成針對根本原因的最佳解決方案[3]。課題組通過頭腦風暴產(chǎn)生多種可能解決問題的方案,并對項目招標業(yè)務(wù)相關(guān)部門進行調(diào)研,形成了改進方案。
(1)建立招標效能標準及績效指標。優(yōu)化合同管理授權(quán)管理規(guī)定,明確項目合同招標效能參考標準及效能績效指標;優(yōu)化合同管理考評細則,明確績效考評指標。下達合同招標質(zhì)量、效能績效指標至各業(yè)務(wù)單位,將合同招標質(zhì)量與業(yè)務(wù)單位績效掛鉤。(2)建立招標及合同管理人員量化評價機制。編制合同網(wǎng)絡(luò)人員量化評價標準,結(jié)合合同管理考評細則對合同網(wǎng)絡(luò)人員進行考評。評價結(jié)果與個人月度績效掛鉤。(3)優(yōu)化合同業(yè)務(wù)流程及授權(quán)。加大對下級單位業(yè)務(wù)審批合同金額授權(quán),預(yù)計新增30%的項目授權(quán)到業(yè)務(wù)單位,壓縮了業(yè)務(wù)流程。(4)完善業(yè)務(wù)指引及系統(tǒng)功能。制定項目合同管理手冊、招標文件備案指引,明確每個環(huán)節(jié)的操作要求、時限要求、注意事項;修訂合同管理制度、維修招標文件范本、合同業(yè)務(wù)范本;開展培訓及制度宣貫;合同系統(tǒng)開發(fā)效能監(jiān)督提醒功能。
控制階段主要是落實改進方案,建立持續(xù)監(jiān)測、不斷改進的流程控制機制,完成新流程的移交和經(jīng)驗的推廣[4]。
(1)項目招標效能監(jiān)控。每兩周對需求穩(wěn)定后移交至招標單位的委外維修項目合同招標周期實施效能監(jiān)督控制,對超期未開展的進行督辦提醒,對業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)滯后的實施預(yù)警糾偏。(2)績效考核。每月對無客觀原因,經(jīng)辦人修改耗時超過3個工作日的通報預(yù)警,并實施整改。(3)培訓控制。每季度對文件質(zhì)量問題進行通報,并組織培訓學習;每季度完善質(zhì)量標準及業(yè)務(wù)指引。
根據(jù)統(tǒng)計,在課題成果方案實施到次年2月的9個月期間內(nèi),從需求書穩(wěn)定移交至招標單位到發(fā)出中標通知書,平均耗時145d,小于課題組卓越值,委外維修項目合同招標質(zhì)量提升明顯。
通過課題研究,不僅提升了委外維修項目合同招標質(zhì)量,而且給企業(yè)帶來了其他收獲。
(1)該項目課題組成員運用精益六西格瑪方法和工具,完成了課題、個人及團隊質(zhì)量管理能力和質(zhì)量意識得到提高。(2)通過課題研究,完善、優(yōu)化了相關(guān)合同管理制度,其他項目合同招標質(zhì)量亦可得到提升。(3)課題加大了對員工的培訓,提升了合同招標相關(guān)員工的質(zhì)量意識及合同業(yè)務(wù)能力,員工綜合素質(zhì)得到提高。
精益六西格瑪管理方法在合同招標質(zhì)量提升課題中的成功實施表明,精益六西格瑪管理方法可以有效地改進合同招標流程,完善質(zhì)量管理體系,提升企業(yè)質(zhì)量管理水平,有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。