• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于國家治理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)價值挖掘研究

    2020-09-27 09:42邵榕筠
    中國內(nèi)部審計(jì) 2020年9期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)國家治理

    邵榕筠

    [摘要]本文從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)本質(zhì)內(nèi)涵出發(fā),審視目前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)踐中與國家治理訴求不相適應(yīng)之處,從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)事項(xiàng)界定原則、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價角度和手段、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)量化評價三個方面研究基于國家治理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)價值實(shí)現(xiàn)和優(yōu)化路徑。

    [關(guān)鍵詞]經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) ? ?國家治理 ? ?價值挖掘

    審計(jì)自產(chǎn)生以來,就包含著經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的雛形,審計(jì)起源于委托代理關(guān)系,而委托代理關(guān)系產(chǎn)生受托責(zé)任,其中受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任最為廣泛。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)從廣義上來說就是委托人為確定或解除受托人的受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任所實(shí)施的審計(jì),自國家產(chǎn)生、經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致所有權(quán)與經(jīng)營管理權(quán)分離以來就應(yīng)運(yùn)而生。隨著受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任關(guān)系和委托人需求的多樣化,受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任的內(nèi)涵不斷拓展,推動經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)向前發(fā)展。將“人”作為審計(jì)對象,對以領(lǐng)導(dǎo)干部為審計(jì)對象的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)特殊意義的研究值得業(yè)界關(guān)注。

    一、我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的國家治理“基因”

    從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角來看,受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)產(chǎn)生的根本動因。針對我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度沿革,不少學(xué)者從更寬廣的社會視角、政治視角進(jìn)行了研究,其中具有代表性的是戚振東、尹平2013年從現(xiàn)代中國政體國體等背景出發(fā)探究我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的國家治理意義,針對現(xiàn)行體制下政府具有較大的市場資源配置權(quán)、保障決策和執(zhí)行效率行政權(quán)力過分向行政首長集中、中央對地方政府放權(quán)的分權(quán)治理機(jī)制、法律調(diào)節(jié)在國家治理中存在盲區(qū)等實(shí)情,指出對領(lǐng)導(dǎo)干部開展的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)能實(shí)現(xiàn)及時發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)權(quán)力異化行為、保障國家經(jīng)濟(jì)政策方針的貫徹落實(shí)和經(jīng)濟(jì)權(quán)力安全規(guī)范運(yùn)行的國家經(jīng)濟(jì)治理目標(biāo)。因此,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在我國是一種政治行為、經(jīng)濟(jì)監(jiān)督行為、干部管理行為,國家治理是我國領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要價值訴求。2019年,中辦、國辦最新修訂發(fā)布的《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》(以下簡稱兩辦《新規(guī)》),具有“促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,促進(jìn)全面深化改革,促進(jìn)權(quán)力規(guī)范運(yùn)行,促進(jìn)反腐倡廉,推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”五個方面的重大意義,并進(jìn)一步深化了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的國家治理內(nèi)涵。

    二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的國家治理價值挖掘

    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通過描繪領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行軌跡、評價領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行結(jié)果,實(shí)現(xiàn)對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督與制約,從而解決國家分權(quán)治理和行政集中所帶來的公共利益代理問題,這是目前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)揮國家治理功能的本質(zhì)邏輯。筆者認(rèn)為目前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)踐中存在“拿來主義”方法論,即直接套用其他審計(jì)類型的一般性方法,不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的本質(zhì)要求,阻礙了其對國家治理作用的有效發(fā)揮。本文從經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)本質(zhì)訴求出發(fā),對照兩辦《新規(guī)》承載的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)各環(huán)節(jié)的目標(biāo)要求,審視審計(jì)成果形成路徑上的關(guān)鍵環(huán)節(jié),洞察方法論現(xiàn)狀與實(shí)現(xiàn)國家治理邏輯路徑不相適應(yīng)之處,深入挖掘經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的國家治理價值。

    (一)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)事項(xiàng)內(nèi)涵和邊界的界定原則

    1.風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲?jì)模式。從邏輯上看,風(fēng)險導(dǎo)向模式運(yùn)用的是由果到因的逆向思維,即通過發(fā)現(xiàn)風(fēng)險事項(xiàng)來反過來認(rèn)定存在控制缺陷或管理缺陷,如果無差異地運(yùn)用于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),至少存在以下兩方面不利影響:一是權(quán)力運(yùn)行與風(fēng)險生長軌跡有重疊但不是完全重合,以風(fēng)險為導(dǎo)向確定的審計(jì)事項(xiàng)不能保證對權(quán)力運(yùn)行軌跡的全覆蓋;二是風(fēng)險導(dǎo)向下的審計(jì)事項(xiàng)發(fā)現(xiàn)需要順著業(yè)務(wù)發(fā)展邏輯向上梳理判斷是否為權(quán)力運(yùn)行的結(jié)果、是何種權(quán)力運(yùn)行的結(jié)果,降低了效率且存在過度歸因、模糊歸因、錯誤歸因等風(fēng)險,從而侵蝕經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)目標(biāo)。

    2.“經(jīng)濟(jì)責(zé)任導(dǎo)向+權(quán)力運(yùn)行導(dǎo)向”審計(jì)模式。風(fēng)險導(dǎo)向是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)事項(xiàng)確定的一種重要參考思路,但不能是最終解決方案,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)需要在風(fēng)險導(dǎo)向模式的基礎(chǔ)之上發(fā)展出適應(yīng)自身本質(zhì)訴求的審計(jì)事項(xiàng)界定模式。根據(jù)兩辦《新規(guī)》第十六條“經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)應(yīng)當(dāng)以領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間公共資金、國有資產(chǎn)、國有資源的管理、分配和使用為基礎(chǔ),以領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行和責(zé)任落實(shí)情況為重點(diǎn)……依法依規(guī)確定審計(jì)內(nèi)容”的規(guī)定,可以“經(jīng)濟(jì)責(zé)任導(dǎo)向+權(quán)力運(yùn)行導(dǎo)向”界定經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)事項(xiàng)范圍,具體過程是:依據(jù)兩辦《新規(guī)》中的經(jīng)濟(jì)責(zé)任定義,結(jié)合機(jī)構(gòu)履職有關(guān)政策規(guī)定,確定機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任;以領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)現(xiàn)目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)力運(yùn)行軌跡引導(dǎo)審計(jì)測試的深度和范圍。權(quán)力運(yùn)行軌跡不完全等同于業(yè)務(wù)運(yùn)行軌跡,可將權(quán)力運(yùn)行軌跡繪制為決策機(jī)制——決策(審批)——執(zhí)行機(jī)制——執(zhí)行監(jiān)督——執(zhí)行結(jié)果(見表1)。

    (二)基于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)本質(zhì)訴求的評價角度和審計(jì)手段

    目前,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)尚未形成統(tǒng)一規(guī)范的評價框架體系,實(shí)踐中主要從合規(guī)性、經(jīng)濟(jì)性和效率性等角度來評價,其中合規(guī)性由于可操作性最強(qiáng)運(yùn)用最為普遍,而經(jīng)濟(jì)性和效率性則因缺乏評價基準(zhǔn)應(yīng)用不足,所以形成完善的審計(jì)評價方法論是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)服務(wù)于國家治理的內(nèi)在要求。兩辦《新規(guī)》第五章“審計(jì)評價”中指出“對領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程中存在的問題……綜合考慮相關(guān)問題的歷史背景、決策過程、性質(zhì)、后果和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際所起的作用等情況,界定其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的直接責(zé)任或者領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”,同時強(qiáng)調(diào)了在審計(jì)評價時的“三個區(qū)分開來”??梢?,目前較為單一的合規(guī)性、效率性評價角度以及以書面證據(jù)為主的審計(jì)方法不足以獲取兩辦《新規(guī)》中在審計(jì)評價時需要綜合考慮的要素信息,應(yīng)將權(quán)力運(yùn)行事項(xiàng)在所受約束程度上加以區(qū)分,以分析不同性質(zhì)審計(jì)事項(xiàng)應(yīng)選取的評價角度和對應(yīng)的審計(jì)手段(見表2)。

    在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價中了解“相關(guān)問題的歷史背景、決策過程、性質(zhì)、后果和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際所起的作用”,訪談和問卷調(diào)查的審計(jì)方法有著不可替代的效用,雖然在其他審計(jì)類型中會因?yàn)榭陬^證據(jù)質(zhì)量低于書面證據(jù)的原因而不受重視。以對決策環(huán)節(jié)的科學(xué)性評價角度為例,審計(jì)人員需要了解領(lǐng)導(dǎo)干部在作出決策前的思考過程,除了前期調(diào)研留存的材料外,很多重要信息內(nèi)化在領(lǐng)導(dǎo)干部大腦之中或交織在領(lǐng)導(dǎo)班子的溝通討論中,不可能全部反映在紙質(zhì)材料上,需要通過深度訪談考察領(lǐng)導(dǎo)干部對政策及其背景的理解是否準(zhǔn)確全面、是否全面查找了政策落實(shí)的利益相關(guān)者、決策前是否充分預(yù)測了政策落實(shí)過程中可能存在的利益沖突和約束條件以及是否預(yù)備了后續(xù)解決方案;需要通過邏輯推演分析決策制定的政策落實(shí)措施在運(yùn)行過程中是否能夠突破約束條件,是否存在明顯的利益沖突或違背客觀規(guī)律導(dǎo)致措施無法有效推行的情況。

    (三)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價的可靠性與可比性

    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的審計(jì)結(jié)論主要呈現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)干部對審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或直接責(zé)任,保障了結(jié)論的客觀性但犧牲了很多信息量。究其原因,審計(jì)評價基準(zhǔn)體系的缺位導(dǎo)致審計(jì)評價以定性評價為主,只能就事論事地指出單個領(lǐng)導(dǎo)干部工作中存在的問題,無法得出量化、可比的審計(jì)結(jié)論,大大犧牲了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對干部管理所能貢獻(xiàn)的信息量。為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)論成為干部監(jiān)督管理的可靠依據(jù),對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價的量化發(fā)展方向作出三點(diǎn)思考。

    1.恰當(dāng)定義基準(zhǔn),把不可比的絕對值變?yōu)榭杀鹊南鄬χ?。在?quán)力硬約束領(lǐng)域,領(lǐng)導(dǎo)干部履職評價可直接界定為違規(guī)、合規(guī),可比性較高。但在權(quán)力軟約束領(lǐng)域,領(lǐng)導(dǎo)干部在不同的內(nèi)外部環(huán)境約束下的履職結(jié)果是不可比的,可看作是不可比的絕對值,需要恰當(dāng)定義基準(zhǔn),根據(jù)不同環(huán)境指標(biāo)(如機(jī)構(gòu)規(guī)模、轄區(qū)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等)設(shè)置適應(yīng)的評價基準(zhǔn),將不同環(huán)境下履職結(jié)果的絕對值,轉(zhuǎn)化成履職結(jié)果與對應(yīng)評價基準(zhǔn)之間差值的相對值,提高評價結(jié)果的可比性。比如,評價貫徹落實(shí)國家政策的決策響應(yīng)速度,需要區(qū)分不同機(jī)構(gòu)轄域經(jīng)濟(jì)體量和復(fù)雜度來設(shè)置合適的評價基準(zhǔn),因?yàn)榍捌谡{(diào)研所需精力和時間不同。

    2.運(yùn)用機(jī)會成本思維,把不可度量的變?yōu)榭啥攘康?。盡管通過引入評價基準(zhǔn)將絕對值轉(zhuǎn)化為相對值以解決權(quán)力軟約束領(lǐng)域的評價不可比問題,但無論是在權(quán)力硬約束領(lǐng)域還是軟約束領(lǐng)域,有時還會存在絕對值和相對值難以客觀度量的問題,如如何度量違規(guī)程度、決策機(jī)制的偏差、執(zhí)行機(jī)制的偏差等。本文認(rèn)為恰當(dāng)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)中機(jī)會成本的概念,可一定程度上量化這些不可直接度量的因素。采取一種行動的機(jī)會成本是為了采取這一行動而放棄的其他可能的行動所能產(chǎn)生收益中的最大值,運(yùn)用機(jī)會成本思維,違規(guī)程度可以度量為解除當(dāng)前違規(guī)行為所能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益,履職偏差則可以量化為當(dāng)前履職行為經(jīng)濟(jì)效益與基準(zhǔn)行為經(jīng)濟(jì)效益之間的差值。

    3.謹(jǐn)慎運(yùn)用行為結(jié)果對行為評價的替代。由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)多為事后審計(jì),審計(jì)人員對一些未留痕的行為評價缺少可驗(yàn)證的依據(jù),因此經(jīng)常用評價行為結(jié)果來替代,但需避免以下兩個誤區(qū):一是在權(quán)力運(yùn)行軟約束領(lǐng)域,如在政策貫徹落實(shí)方面,過多運(yùn)用政策結(jié)果指標(biāo)對政策貫徹落實(shí)進(jìn)行評價,則可能導(dǎo)致對政策結(jié)果的盲目追求而反過來侵蝕政策的初衷,以扶貧貸款政策為例,盲目追求扶貧貸款發(fā)放額度目標(biāo)導(dǎo)致客戶共享重復(fù)用貸、貸款流向不符合優(yōu)惠政策的低風(fēng)險領(lǐng)域;二是在權(quán)力硬約束領(lǐng)域,用行為結(jié)果替代行為評價,可能會導(dǎo)致遵守規(guī)則表象而扭曲規(guī)則本意,催生能生產(chǎn)出“正確”結(jié)果的錯誤行為。

    (四)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果挖掘

    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用多致力于監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行,兩辦《新規(guī)》第六章審計(jì)結(jié)果運(yùn)用中明確“將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果以及整改情況作為考核、任免、獎懲被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考”,事實(shí)上經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果在國家治理方面還有更大的價值挖掘空間,如果說監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行是一種被動的國家治理,那么發(fā)現(xiàn)與運(yùn)用好領(lǐng)導(dǎo)干部的能力稟賦則不失為一種主動的國家治理。

    筆者探索將實(shí)證分析引入經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用,將領(lǐng)導(dǎo)干部政績表現(xiàn)拆解為領(lǐng)導(dǎo)干部各個維度的能力,從靜態(tài)和動態(tài)兩個維度分析領(lǐng)導(dǎo)干部能力靜態(tài)分布情況和動態(tài)成長情況,形成領(lǐng)導(dǎo)干部能力稟賦的數(shù)據(jù)畫像,為國家選人用人提供有力的參考依據(jù),挖掘出經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對國家治理更深層次的價值。具體研究步驟及方法如下:

    第一步,拆解領(lǐng)導(dǎo)干部政績表現(xiàn)來源于哪幾個維度的能力(可能包括決策能力、經(jīng)營能力、管理能力、廉政建設(shè)能力等),并將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)事項(xiàng)劃分對應(yīng)到領(lǐng)導(dǎo)干部的不同能力維度上,而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)事項(xiàng)則要進(jìn)一步對應(yīng)到具體的審計(jì)評價指標(biāo)上,在此基礎(chǔ)上按照一定公式計(jì)算出各個維度的能力值和整體政績表現(xiàn)值。

    第二步,在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果數(shù)據(jù)庫中運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)統(tǒng)計(jì)方法,將各個領(lǐng)導(dǎo)干部整體政績表現(xiàn)作為被解釋變量,各個維度能力值作為解釋變量,將履職相關(guān)環(huán)境特征(任職機(jī)構(gòu)的規(guī)模、轄區(qū)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)量等)作為調(diào)節(jié)變量,對數(shù)據(jù)庫中同級別領(lǐng)導(dǎo)干部同時期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸,擬合出各級別領(lǐng)導(dǎo)干部政績表現(xiàn)能力歸因模型(見表3)。

    第三步,分析領(lǐng)導(dǎo)干部能力靜態(tài)分布。以總體數(shù)據(jù)中位數(shù)或平均數(shù)設(shè)定每個能力維度的基準(zhǔn)值,構(gòu)建同級別領(lǐng)導(dǎo)干部各維度能力基準(zhǔn)組合,逐個維度用領(lǐng)導(dǎo)干部個人能力值替換基準(zhǔn)組合中該維度能力值,與基準(zhǔn)組合整體政績表現(xiàn)作差,可以分別得到該領(lǐng)導(dǎo)干部各維度能力對其整體政績表現(xiàn)的貢獻(xiàn)度,從而反映出領(lǐng)導(dǎo)干部政績表現(xiàn)的主要能力來源,即稟賦特長(見表4)。

    第四步,動態(tài)分析能力變化,挖掘領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)展?jié)摿?。取考察對象在一個較長時期的起點(diǎn)政績表現(xiàn)的能力值組合作為其基準(zhǔn)組合,設(shè)定合適的考察間隔期如4年(考察期的選取可能受到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)周期的限制),對其4年后的各個維度能力值逐個替換基準(zhǔn)組合中相應(yīng)的能力值,與基準(zhǔn)組合政績表現(xiàn)進(jìn)行對比,差值最大的就是其成長進(jìn)步最快的能力維度(見表5)。

    誠然,對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果開展實(shí)證分析的必要前提目前還不具備,全面量化的評價指標(biāo)體系尚未形成、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)完整動態(tài)的數(shù)據(jù)庫尚未建成等,但并非不能進(jìn)行理論研究,恰恰相反,理論研究先行可以引領(lǐng)實(shí)踐發(fā)展的方向、倒逼實(shí)踐發(fā)展的進(jìn)度。在目前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)全覆蓋和大數(shù)據(jù)時代背景下,經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)信息化的廣度和深度必然會不斷得到拓展和延伸,上述構(gòu)建的領(lǐng)導(dǎo)干部政績表現(xiàn)能力歸因模型只是一個粗略框架,還有很大的細(xì)化和優(yōu)化空間,如引入領(lǐng)導(dǎo)干部能力與政績表現(xiàn)之間的中介變量等??傊\(yùn)用實(shí)證分析挖掘經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)國家治理價值的路徑還有待不斷探索和發(fā)現(xiàn),是值得探討研究的方向。

    (作者單位:中國人民銀行蚌埠市中心支行,郵政編碼:233000,電子郵箱:982060701@qq.com)

    主要參考文獻(xiàn)

    劉家義.論國家治理與國家審計(jì)[J].中國社會科學(xué), 2012(6)

    戚振東,尹平.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)產(chǎn)生的動因和權(quán)力監(jiān)督特征研究[J].審計(jì)研究, 2013(1)

    錢水祥,曉林.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)服務(wù)國家治理路徑研究[J].浙江社會科學(xué), 2015(2)

    邢維全.從考課到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì):歷史進(jìn)程與演化邏輯[J].南京審計(jì)大學(xué)學(xué)報(bào), 2016(5)

    猜你喜歡
    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)國家治理
    淺析經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的問題及對策
    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)揮國家治理作用的實(shí)現(xiàn)路徑
    論事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及風(fēng)險控制
    依法治國是推進(jìn)國家治理現(xiàn)代化的必然選擇
    國家治理現(xiàn)代化視閾下出版業(yè)發(fā)展理念與目標(biāo)
    大數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)輿論與國家治理
    從國家治理看審計(jì)反腐倡廉的作用
    新形勢下任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的審計(jì)方法思考
    經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價指標(biāo)體系存在的問題分析
    男人爽女人下面视频在线观看| 黄色一级大片看看| 能在线免费观看的黄片| 男插女下体视频免费在线播放| 日本欧美国产在线视频| 午夜福利在线观看吧| 国产免费视频播放在线视频 | 男女边吃奶边做爰视频| 国产成年人精品一区二区| 97超视频在线观看视频| 色吧在线观看| 久久久国产一区二区| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 有码 亚洲区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 97超视频在线观看视频| 免费av毛片视频| 国产精品久久久久久精品电影| 国产精品av视频在线免费观看| 精品国产三级普通话版| eeuss影院久久| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 少妇人妻一区二区三区视频| 边亲边吃奶的免费视频| 波野结衣二区三区在线| 亚洲色图av天堂| 色5月婷婷丁香| 成人欧美大片| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲美女搞黄在线观看| 免费黄网站久久成人精品| 美女高潮的动态| 久久精品久久久久久久性| 国产精品蜜桃在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品久久久久久成人av| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产在视频线在精品| 欧美成人午夜免费资源| 青春草国产在线视频| 精品人妻熟女av久视频| 免费观看的影片在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 一区二区三区乱码不卡18| 97热精品久久久久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 成人无遮挡网站| 午夜免费激情av| 成人av在线播放网站| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 免费在线观看成人毛片| 国产精品伦人一区二区| 国产单亲对白刺激| 中文字幕免费在线视频6| 又爽又黄a免费视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 波多野结衣巨乳人妻| 少妇的逼水好多| 极品少妇高潮喷水抽搐| 超碰97精品在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 91精品国产九色| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 男女那种视频在线观看| 精品一区二区三卡| 在线观看免费高清a一片| 激情 狠狠 欧美| 日韩强制内射视频| 久久综合国产亚洲精品| 青青草视频在线视频观看| 成人午夜高清在线视频| 99久久精品国产国产毛片| 久久久久网色| 美女cb高潮喷水在线观看| 午夜精品在线福利| a级毛色黄片| 国产91av在线免费观看| 国产成人a区在线观看| 国产淫语在线视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产又色又爽无遮挡免| 日韩国内少妇激情av| 精品不卡国产一区二区三区| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 91狼人影院| 精品酒店卫生间| 搞女人的毛片| 一个人看的www免费观看视频| 欧美区成人在线视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲av福利一区| 久久久精品欧美日韩精品| 麻豆国产97在线/欧美| 有码 亚洲区| 嫩草影院新地址| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产久久久一区二区三区| 国产精品一二三区在线看| 午夜老司机福利剧场| 亚洲国产色片| 国产69精品久久久久777片| 国产久久久一区二区三区| 亚洲在线观看片| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美+日韩+精品| 亚洲成色77777| 亚洲av日韩在线播放| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲精品,欧美精品| 日本色播在线视频| 亚洲av免费在线观看| 亚洲av福利一区| av在线天堂中文字幕| 国产精品熟女久久久久浪| 三级国产精品片| 午夜久久久久精精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产黄片美女视频| 国产精品一区二区性色av| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品无大码| 黑人高潮一二区| 听说在线观看完整版免费高清| 最近中文字幕高清免费大全6| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 成年av动漫网址| 青春草视频在线免费观看| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产熟女欧美一区二区| 国产精品福利在线免费观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 亚洲国产欧美人成| 一区二区三区免费毛片| 18禁在线播放成人免费| av在线播放精品| 一二三四中文在线观看免费高清| 深爱激情五月婷婷| 插阴视频在线观看视频| 韩国高清视频一区二区三区| 精品久久久久久久久久久久久| 久久久精品免费免费高清| a级一级毛片免费在线观看| 国产成人精品福利久久| freevideosex欧美| 国产伦精品一区二区三区视频9| 草草在线视频免费看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 免费黄色在线免费观看| 欧美丝袜亚洲另类| 观看免费一级毛片| 日韩国内少妇激情av| 深夜a级毛片| 99久久精品热视频| 国精品久久久久久国模美| 在线免费观看不下载黄p国产| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲精品自拍成人| 亚州av有码| 亚洲va在线va天堂va国产| 青春草国产在线视频| 青春草视频在线免费观看| 国产有黄有色有爽视频| 高清在线视频一区二区三区| 国产综合懂色| 久久精品国产亚洲av涩爱| 中文天堂在线官网| 久久国产乱子免费精品| 夫妻午夜视频| 国产淫片久久久久久久久| 国产成人精品一,二区| 免费看光身美女| 免费看a级黄色片| av一本久久久久| 日本一二三区视频观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 伦精品一区二区三区| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 成人国产麻豆网| 日韩强制内射视频| 最近手机中文字幕大全| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 波野结衣二区三区在线| 国产 一区精品| 精品一区在线观看国产| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 久久久久免费精品人妻一区二区| 亚洲成人av在线免费| 免费观看a级毛片全部| 久久久久久久午夜电影| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 男女啪啪激烈高潮av片| 日日啪夜夜撸| 亚洲伊人久久精品综合| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产在视频线精品| 亚洲欧美一区二区三区国产| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚州av有码| 一个人观看的视频www高清免费观看| 99热这里只有是精品在线观看| 赤兔流量卡办理| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 日本-黄色视频高清免费观看| 日韩欧美精品v在线| 有码 亚洲区| 美女cb高潮喷水在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日韩在线高清观看一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 在线观看一区二区三区| a级毛片免费高清观看在线播放| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产白丝娇喘喷水9色精品| av播播在线观看一区| 国产一区亚洲一区在线观看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 人妻系列 视频| 美女被艹到高潮喷水动态| av天堂中文字幕网| 亚洲怡红院男人天堂| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲精品成人av观看孕妇| 欧美97在线视频| 亚洲欧美精品自产自拍| 日本wwww免费看| 日本爱情动作片www.在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 午夜精品一区二区三区免费看| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲成人中文字幕在线播放| 99久久中文字幕三级久久日本| 欧美成人一区二区免费高清观看| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲国产高清在线一区二区三| 精品久久国产蜜桃| 亚洲人与动物交配视频| 国产在线男女| 午夜福利在线在线| 日本免费a在线| 午夜激情福利司机影院| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲性久久影院| 久久久午夜欧美精品| 少妇的逼好多水| 高清欧美精品videossex| 伊人久久国产一区二区| 欧美xxⅹ黑人| 五月玫瑰六月丁香| 久久久久九九精品影院| 亚洲天堂国产精品一区在线| h日本视频在线播放| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久综合国产亚洲精品| 日本黄色片子视频| 中文字幕av在线有码专区| 国产黄色免费在线视频| 国产精品日韩av在线免费观看| av女优亚洲男人天堂| 亚洲国产色片| 亚洲电影在线观看av| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品女同一区二区软件| 国产美女午夜福利| 国产精品久久视频播放| 少妇熟女欧美另类| 国产淫语在线视频| 欧美精品一区二区大全| 九色成人免费人妻av| 亚洲国产色片| 亚洲人成网站高清观看| 精品一区在线观看国产| 成人无遮挡网站| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产日韩欧美在线精品| 国产精品久久久久久久电影| 成人国产麻豆网| 插阴视频在线观看视频| 成人美女网站在线观看视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 国产一区二区三区av在线| 校园人妻丝袜中文字幕| 干丝袜人妻中文字幕| 免费大片黄手机在线观看| 久久久久久伊人网av| 亚洲四区av| 看黄色毛片网站| 精品人妻视频免费看| 亚洲国产精品成人综合色| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 欧美成人a在线观看| 国产成人a区在线观看| 久久久久久九九精品二区国产| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 中文资源天堂在线| 国产 一区精品| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产乱人偷精品视频| 身体一侧抽搐| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 老司机影院成人| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品福利在线免费观看| 国产综合精华液| av线在线观看网站| 国产高清不卡午夜福利| 午夜激情久久久久久久| 水蜜桃什么品种好| 亚洲,欧美,日韩| 看非洲黑人一级黄片| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 国产精品综合久久久久久久免费| 夫妻午夜视频| 亚洲成人一二三区av| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产乱来视频区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 日本wwww免费看| 午夜精品在线福利| 欧美高清成人免费视频www| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲va在线va天堂va国产| 日韩视频在线欧美| 久久99精品国语久久久| 国产精品久久视频播放| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 激情 狠狠 欧美| 免费看日本二区| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 草草在线视频免费看| 禁无遮挡网站| 久久久精品免费免费高清| 亚洲欧美日韩无卡精品| 91精品伊人久久大香线蕉| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩av不卡免费在线播放| 嫩草影院新地址| 久久久久久久久久久丰满| 两个人的视频大全免费| 国产亚洲最大av| 超碰97精品在线观看| 网址你懂的国产日韩在线| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品一二三区在线看| 亚洲经典国产精华液单| 免费电影在线观看免费观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| h日本视频在线播放| 国产成人91sexporn| 在线免费十八禁| 伦理电影大哥的女人| 免费av毛片视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 免费av毛片视频| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲精品一二三| 国产老妇女一区| 天堂中文最新版在线下载 | 免费播放大片免费观看视频在线观看| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 少妇被粗大猛烈的视频| videossex国产| 伦精品一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 九九爱精品视频在线观看| 国产爱豆传媒在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲在线观看片| av在线观看视频网站免费| 一本久久精品| 在线播放无遮挡| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久久久网色| 欧美人与善性xxx| 亚洲自偷自拍三级| 久久人人爽人人片av| 国产有黄有色有爽视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲真实伦在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 男女视频在线观看网站免费| 中文字幕久久专区| 国产真实伦视频高清在线观看| 插阴视频在线观看视频| 亚洲丝袜综合中文字幕| 亚洲国产精品专区欧美| 久久精品国产亚洲网站| 国产精品久久久久久久电影| 免费看美女性在线毛片视频| av专区在线播放| 精品一区二区免费观看| 久久精品久久久久久久性| 两个人的视频大全免费| 成人特级av手机在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久久午夜欧美精品| 99久国产av精品国产电影| 亚洲,欧美,日韩| 日韩av免费高清视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 色综合站精品国产| 直男gayav资源| 久久99蜜桃精品久久| 日韩亚洲欧美综合| 国产熟女欧美一区二区| 国产综合精华液| 联通29元200g的流量卡| 久久久久精品久久久久真实原创| 水蜜桃什么品种好| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 丝袜喷水一区| 少妇丰满av| 午夜激情福利司机影院| 国产熟女欧美一区二区| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲人成网站在线观看播放| 美女黄网站色视频| 国产一级毛片在线| 22中文网久久字幕| 午夜免费激情av| 伦理电影大哥的女人| 男女国产视频网站| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久99精品国语久久久| 激情 狠狠 欧美| 高清在线视频一区二区三区| 日本午夜av视频| 亚洲精品日本国产第一区| 国产伦在线观看视频一区| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲精品456在线播放app| 男女啪啪激烈高潮av片| 99久国产av精品国产电影| 黄色日韩在线| 一级毛片电影观看| 国产单亲对白刺激| 91久久精品电影网| 欧美激情在线99| 中文资源天堂在线| 高清av免费在线| 国产在线一区二区三区精| 国产 一区精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 免费观看在线日韩| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产成人午夜福利电影在线观看| 黑人高潮一二区| 国产乱人偷精品视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 大香蕉97超碰在线| 夫妻性生交免费视频一级片| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲在线观看片| 97超视频在线观看视频| 丝瓜视频免费看黄片| 久久精品国产自在天天线| 成人鲁丝片一二三区免费| 男女边摸边吃奶| 美女cb高潮喷水在线观看| 三级经典国产精品| 最近视频中文字幕2019在线8| 成年女人在线观看亚洲视频 | 黑人高潮一二区| 亚洲图色成人| 婷婷色综合大香蕉| 久久99热6这里只有精品| 成人毛片60女人毛片免费| 久久久久九九精品影院| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲最大成人av| a级一级毛片免费在线观看| 国产成人精品婷婷| 久久久久久久久久久丰满| 久久这里只有精品中国| 麻豆av噜噜一区二区三区| 男女边摸边吃奶| 简卡轻食公司| 国产免费一级a男人的天堂| 大片免费播放器 马上看| 天天一区二区日本电影三级| 激情 狠狠 欧美| 赤兔流量卡办理| 精品久久国产蜜桃| 国产淫语在线视频| 国产成人精品婷婷| 精品久久久噜噜| 亚洲av免费在线观看| 午夜久久久久精精品| 日本wwww免费看| 色尼玛亚洲综合影院| 国产不卡一卡二| 欧美3d第一页| 日本与韩国留学比较| 午夜激情福利司机影院| 日韩欧美 国产精品| 99久久精品国产国产毛片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 波野结衣二区三区在线| 免费观看无遮挡的男女| 日韩国内少妇激情av| 综合色丁香网| 中文资源天堂在线| 床上黄色一级片| 高清毛片免费看| 成人国产麻豆网| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产精品一区二区性色av| 免费观看性生交大片5| 亚洲精品一二三| 激情五月婷婷亚洲| 欧美日本视频| 欧美另类一区| av专区在线播放| 国产精品三级大全| 日韩欧美一区视频在线观看 | 午夜爱爱视频在线播放| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 日韩成人av中文字幕在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 麻豆国产97在线/欧美| 国产成人a区在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 老女人水多毛片| 亚洲av免费在线观看| 免费少妇av软件| 一边亲一边摸免费视频| 精品久久久噜噜| 麻豆国产97在线/欧美| 成人一区二区视频在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 精品久久久久久久久av| 国产激情偷乱视频一区二区| 精品久久久久久久久av| 秋霞伦理黄片| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久久精品免费免费高清| 我要看日韩黄色一级片| 免费人成在线观看视频色| 九色成人免费人妻av| 日韩欧美一区视频在线观看 | 亚洲精品国产av成人精品| ponron亚洲| 免费大片18禁| 日韩国内少妇激情av| 高清av免费在线| 日韩一区二区视频免费看| 日韩强制内射视频| 欧美日本视频| 两个人视频免费观看高清| 成年版毛片免费区| 97热精品久久久久久| 国内精品美女久久久久久| 久99久视频精品免费| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费看av在线观看网站| 中文欧美无线码| 嘟嘟电影网在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 直男gayav资源| 精品午夜福利在线看| 午夜免费观看性视频| 激情 狠狠 欧美| 一个人看视频在线观看www免费| 国产成人a∨麻豆精品| 国产有黄有色有爽视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 国产高潮美女av| 水蜜桃什么品种好| 国产精品无大码| 99热这里只有精品一区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 午夜久久久久精精品| 日韩大片免费观看网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 91久久精品国产一区二区三区| 久久久久久久久久成人| 日韩欧美三级三区| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 少妇裸体淫交视频免费看高清|