職場(chǎng)性騷擾余波，被辭退的女員工維權(quán)能否獲勝

永劍

女員工遭遇職場(chǎng)性騷擾，男上司為此被治安處罰。然而，事隔不久，受害女員工卻接到單位通知，她的勞動(dòng)合同被解除。那么，職場(chǎng)性騷擾與這次解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有關(guān)聯(lián)？被辭退女員工又將何去何從？2020年2月23日，廣東省中山市中級(jí)人民法院公開(kāi)了判決書……

拒絕“潛規(guī)則”?

家住廣東省中山市的周盈，2007年8月入職該市某機(jī)械制造公司。2015年9月初，周盈與公司簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

周盈最初在公司做裝配工，她勤勤懇懇做事，得到領(lǐng)導(dǎo)和其他員工的一致認(rèn)可，在流水線上一干就是八九年。

2017年4月上旬，新上任的公司副總王勤找周盈談話，他首先對(duì)周盈一貫的工作表現(xiàn)予以了充分肯定，然后關(guān)切地說(shuō)：“你長(zhǎng)得這么漂亮，又是資深員工，還在流水線干裝配的粗活，我心里怪不忍心的。”王勤表示，他會(huì)向公司老總建議，按照周盈的資歷和表現(xiàn)，重新安排她的崗位。周盈聞言，覺(jué)得這位新上司平易近人，并且關(guān)心體貼下屬，心里非常感動(dòng)。她當(dāng)即表示，調(diào)整工作崗位后，一定好好工作，不給領(lǐng)導(dǎo)丟面子。王勤微笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭。

果不其然，一個(gè)月后，公司人事行政部下達(dá)了任職通知，周盈擔(dān)任產(chǎn)品質(zhì)檢部主管，主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)到成品發(fā)貨全流程的質(zhì)量管理工作。從流水線的裝配工，升任質(zhì)檢主管的職位，不僅工作體面，每月的收入也多出近千元。周盈對(duì)王勤十分感激，她和丈夫唐鵬商量后決定請(qǐng)王勤吃飯，以表達(dá)真誠(chéng)的謝意。

定好了飯店，周盈去王勤的辦公室當(dāng)面邀請(qǐng)他。王勤起先表示同意，但得知周盈的丈夫也要出席時(shí)，王勤突然變卦了。王勤還讓周盈轉(zhuǎn)告她的丈夫“心意領(lǐng)了”。周盈提出推遲幾天也可以，時(shí)間由王勤定。王勤說(shuō)：“還是算了吧，我的飯局有的是，禮物更不能收?！敝苡X(jué)得可能是王勤顧及到公司紀(jì)律和同事關(guān)系，就不再勉強(qiáng)。

質(zhì)檢主管的工作，對(duì)周盈來(lái)說(shuō)，是全新的領(lǐng)域。為了勝任崗位職責(zé)，周盈除了日常的自學(xué)外，還經(jīng)常向在這方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)的王勤請(qǐng)教。王勤也是毫無(wú)保留地給她指導(dǎo)。但他卻時(shí)不時(shí)說(shuō)些“我喜歡你”之類露骨的話語(yǔ)，這讓周盈覺(jué)得很尷尬。漸漸地，除非因工作問(wèn)題迫不得已，周盈盡可能不與王勤單獨(dú)接觸。2017年8月中旬的一個(gè)周五，王勤通知周盈：“產(chǎn)品急等著出貨，你帶人加班把把質(zhì)檢關(guān)?！蓖跚谡f(shuō)自己也要跟進(jìn)這項(xiàng)工作，加完班讓周盈到他辦公室進(jìn)行匯報(bào)。

當(dāng)晚9時(shí)左右，周盈來(lái)到王勤辦公室。王勤滿嘴酒氣，心不在焉地聽(tīng)著她的匯報(bào)。漸漸地，周盈感到氣氛有些不對(duì)，正準(zhǔn)備離開(kāi)，王勤突然站起身拽住她說(shuō)：“別急著走嘛，我?guī)土四愕拿?，你還沒(méi)有感謝我呢?！敝苡?dāng)即沉下臉問(wèn)：“你要我怎么感謝？”王勤說(shuō)：“你心里清楚得很，何必端著啊！”邊伸開(kāi)臂膀要抱周盈，邊訕笑著說(shuō)：“我太喜歡你了，你不是要感謝我嗎？從了我，就是對(duì)我最好的感謝！”周盈用力掙脫并推開(kāi)了王勤，氣憤地說(shuō)：“王總，我一向敬重你，請(qǐng)你也尊重我！”王勤惱羞成怒道：“不是我，你現(xiàn)在還在流水線上賣苦力呢，真不懂事，40歲出頭的女人，連潛規(guī)則也不明白?！敝苡硎?，她寧愿回到流水線上，也絕不與王勤茍且。

周盈摔門而去，王勤望著她離去的背影，站在原地恨恨地說(shuō)：“不識(shí)抬舉的傻女人！”

被解除合同??

周盈與丈夫唐鵬感情很好，為了避免產(chǎn)生誤會(huì)，她把這次被王勤性騷擾的遭遇藏在了心里。此后，即使需要匯報(bào)工作，她也是打王勤辦公室的電話說(shuō)事，盡可能避免與這位上司面對(duì)面。

然而，盡管周盈在工作上盡心盡力，王勤總是能找出她的問(wèn)題，不時(shí)在電話里對(duì)周盈提出嚴(yán)厲批評(píng)。還經(jīng)常突然襲擊，臨時(shí)通知她加班。2018年3月8日，按照慣例，女職工可以休假半天，周盈已安排部門女職工一起到溫泉度假村去玩。哪知，當(dāng)天上午，王勤卻突然打電話通知周盈，公司要趕著出貨，質(zhì)檢部門的女職工一律不放假，晚上還要加班。周盈據(jù)理力爭(zhēng)地說(shuō)：“這是女職工應(yīng)享有的待遇，憑什么說(shuō)取消就取消，質(zhì)檢部的男同志完全可以頂上?！蓖跚谠陔娫捓锖鸬溃骸澳氵€想不想干了？”周盈也不示弱，她對(duì)部門女職工說(shuō)：“哪怕我們辭工，也要休這個(gè)假?！?/p>

第二天上午，王勤通知質(zhì)檢部門全體職工開(kāi)會(huì)。會(huì)議主題為討論質(zhì)檢崗位職責(zé)與產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。王勤在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，大家在工作過(guò)程中要合理分工，嚴(yán)格服從管理，不要像周盈昨天那樣，不顧公司的緊急任務(wù)，不僅自己拒絕加班安排，還煽動(dòng)大家辭工，集體擅自離崗。周盈當(dāng)即站起身辯解道：“你這是故意整我！”但她還是保留了情面，沒(méi)有說(shuō)出被性騷擾的事。王勤拍著桌子說(shuō)：“你不配做部門主管，我會(huì)向董事會(huì)匯報(bào)，罷免你的職務(wù)。”周盈秒回道：“遇到你這樣不講道理的上司，大家都不要干了?！币恍┠贻p的職工遂跟著起哄，會(huì)議被迫中止。

周盈說(shuō)出這句話之后，就有一些后悔。但覆水難收，她的話被人放大傳遍了公司上下。有人指指點(diǎn)點(diǎn)說(shuō)：“都是王副總慣出來(lái)的，她才這么大膽。”人事行政部李部長(zhǎng)出面找周盈談話，并要求她就煽動(dòng)大家集體辭工的言論做出檢討，周盈起先不答應(yīng)，李部長(zhǎng)說(shuō)：“要顧全大局，給王副總一個(gè)臺(tái)階下，否則大家臉上都不好看?！敝苡q豫片刻同意了。

2018年3月13日，質(zhì)檢部、人事行政部、員工代表、工會(huì)召開(kāi)會(huì)議，讓周盈宣讀了檢討書，周盈當(dāng)眾承認(rèn)當(dāng)時(shí)沒(méi)有控制好自己的情緒，說(shuō)出了過(guò)激的言論。

2018年5月中旬的一個(gè)周末上午，周盈接到王勤打來(lái)的電話，說(shuō)要與周盈見(jiàn)面溝通溝通，他可以把周盈調(diào)回質(zhì)檢部，并恢復(fù)原職。周盈把電話掛斷，告訴丈夫唐鵬事情的經(jīng)過(guò)，并哭訴了自己的委屈。唐鵬認(rèn)為，王勤之所以仍然那么囂張，關(guān)鍵是缺少王勤性騷擾行為的證據(jù)。他提出帶上高清晰度的錄音筆，由自己去會(huì)會(huì)對(duì)方。周盈也覺(jué)得唐鵬說(shuō)得在理，但她擔(dān)心唐鵬出面可能會(huì)控制不住情緒，還是由她去見(jiàn)王勤比較穩(wěn)妥。傍晚，周盈打電話問(wèn)王勤在哪兒見(jiàn)面，王勤大喜過(guò)望，說(shuō)：“我在辦公室加班，你過(guò)來(lái)吧?！?/p>

唐鵬把妻子送到單位門口之后，就留守在附近。周盈獨(dú)自進(jìn)了王勤的辦公室，王勤滿臉堆笑，用手指了指沙發(fā)說(shuō)：“你終于來(lái)了，請(qǐng)坐！”接著起身倒茶，他輕輕地把水杯放到茶幾上，勸周盈想開(kāi)一些，同時(shí)還說(shuō)了很多不堪入耳的話語(yǔ)，接著就開(kāi)始對(duì)周盈動(dòng)手動(dòng)腳，周盈猛抽了王勤一記耳光，跑出了辦公室。這個(gè)全過(guò)程，都被周盈錄了下來(lái)。

2018年8月28日，人事行政部決定將周盈的職位由質(zhì)檢部主管調(diào)整至輔料組主管，并要求周盈于第二天到輔料部門工作。周盈不同意調(diào)崗，便沒(méi)有到新部門上班。公司當(dāng)天作出員工處罰意見(jiàn)和申辯通知書，告知周盈公司與其解除勞動(dòng)合同。

接到公司告知書的次日，周盈和唐鵬到公安機(jī)關(guān)報(bào)警，反映王勤性騷擾的行為，并提供了錄音證據(jù)。民警當(dāng)即傳喚王勤，王勤無(wú)可抵賴，承認(rèn)先后兩次對(duì)周盈進(jìn)行性騷擾。2018年8月31日，公安機(jī)關(guān)認(rèn)定王勤不擇手段騷擾周盈，對(duì)他作出行政拘留十日的行政處罰決定。

2018年9月3日，公司對(duì)王勤作出了留用察看處分。

支付賠償金

2018年9月17日，周盈申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，中山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于同年12月21日作出裁決，公司須支付周盈2018年4月至8月的工資差額2750元、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金11.8萬(wàn)余元。機(jī)械制造公司不服仲裁裁決，向中山市第一中級(jí)人民法院提出民事訴訟，請(qǐng)求依法判令其無(wú)須向周盈支付工資差額和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金合計(jì)12萬(wàn)余元。

法庭上，機(jī)械制造公司陳述，周盈于2018年3月9日煽動(dòng)員工辭職，導(dǎo)致公司局面不穩(wěn)定，影響了工作效率。同時(shí)，周盈被其上司王勤騷擾，公司出于保護(hù)周盈的目的調(diào)整其工作崗位。崗位調(diào)整后周盈仍然是主管，調(diào)整前后的兩個(gè)崗位待遇也差不多，且公司從未說(shuō)要降低其待遇。此外，周盈有段時(shí)間在原崗位消極怠工，出現(xiàn)多次違規(guī)現(xiàn)象，公司因此與周盈解除勞動(dòng)合同并不違反法律法規(guī)。

周盈當(dāng)庭陳述，2017年4月至2018年4月，她的平均工資為5371.38元，2018年4月至8月她每月的平均工資降低了550元。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案為勞動(dòng)合同糾紛。關(guān)于機(jī)械制造公司是否克扣周盈2018年4月至8月的工資每月550元事宜：依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十六條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存兩年”的規(guī)定，用人單位對(duì)工資臺(tái)賬的保管義務(wù)為兩年，故機(jī)械制造公司應(yīng)對(duì)是否克扣工資的問(wèn)題承擔(dān)舉證責(zé)任。機(jī)械制造公司認(rèn)為周盈工資較以往降低的原因是其煽動(dòng)員工辭職，導(dǎo)致工作效率降低，影響了評(píng)分，從而減少了獎(jiǎng)金，但其并沒(méi)有提供評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)和2018年4月至8月的評(píng)分結(jié)果以及期間的獎(jiǎng)金計(jì)算方式，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，故其應(yīng)支付周盈2018年4月至8月的工資差額2750元。

關(guān)于是否屬違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的問(wèn)題：公司調(diào)崗的理由是避免職場(chǎng)性騷擾、周盈消極怠工。避免職場(chǎng)性騷擾的理由不具有調(diào)崗的合理性，至于周盈消極怠工，不能勝任原工作崗位，公司亦沒(méi)有提交證據(jù)予以證實(shí)。另，周盈原任質(zhì)檢部主管，從事的工作內(nèi)容與被調(diào)往的輔料組顯然存在區(qū)別，公司未能證明調(diào)整周盈崗位的合理性，也未能證明已向周盈告知其調(diào)整崗位后薪酬保持不變，在雙方未能協(xié)商一致的情況下，公司在作出調(diào)崗?fù)ㄖ獣拇稳占匆灾苡坏叫聧徤习鄬儆谶`規(guī)為由與周盈解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，故應(yīng)向周盈支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金11.8萬(wàn)元。

機(jī)械制造公司不服一審判決，提出上訴。

二審法院經(jīng)審理，維持一審判決。2020年2月，廣東省中山市中級(jí)人民法院終審落槌定音，某機(jī)械制造公司共計(jì)向周盈支付120750元。

法官點(diǎn)評(píng)：違法解除勞動(dòng)合同需支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，周盈簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，非正當(dāng)理由不得隨便辭退。而機(jī)械公司提出的避免周盈被性騷擾等理由，屬非正當(dāng)理由，故法院兩次審理均判決其敗訴。

此外，需要強(qiáng)調(diào)的是，面對(duì)職場(chǎng)性騷擾，受害方不能一味沉默。職場(chǎng)上，男女同事之間的交往應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗，但是，現(xiàn)實(shí)生活中，女性常常面對(duì)男同事，特別是能夠?qū)ψ约汗ぷ鲙?lái)影響的男上司的性騷擾。對(duì)此，女性對(duì)自己應(yīng)設(shè)定一個(gè)基本的原則，在此原則內(nèi)，對(duì)于一般的玩笑，可不用理會(huì)，但如果對(duì)方的行為變成明顯的騷擾，則應(yīng)明確表明自己的態(tài)度，并嚴(yán)厲制止這種騷擾行為，沉默只會(huì)縱容對(duì)方，對(duì)自己更加不利。

責(zé)編/伊和和

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