加強工會思想政治工作的對策核心探索

林軍

關鍵詞：企業(yè);思政工作;對策核心

企業(yè)工會是廣大職工的根據地，具有扎實的群眾及組織基礎。同時，工會肩負科學理論與科學引導等基本職能。做好企業(yè)的思想政治工作是基于黨的基本要求，將工會思想落實到實際的工作中，是企業(yè)工會工作時刻面臨的問題。但由于多種原因，導致企業(yè)工會的思政工作未能真正發(fā)揮其作用與價值，因此，企業(yè)工會應根據新形勢加強職工的思想政治工作，為企業(yè)良好發(fā)展奠定基礎。

1.?企業(yè)工會思想政治工作面臨的新問題

企業(yè)工會的思政工作主體為全體職工，其核心目標是構建和諧的勞動關系，使企業(yè)得到健康發(fā)展，同時充分發(fā)揮企業(yè)職工的自身價值，維護社會和諧穩(wěn)定，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)與職工“雙贏”，但在實際的工作中，思想政治工作依舊存在幾點問題。

工會思想認知不全面。工會組織的基本職責分為四個方面：一是維護、二是建設、三是參與、四是教育。這四項職能之間存在一定的關聯(lián)，彼此滲透，在各個環(huán)節(jié)中加強思政工作都是十分必要的。但在日常工作中，工會組織過于看重前三個環(huán)節(jié)，所謂的教育也不過簡單的開展培訓工作，進而造成工會在思想政治教育中的作用受到忽視。

開展工作的時機。企業(yè)工會工作的走訪、談話與慰問等方式，都是加強思想政治工作的良好時機，但較多干部的工作停于表面，走訪與慰問的開展深入不夠，且沒能良好規(guī)劃思想政治工作的具體計劃，從而導致企業(yè)工會不能及時準確的掌握住加強思政工作的良好時機。

工會機制不健全。工會組織依附我黨，工作職能范圍廣，容易使工會干部的精力難以集中，使其無暇顧及工會知識的學習，未能對企業(yè)工會工作開展深入研究，導致工作結果與預想不符，只能頻繁應付其他較瑣碎的事物。尤其是開展思想政治工作時，未能完全掌握全面的政策信息，不知何處為切入點，長期發(fā)展會逐漸失去職工的信賴。

2.?加強工會思想政治工作的對策分析

思想政治工作是一切根本工作的開展基礎，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時是實現(xiàn)以黨為核心領導的重要方式，是社會主義精神文明建設的核心內容。怎樣良好配合黨政部門加強優(yōu)化職工思想政治工作，應從以下幾方面為切入點。

2.1加強工會建設，增強管理水平

健全工會機制，提高職工思政水平。工會應積極轉變思政工作的陳舊方法與觀念，并加強工會干部會思政工作的認知，使其明確思政工作的重要作用及地位，企業(yè)應大力開展培訓，使廣大職工得到良好學習，更新觀念，以此提高他們的創(chuàng)新意識、應變能力與綜合素養(yǎng)，鞏固自身的理論政策水平。同時，健全工作機制，并匹配相應的制度體系。首先建立民主化的管理機制，結合企業(yè)情況，充實職代會內容;其次是建立保障職工權益機制，集體合同制度具有平等協(xié)商性質，從企業(yè)情況出發(fā)，調整合同內容，應立足企業(yè)的后續(xù)發(fā)展考慮;再次，工會應建立研究調查機制，深入基層開展工作，創(chuàng)新思想;最后，工會應建立評判技機制，使職工具備評價權，以職工的意見為衡量基礎。在此基礎上，不斷加強思想政治理論政策水平，進而提高思政工作的開展效率。

提高工會組織能力。企業(yè)應做好基層工會的組織工作，堅持工建為黨建服務，黨建引導工建。同時，應服務職工，使其和諧發(fā)展，加強隊伍建設，打造素質強、業(yè)務精的干部隊伍，不斷鞏固群眾及階級基礎，為提高工會的組織能力奠定良好基礎。

2.2創(chuàng)新突破工會工作方法

更新工作觀念與方法。在社會經濟與科學技術高速發(fā)展的今天，思想政治工作應跟隨時代腳步作出調整，不斷提高思政工作的趣味性與有效性，進而增強思政工作的凝聚力。此外，應創(chuàng)新工作方法，采用先進的工作手段，使工會不斷發(fā)展與創(chuàng)新，可充分發(fā)揮各大媒體的優(yōu)勢，利用多媒體等渠道將思政實事傳播到廣大職工中去，幫助職工開闊視野，拓展工作思路，不斷增加思政工作的廣泛性與及時性。

突破工作內容。組織職工學習先進的相關理論，幫助職工轉變思想，在此過程中不斷提高對改革工作的認知與接受度，使職工形成主人公精神，不斷提高企業(yè)的責任意識與全局意識。使廣大職工真正參與到企業(yè)的文化體系建設工作中，促進企業(yè)管理與改革的良好發(fā)展，以此提高廣大職工的工作信心，為擴大企業(yè)知名度奠定良好基礎。

2.3多方面提高職工的思政素質

首先，企業(yè)工會應采取激勵措施，鼓勵員工的工作信心，根據員工的實際情況分配最合適的崗位，鼓勵職工積極參與“職代會”，一同參與到企業(yè)的重大決策中，增加職工對企業(yè)的歸屬感，同時采取榮譽激勵方式，評選企業(yè)勞模，不斷激烈員工。其次，應加強宣傳教育工作，鼓勵職工參與，統(tǒng)一職工思想。最后，應注重企業(yè)與職工的良好溝通，這也是最為有效的思政工作方式，只有加強內部的溝通平臺，進行暢快交流，才能促進思政工作的良好發(fā)展，推動企業(yè)不斷進步。

總結上文所述，企業(yè)工會在新時代加強職工思想政治工作，應結合社會經濟、體制及條件基礎，優(yōu)化宣傳方式，跟隨時代的腳步不斷作出調整，對存在問題進行深入研究，在豐富的載體及經驗幫助下，使問題得到良好解決，提高企業(yè)工作的有效性與感染力。同時，企業(yè)應堅持在科學思想的指導下開展工作，促進工會思政工作彰顯新的生機與活力，提高水平與效率，使企業(yè)思想政治工作真真正正為企業(yè)各項工作服務。

參考文獻

[1]趙宇明，于麗明，王昕.加強工會文化建設 不斷發(fā)揮工會活力[J]邊疆經濟與文化，2016（01）：68-70.

[2]陳維妍.國有企業(yè)工會干部隊伍建設對策[J]時代報告：學術版，2019（04）：166-167.

[3]孫紅芬.論如何加強國有企業(yè)工會的思想政治工作[J]工會博覽：理論研究，2011（12）：85-85.

[4]劉敏.以職工為中心探討工會思想政治工作改進措施[J]職工法律天地：下，2015（1）：161-161.

[5]毛元.淺談如何加強國有企業(yè)工會思想政治工作[J]經濟與社會發(fā)展研究，2020（13）：0198-0198.