企業(yè)思想政治工作的文化思考

吳俊敏

關(guān)鍵詞：國企;思想政治工作;企業(yè)文化;人性化管理

國企在經(jīng)營發(fā)展中緊抓思想政治工作，不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，營造良好的企業(yè)工作氛圍，還有助于企業(yè)制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略，確保企業(yè)決策的科學(xué)性和合理性。市場經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展背景下，國企經(jīng)營發(fā)展面臨著一定的競爭壓力，要求企業(yè)注重思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，把握工作重點，實現(xiàn)二者的有效融合，提高企業(yè)市場核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

一、國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系

國企思想政治工作主要是指按照一定的思想政治教育標(biāo)準(zhǔn)，面向全體國企員工開展的一項思想教育工作，培養(yǎng)國企員工形成良好的道德品格和政治素養(yǎng)，提高企業(yè)員工的思想覺悟，使員工的思想政治素養(yǎng)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方向保持一致。企業(yè)文化是企業(yè)建設(shè)價值的一種體現(xiàn)，涵蓋素質(zhì)文化、管理文化等多方面內(nèi)容，是企業(yè)在長期經(jīng)營發(fā)展中形成的一種文化形態(tài)，對于企業(yè)管理具有重要作用。

一方面，二者是相互促進(jìn)的關(guān)系。國企思想政治是企業(yè)文化建設(shè)的前提保障，注重企業(yè)員工思想政治教育，培養(yǎng)員工的核心素養(yǎng)，可以將物質(zhì)成效轉(zhuǎn)化為精神動力，激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性，使員工全身心地投入企業(yè)文化建設(shè);企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作開展創(chuàng)造條件，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，開展多樣性的文化建設(shè)活動，引導(dǎo)企業(yè)員工參與思想政治教育，能夠為員工提供一個良好的思政教育氛圍，保障國企思想政治工作順利進(jìn)行^[1]。

另一方面，二者是相互影響的關(guān)系。思想政治工作質(zhì)量影響企業(yè)文化建設(shè)效果，國企思政工作教育效果關(guān)乎企業(yè)文化建設(shè)問題，若企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中缺少思想政治教育工作，則無法發(fā)揮企業(yè)向心力功能，制約企業(yè)經(jīng)營發(fā)展;企業(yè)文化建設(shè)對思政工作有其一定的反作用，文化在一定程度上反映著企業(yè)的精神面貌，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)不僅可以調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部紛爭矛盾，還能增進(jìn)企業(yè)內(nèi)部職工之間的交流協(xié)作，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

二、思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中離不開文化建設(shè)，而實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)目的，必須加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，通過思想政治教育提升企業(yè)員工的素質(zhì)水平，以此推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。首先，思想政治工作能夠為企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃發(fā)展方向，提高企業(yè)重大事項決策的科學(xué)性。利用思想政治教育的形式啟發(fā)企業(yè)員工的工作思路，指導(dǎo)員工不斷優(yōu)化工作方法，強(qiáng)化自身專業(yè)技能，全面提升員工的綜合素質(zhì)，在明確企業(yè)工作目標(biāo)的前提下，有效解放企業(yè)生產(chǎn)力，有利于企業(yè)調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略，保證企業(yè)決策的可行性。其次，國企思想政治工作能夠增強(qiáng)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，減少企業(yè)員工之間利益糾紛問題。定期開展內(nèi)部人員思想政治教育工作，能夠循序漸進(jìn)地引導(dǎo)企業(yè)員工形成正確的價值觀和道德觀，增強(qiáng)企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，使員工嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)章制度履行自身工作職責(zé)。同時國企加強(qiáng)思想政治工作可以協(xié)調(diào)企業(yè)員工的工作關(guān)系，避免在工作中出現(xiàn)各種利益糾紛問題，保證企業(yè)經(jīng)營管理中各項工作順利進(jìn)行。最后，國企思想政治工作能夠使企業(yè)制定正確經(jīng)營戰(zhàn)略^[2]，市場經(jīng)濟(jì)改革背景下，國企開展思想政治工作，能夠以先進(jìn)的思想觀念引導(dǎo)企業(yè)員工樹立創(chuàng)新發(fā)展意識，著力解決當(dāng)前企業(yè)在嚴(yán)峻的市場競爭壓力下所面臨的問題，明確企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要方向，幫助企業(yè)調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)文化軟實力和綜合競爭力，實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。

三、國企思想政治工作與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合的具體措施

建立思政工作與企業(yè)文化結(jié)合制度。在企業(yè)經(jīng)營管理中開展思想政治工作是必不可少一項工作，以強(qiáng)有力的思想指導(dǎo)，組織企業(yè)員工參與企業(yè)文化建設(shè)，能夠全面提升員工的綜合素養(yǎng)，確保企業(yè)員工落實好各項工作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)及經(jīng)營發(fā)展。但在實際工作開展中還存在許多問題，尤其在市場經(jīng)濟(jì)體制改革形勢下，企業(yè)要實現(xiàn)自身發(fā)展建設(shè)，除了注重生產(chǎn)經(jīng)營和內(nèi)部管理，還要加強(qiáng)對內(nèi)部職員的思想政治教育，以免員工工作思想與企業(yè)文化建設(shè)出現(xiàn)偏離情況。要求企業(yè)在了解市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的前提下，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際情況，制定合理可行的管理制度，尋找國企思政工作與企業(yè)文化契機(jī)，將國企思想政治工作與文化建設(shè)相融合，引導(dǎo)企業(yè)員工自覺參與企業(yè)經(jīng)營管理，主動承擔(dān)工作責(zé)任，落實好企業(yè)各項工作，提高企業(yè)的核心競爭力。

正確處理思政工作與文化建設(shè)關(guān)系。思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)存在一定的關(guān)聯(lián)性和差異性，要求企業(yè)在推進(jìn)二者相結(jié)合過程中，深入分析思政工作與文化建設(shè)的異同，結(jié)合當(dāng)前階段企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實際情況進(jìn)行具體分析，采取行之有效的融合手段，明確思想政治工作與企業(yè)文化融合目標(biāo)，建立協(xié)同管理機(jī)制進(jìn)行統(tǒng)一管理^[3]。需要企業(yè)基于自身經(jīng)營發(fā)展的實際情況，正確處理思想政工作與文化建設(shè)關(guān)系，全面認(rèn)識企業(yè)思想政治工作對于文化建設(shè)及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的指導(dǎo)作用，加強(qiáng)二者融合，積極探索新型管理模式，形成國企思想政治工作新格局，同時優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)體系，促進(jìn)二者有機(jī)結(jié)合，發(fā)揮思政工作與文化建設(shè)的融合作用。

人性化管理擴(kuò)展企業(yè)文化建設(shè)思路。傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式傾向于自上而下的管制，不利于調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，對此，要求企業(yè)注重內(nèi)部管理形式的創(chuàng)新，明確各個階段企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的具體情況，優(yōu)化企業(yè)思想政治工作，不斷為企業(yè)思政工作注入新內(nèi)容，以尋找最優(yōu)的管理方法，擴(kuò)展企業(yè)文化建設(shè)渠道，促進(jìn)國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。同時抓住企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的主要矛盾，考慮到思政工作與文化建設(shè)推進(jìn)中存在的沖突問題，抓好思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合點，實現(xiàn)二者在發(fā)展中的有效融合。企業(yè)可以采用人性化管理方式，將企業(yè)制度化管理逐漸向人性化管理方向發(fā)展，實行自上而下和自下而上統(tǒng)籌管理模式，引導(dǎo)企業(yè)員工加強(qiáng)自身管理，通過思想政治教育增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任意識和服務(wù)意識，使企業(yè)員工更加了解自身工作職責(zé)，參與到企業(yè)經(jīng)營管理中，不斷完善企業(yè)管理內(nèi)容，推動企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。

注重信息技術(shù)在二者融合中的應(yīng)用。國企思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中占據(jù)重要位置，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職員思想政治教育，能夠引導(dǎo)員工樹立正確的三觀，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，確保員工的思想高度與企業(yè)文化建設(shè)方向保持一致，為企業(yè)文化發(fā)展的提供保障。而實現(xiàn)二者在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的有機(jī)結(jié)合，要求企業(yè)注重現(xiàn)代信息技術(shù)在國企思政工作與企業(yè)文化融合中的積極作用。一方面，企業(yè)要了解市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，不斷完善和優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形式，加強(qiáng)信息技術(shù)在思政工作和企業(yè)文化融合中的應(yīng)用，可以通過智能化手段進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理，強(qiáng)化企業(yè)資源共享功能，保證企業(yè)各項工作有序進(jìn)行。另一方面，企業(yè)在推進(jìn)思政工作與文化建設(shè)結(jié)合過程中，要考慮到人才競爭優(yōu)勢，注重企業(yè)內(nèi)部人才隊伍管理與建設(shè)，做好企業(yè)員工思想工作，加強(qiáng)對企業(yè)員工思想政治教育，可以運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行綜合培訓(xùn)，確保思政教育與文化建設(shè)全面滲透。此外，企業(yè)可以借用信息技術(shù)建立網(wǎng)絡(luò)信息交流平臺，借助網(wǎng)絡(luò)平臺加強(qiáng)員工之間的聯(lián)系，深入企業(yè)員工工作中，了解員工的實際需求，合理聽取員工的意見或者建議，提高企業(yè)決策的民主性和科學(xué)性^[4]。

國企思想政治工作注重培養(yǎng)企業(yè)員工的道德素養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的保障，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)能夠為國企思政工作開展創(chuàng)造有利條件，保證企業(yè)各項工作順利進(jìn)行。而實現(xiàn)國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的最大效用，要求企業(yè)了解現(xiàn)階段市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，明確企業(yè)思想政治工作發(fā)展方向，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況，抓好國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合點，建立合理的管理制度，正確處理二者在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的關(guān)系，加大協(xié)同管理力度，優(yōu)化企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)結(jié)合水平，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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