• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    省域人力資源能力評價與比較研究

    2018-06-21 11:32:10左傳趙文娟蔡彥姝
    商場現(xiàn)代化 2018年8期
    關鍵詞:聚類分析因子分析

    左傳 趙文娟 蔡彥姝

    摘 要:隨著經(jīng)濟發(fā)展進入新態(tài)勢,國家經(jīng)濟實力日益增強,人力資源的可持續(xù)發(fā)展成為當前政府關注的焦點?;?015年相關統(tǒng)計數(shù)據(jù),使用因子分析和聚類分析方法對我國31省域人力資源能力概況進行分析比較。結果表明,影響人力資源能力的因素可分為數(shù)量性因子、人均支持因子、研發(fā)與產(chǎn)出能力因子、人口素質發(fā)展因子、人口自然增長因子和文化支持因子。其中人均支持因子的影響最不明顯,數(shù)量性因子和研發(fā)與產(chǎn)出能力因子的差距最大。為了提高人力資源能力,各省份應加強政策引導和支持,優(yōu)化區(qū)域間人力資源配置,科學計量投入產(chǎn)出效果。

    關鍵詞:人力資源能力;因子分析;聚類分析

    一、引言

    我國作為人口大國,蘊涵豐富的人力資源,進入21世紀以來,知識經(jīng)濟的發(fā)展使我國人力資源發(fā)展進入一個新的階段,對人力資源的架構要求越來越高,隨著我國人口老齡化進程的不斷發(fā)展,人力資源日趨減少,對國家人力資源發(fā)展的新興模式的探索顯得愈發(fā)重要,相關學者對人力資源能力的研究也越來越關注。徐莉和王芬(2006)對我國31個省區(qū)人力資本能力況的聚類研究,陸遠權等(2010)基于因子分析和聚類分析對我國31省區(qū)人力資源能力的比較研究,認為人口基礎的因素會影響人力資源整體能力;杜麗婷(2008)基于因子分析與聚類分析的我國區(qū)域人力資源研究,依據(jù)教育環(huán)境綜合評價指標分析了31個省區(qū)人力資源的綜合排名情況。逯進等(2017)基于全國31個省區(qū)1982年-2012年間的面板數(shù)據(jù),應用半?yún)?shù)可加模型,從人力資本綜合指數(shù)、腦力素質、身體素質三方面實證分析我國三大區(qū)域人力資本與經(jīng)濟增長之間的線性與非線性關系。姚旭兵等(2017)研究認為,受教育程度因素一定程度也會影響人力資本。張運華等(2017)用5項指標測量人力資本。至今,學者們對于人力資源能力該部分的研究仍有不足之處,大多研究主要立足于某個角度或某一類影響因素來分析評價某一區(qū)域的人力資源能力,而關于不同區(qū)域間對比研究的文獻則很欠缺?;谌肆Y源構成條件的復雜性,評價人力資源能力不能僅僅考慮人口、教育、分布,還應將科技因素、醫(yī)療因素、未來的潛力以及地區(qū)的產(chǎn)出效果納入思考范圍。本文以此為出發(fā)點,構建更加全面的指標體系,利用因子分析和聚類分析,計算得到31個省市人力資源能力狀況的綜合排名,將其分為4大類別后進行分析比較,并基于結論對人力資源能力的增強提出適當建議,對我國不同地域人力資源開發(fā)與發(fā)展具有一定借鑒意義。

    二、人力資源能力指標體系的構建

    1.指標選取依據(jù)

    觀察人力資源能力的發(fā)展過程,科技人才是構成人力資源隊伍的主體,而科技人才的數(shù)量和質量與教育是密切相關的,接受教育是進行人力資源開發(fā)的最為有效的方法,一個地區(qū)對當?shù)亟逃涂萍及l(fā)展的重視程度將很大程度影響人力資源的質量。教育、科研的投入,文化、醫(yī)療的保障,是人力資源開發(fā)與發(fā)展的環(huán)境支撐,決定了一個地區(qū)人力資源未來的發(fā)展?jié)摿ΑS嘘P教育和科技成果的產(chǎn)出是評價一個地區(qū)人力資源能力狀況如何的最直觀的反映。綜合考慮人力資源狀況的復雜性,結合科學性、可靠性、可操作性和系統(tǒng)性等原則,本文選擇人力資源數(shù)量、質量、潛力和產(chǎn)出為一級指標,分別從人口基礎、教育、科技、文化、醫(yī)療五個方面,選取39個指標來衡量和分析各省市的人力資源能力。指標的相關數(shù)據(jù)均來源于《中國統(tǒng)計年鑒(2016)》《中國科技統(tǒng)計年鑒(2016)》以及《中國勞動統(tǒng)計年鑒(2016)》。

    2.指標體系的構成

    (1)人力資源數(shù)量指標

    該一級指標包含以下二級指標:X1-人口數(shù),X2-人口增長率,X3-人口死亡率,X4-城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù),X5-總撫養(yǎng)比,X6-城鎮(zhèn)人口比重,X7-文盲人口占15歲及以上人口比重。

    (2)人力資源質量指標

    該一級指標包含以下二級指標:X8-大專及以上學歷人口數(shù),X9-每十萬人口高校平均在校生數(shù),X10-本科招生數(shù),X11-本科畢業(yè)生數(shù),X12-教育支出占公共預算支出比例,X13-研究與實驗R&D;人員數(shù),X14-研究生占R&D;人員總數(shù)比例,X15-高校R&D;人員數(shù),X16-R&D;內(nèi)部經(jīng)費支出,X17-地方R&D;經(jīng)費投入強度。

    (3)人力資源潛力指標

    該一級指標包含以下二級指標:X18-居民人均消費支出,X19-城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,X20-教育行業(yè)就業(yè)人員平均工資,X21-高校R&D;課題數(shù),X22-高校R&D;人均投入經(jīng)費,X23-高校學校數(shù),X24-高校師生比,X25-R&D;課題數(shù),X26-研發(fā)機構R&D;人均投入經(jīng)費,X27-科技服務就業(yè)人員平均工資,X28-研發(fā)機構數(shù),X29-居民教育文化消費支出比例,X30-人均擁有公共圖書館藏量,X31-公共圖書館數(shù),X32-藝術表演團體機構數(shù),X33-藝術表演團體演出場次,X34-每千人衛(wèi)生技術人員,X35-醫(yī)療衛(wèi)生機構床位。

    (4)人力資源產(chǎn)出指標

    該一級指標包含以下4個二級指標:X36-人均GDP,X37-專利申請受理數(shù),X38-SCI檢索工具收錄的論文篇數(shù),X39-技術市場技術輸出地域。

    三、實證分析

    1.因子分析

    本文基于已選取的39個指標運用從31個省市所獲得的數(shù)據(jù)構造原始矩陣,考慮到各個指標不是同趨化的,比如總撫養(yǎng)比、文盲比例、死亡率是越小越好,首先對這三個逆指標進行正向化處理,接著運用SPSS17.0對數(shù)據(jù)進行標準化處理,對所選數(shù)據(jù)是否適合做因子分析做了相關檢驗,由矩陣檢驗可得矩陣中大部分系數(shù)均大于0.3;從反映象相關矩陣檢驗可以看出,矩陣中除對角線線上的數(shù)值較大,遠離對角線的數(shù)據(jù)都比較小,變量間的偏相關系數(shù)很小,數(shù)據(jù)中存在公因子,上述檢驗結果證明所獲得的樣本數(shù)據(jù)適合做因子分析。

    (1)提取公因子

    使用主成分分析法提取公因子方差,大部分變量都提取了80%及以上的信息,即大部分變量的絕大部分信息都可以被公因子解釋,變量信息丟失較少,因此本次公因子提取的總體效果理想。前6個公因子的特征值都大于1,且累計貢獻率為87.004%,數(shù)值大于80%,說明選用前六個公因子就能夠包含原有變量的大部分信息,以此6個公因子對31個省市的人力資源狀況進行綜合評價既可以簡化分析結構,又可以保證科學性和準確性。見表1。

    (2)因子旋轉和公因子的歸納

    原始變量包含的信息在6個公因子中較分散,不利于進行公因子分析,所以利用正交旋轉法對因子進行旋轉,旋轉在第8次迭代后收斂,表格按照系數(shù)大小進行了排序,見表2,旋轉之后各因子在各變量上的荷載分布更加明顯,并以此為依據(jù)將6個公因子分別命名為F1-F6。

    公因子F1在人口數(shù)、城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員數(shù)、高等學校數(shù)、R&D;人員數(shù)、專利申請數(shù)、公共圖書館數(shù)等因子上的荷載量較大,這14個指標主要為數(shù)量性指標,將F1命名為“數(shù)量性支持因子”;

    公因子F2在人均GDP、居民人均消費支出、人均擁有圖書館藏量、R&D;人均投入經(jīng)費、每十萬人口高校平均在校生等因子標上有較大荷載量,這12個指標主要反映各項指標人均擁有量的問題,將F2命名為“人均支持因子”;

    公因子F3在技術市場技術輸出地域、R&D;課題數(shù)、SCI檢索工具收錄的論文篇數(shù)、每千人衛(wèi)生技術人員等因子上有較大荷載量,這6個指標主要從研發(fā)和產(chǎn)出層面反映對人力資源能力的影響,因此將F3命名為“研發(fā)與產(chǎn)出能力因子”;

    公因子F4在文盲率、高校師生比、居民教育文化消費支出比例因子上占有較大荷載量,這3個指標是從人口素質角度反映對人力資源能力的影響,將F3命名為“人口素質發(fā)展因子”;

    公因子F5在人口增長率、人口死亡率因子上有較大荷載量,將F5命名為“人口自然增長因子”;

    公因子F6在藝術表演團體演出場次、藝術表演團體機構數(shù)因子上有較大荷載量,因此將F6命名為“文化支持因子”。

    (3)公因子計算得到綜合排名

    通過主成分分析法和正交旋轉法得到的因子得分系數(shù)矩陣,可以得到人力資源狀況評價指標原始因子得分系數(shù),進而計算6個公因子在各個指標上的得分,以旋轉后每個公因子方差貢獻率占累計貢獻率的比重為權重,每個公因子與各自對應權重的乘積為最后得分,用公式概括為:S=0.27461/0.87004*F1+0.54828/0.87004*F2+0.69765/0.87004*F3+0.76684/0.87004*F4+0.81908/0.87004*F5+0.87004/0.87004*F6

    將公因子的數(shù)值代入上述公式,可以得到我國31個省市的人力資源狀況綜合得分和排名,見表3。

    2.聚類分析

    為了更直觀的了解各省市間人力資源總體能力狀況的相同點和不同點,將經(jīng)過標準化處理的數(shù)據(jù)輸入SPSS17.0軟件進行聚類分析,利用系統(tǒng)聚類分析法,組間距離分類法,可以把31個省市分為4大類:

    第一類涵蓋了東部、中部和西部共22個省市,其中安徽、河南、湖北、四川、浙江、湖南、河北、廣東8個省份人口數(shù)量有絕對優(yōu)勢,在人均支持因子上的得分普遍偏低;北京、天津、上海在人均支持因子上的分值較高;福建、山西、吉林、黑龍江、海南、云南等省份在人口素質發(fā)展因子上的得分比其他因子得分高。該類省份得分差別較明顯,但在文化支持因子和人口素質發(fā)展因子上的得分大都比較高,人力資源能力未來發(fā)展的基礎比較好。

    第二類有重慶、山東、江蘇3個省份,該類別省份在數(shù)量性因子和文化支持因子上的得分較高,說明這3個省份在人力資源能力發(fā)展方面的支持度比較高。

    第三類有甘肅、內(nèi)蒙古、貴州、廣西4個省份。這4個省份在各個因子上的得分都比較低,且綜合排名靠后,對人力資源能力開發(fā)與發(fā)展的投入比例不均衡,支持力度不夠,人力資源能力發(fā)展的阻力較大。

    第四類有西藏、寧夏、青海3個省份,這4個省份在各因子上的得分都比較低,尤其人口自然增長因子,人力資源能力發(fā)展各方面的支持力度不大加之人口數(shù)量的補充不理想,人力資源能力發(fā)展現(xiàn)狀堪憂且發(fā)展后繼力量不足。

    四、結論與建議

    1.結論

    本文分析過程使用因子分析法和聚類分析法,盡量多地選取具有可參考性的數(shù)據(jù),對我國31省市人力資源能力進行了綜合評價,較客觀地處理大量復雜的數(shù)據(jù),最大限度地避開人為因素的干擾,最終得到以下幾點結論:第一,人力資源能力狀況受多種因素影響,數(shù)量性因子、文化支持因子、人口自然增長因子對人力資源能力的影響在各省域間表現(xiàn)較明顯;第二,人力資源能力發(fā)展與地域分布有很大關系,中部、東部的大部分省份人力資源能力狀況相對西部省份較理想;第三,人口素質發(fā)展的狀況與人力資源投入不成正比,個別省份經(jīng)濟發(fā)展良好,對人力資源能力發(fā)展教育、科學方面的投入力度也很大,但人口素質發(fā)展因子得分偏低,說明人力資源投入沒有得到充分有效的利用。

    2.政策建議

    (1)綜合分析各地域內(nèi)部的實際情況,制定措施時要充分考慮影響地域人力資源能力發(fā)展的關鍵性因子。山東、河南、湖北等人口大省應利用好現(xiàn)有的人口數(shù)量優(yōu)勢,政府部門要在教育和科研投入上給予政策支持,加強對人的培訓和再教育以提高現(xiàn)有的人力資源知識能力,要持續(xù)對環(huán)境、資源等方面進行改進,逐步改造人力資源技術,盡快將人力資源優(yōu)勢轉化為人力資本優(yōu)勢;北京、天津、江蘇、湖南等省份則要保持人力資源能力發(fā)展在數(shù)量性的支持,進一步細化人力資源分配,加強監(jiān)督管理,實現(xiàn)崗位人員分配的利潤最大化,使投入的產(chǎn)出效果更明顯,要可持續(xù)性地發(fā)展區(qū)域內(nèi)人力資源能力。

    (2)加強政策引導,使人力資源分配更平衡。因區(qū)域人力資源能力狀況與經(jīng)濟發(fā)展水平有很大的關聯(lián),因此針對經(jīng)濟水平欠發(fā)達的西部,一方面加大政策支持力度,為人力資源能力開發(fā)提供有力基礎;另一方面加強政府引導,以培養(yǎng)當?shù)厝瞬艦樵瓌t,提高人才儲備,建立長久有效的人力發(fā)展機制。例如中西部省政府應落實高等教育振興計劃工作,完善教育機制,繼續(xù)在“長江學者”等人才計劃實施過程中實行條件單設、同等優(yōu)先,鼓勵和引導優(yōu)秀人才向西部地區(qū)流動,同時要單獨為中西部地區(qū)設立人才政策。

    (3)科學計量區(qū)域人力資源投入產(chǎn)出,如四川、上海等人力資源能力較理想城市,一方面應當繼續(xù)保持強有力的人力資源數(shù)量投入,優(yōu)化人力資源分配;另一方面應明確人力資源投入的流向渠道,科學計量人力資源投入與產(chǎn)出,保證人力資源分配以培養(yǎng)人才為目的,真正惠及區(qū)域內(nèi)人力資源能力發(fā)展,地區(qū)的發(fā)展規(guī)劃、平臺支撐、制度體系、文化體系要創(chuàng)造條件以引進人才,要加大自身培養(yǎng)人才的力度,形成創(chuàng)業(yè)的平臺、創(chuàng)業(yè)的樂土, 避免人力資源投入的流失。

    參考文獻:

    [1]徐莉,王芬.我國31個省(自治區(qū)、直轄市)區(qū)域人力資本的樣本聚類實證分析[J].科技進步與對策,2009(1):19-31.

    [2]陸遠權,馬壘信,何倩倩.我國31省區(qū)人力資源狀況比較研究——基于因子分析和聚類分析[J].科技與管理,2010,12(5):118-120.

    [3]杜麗婷.基于因子和聚類分析的我國區(qū)域人力資源研究[J].開放經(jīng)濟研究,2008,14(5):41-42.

    [4]陳霞.區(qū)域人力資源與經(jīng)濟發(fā)展聚類分析-基于湖北省數(shù)據(jù)[J].科技進步與對策,2013,30(8):54,56.

    [5]卜歐.中國31省市科技人力資源的層次聚類分析[J].哲學社會科學版,2009(5):98-99.

    [6]國家統(tǒng)計局.中國統(tǒng)計年鑒[M].北京:中國統(tǒng)計出版社,2015.

    [7]劉軍,劉璇.我國各省人力資本的比較研究[J].經(jīng)濟縱橫,2010(4):56-60.

    [8]李全生,解志恒.人力資本水平與經(jīng)濟發(fā)展相關性的實證研究[J].統(tǒng)計與決策,2008(23):36-38.

    [9]范艷玲.各省人力資源狀況研究[N].商丘師范學院學報,2014-3.

    [10]韓伯堂,王瑩.中國科技人力資源評價指標體系構建方法研究[J].北京理工大學學報(社會科學版),2006(6):35-37.

    [11]楊陽.我國人力資本地區(qū)差異研究[D].吉林:東北師范大學,2010.

    [12]卜歐.重慶市科技人力資源的現(xiàn)狀及發(fā)展策略[J].經(jīng)濟研究導刊,2009(22):45-49.

    [13]樓旭明,孫藝華.基于人力資源強省視角的省市比較分析[J].價值工程,2015(20):90-92.

    [14]徐明生.人力資本計量及優(yōu)化配置研究[D].廈門:廈門大學,2003.

    [15]陳強,顏婷,劉笑.科技創(chuàng)新人力資源集聚對區(qū)域創(chuàng)新能力的影響[J].同濟大學學報(自然科學版),2017,45(11).

    [16]羅遠業(yè),曹陽.人力資源價格差距對區(qū)域技術創(chuàng)新績效的影響[J]. 經(jīng)濟問題探索,2017(6):88-93.

    [17]逯進,蘇妍.人力資本、經(jīng)濟增長與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展差異--基于半?yún)?shù)可加模型的實證研究[J].人口學刊,2017,39(1):89-101.

    [18]姚旭兵,羅光強,吳振順.人力資本對新型城鎮(zhèn)化的影響及其區(qū)域差異研究[J].寧夏社會科學,2017(1):109-114.

    [19]張運華,吳潔.區(qū)域智力資本與經(jīng)濟發(fā)展:基于東、中、西部的區(qū)域比較[J].云南財經(jīng)大學學報,2017(1):24-34.

    猜你喜歡
    聚類分析因子分析
    基于聚類分析研究貴州省各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展綜合評價
    商情(2016年39期)2016-11-21 08:45:54
    新媒體用戶行為模式分析
    農(nóng)村居民家庭人均生活消費支出分析
    基于因子分析法的二胎概念股投資價值分析
    中國市場(2016年38期)2016-11-15 23:35:01
    基于主導產(chǎn)業(yè)視角的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)識別以及實證研究
    基于省會城市經(jīng)濟發(fā)展程度的實證分析
    中國市場(2016年33期)2016-10-18 12:16:58
    山東省縣域經(jīng)濟發(fā)展評價研究
    商(2016年27期)2016-10-17 07:17:42
    實證分析會計信息對股價的影響
    商(2016年27期)2016-10-17 05:39:59
    基于聚類分析的互聯(lián)網(wǎng)廣告投放研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:32:48
    “縣級供電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計一套”表輔助決策模式研究
    bbb黄色大片| 亚洲专区国产一区二区| 色视频在线一区二区三区| 最新在线观看一区二区三区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| a在线观看视频网站| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 美女中出高潮动态图| 日本91视频免费播放| 自线自在国产av| 老司机靠b影院| 国产精品一二三区在线看| 午夜激情av网站| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 丁香六月欧美| av国产精品久久久久影院| 国产av国产精品国产| 丁香六月欧美| 国产1区2区3区精品| 青春草亚洲视频在线观看| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| svipshipincom国产片| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 女警被强在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产欧美日韩一区二区精品| 制服诱惑二区| 久久性视频一级片| 国产欧美日韩一区二区精品| 99精品久久久久人妻精品| 69精品国产乱码久久久| 最黄视频免费看| 一区在线观看完整版| 日本一区二区免费在线视频| 久久精品成人免费网站| 国产免费福利视频在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 欧美久久黑人一区二区| 国产精品免费大片| 国产av又大| 成年人黄色毛片网站| 久久久久国内视频| 久久精品亚洲av国产电影网| 欧美日韩视频精品一区| 男人操女人黄网站| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产成人av教育| 国产成人免费观看mmmm| 777米奇影视久久| 大码成人一级视频| 亚洲综合色网址| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲国产日韩一区二区| 国产成人精品在线电影| 亚洲av电影在线进入| 十八禁网站免费在线| 视频区欧美日本亚洲| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲中文av在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黄色视频不卡| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲第一青青草原| 国产在线视频一区二区| 久久中文看片网| 亚洲,欧美精品.| 高清视频免费观看一区二区| 久久天堂一区二区三区四区| avwww免费| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久精品免费免费高清| 97在线人人人人妻| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 在线观看www视频免费| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 麻豆乱淫一区二区| 黄色 视频免费看| 午夜视频精品福利| av在线app专区| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲视频免费观看视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美黄色片欧美黄色片| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 大香蕉久久网| 国产精品.久久久| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲成人国产一区在线观看| 宅男免费午夜| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲国产精品999| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 黄色视频不卡| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产三级黄色录像| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲久久久国产精品| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久久水蜜桃国产精品网| 日韩欧美免费精品| 90打野战视频偷拍视频| 一个人免费在线观看的高清视频 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 国产精品成人在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一级,二级,三级黄色视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲性夜色夜夜综合| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 大陆偷拍与自拍| 国产精品.久久久| 久久女婷五月综合色啪小说| 大香蕉久久网| 五月开心婷婷网| 成在线人永久免费视频| 日韩视频一区二区在线观看| 91成年电影在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久性视频一级片| 国产国语露脸激情在线看| 人人妻人人澡人人看| 叶爱在线成人免费视频播放| 精品人妻在线不人妻| 欧美av亚洲av综合av国产av| 精品乱码久久久久久99久播| 蜜桃在线观看..| h视频一区二区三区| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲国产欧美网| 在线 av 中文字幕| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 超碰97精品在线观看| 男人舔女人的私密视频| 国产在线观看jvid| 亚洲国产精品999| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产精品一区二区在线观看99| 日本a在线网址| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 1024视频免费在线观看| 免费高清在线观看视频在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲成国产人片在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 伦理电影免费视频| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲国产欧美日韩在线播放| av线在线观看网站| 天天影视国产精品| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲国产日韩一区二区| 欧美激情高清一区二区三区| 国产黄色免费在线视频| 国产精品成人在线| 欧美日韩一级在线毛片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 久久久国产一区二区| 91老司机精品| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品国产区一区二| 日本91视频免费播放| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 777米奇影视久久| 青青草视频在线视频观看| 一本大道久久a久久精品| 国产视频一区二区在线看| 国产精品影院久久| 男女午夜视频在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲av美国av| 国产av精品麻豆| 69av精品久久久久久 | 久久人妻福利社区极品人妻图片| av网站免费在线观看视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美日韩视频精品一区| 久久这里只有精品19| 欧美中文综合在线视频| 伦理电影免费视频| 久久久久久久精品精品| 岛国在线观看网站| 国产精品1区2区在线观看. | 日本91视频免费播放| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲精品av麻豆狂野| 无限看片的www在线观看| 手机成人av网站| 中文字幕制服av| 亚洲国产看品久久| 大香蕉久久网| 久久免费观看电影| 午夜老司机福利片| √禁漫天堂资源中文www| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 黑人操中国人逼视频| 一级a爱视频在线免费观看| 国产精品久久久久久精品古装| av在线老鸭窝| 国产一区二区三区综合在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 国产欧美日韩一区二区三 | 国产成人av教育| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 亚洲国产精品成人久久小说| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲九九香蕉| 免费在线观看黄色视频的| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 亚洲专区字幕在线| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩三级视频一区二区三区| 99国产精品一区二区蜜桃av | 国产精品久久久久久精品古装| 美女午夜性视频免费| 亚洲人成77777在线视频| 操出白浆在线播放| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 久久热在线av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品亚洲成国产av| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产成人影院久久av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 窝窝影院91人妻| 亚洲精品第二区| 精品一区二区三卡| 天天添夜夜摸| 亚洲人成电影免费在线| 国产成人av激情在线播放| a 毛片基地| 美女中出高潮动态图| 精品国产乱码久久久久久男人| 99热国产这里只有精品6| 91老司机精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 18禁国产床啪视频网站| 国产精品 国内视频| 高清av免费在线| 欧美性长视频在线观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产成人精品在线电影| 免费在线观看黄色视频的| 午夜福利视频精品| 亚洲精品在线美女| 在线观看免费视频网站a站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 99久久国产精品久久久| 国产成人av激情在线播放| av免费在线观看网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 99精国产麻豆久久婷婷| bbb黄色大片| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲久久久国产精品| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 久久国产精品人妻蜜桃| 99热全是精品| 在线永久观看黄色视频| a级毛片在线看网站| 久久久国产一区二区| 女性被躁到高潮视频| 日本欧美视频一区| 国产福利在线免费观看视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产成人精品久久二区二区免费| 婷婷成人精品国产| 亚洲精品美女久久av网站| 超色免费av| 国产一区二区 视频在线| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产一区二区在线观看av| 中文字幕高清在线视频| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久久久精品人妻al黑| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 亚洲第一青青草原| 一区二区三区精品91| 91大片在线观看| 久久人人爽人人片av| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 中文字幕最新亚洲高清| 中文字幕精品免费在线观看视频| av在线app专区| 国产成人精品在线电影| 日本av免费视频播放| 高清在线国产一区| 亚洲一区中文字幕在线| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲国产日韩一区二区| 99精品久久久久人妻精品| 久久99热这里只频精品6学生| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 午夜福利乱码中文字幕| 精品福利永久在线观看| 亚洲免费av在线视频| netflix在线观看网站| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产精品一区二区在线观看99| 日韩大片免费观看网站| 一本大道久久a久久精品| 日本五十路高清| 女性生殖器流出的白浆| 女人精品久久久久毛片| 亚洲欧美清纯卡通| 国产在线一区二区三区精| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美精品av麻豆av| 亚洲成人免费电影在线观看| kizo精华| 亚洲美女黄色视频免费看| 两个人看的免费小视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 高清视频免费观看一区二区| 国产一区二区三区av在线| 久久久久久久精品精品| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 看免费av毛片| 老司机靠b影院| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一进一出抽搐动态| 亚洲欧美一区二区三区久久| 婷婷成人精品国产| 欧美变态另类bdsm刘玥| 午夜福利在线观看吧| 中文字幕最新亚洲高清| 国产精品一二三区在线看| 国产成人精品在线电影| 三级毛片av免费| 久久久久久久久免费视频了| 欧美成人午夜精品| 深夜精品福利| 男人操女人黄网站| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲专区中文字幕在线| 在线精品无人区一区二区三| 在线 av 中文字幕| 午夜视频精品福利| 黄色视频,在线免费观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产亚洲一区二区精品| 91精品三级在线观看| 中国美女看黄片| 多毛熟女@视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 99精品欧美一区二区三区四区| 精品一区二区三区四区五区乱码| 美女福利国产在线| 亚洲精品一区蜜桃| 国产男女超爽视频在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久亚洲精品不卡| 欧美日韩视频精品一区| 真人做人爱边吃奶动态| 日韩视频在线欧美| 中文字幕人妻丝袜制服| av天堂久久9| 青春草视频在线免费观看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 十八禁网站网址无遮挡| 嫁个100分男人电影在线观看| tocl精华| 国产精品一区二区免费欧美 | 国产一区二区三区综合在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲精品一二三| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲av片天天在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 欧美精品一区二区大全| 国产精品一区二区免费欧美 | 美女主播在线视频| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美黑人精品巨大| 欧美成狂野欧美在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产av一区二区精品久久| 精品国产一区二区久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲第一青青草原| 桃花免费在线播放| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 性高湖久久久久久久久免费观看| 多毛熟女@视频| 韩国精品一区二区三区| 51午夜福利影视在线观看| 午夜成年电影在线免费观看| 午夜视频精品福利| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 他把我摸到了高潮在线观看 | 精品国产乱码久久久久久小说| 午夜福利影视在线免费观看| h视频一区二区三区| 精品国产一区二区久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 久久国产精品大桥未久av| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 国产免费福利视频在线观看| 2018国产大陆天天弄谢| 婷婷成人精品国产| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲男人天堂网一区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 欧美大码av| av在线app专区| 国产精品成人在线| 老司机影院成人| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 丝袜美腿诱惑在线| 久久久久久久久免费视频了| 国产在线观看jvid| 人人妻人人澡人人看| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 99国产综合亚洲精品| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久香蕉激情| 秋霞在线观看毛片| 欧美xxⅹ黑人| 91精品伊人久久大香线蕉| 人妻一区二区av| 欧美另类一区| 亚洲 国产 在线| av福利片在线| 欧美精品亚洲一区二区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 精品国内亚洲2022精品成人 | 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产精品一区二区在线观看99| 久久综合国产亚洲精品| 在线观看免费视频网站a站| 99热网站在线观看| 美女视频免费永久观看网站| 老鸭窝网址在线观看| av电影中文网址| 黄色视频不卡| 搡老乐熟女国产| 久久狼人影院| 两人在一起打扑克的视频| 老汉色∧v一级毛片| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲第一青青草原| 亚洲综合色网址| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 麻豆av在线久日| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产免费现黄频在线看| av天堂久久9| 美女午夜性视频免费| 久久这里只有精品19| 999精品在线视频| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 动漫黄色视频在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 热99国产精品久久久久久7| 女人久久www免费人成看片| 欧美大码av| h视频一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 精品国产乱码久久久久久男人| 脱女人内裤的视频| 国产欧美日韩一区二区三 | 99国产精品一区二区三区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| h视频一区二区三区| 亚洲欧洲日产国产| 少妇精品久久久久久久| 黄色片一级片一级黄色片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 最新的欧美精品一区二区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产有黄有色有爽视频| 黑人操中国人逼视频| 国产精品九九99| 我的亚洲天堂| 久久av网站| 搡老乐熟女国产| 久久毛片免费看一区二区三区| av网站在线播放免费| 在线观看人妻少妇| 国产麻豆69| 18禁观看日本| 久久久国产成人免费| 国产精品国产三级国产专区5o| 一级片免费观看大全| 下体分泌物呈黄色| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 丰满少妇做爰视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 色视频在线一区二区三区| 在线永久观看黄色视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 91成年电影在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| h视频一区二区三区| 91麻豆av在线| 国产日韩欧美亚洲二区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲精品在线美女| 久久精品亚洲av国产电影网| 久热爱精品视频在线9| 啪啪无遮挡十八禁网站| 岛国在线观看网站| 亚洲欧美精品自产自拍| 欧美人与性动交α欧美软件| 大陆偷拍与自拍| 亚洲欧美一区二区三区久久| 91成年电影在线观看| 亚洲成人手机| 美女高潮到喷水免费观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 啦啦啦 在线观看视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产一卡二卡三卡精品| 久久久精品94久久精品| 精品一区二区三卡| 欧美中文综合在线视频| 精品一品国产午夜福利视频| 777米奇影视久久| av在线老鸭窝| 亚洲精品乱久久久久久| av在线老鸭窝| 国产男人的电影天堂91| 在线观看一区二区三区激情| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| av线在线观看网站| 精品国产一区二区久久| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 99国产极品粉嫩在线观看| 一进一出抽搐动态| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲av男天堂| 少妇精品久久久久久久| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美av亚洲av综合av国产av| 99久久精品国产亚洲精品| 丝袜喷水一区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| tube8黄色片| 一级片'在线观看视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 久久久国产一区二区| 午夜福利一区二区在线看| 丰满迷人的少妇在线观看| 宅男免费午夜| 欧美另类一区| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲精品中文字幕在线视频| 十八禁人妻一区二区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美 日韩 精品 国产| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 首页视频小说图片口味搜索| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一级片'在线观看视频| 另类亚洲欧美激情| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久av网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 丰满少妇做爰视频| 在线看a的网站| 久久久久久人人人人人| 日韩制服骚丝袜av|