基于環(huán)境心理學(xué)視野的辦公空間設(shè)計(jì)探討

羅飛輝

摘 要：近些年來，辦公空間設(shè)計(jì)工作主張從環(huán)境心理學(xué)角度進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與合理設(shè)計(jì)，目的在于通過秉承環(huán)境心理學(xué)中的人文思想理念，遵循人性化設(shè)計(jì)要求，拓展辦公空間設(shè)計(jì)功能，打造更加舒適、溫馨的辦公環(huán)境。鑒于環(huán)境心理學(xué)的重要性，文章主要以辦公空間設(shè)計(jì)工作為研究對象，重點(diǎn)針對環(huán)境心理學(xué)在辦公空間設(shè)計(jì)中的應(yīng)用實(shí)踐進(jìn)行研究與分析。

關(guān)鍵詞：環(huán)境心理學(xué);辦公空間設(shè)計(jì);人性化設(shè)計(jì)

結(jié)合當(dāng)前的辦公情況來看，上班族每天都需要在辦公環(huán)境中工作多個小時，可以說，辦公空間已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾獔鏊?。一般來說，辦公空間環(huán)境質(zhì)量往往會對上班族的工作情緒與效率產(chǎn)生直接影響。鑒于辦公空間環(huán)境的重要性，相關(guān)規(guī)劃設(shè)計(jì)人員主張將人性化設(shè)計(jì)理念推廣與應(yīng)用到辦公空間環(huán)境設(shè)計(jì)過程當(dāng)中，主要根據(jù)辦公人員的實(shí)際情況以及心理需求等，打造良好的空間環(huán)境。其中，環(huán)境心理學(xué)作為辦公空間設(shè)計(jì)的重要理論基礎(chǔ)，不僅涵蓋人性化設(shè)計(jì)理念，還涵蓋人文思想理論內(nèi)容，有利于幫助設(shè)計(jì)人員打造出舒適高效的辦公環(huán)境，在全面提高辦公人員工作效率的同時，緩解辦公人員的心理壓力。

一、環(huán)境心理學(xué)概念意義分析

（一）環(huán)境心理學(xué)通俗概念

環(huán)境心理學(xué)的定義難以用直觀的概念進(jìn)行闡釋，究其原因，主要是環(huán)境心理學(xué)涉及的學(xué)科內(nèi)容較多且復(fù)雜，在概念意義界定方面存在一定難度。通俗來講，環(huán)境心理學(xué)在很大程度上可以視為人類與物理環(huán)境之間的協(xié)調(diào)互動關(guān)系，在內(nèi)容方面主要研究建筑、自然與社會環(huán)境乃至個人之間的關(guān)系。其中，人類的行為、知覺往往可以視為人類在與物理環(huán)境互動作用下產(chǎn)生的直觀感受。因而，環(huán)境心理學(xué)在大體上可以理解為一門研究人與環(huán)境互動關(guān)系的學(xué)科[1]。

（二）關(guān)于環(huán)境心理學(xué)的系統(tǒng)理論

環(huán)境心理學(xué)在一定程度上可以被列入到社會心理學(xué)的范疇當(dāng)中，其中在系統(tǒng)理論組成方面主要以自然環(huán)境與社會環(huán)境理論為主。結(jié)合以往的研究反饋結(jié)果來看，自然環(huán)境因素與社會環(huán)境因素基本上可以視為影響人類心理變化與行為向?qū)У年P(guān)鍵因素。究其原因，主要是當(dāng)代環(huán)境心理學(xué)在研究方面比較傾向于精神文化層面與社會活動領(lǐng)域，根據(jù)人類在上述領(lǐng)域?qū)用嫠憩F(xiàn)出的心理行為，以及與環(huán)境之間的互動行為，分析當(dāng)前人與自然環(huán)境以及社會環(huán)境是否處于和諧統(tǒng)一的狀態(tài)。

（三）環(huán)境心理學(xué)的重要意義

環(huán)境心理學(xué)的推廣與應(yīng)用，讓我們正確意識到感覺、知覺與環(huán)境認(rèn)知之間的互動關(guān)系。我們可以從心理學(xué)與行為理論角度，對人與環(huán)境的最優(yōu)化進(jìn)行研究與分析。其中，環(huán)境心理學(xué)在研究領(lǐng)域方面實(shí)現(xiàn)了交叉領(lǐng)域研究目標(biāo)，研究范圍涵蓋社會環(huán)境、生活環(huán)境、辦公環(huán)境等等[2]。

環(huán)境設(shè)計(jì)應(yīng)用可以幫助設(shè)計(jì)人員從多個方面針對環(huán)境與自然之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一問題進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與合理部署。如設(shè)計(jì)人員可以重點(diǎn)根據(jù)物理環(huán)境表現(xiàn)情況，對噪音、空氣質(zhì)量、建筑條件等進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)。從上述內(nèi)容可以看出，環(huán)境心理學(xué)拓寬了環(huán)境學(xué)與心理學(xué)的研究領(lǐng)域，且在原有理論基礎(chǔ)上，提供了環(huán)境心理學(xué)知識。

二、基于環(huán)境心理學(xué)視野的辦公空間

設(shè)計(jì)措施研究

基于環(huán)境心理學(xué)視野的辦公空間設(shè)計(jì)工作，要求設(shè)計(jì)人員嚴(yán)格按照環(huán)境心理學(xué)理念及原則，從多個方面針對辦公空間設(shè)計(jì)問題進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與合理部署，力求可以在辦公空間設(shè)計(jì)中體現(xiàn)出環(huán)境心理學(xué)的理念意識，確保辦公空間內(nèi)部環(huán)境可以營造出舒適、安全的氛圍[3]。為確保環(huán)境心理學(xué)可以在辦公空間設(shè)計(jì)中全面體現(xiàn)，本文主要結(jié)合相關(guān)理論知識內(nèi)容，提出基于環(huán)境心理學(xué)視野的辦公空間設(shè)計(jì)措施，以期可以給相關(guān)人員提供一定的借鑒。

（一）推行人性化設(shè)計(jì)理念，營造良好的空間環(huán)境氛圍

現(xiàn)代辦公空間設(shè)計(jì)要求規(guī)劃設(shè)計(jì)人員推行人性化設(shè)計(jì)理念，目的在于通過融入人性化設(shè)計(jì)理念，確保整個辦公空間可以營造出良好的空間環(huán)境氛圍。理論上來講，辦公空間的尺度往往會對辦公人員的心理感受產(chǎn)生一定影響，不同尺度的空間在給人的直觀感受方面存在一定不同。因此在規(guī)劃設(shè)計(jì)過程中，設(shè)計(jì)人員必須針對空間的使用功能以及給人的精神感受等進(jìn)行重點(diǎn)思考與研究，也就是說要使辦公空間布局保持良好的秩序感。結(jié)合環(huán)境心理學(xué)系統(tǒng)理論研究來看，人類的交往活動在很大程度上可以視為公共性與私密性的矛盾統(tǒng)一結(jié)合體。

在環(huán)境開放程度與私密程度方面，應(yīng)該秉持科學(xué)合理的處理原則，確保人類可以對當(dāng)前所使用的空間具備良好的意識感受，如舒適感、輕松感等等。一般來說，小且封閉的空間可以深化人的安全感，同時，透過開放的空間看到另一個空間也會深化人的安全感。因此，設(shè)計(jì)人員可以從功能布局與使用要求等方面入手，對辦公空間內(nèi)部的植物、家具、隔斷等進(jìn)行合理劃分，確保辦公空間可以實(shí)現(xiàn)團(tuán)體與個人的完美結(jié)合，從而更好地提高員工工作效率[4]。

（二）重點(diǎn)處理好色彩搭配設(shè)計(jì)，深化辦公空間表現(xiàn)力度

色彩學(xué)家認(rèn)為，不同的顏色對人的情緒以及心理會產(chǎn)生不同的變化。大量調(diào)查研究顯示，暖色調(diào)往往會給人們熱情洋溢的感覺，會調(diào)動人們的興奮情緒，而冷色調(diào)則往往給人們寧靜的感覺，會在人們的心理上產(chǎn)生一定的鎮(zhèn)定效果。也就是說，不同的色彩在變化程度與明度效果方面存在較大不同，因此在空間感呈現(xiàn)效果方面也存在較大不同。

傳統(tǒng)辦公空間主要以灰色為基調(diào)，目的在于通過運(yùn)用冷色調(diào)樹立企業(yè)莊重的形象，但是這種空間色彩往往會給員工一種壓抑的感覺，不利于工作效率的有效提升。當(dāng)前，為確保員工主觀能動性得以加強(qiáng)，辦公空間色彩搭配一般需要遵循活躍融合的搭配原則。其中在色彩變化與搭配方面，應(yīng)該進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與合理設(shè)計(jì)，重點(diǎn)對地面、墻面家具以及綠植顏色進(jìn)行融合處理，盡可能地滿足辦公室空間功能與美感的需求。需要注意的是，單一的顏色容易引起視覺疲勞，而過多的顏色則會加重視覺疲勞，因此，建議在辦公空間色彩搭配方面以純度較低的顏色為主[5]。

（三）適當(dāng)改變傳統(tǒng)照明方式，增強(qiáng)辦公環(huán)境美感

基于環(huán)境心理學(xué)視野，傳統(tǒng)辦公空間照明方式已經(jīng)難以適用于當(dāng)前設(shè)計(jì)要求?，F(xiàn)代化辦公空間照明方式要求設(shè)計(jì)人員實(shí)現(xiàn)整體照明與局部照明的目標(biāo)，目的在于通過融入人性化設(shè)計(jì)理念，增強(qiáng)辦公環(huán)境美感。設(shè)計(jì)過程中，整體照明應(yīng)該用于滿足整個環(huán)境所需的最低照明，而局部照明可以按照能夠自行調(diào)節(jié)燈光的設(shè)計(jì)要求進(jìn)行合理改造。在燈光色調(diào)的選擇方面，可以優(yōu)先采取冷色系與暖色系的光相結(jié)合的設(shè)計(jì)方式。究其原因，主要是傳統(tǒng)冷光源照明方式會給工作人員一種緊張感與壓抑感，而通過融入冷暖光源，則可以實(shí)現(xiàn)對自然光的模擬。相關(guān)調(diào)查研究顯示，適宜的冷暖光源可以起到調(diào)節(jié)工作人員情緒與精神狀態(tài)的作用，規(guī)避以往工作人員情緒緊張與精神壓力大等問題。

（四）優(yōu)化辦公空間聲音環(huán)境，減少噪音

聲音環(huán)境是環(huán)境心理學(xué)的重要分支內(nèi)容，要求規(guī)劃設(shè)計(jì)人員適當(dāng)優(yōu)化辦公空間聲音環(huán)境，尤其要減少噪音。對于此，建議在辦公空間內(nèi)使用隔音裝置，確保辦公空間內(nèi)部的噪音得以減少。

三、結(jié)語

總而言之，人類的行為與創(chuàng)造是確保環(huán)境得以有效改變的基礎(chǔ)條件。因此在辦公空間設(shè)計(jì)過程中，規(guī)劃設(shè)計(jì)人員應(yīng)該嚴(yán)格按照環(huán)境心理學(xué)原則及要求，從人性化設(shè)計(jì)理念方面入手，針對以往辦公空間環(huán)境質(zhì)量不高的問題進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃與合理部署，確保辦公環(huán)境質(zhì)量得以提升，滿足員工心理需求。與此同時，規(guī)劃設(shè)計(jì)人員應(yīng)該秉承人文思想理念，積極從建筑空間功能布局等方面進(jìn)行合理規(guī)劃與設(shè)計(jì)，努力達(dá)到建筑環(huán)境與人之間協(xié)調(diào)發(fā)展的目標(biāo)要求。相信在環(huán)境心理學(xué)的滲透作用下，辦公空間設(shè)計(jì)工作勢必會得到進(jìn)一步突破與提升，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的設(shè)計(jì)目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳思.環(huán)境心理學(xué)在辦公空間設(shè)計(jì)中的應(yīng)用[J].才智，2015（35）：259.

[2]徐智，龍方澤，李莉.辦公空間人性化設(shè)計(jì)研究[J].現(xiàn)代裝飾（理論），2015（3）：61.

[3]解旭東，劉思洋，張士超.多層次復(fù)合景觀式辦公空間設(shè)計(jì)：以山東省環(huán)保產(chǎn)業(yè)研發(fā)基地（二期）為例[J].中外建筑，2015（11）：100-102.

[4]石拓.“人性化設(shè)計(jì)”在新型辦公空間中的運(yùn)用研究[J].美與時代（上），2018（1）：17-19.

[5]王瑞英.環(huán)境心理學(xué)理論在商業(yè)綜合體設(shè)計(jì)中的應(yīng)用：以上海金虹橋國際中心為例[J].中外建筑，2018（6）：131-133.

作者單位：

云南經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院