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    加強思政工作助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路徑

    2020-09-21 08:34:21劉棟
    新絲路(下旬) 2020年8期
    關(guān)鍵詞:思政工作高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)

    劉棟

    摘 要:隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展進入新時代,企業(yè)進入追求高質(zhì)量發(fā)展階段,在發(fā)展過程中面臨的內(nèi)外部壓力和競爭愈加復(fù)雜化。為了給企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造良好條件,需要認真做好針對員工的思想政治教育工作,統(tǒng)一思想,將員工力量有效凝聚起來。為此,筆者將要在本文中對加強思政工作助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的路徑進行探討,希望對促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到積極的作用。

    關(guān)鍵詞:思政工作;企業(yè);高質(zhì)量發(fā)展

    隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展進入了新時代,內(nèi)外部環(huán)境的變化和企業(yè)面臨激烈競爭態(tài)勢下,改革發(fā)展,追求高質(zhì)量發(fā)展逐漸拉開序幕。在企業(yè)不斷發(fā)展變革的過程中,員工的思想活動也受到了非常大的沖擊。因此,企業(yè)在追求高質(zhì)量發(fā)展的過程中,亟需認真做好思政工作,為企業(yè)改革發(fā)展提供足夠的助力。

    一、加強企業(yè)員工思想政治教育工作的重要性

    隨著我國經(jīng)濟發(fā)展進入新時代,社會主要矛盾的轉(zhuǎn)化,企業(yè)客戶對產(chǎn)品需求也呈現(xiàn)多樣化的改變,市場中同類企業(yè)的競爭持續(xù)加大。為了提升自身產(chǎn)品的市場競爭力,企業(yè)一般會采用提高品質(zhì)、降低成本的方法,導致面臨極大的降本增效壓力,體現(xiàn)在員工的勞動強度持續(xù)上升。員工面對不斷變化的企業(yè)環(huán)境,往往會感到壓力變大,在工作中經(jīng)常表現(xiàn)得力不從心,從而降低生產(chǎn)效率。企業(yè)在實際生產(chǎn)過程中,需要做好兩個方面的工作,一個是做好生產(chǎn)工作,保質(zhì)、保量完成各種生產(chǎn)任務(wù),另一方面,還需要認真做好針對職工的思想教育工作[1]。只有真正做好了思想教育工作,才能確保上傳下達、令行禁止、如臂使指的效果,保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的圓滿開展。反過來,企業(yè)真正做好了生產(chǎn)工作,才有足夠的精力和時間投入到思想政治工作當中??梢哉f,思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的助推器,是各項工作開展的思想保障。

    二、新時期企業(yè)思想政治教育工作面臨的挑戰(zhàn)

    員工的價值觀不斷轉(zhuǎn)變。社會意識直接決定社會的存在,近年來,隨著我國社會和市場的不斷對外開放,各種思潮也紛紛涌入,員工的思想形態(tài)變得更加多元化。然而在外部思想流入的過程中,也會包含較多的不良思想,對職工的價值觀造成了較大影響,從而造成企業(yè)的種種管理上的問題。因此,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中,應(yīng)該充分做好針對職工的思想政治教育工作,掌握員工思想動態(tài),進行有效指導,保證其具有積極、正確的思想意識形態(tài)。

    工作對象變得越來越復(fù)雜。在新時期企業(yè)發(fā)展的過程中,很多企業(yè)職工的配置結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了多層次的特點,企業(yè)員工的文化水平、工作能力和思想素養(yǎng)還存在不小的差異,在處理各種問題上的態(tài)度往往差異比較大。對于企業(yè)的不同制度,不同員工理解存在較大的偏差,甚至在這個過程中還容易造成思想矛盾。因此,企業(yè)應(yīng)該充分做好對職工的思想教育工作,有效解決他們在思想形態(tài)上存在的問題[2]。

    市政經(jīng)濟組織形式在發(fā)生著變化。隨著企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深入,企業(yè)越來越多將先進的管理理念引入到企業(yè)運行當中,通過對新型管理機制的應(yīng)用,來提升自身的競爭力。很多企業(yè)由于過于重視生產(chǎn)經(jīng)濟效益,導致很多員工的思想發(fā)生了質(zhì)變,太過關(guān)注個人利益和經(jīng)濟利益。很多企業(yè)在發(fā)展的過程中,太過注重私利,甚至出現(xiàn)以身試法的現(xiàn)象,對企業(yè)的利益造成了很大的損害。為了有效解決這些問題,就需要企業(yè)建立完善的管理制度,認真做好職工的思想教育工作,及時消除職工的不良思想,避免企業(yè)在發(fā)展的過程中出現(xiàn)嚴重的風險。

    三、企業(yè)員工加強思政教育工作的有效對策

    對員工開展思政教育工作有足夠的預(yù)見性。在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的今天,企業(yè)面臨的發(fā)展壓力越來越大,這就需要企業(yè)在發(fā)展的過程中,對思想教育工作有足夠的預(yù)見性,盡量避免各種風險的發(fā)生。企業(yè)在開展思政教育工作的過程中,應(yīng)該及時關(guān)注員工是否有出現(xiàn)這種思想動態(tài)的苗頭,及時將不良思想意識和問題消除在萌芽階段。此外,在企業(yè)發(fā)展的過程中,應(yīng)該盡量從源頭上來解決各種問題,努力將企業(yè)的損失降到最低。企業(yè)在開展各種經(jīng)營決策的過程中,應(yīng)該對可能碰到的問題或者潛在的困難進行分析,并及時制定針對性的應(yīng)對方案,避免企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中,出現(xiàn)嚴重的風險問題。

    鼓勵員工積極參與到企業(yè)的管理活動當中。企業(yè)在參與到企業(yè)管理活動的過程中,應(yīng)該不斷增強他們的主人翁意識,讓其以更加主動的姿態(tài)投入到企業(yè)的各種生產(chǎn)活動當中,讓他們分享企業(yè)發(fā)展的成果,這要比單純的思政教育工作強很多。企業(yè)在發(fā)展的過程中,還應(yīng)該不斷建立和健全職工代表大會制度,引導員工做好民主選舉、民主決策、民主管理工作,加強員工的思想動員,鼓勵員工積極參與到企業(yè)決策當中。企業(yè)在發(fā)展的過程中,應(yīng)該認真做好長期發(fā)展規(guī)劃制定工作,對于企業(yè)的各種信息應(yīng)該堅持公開透明的原則,爭取廣大員工的理解與支持。由于青年員工的文化水平相對比較高,他們的視野也比較開闊,工作創(chuàng)造力比較強,企業(yè)在發(fā)展的過程中,應(yīng)該積極聽取他們的建議,鼓勵他們在企業(yè)的發(fā)展過程中,做出更大的貢獻。對于涉及員工利益的基本問題,應(yīng)該堅持按照制度辦事的原則,這樣才能得到員工的信任和擁護。通過這些措施的實施,才能將員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展有效結(jié)合起來,充分調(diào)動員工的工作積極性[3]。

    各種思想政治教育工作必須做細和做實。思想政治工作者在具體開展工作的過程中,經(jīng)常會存在思維固化的問題,工作方式和手段上缺乏足夠的創(chuàng)新,為了有效解決這些問題,就需要將工作不斷做實和做細。首先,應(yīng)該認真做好調(diào)研工作,走到基層一線與員工進行接觸,掌握員工的思想動態(tài),并采取針對性的思想政治教育工作。此外,還應(yīng)該認真做好員工的教育和培訓工作,圍繞企業(yè)改革發(fā)展的趨勢,制定針對性的思想政治教育方案,有效解決員工思想信念方面的問題,制定合理的員工教育培訓計劃,堅持不斷開展員工教育工作。主動與員工進行交流,有效解決他們的切實關(guān)心的問題。在員工教育的過程中,應(yīng)該堅持深入淺出的原則,爭取將各種道理講透,讓企業(yè)員工心悅誠服,有效將員工的思想統(tǒng)一在一起。

    認真做好生產(chǎn)經(jīng)營活動薄弱環(huán)節(jié)的思想政治教育,充分發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)保證作用。一是應(yīng)該緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營項目的主要目標任務(wù),將思想政治工作融入到具體的工作目標當中,并將工作效果作為員工考核的重要指標。真正與生產(chǎn)經(jīng)營做到同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。各種具體工作的開展,應(yīng)該根據(jù)項目任務(wù)確定,圍繞各種生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)場來開展工作,思想教育工作應(yīng)該結(jié)合員工的實際情況,認真做好生產(chǎn)現(xiàn)場的思想政治工作。二是圍繞生產(chǎn)工作本身,將思想政治工作的服務(wù)保證作用充分發(fā)揮出來?;鶎狱h務(wù)工作的重點是黨組織,也是各種思想政治工作開展的著力點,應(yīng)該圍繞重點工程和急難險重任務(wù),不斷提升思想政治工作的開展力度,各種服務(wù)一定要落實到現(xiàn)場,讓員工知道企業(yè)目前的發(fā)展狀況,以及現(xiàn)階段的工作目標,不斷激發(fā)員工工作的積極性,為生產(chǎn)經(jīng)營開展提供強大的精神動力。三是圍繞員工的思想動態(tài),認真做好各種思想保障工作。密切關(guān)注群眾所反映的各種問題,給予員工真正的關(guān)懷。在生產(chǎn)經(jīng)營工作繁忙之際,對于一些重要崗位員工不能得到有效休息的現(xiàn)象,應(yīng)該認真研究,通過合理調(diào)休制度,讓員工享有應(yīng)有的權(quán)利,將員工真正凝聚到自身的身邊,起到鼓舞員工的作用。

    充分發(fā)揮黨員干部的帶頭作用,配合黨組織認真做好思想政治工作。在開展思想政治工作的過程中,每一個黨員的作用也不能忽視。大型企業(yè)的員工文化程度、閱歷、素質(zhì)修養(yǎng)有著較大的區(qū)別,思想表現(xiàn)方式也比較復(fù)雜,這對思想工作的開展,帶來了比較大的難度。如果僅靠一兩個人,各種思想政治工作開展的難度相對比較大,這時候就需要將骨干的長處和優(yōu)勢發(fā)揮出來,真正將思想政治工作抓好和抓細。比如很多青年員工遠離家鄉(xiāng),生活相對較單調(diào),思想情緒波動較大。黨員應(yīng)該定期走入到員工隊伍當中,通過與員工的對話與交流,掌握員工的思想動態(tài),及時化解員工的思想矛盾,不斷提升黨員的思想素質(zhì),通過自己的行動來帶動員工齊心協(xié)力完成各種工作。

    當前信息網(wǎng)絡(luò)十分發(fā)達,基于網(wǎng)絡(luò)的各種平臺也越來越多,如微信、QQ、微博等。企業(yè)在開展思想政治工作的過程中,可以有效借助這些平臺,在線進行各種思想政治教育,定期在平臺上發(fā)布資料,提出話題,引導互動,通過平臺保持與職工的緊密聯(lián)系和交流。

    四、結(jié)語

    隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展進入新時代,企業(yè)進入追求高質(zhì)量發(fā)展階段,對如何開展思想政治教育工作,提出了更高的要求。針對當前企業(yè)開展思想政治教育工作現(xiàn)狀,應(yīng)該引起足夠的重視,不斷在教育手段和方式上進行創(chuàng)新,努力做好同員工的溝通交流工作,保證思想政治教育工作的開展效果。

    參考文獻:

    [1]張下煉.加強企業(yè)職工思想政治工作之淺見[J].重慶行政,1999(06):25-26

    [2]張和平、王獻平.適應(yīng)新變化 凝聚正能量[J].思想政治工作研究,2019(06):37-38

    [3]蔡泳波.淺談新形勢下如何圍繞職工需求做好職工思想政治工作[J].改革與開放,2012(20):55-57

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