關(guān)于加強(qiáng)小微企業(yè)黨建工作的若干思考

摘 要：小微企業(yè)是我國(guó)重要的經(jīng)濟(jì)組織形式，也是當(dāng)前基層黨建的薄弱環(huán)節(jié)。加強(qiáng)小微企業(yè)黨建，有利于進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)黨的政治功能，夯實(shí)黨建基礎(chǔ)，提高基層黨建工作水平，也有利于小微企業(yè)自身的成長(zhǎng)。在小微企業(yè)開展黨建存在著政治認(rèn)同、組織關(guān)系、組織架構(gòu)和有效抓手等現(xiàn)實(shí)困境。加強(qiáng)小微企業(yè)黨建，要充分利用好信息技術(shù)手段，理順管理關(guān)系，重視小微企業(yè)自身的利益關(guān)切，構(gòu)筑起黨建共建體系。

關(guān)鍵詞：黨組織建設(shè);小微企業(yè);路徑;建議

中國(guó)共產(chǎn)黨肩負(fù)著國(guó)家現(xiàn)代化的使命，有著強(qiáng)大的組織職能優(yōu)勢(shì)。習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上指出：“要健全基層組織，優(yōu)化組織設(shè)置，理順隸屬關(guān)系，創(chuàng)新活動(dòng)方式，擴(kuò)大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。要加強(qiáng)企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社區(qū)等各領(lǐng)域黨建工作，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬?！毙∥⑵髽I(yè)是我國(guó)企業(yè)形態(tài)的有機(jī)組成部分。作為東海之濱改革開放前沿地區(qū)的L區(qū)，2019年小微企業(yè)約19000家，占全區(qū)企業(yè)的90%。小微企業(yè)是當(dāng)前基層黨建的薄弱環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)有效覆蓋存在多重困境。我們?cè)贚區(qū)開展了有關(guān)調(diào)查，在此基礎(chǔ)上提出了加強(qiáng)小微企業(yè)黨建的若干建議。

一、加強(qiáng)小微企業(yè)黨建工作的意義

1.實(shí)現(xiàn)政黨功能的需要

亨廷頓認(rèn)為：“政黨的功能在于組織參與、綜和不同利益、充當(dāng)社會(huì)勢(shì)力與政府之間的橋梁。”[1]周淑真認(rèn)為：“從一般意義上講，政黨在現(xiàn)代政治生活中具有的作用和功能，主要概括為四個(gè)方面：利益表達(dá)和利益整合功能、綱領(lǐng)和政策制定功能、政治社會(huì)化和政治動(dòng)員功能、政治精英的培養(yǎng)與錄用功能?！盵2]十九大以來(lái)，我們確立了習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)義思想在全黨的指導(dǎo)地位，描繪出實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉藍(lán)圖：2020年全面建成小康社會(huì)，2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，2050年建成富強(qiáng)民主文明和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)。當(dāng)前黨的建設(shè)的一大任務(wù)，就是要通過(guò)政治動(dòng)員，把黨的指導(dǎo)思想和目標(biāo)藍(lán)圖貫徹落實(shí)為全黨和全國(guó)人民的行動(dòng)指南。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有機(jī)組成部分，小微企業(yè)的黨建工作也不能弱化，要通過(guò)加強(qiáng)小微企業(yè)黨建，把政治動(dòng)員的觸角進(jìn)一步深入社會(huì)基層，同時(shí)進(jìn)一步反應(yīng)更底層的利益訴求，在底層培養(yǎng)和選拔出更多社會(huì)精英。

2.夯實(shí)黨建基礎(chǔ)的需要

中國(guó)共產(chǎn)黨的基層黨建工作，總是伴隨著時(shí)代的發(fā)展，面對(duì)新情況、新領(lǐng)域，解決新問(wèn)題，從而不斷深入。90多年來(lái)，黨的事業(yè)和黨的建設(shè)的發(fā)展對(duì)基層黨組織建設(shè)不斷提出新的要求，基層黨組織建設(shè)不斷實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，也有力地推進(jìn)了黨的事業(yè)和黨的建設(shè)的發(fā)展。黨的二大通過(guò)的第一部黨章明確，農(nóng)村、工廠、鐵路、礦山、兵營(yíng)、學(xué)校等機(jī)關(guān)及附近，“凡有黨員三人至五人均得成立一組，每組公推一人為組長(zhǎng)，隸屬地方支部。”黨的四大通過(guò)了《中國(guó)共產(chǎn)黨第二次修正章程》，第一次規(guī)定凡有黨員三人以上均得成立黨支部，第一次將黨的支部規(guī)定為黨的基層單位，明確支部的基本職責(zé)即教育、管理和發(fā)展黨員，對(duì)工人群眾進(jìn)行政治上的引導(dǎo)和教育。1927年三灣改編，毛澤東同志創(chuàng)造性地提出“支部建在連上”，使黨的路線、方針、政策落實(shí)到基層有了不可替代的制度構(gòu)架，也為基層黨支部在基層發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用、聯(lián)系群眾和黨員的橋梁和紐帶作用奠定了基礎(chǔ)。[3]1950年5月21日，中共中央發(fā)出《關(guān)于發(fā)展和鞏固黨的組織的指示》，著重在城市產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員、建立黨的組織，同時(shí)在土地改革完成后的新區(qū)農(nóng)村建立黨的基層組織。改革開放以來(lái)，黨中央根據(jù)經(jīng)濟(jì)體制和社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化的實(shí)際情況，推動(dòng)基層黨組織建設(shè)的全面覆蓋、全面過(guò)硬和全面進(jìn)步。十八大報(bào)告要求加大非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織黨建工作力度。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中進(jìn)一步指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)。要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把企業(yè)、農(nóng)村、機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研院所、街道社區(qū)、社會(huì)組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘”[4]。加強(qiáng)小微企業(yè)黨建，是落實(shí)中央有關(guān)要求，解決當(dāng)前基層黨建工作的薄弱點(diǎn)，夯實(shí)基層黨建基礎(chǔ)。

3.提高基層黨建工作水平的需要

中國(guó)共產(chǎn)黨的黨建工作水平隨著時(shí)代的發(fā)展不斷提高。《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》明確指出，“非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨支部，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，依法維護(hù)各方合法權(quán)益，建設(shè)企業(yè)先進(jìn)文化，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?！苯陙?lái)各地在兩新組織黨建工作中作了很多新的嘗試，積累了很多經(jīng)驗(yàn)，黨建工作體現(xiàn)了明顯的時(shí)代性。小微企業(yè)是非公有制經(jīng)濟(jì)組織的有機(jī)組成部分，但由于種種原因，目前在加強(qiáng)兩新組織黨建工作時(shí)，針對(duì)有一定規(guī)模以上企業(yè)的平臺(tái)、抓手更多，也更有效。如L區(qū)2019年制定了出臺(tái)《非公企業(yè)發(fā)展壯大黨的力量三年行動(dòng)計(jì)劃（2019-2021）》，按照三年內(nèi)孵化單建黨組織的標(biāo)準(zhǔn)列出發(fā)展黨員計(jì)劃，重點(diǎn)面向規(guī)上企業(yè)出資人、新生代企業(yè)家、青年企業(yè)家、企業(yè)管理層、人力資源經(jīng)理、工會(huì)主席、重要核心崗位、生產(chǎn)骨干和“高學(xué)歷、高職稱、高技能”“三高”群體發(fā)展入黨，尤其是聯(lián)建覆蓋的規(guī)上企業(yè)，全區(qū)423家規(guī)上企業(yè)均已排摸列出發(fā)展黨員三年行動(dòng)計(jì)劃，做到精準(zhǔn)到人。其實(shí)施的“三進(jìn)”行動(dòng)，即黨建工作要求寫進(jìn)組織《章程》、黨組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行政班子、基層黨支部和黨員骨干進(jìn)班組，也主要針對(duì)大型企業(yè)，目前，全區(qū)12家非公企業(yè)完成黨建入章工作，均是上市公司和擬上市公司。有一些依托園區(qū)和樓宇的區(qū)域型黨群服務(wù)中心和樓宇黨建綜合體，雖然也面向小微企業(yè)及其黨員開放，但針對(duì)性欠強(qiáng)，輻面欠廣。解決好小微企業(yè)黨建問(wèn)題，將豐富兩新組織黨建工作內(nèi)容，有助提高基層黨建工作水平。

4.小微企業(yè)自身成長(zhǎng)的需要

小微企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，其成長(zhǎng)主要依靠在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)。但從中國(guó)的現(xiàn)實(shí)社會(huì)環(huán)境看，開展小微企業(yè)黨建有利于企業(yè)自身成長(zhǎng)。對(duì)于企業(yè)主來(lái)說(shuō)，盡管黨建活動(dòng)可能擠占企業(yè)經(jīng)營(yíng)時(shí)間，但黨員身份的企業(yè)主，如果能在黨建活動(dòng)中獲得榮譽(yù)、人脈關(guān)系及企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的信息，甚至借助黨組織反映企業(yè)利益、愿望和訴求，尋找外部資源的援助，則企業(yè)主對(duì)黨建活動(dòng)會(huì)持歡迎態(tài)度。即便有些非黨的企業(yè)主，從解決企業(yè)內(nèi)部矛盾出發(fā)，能夠通過(guò)黨建活動(dòng)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的黨員員工進(jìn)行紅色文化的引領(lǐng)、正能量的教育，甚至起到團(tuán)結(jié)非黨員工的作用，那么黨建活動(dòng)有利于緩和勞資雙方矛盾，這比純粹使用經(jīng)濟(jì)激勵(lì)方式、加劇企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本要更加管用。企業(yè)內(nèi)部的黨員員工，也需要通過(guò)參與黨建活動(dòng)，獲得能力的提升和企業(yè)主的認(rèn)可，其他非黨員工則對(duì)有助于反映自身訴求、維護(hù)自身權(quán)益、在困難時(shí)受到幫扶的黨建活動(dòng)持歡迎態(tài)度。

二、小微企業(yè)黨建工作的現(xiàn)實(shí)困境

近年來(lái)小微企業(yè)蓬勃發(fā)展，而小微企業(yè)黨建工作推進(jìn)相對(duì)緩慢，是因?yàn)榇嬖谝恍┴酱鉀Q的現(xiàn)實(shí)困境：

1.政治認(rèn)同困境

所謂政治認(rèn)同，“指一個(gè)人感覺(jué)他屬于什么單位、地理區(qū)域和團(tuán)體，在某些重要的主觀意識(shí)上，此是他自己的社會(huì)認(rèn)同的一部分，特別這些認(rèn)同包括那些他感覺(jué)要強(qiáng)烈效忠、盡義務(wù)和責(zé)任的單位和團(tuán)體”[5]。而認(rèn)同困境會(huì)削弱他對(duì)自身“政治角色”的認(rèn)知，從而影響他在單位或團(tuán)體的言行。當(dāng)前小微企業(yè)政治認(rèn)同的危機(jī)在企業(yè)主、黨員、員工三個(gè)層面均有表現(xiàn)。對(duì)企業(yè)主來(lái)說(shuō)，利潤(rùn)是第一導(dǎo)向。從對(duì)L區(qū)40家小微企業(yè)主電話調(diào)查中，25%的企業(yè)主認(rèn)為黨建在加強(qiáng)企業(yè)凝聚力、激發(fā)發(fā)展動(dòng)力，獲取更高平臺(tái)起到了積極任用;55%的企業(yè)主認(rèn)為黨建是錦上添花，不是雪中送炭，保持跟隨策略即可;20%的企業(yè)主認(rèn)為黨建務(wù)虛不務(wù)實(shí)，不僅擠占時(shí)間和精力，甚至?xí)纬蓪?duì)抗企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的力量。但面對(duì)“整體性政權(quán)”的存在，對(duì)黨建的抵制對(duì)企業(yè)發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生不利[6]。黨員在小微企業(yè)中具有雙重身份，在員工的政治地位與職位升遷、薪金報(bào)酬沒(méi)有建立起直接聯(lián)系的機(jī)制下[7]，他們和普通員工一樣有著被雇傭者心態(tài)，以勞動(dòng)者的身份參與生產(chǎn)，主人公意識(shí)不強(qiáng)。黨員一旦對(duì)自身應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的先鋒模范作用感到無(wú)足輕重，容易在身份認(rèn)同上產(chǎn)生偏差，從而對(duì)企業(yè)的發(fā)展、黨組織的管理目標(biāo)和發(fā)展方向漠不關(guān)心，缺少對(duì)企業(yè)文化和黨建文化的認(rèn)同。而普通員工的政治認(rèn)同更加弱化。我們對(duì)180名小微企業(yè)在職員工的問(wèn)卷調(diào)查表明，有65%的員工選擇了工作的主要原因是賺錢養(yǎng)家，同時(shí)，小微企業(yè)相比大中型企業(yè)，經(jīng)營(yíng)狀況不穩(wěn)定，成長(zhǎng)空間有限，員工流動(dòng)性大等因素，對(duì)企業(yè)的歸屬感弱，對(duì)黨建的政治認(rèn)同更弱。

2.組織關(guān)系困境

小微企業(yè)規(guī)模小而數(shù)量眾多，黨員的流動(dòng)性大，小微企業(yè)黨員組織關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系脫鉤，導(dǎo)致小微企業(yè)組建黨組織現(xiàn)實(shí)條件復(fù)雜而困難。小微企業(yè)的黨員組織關(guān)系一般是外來(lái)流動(dòng)黨員或本地黨員，本地黨員的組織關(guān)系一般在其所在的村、居，考慮到現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)利益，即使幾家小微企業(yè)成立臨時(shí)聯(lián)合黨支部，他們也更愿意將組織關(guān)系留在村里，而更有些黨員為了不參加政治學(xué)習(xí)、擺脫監(jiān)管，成為隱形黨員、口袋黨員，再加上小微企業(yè)的黨員流動(dòng)性大，要在小微企業(yè)中開展黨建十分困難。

3.組織架構(gòu)困境

在對(duì)L區(qū)某街道的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，313家小微企業(yè)，單獨(dú)成立黨支部的僅13家，聯(lián)建黨支部10個(gè)。L區(qū)在兩新組織黨建工作中嘗試開展聯(lián)建黨組織活動(dòng)，就面臨著以下問(wèn)題：一是社會(huì)組織黨建工作推進(jìn)難。由于社會(huì)組織橫跨各個(gè)領(lǐng)域、行業(yè)，黨員流動(dòng)性大，導(dǎo)致在有效推進(jìn)上措施不足、效果不大。二是聯(lián)建黨組織規(guī)范難。由于不少聯(lián)建支部黨員人數(shù)少，支部穩(wěn)定性不強(qiáng)，一旦有黨員遷出，黨員人數(shù)可能就少于三人。此外，聯(lián)建黨組織需要有陣地、有活動(dòng)、有記錄，但由于支部黨員屬于不同企業(yè)，導(dǎo)致黨員歸屬感不強(qiáng)，也存在活動(dòng)場(chǎng)所難落實(shí)等問(wèn)題。由于目前小微企業(yè)的黨建工作尚未提上議事日程，組織部門對(duì)小微企業(yè)黨建沒(méi)有像“兩新辦”這樣的專門機(jī)構(gòu)，對(duì)于小微企業(yè)的主管部門經(jīng)信部門，小微企業(yè)所在地街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居或市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)，以及流動(dòng)黨員所在支部、黨員關(guān)系所在村居支部等，都有待于理順管理關(guān)系、明確工作職責(zé)。

4.有效抓手困境

小微企業(yè)因?yàn)榇嬖谝陨侠Ь常苍斐尚∥⑵髽I(yè)設(shè)計(jì)有效抓手較為困難。以L區(qū)2019年在兩新組織中開展的黨建項(xiàng)目和公益活動(dòng)項(xiàng)目為例，2019年該區(qū)共在區(qū)級(jí)部門和街道實(shí)施兩新組織黨建活動(dòng)24項(xiàng)，沒(méi)有專門針對(duì)小微企業(yè)的項(xiàng)目，與小微企業(yè)黨建有一定關(guān)聯(lián)的10項(xiàng);紅色公益項(xiàng)目10項(xiàng)，也沒(méi)有針對(duì)針對(duì)小微企業(yè)發(fā)起的，有一定關(guān)聯(lián)度的5項(xiàng)。

三、當(dāng)前加強(qiáng)小微企業(yè)黨建的改進(jìn)路徑

1.利用好信息技術(shù)

當(dāng)前信息技術(shù)高速發(fā)展，應(yīng)積極將信息技術(shù)手段應(yīng)用到基層黨建工作中。具體到小微企業(yè)黨建，亟需用信息技術(shù)手段解決兩方面問(wèn)題：一是解決黨員關(guān)系的結(jié)轉(zhuǎn)問(wèn)題。如前所述，小微企業(yè)黨建要增強(qiáng)黨員信息系統(tǒng)的功能，實(shí)現(xiàn)與“釘釘”、“健康碼”、“支付寶”等應(yīng)用系統(tǒng)的互通互聯(lián)，最終能實(shí)時(shí)跟蹤黨員的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行軌跡，自動(dòng)實(shí)現(xiàn)黨員關(guān)系的結(jié)轉(zhuǎn)。這樣還可以一并解決流動(dòng)黨員、隱形黨員、口袋黨員的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)問(wèn)題。此項(xiàng)工作最終應(yīng)該通過(guò)頂層設(shè)計(jì)來(lái)完成。在頂層設(shè)計(jì)未完成前，地方組織部門也可以進(jìn)行一些嘗試、探索，為頂層設(shè)計(jì)和全國(guó)的互聯(lián)互通提供經(jīng)驗(yàn)。二是解決小微企業(yè)黨建中面臨的時(shí)空限制問(wèn)題。這些年來(lái)各地積極借助信息手段開展黨建活動(dòng)，作了一些有益的嘗試，要進(jìn)一步解放思想、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更加積極、系統(tǒng)地將信息手段應(yīng)用到“三會(huì)一課”，包括述職、評(píng)議、選舉、黨費(fèi)收繳等組織生活中，建立云上黨建平臺(tái)，幫助小微企業(yè)黨組織輕松建立數(shù)字時(shí)代黨建工作的管理閉環(huán)，形成科學(xué)、嚴(yán)密、高效、智能的黨務(wù)管理方案，提升黨建治理水平。

2.理順管理關(guān)系

在應(yīng)用信息技術(shù)實(shí)時(shí)跟蹤黨員勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)軌跡、能夠?qū)崿F(xiàn)及時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)黨員關(guān)系的基礎(chǔ)上，確立黨員以屬地管理為主、可以委托代管的原則，即黨員要及時(shí)向新的工作、生活所在地黨組織報(bào)到，愿意將組織關(guān)系遷入的，其新的工作、生活所在地黨組織要及時(shí)將其納入管理、監(jiān)督、教育范圍;不愿意將組織關(guān)系遷入的，則由其組織關(guān)系所在地黨組織與工作、生活所在地黨組織辦理委托代管手續(xù)，日常的教育、監(jiān)督等由工作、生活所在地黨組織進(jìn)行，在選舉等涉及重要黨員權(quán)利時(shí)可回原支部參加組織生活。要正式將小微企業(yè)黨建納入黨建工作議事日程，縣區(qū)級(jí)組織部門設(shè)立專門的小微企業(yè)黨建工作機(jī)構(gòu)，作為本區(qū)域小微企業(yè)黨建的管理、指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，可以與“兩新辦”合署，每年有專門的工作計(jì)劃、總結(jié)，開展專項(xiàng)的工作。其它涉及小微企業(yè)管理的經(jīng)信、市場(chǎng)監(jiān)管、工商聯(lián)、流動(dòng)人員管理部門等，負(fù)責(zé)協(xié)助組織部門開展小微企業(yè)黨建工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織部門具體負(fù)責(zé)轄區(qū)范圍內(nèi)的小微企業(yè)黨建工作，依托有關(guān)村居、行業(yè)協(xié)會(huì)、園區(qū)、市場(chǎng)、樓宇等管理、物業(yè)部門，組建黨支部并進(jìn)行監(jiān)督管理。

3.重視利益關(guān)切

搞好小微企業(yè)黨建，一方面要落實(shí)好黨建工作的基本要求，另一方面必須重視企業(yè)主、黨員、普通員工的利益關(guān)切，要把握好兩者的平衡關(guān)系，既不能為黨建而損及企業(yè)及員工的利益，也不能只顧其利益而放松黨建，使其流于形式。為此要注意以下幾點(diǎn)：一是在開展組織生活時(shí)，盡量不占用工作時(shí)間。對(duì)小微企業(yè)主和其員工來(lái)說(shuō)，時(shí)間就是金錢，開展組織生活宜安排在晚上，或選擇前述云平臺(tái)開展。二是要力戒形式主義，考核等要形式簡(jiǎn)單，易于操作，以管理者日常的巡查、了解為主要考核依據(jù)（如管理者常駐支部工作群等），不需要復(fù)雜的臺(tái)賬、清單，避免增加小微企業(yè)額外的工作量。三是黨建內(nèi)容要切合小微企業(yè)及其員工的需求，把基本的政治學(xué)習(xí)與介紹市場(chǎng)信息、經(jīng)商辦廠經(jīng)驗(yàn)分享、技能學(xué)習(xí)提升等結(jié)合起來(lái)，增加黨建工作的吸引力。四是要主動(dòng)關(guān)切小微企業(yè)面監(jiān)的困難，積極幫助解決困難，提供人才接引、招工服務(wù)、社會(huì)保障、技改等政策服務(wù)，為小微企業(yè)提供更多的選擇。五是重視在小微企業(yè)中發(fā)現(xiàn)人才，對(duì)小微企業(yè)中的優(yōu)秀黨員，要注意培養(yǎng)，給予一定的榮譽(yù)和參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)。六是幫助解決好企業(yè)主、員工之間的矛盾，關(guān)注思想動(dòng)態(tài)，做好思想政治工作，做勞資雙方矛盾的潤(rùn)滑劑和企業(yè)主、員工精神動(dòng)力的添加劑，讓他們切實(shí)感受黨建工作帶來(lái)的紅利。

4.構(gòu)筑共建體系

小微企業(yè)因其小而散的特點(diǎn)，如果不構(gòu)建出一套共建體系，工作瑣碎繁雜，工作成本大。近年來(lái)L區(qū)在兩新組織中推廣黨建聯(lián)盟，取得了一定的成效，如電動(dòng)機(jī)行業(yè)小微企業(yè)黨建聯(lián)盟，香港青年產(chǎn)業(yè)園、永源小微企業(yè)園，小伍份特色小鎮(zhèn)小微企業(yè)黨建聯(lián)盟等。要進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)加以推廣，可主要實(shí)現(xiàn)兩方面的聯(lián)合：一是黨支部聯(lián)建，考慮到很多小微企業(yè)黨員人數(shù)較小，不足以成立黨支部，可以在園區(qū)、市場(chǎng)、商場(chǎng)、商務(wù)樓宇等組建聯(lián)合黨支部。二是在此基礎(chǔ)上，再按產(chǎn)業(yè)相近、區(qū)域相鄰原則，根據(jù)實(shí)際情況，組織黨建聯(lián)盟。黨建聯(lián)盟可發(fā)揮以下功能：優(yōu)秀人才共引共育，鼓勵(lì)和引導(dǎo)聯(lián)盟內(nèi)同產(chǎn)業(yè)類企業(yè)共建共用工程技術(shù)中心、研發(fā)中心、研究院等平臺(tái)，吸引培養(yǎng)人才共同培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目攻關(guān)組;企業(yè)成長(zhǎng)路徑共聯(lián)共通，由優(yōu)質(zhì)企業(yè)做好傳幫帶，主動(dòng)提供先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和價(jià)值理念;文化價(jià)值共培共倡，在聯(lián)盟內(nèi)開設(shè)一些文化主題論壇，評(píng)比優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀黨員、最美員工等先進(jìn)典型;和諧關(guān)系共聚共融，聯(lián)盟內(nèi)企業(yè)共建議事會(huì)，開展“員工直通車”“矛盾調(diào)解室”“困難職工幫扶”等活動(dòng)，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧;公益活動(dòng)共商共做，組建聯(lián)盟內(nèi)黨員志愿服務(wù)隊(duì)，聯(lián)合開展公益服務(wù)活動(dòng)。

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作者簡(jiǎn)介：

鄭巖濱（1972--）女，浙江臺(tái)州人，中共臺(tái)州市路橋區(qū)委黨校，黨委委員，講師，在職研究生，研究方向?yàn)檎螌W(xué)。