探討國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織在青年成長(zhǎng)成才中應(yīng)發(fā)揮的作用

張文浩

[摘 要] 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國(guó)有企業(yè)深化改革的進(jìn)行，各企業(yè)對(duì)優(yōu)秀青年人才的需求量不斷增加，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)受到了黨和國(guó)家的高度重視。共青團(tuán)組織作為中國(guó)共產(chǎn)黨在社會(huì)生產(chǎn)中的人才培養(yǎng)搖籃，可以有效推動(dòng)國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和發(fā)展工作，為企業(yè)改革發(fā)展提供中堅(jiān)力量。因此，文章首先對(duì)目前企業(yè)共青團(tuán)組織的發(fā)展現(xiàn)狀，以及存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并對(duì)共青團(tuán)組織如何培養(yǎng)青年成長(zhǎng)成才提出了若干建議，對(duì)推動(dòng)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)培養(yǎng)青年成長(zhǎng)成才工作具有一定的指導(dǎo)意義。

[關(guān)鍵詞] 共青團(tuán)；青年成長(zhǎng)成才；人才隊(duì)伍

中圖分類(lèi)號(hào)：F276.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

2020年5月3日，習(xí)近平總書(shū)記寄語(yǔ)新時(shí)代青年，激勵(lì)他們奮勇搏擊，為新時(shí)代黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展而努力奮斗?？倳?shū)記寄語(yǔ)既肯定了青年在新冠肺炎疫情中展現(xiàn)出的擔(dān)當(dāng)精神，又對(duì)共青團(tuán)工作提出了肩負(fù)黨賦予的光榮職責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年為新時(shí)代黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)的要求。國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記青年寄語(yǔ)要求，承擔(dān)好企業(yè)黨組織聯(lián)系青年和培養(yǎng)青年的重要橋梁紐帶作用，在提高青年綜合素質(zhì)的同時(shí)，為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)秀的青年人才。因此，在企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中必須不斷強(qiáng)化共青團(tuán)工作，最大限度地發(fā)揮共青團(tuán)在青年成長(zhǎng)成才中的積極作用，為企業(yè)改革發(fā)展不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)共青團(tuán)組織對(duì)青年人才培養(yǎng)的意義

青年是企業(yè)職工的重要組成部分，是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的中堅(jiān)力量。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)因新冠肺炎疫情和貿(mào)易摩擦，正面臨前所未有的挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)脊梁，在面臨困難時(shí)尤其需要青年人才。因此，在新時(shí)代的背景下，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)青年培養(yǎng)力度，對(duì)助力企業(yè)改革發(fā)展，挺起國(guó)家經(jīng)濟(jì)脊梁具有重要的意義。共青團(tuán)組織在企業(yè)中擔(dān)負(fù)了青年思想政治教育、用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引導(dǎo)青年形成統(tǒng)一的思想意識(shí)、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的責(zé)任，更承擔(dān)了提高業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)的責(zé)任。因此，如何發(fā)揮好國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的作用，成為青年成長(zhǎng)成才的重要因素之一。

二、目前國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作存在的問(wèn)題

（一）管理層對(duì)共青團(tuán)工作認(rèn)識(shí)不到位

目前各企業(yè)管理層對(duì)企業(yè)共青團(tuán)組織的工作普遍存在不夠重視的問(wèn)題，認(rèn)為共青團(tuán)組織的工作在企業(yè)中可有可無(wú)，共青團(tuán)組織在企業(yè)管理和建設(shè)中的地位不斷下降，大部分共青團(tuán)組織工作人員兼任多職，無(wú)法將精力投入到共青團(tuán)組織建設(shè)中，很少或者是基本不開(kāi)展共青團(tuán)組織工作。企業(yè)對(duì)共青團(tuán)組織工作投入的經(jīng)費(fèi)也存在嚴(yán)重不足的現(xiàn)象，很多共青團(tuán)工作由于經(jīng)費(fèi)的缺乏而導(dǎo)致難以開(kāi)展，降低了團(tuán)干部開(kāi)展工作和團(tuán)員參與活動(dòng)的積極性，導(dǎo)致共青團(tuán)工作難以開(kāi)展[1]。

（二）共青團(tuán)工作未能落到實(shí)處

共青團(tuán)組織工作開(kāi)展過(guò)程中普遍存在形式主義的不良風(fēng)氣，共青團(tuán)組織工作脫離企業(yè)青年思想和工作的實(shí)際情況，未能從企業(yè)青年的實(shí)際情況出發(fā)，提出有針對(duì)性的工作建議和工作方式。這就導(dǎo)致了共青團(tuán)組織工作成效大打折扣，無(wú)法取得預(yù)期的效果。長(zhǎng)此以往，不僅會(huì)影響企業(yè)青年參加企業(yè)共青團(tuán)組織工作的積極性，更容易導(dǎo)致企業(yè)共青團(tuán)組織形同虛設(shè)，無(wú)法發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)企業(yè)青年成人成才。

（三）共青團(tuán)工作開(kāi)展形式單一

共青團(tuán)組織在開(kāi)展工作時(shí)也常會(huì)出現(xiàn)思想封閉保守、活動(dòng)形式單一的現(xiàn)象。由于共青團(tuán)組織工作人員大多為兼職，無(wú)法將精力集中在共青團(tuán)組織工作的開(kāi)展上，大多采用依葫蘆畫(huà)瓢簡(jiǎn)單復(fù)制活動(dòng)形式，活動(dòng)中注重留痕而忽視實(shí)際效果。在開(kāi)展共青團(tuán)相關(guān)活動(dòng)時(shí)未能跟上時(shí)代的步伐，目光局限在企業(yè)內(nèi)部，多通過(guò)開(kāi)會(huì)的方式進(jìn)行，活動(dòng)形式老舊、單一，毫無(wú)吸引力。

三、推動(dòng)企業(yè)共青團(tuán)助力青年成長(zhǎng)成才的建議

（一）提高管理層對(duì)共青團(tuán)工作的重視程度

一是要將共青團(tuán)組織的建設(shè)成果納入企業(yè)黨建工作的考核評(píng)價(jià)體系中，通過(guò)黨建工作帶動(dòng)團(tuán)建工作，增強(qiáng)共青團(tuán)組織的影響力和號(hào)召力，為共青團(tuán)組織工作的開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是要確保共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)完整，按時(shí)換屆選舉，把一批有思想、有擔(dān)當(dāng)、敢為人先的團(tuán)員青年吸納進(jìn)團(tuán)干部隊(duì)伍，不斷加強(qiáng)共青團(tuán)組織的建設(shè)。三是要充分發(fā)揮企業(yè)管理層的領(lǐng)導(dǎo)、管理職能，指導(dǎo)共青團(tuán)建章立制，對(duì)團(tuán)干部、團(tuán)員形成約束力。四是要嚴(yán)格按照要求保證共青團(tuán)工作經(jīng)費(fèi)，保障共青團(tuán)工作順利開(kāi)展，避免因資金短缺而造成的工作開(kāi)展不力問(wèn)題。此外，對(duì)于企業(yè)青年員工較多的，應(yīng)配備團(tuán)的專(zhuān)職人員，減少共青團(tuán)組織工作管理人員兼職的現(xiàn)象，盡可能地做到一崗一職一人，從而提高共青團(tuán)組織工作的有效開(kāi)展[2]。

（二）從青年實(shí)際出發(fā)，將工作落到實(shí)處

共青團(tuán)工作的主要對(duì)象是企業(yè)團(tuán)員青年，因此在開(kāi)展共青團(tuán)組織工作時(shí)一定要從企業(yè)青年的實(shí)際出發(fā)，一旦工作脫離了企業(yè)青年工作和生活的實(shí)際情況，那么所有的工作將毫無(wú)意義。在國(guó)有企業(yè)全面深化改革的大背景下，青年思想也悄然發(fā)生了改變。企業(yè)共青團(tuán)組織在開(kāi)展工作前，必須深入了解企業(yè)青年工作和生活的實(shí)際情況，最大限度地讓團(tuán)組織工作與青年需求相輔相成，滿(mǎn)足青年職工的實(shí)際需要，為其服務(wù)，達(dá)到引導(dǎo)青年積極向上、提高青年工作能力、推動(dòng)企業(yè)蓬勃發(fā)展的目的。在實(shí)際工作過(guò)程中，企業(yè)共青團(tuán)可以通過(guò)開(kāi)展青年思想狀況調(diào)研工作等方式全面了解當(dāng)代企業(yè)青年的思想狀況，研究企業(yè)青年思想的新特點(diǎn)和新動(dòng)向，因人而異，制定共青團(tuán)組織工作策略，將團(tuán)組織工作落到實(shí)處[3]。

此外，企業(yè)團(tuán)委負(fù)責(zé)人要多與企業(yè)管理層溝通，盡可能多爭(zhēng)取人力、物力，為企業(yè)青年搭建展示才華和技能的平臺(tái)，也為企業(yè)青年多提供學(xué)習(xí)和深造的機(jī)會(huì)，開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽、文體競(jìng)賽、思想道德宣貫和勞動(dòng)技能競(jìng)賽等，全方位多層次推動(dòng)企業(yè)青年的全面發(fā)展，培養(yǎng)一批高素質(zhì)高水平的企業(yè)青年，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供人才支撐。

（三）順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，開(kāi)展豐富多樣的共青團(tuán)活動(dòng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的不斷發(fā)展，使得信息的交流和分享變得更加便捷。企業(yè)共青團(tuán)組織工作開(kāi)展時(shí)應(yīng)注意開(kāi)闊眼界，不要僅僅局限在企業(yè)內(nèi)部，要學(xué)會(huì)充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，取長(zhǎng)補(bǔ)短，完善和豐富共青團(tuán)組織工作。同時(shí)也要注意關(guān)注時(shí)事，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，與時(shí)俱進(jìn)地開(kāi)展各種不同形式的共青團(tuán)組織工作，不要將共青團(tuán)組織工作局限于書(shū)面形式。比如，可以利用抖音、微視等短視頻媒體拍攝共青團(tuán)教育等宣傳視頻或者是開(kāi)展“五四精神·傳承有我”“我身邊的榜樣”等主題視頻有獎(jiǎng)?wù)骷顒?dòng)，增加共青團(tuán)科普活動(dòng)的趣味性，吸引新一代青年對(duì)共青團(tuán)組織工作的關(guān)注度與參與度，寓教于樂(lè)。除了利用當(dāng)下比較流行的短視頻宣傳方式外，還可以搭建企業(yè)共青團(tuán)宣傳教育相關(guān)的網(wǎng)站和微信公眾號(hào)，將黨和國(guó)家下發(fā)的思想政治教育相關(guān)文件及時(shí)地更新到網(wǎng)站平臺(tái)和公眾號(hào)中，方便企業(yè)青年及時(shí)了解黨和國(guó)家的最新思想動(dòng)態(tài)，并學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想精神。但在利用網(wǎng)絡(luò)資源開(kāi)展共青團(tuán)組織工作的同時(shí)，應(yīng)注意到互聯(lián)網(wǎng)信息大多良莠不齊，要加強(qiáng)對(duì)信息平臺(tái)的監(jiān)督和管控，過(guò)濾不良信息，最大限度地保證信息的時(shí)效性和真實(shí)性。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)黨組織必須重視共青團(tuán)工作，發(fā)揮共青團(tuán)作用，指導(dǎo)企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作。共青團(tuán)組織應(yīng)積極開(kāi)展青年職業(yè)生涯規(guī)劃，不斷提高企業(yè)青年專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，引導(dǎo)他們?cè)谒枷牒托袆?dòng)上向黨組織靠攏，大力培養(yǎng)企業(yè)青年為人民服務(wù)、為企業(yè)做貢獻(xiàn)，并積極投身社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的意識(shí)。同時(shí)企業(yè)共青團(tuán)組織在開(kāi)展工作時(shí)也要注意與時(shí)俱進(jìn)，從企業(yè)青年的實(shí)際需求出發(fā)，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)推動(dòng)企業(yè)的人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮企業(yè)共青團(tuán)組織在青年成長(zhǎng)成才中的助力作用，為企業(yè)的發(fā)展提供一批高素質(zhì)高水平的優(yōu)秀青年人才，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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