黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的問題探討及對(duì)策淺析

黎彬梅

[摘 要] 黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作是黨建工作中非常重要的一部分內(nèi)容，加強(qiáng)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作能夠有效促進(jìn)對(duì)黨員隊(duì)伍和黨組織狀況的了解，同時(shí)還能夠?yàn)橄嚓P(guān)決策的作出提供理論支撐，因此加強(qiáng)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作是非常重要的，只有充分發(fā)揮黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的價(jià)值，才能更好促進(jìn)黨建工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。新時(shí)代以來，黨中央對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作高度重視，并且提出了一系列重要要求，因此必須要加強(qiáng)對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的完善，特別是針對(duì)當(dāng)前黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作中存在的重要問題。

[關(guān)鍵詞] 黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)；問題探討；有效對(duì)策

中圖分類號(hào)：D261 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

雖然黨中央對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作高度重視，但是有些單位沒有深刻了解和認(rèn)知黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作，有的甚至對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作敷衍了事，導(dǎo)致黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作做得不夠好，這不僅會(huì)影響到黨建工作的具體成效，還會(huì)影響到單位的形象，因此必須要?jiǎng)?chuàng)新方式方法，加強(qiáng)對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作。

一、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的問題

當(dāng)前黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作大多是按照《黨務(wù)管理系統(tǒng)》進(jìn)行開展，在一定程度上提高了工作的效率和統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量，也讓黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作逐漸科學(xué)化，但是不可否認(rèn)的是當(dāng)前黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作還存在很多問題，這些問題都會(huì)制約黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展，比如重視程度不夠、人員能力不足等。這些因素都是可以克服的，因此，必須要了解當(dāng)前黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作中的主要問題。

（一）重視程度不夠

有些單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作重視程度不夠，沒有充分認(rèn)識(shí)到黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的重要性，也沒有站在黨建工作大局的角度來思考和安排，對(duì)于這些單位的領(lǐng)導(dǎo)而言，能夠產(chǎn)生實(shí)際績(jī)效的工作才值得投入時(shí)間精力，不能產(chǎn)生實(shí)際績(jī)效的工作就是小事一樁，對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作缺乏重視也導(dǎo)致了很多問題。比如，在人員的配備上不夠重視，覺得這是一份非常簡(jiǎn)單的工作，不需要黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)人員具備怎樣的素質(zhì)或能力，甚至還讓其他崗位的工作人員兼任[1]。

（二）統(tǒng)計(jì)人員能力不足

統(tǒng)計(jì)人員能力是影響黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的重要因素，優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)人員能夠?qū)⒈韭毠ぷ髯龊?，讓黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作充分發(fā)揮自身價(jià)值，但是能力不足的統(tǒng)計(jì)人員甚至無法確保黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。一方面，統(tǒng)計(jì)人員缺乏對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的熱情，沒有充分認(rèn)識(shí)到黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的重要性，也沒有發(fā)現(xiàn)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于自身能力的提升，只把黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作作為一項(xiàng)枯燥的應(yīng)付檢查式工作，有的人甚至在獲得更好的機(jī)會(huì)或崗位時(shí)就頻繁跳槽，導(dǎo)致黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作人員流動(dòng)性較強(qiáng)，很多工作或數(shù)據(jù)無法得到有效銜接。另一方面，統(tǒng)計(jì)人員缺乏必備的能力，不能夠做到深入基層一線進(jìn)行數(shù)據(jù)審查，導(dǎo)致所經(jīng)手的相關(guān)數(shù)據(jù)真實(shí)性有所缺失，而且有些統(tǒng)計(jì)人員對(duì)相關(guān)表格的使用不夠清晰，在進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和匯總時(shí)可能由于人為因素導(dǎo)致數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤，甚至有些工作人員還會(huì)為了完成工作而編造數(shù)據(jù)。

（三）數(shù)據(jù)分析不夠有力

數(shù)據(jù)在經(jīng)過統(tǒng)計(jì)后，還需要通過分析步驟來充分發(fā)揮數(shù)據(jù)的價(jià)值，尤其是在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代，科技水平飛速發(fā)展，挖掘數(shù)據(jù)資源價(jià)值已經(jīng)成為提高核心競(jìng)爭(zhēng)力搶占高地的重要手段。但是對(duì)于黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析還不夠有力，一方面，有些單位根本不進(jìn)行數(shù)據(jù)分析工作，在將黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)整理完成后就束之高閣，這些數(shù)據(jù)資源完全變成了死數(shù)據(jù)，無法發(fā)揮價(jià)值。另一方面，有些單位雖然進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，但是在分析的力度不夠有力，分析手段相對(duì)落后，有些單位在分析的過程中無法發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)背后所蘊(yùn)含的問題，更談不上找出原因解決問題。

二、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的有效措施

隨著十九大的召開，黨中央對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的要求越來越高，黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作不是無價(jià)值的“死數(shù)據(jù)”，而是能夠創(chuàng)造巨大數(shù)據(jù)價(jià)值的資源，因此，如何做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作讓黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)成為重要的決策參考和材料支撐成為當(dāng)前最重要的問題。除了要解決黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作中的問題外還需要加以創(chuàng)新，并不斷提高黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的效果[2]。

（一）加強(qiáng)重視程度

要想加強(qiáng)對(duì)黨建統(tǒng)計(jì)工作的提高，必須要加強(qiáng)重視，只有領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)到黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的重要性，才能自上而下、一以貫之。

首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要從思想上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，要充分認(rèn)識(shí)到黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作對(duì)黨建工作的重要性，更要充分了解黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的具體內(nèi)容、崗位職責(zé)和要求等。

其次，要定期開展黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作匯報(bào)，了解黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)展，黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所反映出的問題以及相應(yīng)的建議，把黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際效果納為考核的標(biāo)準(zhǔn)之一。

最后，可以加強(qiáng)宣傳教育，可以通過開展宣傳教育會(huì)議的形式由相關(guān)負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的重要性以及與每一位工作人員切身利益相關(guān)的內(nèi)容。

（二）提高統(tǒng)計(jì)人員能力

除了要加強(qiáng)對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的重視外，還需要組織一支高效精干的統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍。首先，在選擇黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作人員時(shí)，要著重考察其對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的了解程度、調(diào)研能力、寫作水平，需要加強(qiáng)對(duì)工作人員思想意識(shí)、責(zé)任感等方面的考察。其次，要加強(qiáng)對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作人員的培訓(xùn)，要通過思想培訓(xùn)來提高黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作人員對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作重要性的認(rèn)知，也可以通過案例分析的方式讓統(tǒng)計(jì)工作人員了解到，如果自身工作存在問題，會(huì)給單位帶來的嚴(yán)重后果；要通過技能培訓(xùn)邀請(qǐng)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員對(duì)其進(jìn)行理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)完成后的工作人員進(jìn)行考核，只有通過考核的人才能夠正式從事統(tǒng)計(jì)工作，考核不合格則需要再次進(jìn)行培訓(xùn)[3]。

（三）加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)

除了要匹配專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員組建統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍外，還需要加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)，不斷引入新的設(shè)備和技術(shù)。當(dāng)前這個(gè)時(shí)代是飛速發(fā)展的時(shí)代，也是科技一馬當(dāng)先的時(shí)代，科技的進(jìn)步和發(fā)展不僅提高了工作效率，還能夠有效解放勞動(dòng)力，讓人們有更多的時(shí)間和精力去從事更加專業(yè)化的工作方向。因此，黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作也要不斷引入新技術(shù)，在有條件的情況下可以建立計(jì)算機(jī)管理數(shù)據(jù)庫及統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)，通過新技術(shù)手段來不斷提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

（四）加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析

要加強(qiáng)對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析，充分挖掘數(shù)據(jù)背后潛藏的價(jià)值，更好地服務(wù)于黨建工作。首先，要提高對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析重要性的認(rèn)知，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尤其要加以重視，通過思想洗禮提高黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作人員的重視程度。其次，黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作人員要掌握數(shù)據(jù)分析的手段和措施，仔細(xì)研究黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)背后所反映出的問題，并且結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)和黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)相關(guān)內(nèi)容找出根源，并且提出有建設(shè)性的意見。將黨內(nèi)數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行匯總上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，提出合理化的建議。

（五）抓住主要環(huán)節(jié)

每一件事情都是由多個(gè)矛盾所構(gòu)成的，而要想順利完成每一項(xiàng)任務(wù)則需要抓住主要矛盾，由此展開有針對(duì)性的提高，才能夠事半功倍達(dá)到目的。對(duì)于黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作也是如此，最為重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一是數(shù)據(jù)維護(hù)環(huán)節(jié)，二是審核環(huán)節(jié)。如果能夠把這兩個(gè)環(huán)節(jié)充分做好，那么最終黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作顯示出的成效就會(huì)較好。

因此，一方面要做好數(shù)據(jù)維護(hù)工作，首先要制定嚴(yán)格的制度和工作流程，可以在每個(gè)月的某一段時(shí)間內(nèi)，對(duì)于相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行報(bào)送，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作人員則需要對(duì)該數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入，形成這樣的長(zhǎng)效機(jī)制就能夠有條不紊，而如果把所有的工作都推到某一段時(shí)間，那么不僅數(shù)據(jù)搜集存在困難而且最后呈現(xiàn)的結(jié)果也不好。另一方面，要加強(qiáng)對(duì)信息的審核，特別是在上報(bào)前必須要進(jìn)行充分檢查，確定數(shù)據(jù)無誤才可上報(bào)，在審查過程中尤其要注意某些數(shù)據(jù)之間如果存在一定的關(guān)系，那么要看這種關(guān)系是否還成立，如果不成立那么說明數(shù)據(jù)存在問題必須要重新進(jìn)行審核。

三、結(jié)語

黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)前面臨著重視程度不夠、統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)低、數(shù)據(jù)分析不夠有力等問題，這些問題會(huì)嚴(yán)重拖黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作后腿，讓黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作做得不夠到位。因此，必須要加強(qiáng)對(duì)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作重視、提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)、加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)、加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析以及抓住主要環(huán)節(jié)，只有這樣才能夠更好促進(jìn)黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]曹麗偉，周方勇.搞好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作問題淺析[J].企業(yè)改革與管理，2014（08）：55.

[2]張鳳琴.關(guān)于做好新形勢(shì)下黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作的思考[N]. 發(fā)展導(dǎo)報(bào)，2013-12-10（019）.

[3]陳敬祥.黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作存在的問題及對(duì)策之我見[J].就業(yè)與保障，2007（10）：47-48.