勞動認同視野下高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同探索中心理資本的中介作用

王 麗

（蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院，江蘇蘇州 215009）

0 引言

勞動認同就是指人們對自己所處的社會中的勞動活動及因此而形成的勞動社會關系在觀念上的認可和在行為上的踐行［1］。高職院校一般在三年級的下學期安排學生外出實習，這個階段的實習生職場中的危機主要表現(xiàn)在生理的亞健康狀態(tài)、心理的迷茫狀態(tài)、行為的失衡狀態(tài)和價值生態(tài)的偏離狀態(tài)。職業(yè)發(fā)展中勞動認同是影響工作滿意度的重要因素，還影響著個體的離職率和工作業(yè)績。心理資本對職業(yè)的發(fā)展具有調(diào)劑和緩沖作用，能夠?qū)β殬I(yè)困境和壓力進行修復和重建。

1 對象與方法

1.1 對象

本研究采取整群抽樣，抽取江蘇地區(qū)蘇州、無錫、徐州和常州4 個城市的高職院校高職畢業(yè)實習生為被試，發(fā)放問卷300 份，回收問卷289 份，有效問卷282 份，有效率達到94%，平均年齡為（18.89±2.08）歲；性別比例中，男生 84 名（36.9%），女生 178 名（63.1%）；是否獨生子女的比例中，獨生子女162 名（57.4%），非獨生子女120名（42.6%）；生源信息中，農(nóng)村生源156 名（55.3%），城市生源生126 名（44.7%）；平均年齡為（18.65±2.15）歲。

1.2 研究方法

本文主要運用問卷測量的研究方法。編制的《高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同調(diào)查問卷》，有職業(yè)認知、職業(yè)保障、職業(yè)價值、職業(yè)情感、職業(yè)意志和職業(yè)發(fā)展6個維度。通過測量分析，總問卷的信度系數(shù)為0.941，同時各因素與總分相關在0.546～0.760，各因素間的相關在0.312～0.559，該問卷有較好的信度和效度，既反映了各因素間的獨立性，又反映了題目結(jié)構(gòu)之間的相關性，符合統(tǒng)計學上的要求?！缎睦碣Y本量表》（PPQ）由張闊、張賽、董穎等人編制，共26個項目，分4個維度，分別是自我效能、韌性、樂觀和希望。本量表具有良好的信度和信度。

2 結(jié)果分析

2.1 高職院校高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同感現(xiàn)狀及差異性分析

2.1.1 高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同感的現(xiàn)狀

高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同感調(diào)查量表的總分及各維度上的得分在3.262～3.509，這說明高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同感的各維度現(xiàn)狀在總體上處在一個中間偏上水平（見表1）。

2.1.2 高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同感在不同企業(yè)性質(zhì)上的差異分析

本研究中把不同的企業(yè)性質(zhì)分為事業(yè)單位、國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)和其他五類。由表2 可以看出，不同企業(yè)性質(zhì)的實習大學生在職業(yè)認同感的總分以及職業(yè)情感、職業(yè)發(fā)展和職業(yè)意志上有顯著的差異。

為了進一步了解這些差異的來源，需要進行多重比較（表略），分析得出，在職業(yè)情感因素上，其中事業(yè)單位和民營企業(yè)工作的實習大學生在職業(yè)認同感上呈現(xiàn)顯著性差異，且職業(yè)情感得分為：事業(yè)單位＞民營企業(yè)。在職業(yè)發(fā)展和職業(yè)意志的維度上，兩者之間的差異不成顯著性。

2.2 高職院校高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同感和心理資本之間的相關分析

高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同感的各個因子和總分均與心理資本的各個因子呈現(xiàn)顯著的正相關（P均＜0.05），相關系數(shù)在0.378～0.590，如表3所示。

2.3 高職院校高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同感和心理資本之間的回歸分析

采用多層回歸分析的方法來檢測心理資本對高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同感的中介作用。進其中職業(yè)認同感為因變量，心理資本為自變量，并將因變量和自變量共同帶入回歸方程，回歸方程中，相關系數(shù)的平方值為0.312，這說明31.2%的實習大學生職業(yè)認同感變量的變化可以用心理資本的因子來解釋。統(tǒng)計結(jié)果顯示，心理資本對實習大學生職業(yè)認同感有正向預測作用（B=0.640，P＜0.01）。從表4 中可以看出，自我效能、韌性和樂觀3個因子可以正向預測大學生職業(yè)認同。

3 討論

如今的高職院校畢業(yè)生在實習過程中，行為的失衡狀態(tài)上主要表現(xiàn)在工作能力降低，工作操作不熟練，同事關系處理危機；在價值的偏離狀態(tài)則表現(xiàn)為職業(yè)歸屬感低，職業(yè)成就感挫敗，社會認可度不高等方面，這在本研究中也能得到體現(xiàn)［2］。

3.1 重視勞動認同，分析差異來源

從研究結(jié)果來看，高職院校高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同感調(diào)查問卷及各維度上的平均分都在3分以上，說明高職院校高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同感處于中等以上，從總體上看高職院校高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同感狀況良好。研究表明，核心自我評價影響著工作動機、工作績效和工作滿意度［3］。同時，可以看出在高職院校高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同感的職業(yè)意志和職業(yè)發(fā)展這兩個因素上，相對其他職業(yè)認同感因素平均分較高，即高職院校高職畢業(yè)實習生有較強的責任意識和堅持不懈的精神。但在職業(yè)認知、職業(yè)保障、職業(yè)情感維度上得分相對較低，高校對于實習畢業(yè)生的勞動教育應該著重從這幾個方面入手。首先，調(diào)整畢業(yè)生的心態(tài)。此次所調(diào)查的被試基本上分布于基層，基層的薪資水平在高物價、高房價的社會背景下，無疑達不到這些人對于職業(yè)的心理預期，那么心態(tài)的調(diào)整至關重要。同時，培養(yǎng)正確就業(yè)觀。當崗位競爭越發(fā)激烈，企業(yè)對于工作經(jīng)驗的要求等限制條件，大量的畢業(yè)生涌入市場，從而導致許多應屆大學生找不到滿意的工作，這就導致了剛剛處于實習階段畢業(yè)生的職業(yè)穩(wěn)定性、積極性和熱情度，而心理資本可以提升大學生的就業(yè)能力和就業(yè)結(jié)果［4］。在職業(yè)保障維度上，本研究調(diào)查出高職院校大學實習生因處于實習期，單位基本上沒有提供五險一金的勞動保障，他們對于自身的五險一金的滿意度較低，尤其是社會住房公積金方面參差不齊。在職業(yè)情感因素維度上，其中事業(yè)單位和民營企業(yè)工作的實習大學生在職業(yè)認同感上呈現(xiàn)顯著性差異，且在事業(yè)單位上的得分明顯高于在民營企業(yè)上的得分。這說明，企業(yè)性質(zhì)的不同對高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同感的影響也不容忽視。

表1 高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同總體統(tǒng)計量

表2 高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同的企業(yè)性質(zhì)差異比較

表3 高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同與心理資本各因子間的相關分析

表4 高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同和心理資本的多元回歸分析

3.2 豐富心理資本，提升自我效能

心理資本在一定程度上代表了心理健康的水平。在高職院校高職畢業(yè)實習生的職業(yè)認同感與心理資本的關系分析中，相關分析顯示高職畢業(yè)實習生職業(yè)認同的各個因子和總分與心理資本的自我效能、韌性和樂觀因子呈現(xiàn)顯著的正相關，相關系數(shù)在0.378～0.590，這說明心理資本的各個因子與高職畢業(yè)實習生的職業(yè)認同有很大的預測關系。在高職院校勞動教育過程中，如何提高大學生的自我效能感、堅韌品質(zhì)和樂觀精神，從而樹立正確的勞動觀點和勞動態(tài)度，養(yǎng)成良好的勞動習慣，是高校思政教育努力的方向。根據(jù)多元線性模型原理，本研究中只有31.2%心理資本因子來預測高職院校高職畢業(yè)實習生的職業(yè)認同，從而可以推斷出還存在很多其他影響高職院校畢業(yè)實習生職業(yè)認同形成的因素，這也將極大地鼓勵我們繼續(xù)對其就業(yè)過程中職業(yè)認同感的有關因素進行探索研究。