新形勢下做好基層人民銀行的思想政治工作的策略

馮立群

隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，基層人民銀行在金融領(lǐng)域的作用愈發(fā)凸顯，做好基層人民銀行思想政治工作直接關(guān)系到我國銀行業(yè)的發(fā)展。面對日益復(fù)雜的社會經(jīng)濟形勢，基層人民銀行管理者必須明確思想政治工作的重要性，有針對性地調(diào)整工作策略。

影響基層人民銀行思想政治工作的因素

現(xiàn)代理念對思想意識的沖擊。在社會經(jīng)濟高速發(fā)展的時代背景下，市場經(jīng)濟對基層人民銀行工作者思想意識造成巨大沖擊，許多干部員工自我意識覺醒，在市場意識、民主意識不斷強化的過程中，干部員工思想也在不斷發(fā)生變化。我國銀行業(yè)在社會發(fā)展進(jìn)程中產(chǎn)生了翻天覆地的變化，網(wǎng)絡(luò)銀行，行業(yè)銀行，商業(yè)銀行以各種形式存在于市場，銀行業(yè)的每一次改革都對相關(guān)從業(yè)者造成思想上巨大的沖擊。當(dāng)前基層人民銀行思想政治工作仍然沿用舊的模式，主要通過集體教育將觀點傳輸給基層員工干部，教育方式上缺乏創(chuàng)新，無法適應(yīng)現(xiàn)代理念發(fā)展的需求。從思想政治工作隊伍建設(shè)的角度來看，當(dāng)前多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部年齡偏大，對現(xiàn)代化教育手段掌握不夠充分，無法適應(yīng)現(xiàn)代理念對基層員工思想意識的沖擊。

利益觀念對價值觀的沖擊。社會經(jīng)濟發(fā)展推動了人民生活品質(zhì)的提高，生活成本也在不斷提高。人民銀行內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)在不斷調(diào)整和優(yōu)化，對于許多基層人民銀行工作人員而言，養(yǎng)家糊口、為家人創(chuàng)造幸福生活是工作的重要動力，在復(fù)雜的利益關(guān)系影響下，許多工作人員出于對自身利益的考量，無法專心投入銀行工作。新事物的出現(xiàn)對人民銀行員工價值觀產(chǎn)生一定影響，甚至出現(xiàn)拜金主義，利己主義和享樂主義的錯誤價值取向，部分員工在工作過程中過分注重個人利益，忽視了集體利益和他人利益。我國正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，思想觀念之間的碰撞，導(dǎo)致利益格局中出現(xiàn)矛盾，脫離規(guī)范約束的行為頻頻出現(xiàn)，人民銀行員工價值觀正在受到?jīng)_擊。

做好基層人民銀行思想政治工作的有效策略

營造愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍。良好的工作氛圍是開展思想政治工作的基礎(chǔ)，為此，基層人民銀行必須重視工作氛圍，營造將愛崗敬業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)的精神融入企業(yè)文化建設(shè)。在開展基層人民銀行思想政治工作的過程中，必須優(yōu)先調(diào)整干部職工的心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)班子必須樹立正確的價值取向，并且發(fā)揮自身榜樣作用，通過自身言行舉止感染每位員工。組織思想政治教育活動時，不能一味的強調(diào)灌輸式教育，必須根據(jù)員工實際情況積極調(diào)整教育方式，通過座談會等多種形式聽取基層員工意見，在工作中做到公平公正，形成良好的民主化管理氛圍?；鶎尤嗣胥y行必須建立完善的獎懲機制，積極開展各個層面的評優(yōu)評先活動，基層銀行內(nèi)部優(yōu)秀個人評選、區(qū)域內(nèi)優(yōu)秀網(wǎng)點評選，各種形式的評優(yōu)評先活動能夠調(diào)動員工積極性。此外，基層人民銀行還應(yīng)建立完善的考核機制，完善分配制度，將員工個人目標(biāo)與銀行集體目標(biāo)結(jié)合在一起，增強團(tuán)隊凝聚力。

完善培訓(xùn)機制，打造高素質(zhì)人才隊伍?；鶎尤嗣胥y行的思想政治工作是一項需要長期開展的工作，必須通過完善的教育培訓(xùn)機制，打造高素質(zhì)人才隊伍。結(jié)合基層人民銀行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，制定培訓(xùn)計劃時也要考慮各項因素，通過多元化的培訓(xùn)活動調(diào)動，將思想政治教育作為培訓(xùn)工作的重點。為了打造人才型學(xué)習(xí)隊伍，目前人民銀行可以建設(shè)金融和文化方面的基礎(chǔ)設(shè)施，引入圖書、器械等素材，通過有針對性的專項培訓(xùn)提高人員素質(zhì)。組織思想政治教育工作可以從“走出去”和“請進(jìn)來”兩個方面展開，走出去是指組織優(yōu)秀員工外出學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)思想政治理念的角度出發(fā)，安排各項培訓(xùn)活動，請進(jìn)來則是邀請行業(yè)專家學(xué)者進(jìn)行講座，以思想政治教育工作為主，強化員工思想政治水平。

關(guān)注基層員工訴求，解決實際問題。每位員工成長環(huán)境受教育程度不同，在思想政治工作開展時的重點也各不一樣，想要提高思想政治工作質(zhì)量，必須關(guān)注基層員工訴求，解決實際問題。員工基本訴求的出發(fā)點通常包括個人發(fā)展與單位發(fā)展兩個方面，在學(xué)習(xí)、生活、工作等多個領(lǐng)域均有體現(xiàn)，是否有效解決員工實際問題必須作為評價思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。為此，基層人民銀行領(lǐng)導(dǎo)干部必須發(fā)揮自身帶頭作用，積極與員工交流，明確員工在企業(yè)運行中的主人翁地位?；鶎尤嗣胥y行思想政治工作者要保持高度的熱情服務(wù)于員工，妥善解決員工遇到的實際問題。

總而言之，新形勢下，做好基層人民銀行的思想政治工作尤為重要。作為基層人民銀行思想政治工作者，黨員干部必須發(fā)揮自身榜樣作用，在單位內(nèi)部營造愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，建立完善的培訓(xùn)機制，打造高素質(zhì)人才隊伍，在充分尊重員工訴求的基礎(chǔ)上，幫助每位員工解決實際問題。唯有如此，才能真正提高思想政治工作質(zhì)量，為基層人民銀行的良性發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

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