新時期進一步加強企業(yè)黨務工作的必要性和新思路

倪浦丹

引言

黨務工作的落實情況將直接影響企業(yè)發(fā)展的方向，因而在構建和諧社會的過程中，企業(yè)就需要結合黨的基本綱領進行生產方式的選擇，由此更好地實現(xiàn)企業(yè)安全生產的目標。習近平總書記指出，思想意識形態(tài)的構建不僅能夠讓行業(yè)發(fā)展的目標更加明確，同時也能夠更好地凝聚合力推動社會經濟的快速發(fā)展。尤其在新時代背景下，企業(yè)發(fā)展更加需要以黨建思想理念為核心，工作人員需要堅守工作職責，由此為推動企業(yè)建設發(fā)展提供基礎保障。

企業(yè)加強黨務工作的必要性

在中國經濟不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)的發(fā)展形式也日益多元化，其中的利潤分配方式、勞資關系以及運營架構都出現(xiàn)了變革發(fā)展，由此在復雜的企業(yè)發(fā)展形態(tài)下，更加需要將黨的思想理念融入到企業(yè)運作管理中，以此更好地適應企業(yè)發(fā)展的多樣性以及差異化。通過黨務工作的組織開展能夠更好地為企業(yè)樹立清晰的發(fā)展目標，同時基于黨的精神綱領進行生產模式以及人員結構的優(yōu)化調整，進而實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展方向上的統(tǒng)一性。

黨務工作的落實能夠為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力，因而高層管理者要對黨務思想進行深入研究，并將黨務思想付諸于管理實踐中，通過優(yōu)化措施激發(fā)員工的積極性以及潛能，由此讓員工不斷提高自身的綜合素質，參與到人才競爭中，為推動企業(yè)發(fā)展提供有力保障。除此之外，黨務思想實際上也是推動企業(yè)黨務工作的重要基礎，通過黨務工作的落實，使得企業(yè)員工能夠在潛移默化中形成文化認同感，由此更好地提高團隊成員之間的協(xié)調性，形成一股推動企業(yè)發(fā)展的強大凝聚力。良好的文化體系構建能夠更有利于各部門之間建立暢通的溝通渠道，進而在合作過程中推動企業(yè)健康發(fā)展。黨務思想能夠對各級員工的思想觀念進行統(tǒng)一，由此更好地提高對黨建內容的理解與認同感，由此使得黨務工作能夠取得更大的效用。

新時期黨務工作的新思路

樹立良好的思想觀念。為了更好地提高黨務的實際工作效率，就需要不斷深化黨務人員的思想觀念，以此更好地滿足單位建設的需要。思想建設是黨建的重要基礎，由于在當前信息化時代，黨建工作者面對更加多元化的信息，因此將在根本上影響其理想信念的形成。同而在進行單位黨建工作的過程中，要強化員工的思想建設，以此滿足新時代事業(yè)單位的思想建設的總體要求。黨的十九大確立了新時代中國特色社會主義思想的的理念內涵。事業(yè)單位應做好思想宣傳工作，以此在員工的意識建設上進行思想的引導，從而為事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展和黨的建設提供良好的保障。

融合升華，強化黨務管理。企業(yè)黨務工作應該堅決服從黨建的引領，在加強黨領導的同時，不斷地建設和完善企業(yè)內部的運行機制以及工作合力，從而將黨建工作以及黨務工作開展進行有機的融合升華。與此同時，企業(yè)應該以十九大精神作為重要指導之一，將我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和如今的社會主義文化進行融合，以便讓企業(yè)內部員工培養(yǎng)文化自信和樹立正確的價值觀，從而進一步推進黨建工作和黨務工作開展，同時強化電力文化的管理，進而不斷地增強我國企業(yè)的文化軟實力，并為我國的新時代建設貢獻出應有的力量。

創(chuàng)新管理體制，提升民主意識。為了更好地提高黨務工作的實際效果，就需要運用制度進行規(guī)范，同時倫理道德規(guī)范也是約束機制的主要內容，其中倫理道德規(guī)范也將成為約束員工無形的工具，當員工的精神受到無形文化的約束時，將會形成一種自覺行為，提高工作的積極性。在當前的時代背景下，完善的規(guī)章制度建設還體現(xiàn)在人才選拔以及獎勵機制的建立上，在進行管理體系的建立時還需要成立相關的部門進行員工的管理，以此確保人本思想管理體制能夠得到順利地實施。完善的管理體制應包括員工個體的需要以及企業(yè)運營的建設需求，在進行體制的執(zhí)行時，需要不同的工作人員將進行有效溝通交流，以此提高體制運行的時效性，同樣也能夠推動黨務工作的有效開展。這些規(guī)章制度能夠對員工的行為加以約束，有助于他們能夠運用現(xiàn)代化的管理手段加強管理，進而也就加快了黨務工作的效率。

提升黨務工作創(chuàng)建的豐富性。在黨務工作開展的過程中可以通過開展競賽、講座或者公益活動等方式實現(xiàn)黨建內容傳播的目的，由此使得員工擺脫對黨務工作枯燥無味的刻板印象，進而提高員工參與的黨建工作的積極性。企業(yè)管理者應該為員工創(chuàng)造良好舒適的工作環(huán)境，以此讓員工保持工作積極性;其次，企業(yè)管理者還應該定期組織一些文化娛樂活動，以便增進員工間的相互交流，從中了解到員工的狀況，同時讓員工能夠以積極愉快的心態(tài)參與生產工作以及讓整個企業(yè)氛圍更加的和諧。在豐富的黨務工作形式下，將使得部門對黨建工作具有更加深刻的理解和認識，進而提升黨務的落實效果。

在我國新時期的發(fā)展中，為了讓企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)的發(fā)展，企業(yè)的領導者就應該做出正確的決定，黨作為我國人民群眾的領導者，其對企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義。因此，企業(yè)應該不斷地加強內部員工的黨務工作，以便讓內部的員工引起重視，這將為企業(yè)未來的發(fā)展提供更多有意義的新思路，而且在執(zhí)行黨務工作的過程中，企業(yè)也能夠更加清楚的規(guī)劃好未來的發(fā)展方向，從而推動企業(yè)穩(wěn)健的發(fā)展。

參考文獻

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