分析如何發(fā)揮基層黨支部的引領(lǐng)作用和黨員的示范作用

莊家鴻

內(nèi)容摘要 現(xiàn)階段，我國(guó)文化、經(jīng)濟(jì)等方面不斷變化，新興用工群體不斷涌現(xiàn)，企業(yè)員工結(jié)構(gòu)發(fā)生較大轉(zhuǎn)變，對(duì)基層黨建的工作要求更高、更嚴(yán)格，需要將基層黨支部的引領(lǐng)價(jià)值充分體現(xiàn)出來(lái)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。針對(duì)此情況，文章對(duì)基層黨支部的引領(lǐng)作用提出了意見(jiàn)建議。

關(guān)鍵詞 基層黨支部 黨員示范 黨員引領(lǐng)

1 引言

黨的十九大指出，需要將促進(jìn)組織水平作為關(guān)鍵工作，將政治價(jià)值與作用充分體現(xiàn)出來(lái)，促使黨支部能夠?yàn)槲尹h主張普及、我黨決定落實(shí)、團(tuán)結(jié)員工等方面做出巨大貢獻(xiàn)?，F(xiàn)階段，中交四航局三公司基層單位的黨支部在新形勢(shì)下處理新問(wèn)題時(shí)尚存在一定問(wèn)題，無(wú)法將自身作用充分發(fā)揮出來(lái)。

2 黨支部在基層單位工作中的積極意義

為我黨和員工構(gòu)建交流通道。黨支部對(duì)于基層單位管理工作有著重要作用，黨支部承擔(dān)了團(tuán)結(jié)、組織及聯(lián)系員工等重要責(zé)任，促使我黨相關(guān)政策能夠被有效貫徹，進(jìn)而使黨員及基層員工可以充分對(duì)我黨政策加以了解，從而更好地開(kāi)展黨建及企業(yè)管理等方面工作。同時(shí)，黨支部引領(lǐng)作用非常突出，黨員行為舉止會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生直接的影響，可以以此來(lái)達(dá)到提高企業(yè)凝聚力的目的，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

有效處理矛盾問(wèn)題。企業(yè)發(fā)展需要員工具有良好凝聚力，同時(shí)黨支部應(yīng)該將自身的引領(lǐng)價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。黨支部開(kāi)展黨建工作時(shí)，可以對(duì)員工的需求進(jìn)行充分了解，并為其制定合理的處理措施，使其對(duì)企業(yè)更加認(rèn)同，進(jìn)而提高企業(yè)的生產(chǎn)效益。另外，黨支部可以保障員工待遇和福利，促使其能夠全身心投入企業(yè)生產(chǎn)中，并積極參與到企業(yè)管理工作中，創(chuàng)造和諧、健康的工作環(huán)境，促使我黨模范性價(jià)值能夠得到充分體現(xiàn)。

3 黨支部在基層單位工作中的示范引領(lǐng)作用[1]

3.1 加強(qiáng)“四項(xiàng)”建設(shè)

強(qiáng)化黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。對(duì)此，以提高能力素質(zhì)為切入點(diǎn)，基于新形勢(shì)背景，領(lǐng)導(dǎo)班子需要提高自身綜合水平，積極學(xué)習(xí)，并充分做出表率。對(duì)相關(guān)管理人員的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化，并鼓勵(lì)其到具有實(shí)用性的培訓(xùn)班中進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)組織其到其他優(yōu)秀單位企業(yè)進(jìn)行交流。引導(dǎo)其積極進(jìn)行在職教育，促使管理人員的素養(yǎng)與專業(yè)能力得到充分提升。

強(qiáng)化黨風(fēng)建設(shè)。對(duì)此，基層黨支部可以從黨務(wù)公開(kāi)入手，基層黨支部可以組建黨務(wù)公開(kāi)工作部門(mén)，同時(shí)制定相應(yīng)制度及工作開(kāi)展計(jì)劃。保證黨務(wù)公開(kāi)和企業(yè)管理活動(dòng)充分結(jié)合，促使該工作效果得到進(jìn)一步提升。其內(nèi)容主要涵蓋員工切身利益、員工關(guān)注的問(wèn)題等，同時(shí)還有黨費(fèi)收繳情況、公司重大精神等，可以通過(guò)公司網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等途徑公開(kāi)相關(guān)信息。

強(qiáng)化文化建設(shè)。對(duì)此，可以以企業(yè)文化宣傳為切入點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)文化與企業(yè)自身同步發(fā)展，開(kāi)展教育、普及及培訓(xùn)等工作時(shí)，還應(yīng)該不斷強(qiáng)化自身制度文化的發(fā)展，持續(xù)提高文化內(nèi)容。將企業(yè)標(biāo)示設(shè)置在宣傳欄、職工宿舍及施工現(xiàn)場(chǎng)等場(chǎng)所，對(duì)員工普遍性的工作進(jìn)行充分強(qiáng)化，促使員工能夠充分了解企業(yè)進(jìn)取、誠(chéng)信等文化，對(duì)員工認(rèn)可企業(yè)培育與人文關(guān)懷進(jìn)行充分融合，進(jìn)而引領(lǐng)員工發(fā)展，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感。

促進(jìn)民生項(xiàng)目建設(shè)。對(duì)企業(yè)保衛(wèi)及外協(xié)等活動(dòng)進(jìn)行強(qiáng)化，對(duì)員工出行安全方面的引導(dǎo)進(jìn)行強(qiáng)化，促使其可以做到安全出行，促使當(dāng)?shù)刂伟卜諊雍椭C。另外，需要對(duì)后勤工作進(jìn)行強(qiáng)化，服務(wù)工作應(yīng)該涵蓋員工生活各個(gè)方面，對(duì)員工出行、食宿的需要進(jìn)行充分考慮。提高食堂特色服務(wù)，積極為員工研制新菜品，保證員工在舒適的環(huán)境中就餐。建設(shè)員工宿舍，配備成套淋浴及空調(diào)等設(shè)施，并提供無(wú)線網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)造舒適的休息環(huán)境。

3.2 加強(qiáng)“三個(gè)”融合

黨員教育融合于中心工作。黨支部應(yīng)該對(duì)黨員教育工作加以重視，在新要求及新問(wèn)題等方面，基層黨支部應(yīng)該對(duì)教學(xué)方法和內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，促使黨員素質(zhì)水平得到全方面的提升。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動(dòng)，號(hào)召全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義三十講》《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》等系列原著，并對(duì)照黨章黨規(guī)，找出自身差距和不足，并制定整改措施，同時(shí)跟蹤落實(shí)整改到位。

黨員活動(dòng)融合于中心工作。樹(shù)立黨員干部政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)和看齊意識(shí)，使黨員干部立足本職崗位，苦練基本功，樹(shù)立責(zé)任擔(dān)當(dāng)觀念，在工作中敢作為、善作為、敢擔(dān)當(dāng)、善合作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用，為項(xiàng)目建設(shè)筑牢思想基礎(chǔ)，為公司的轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量的發(fā)展中取得新成就奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

黨員行動(dòng)融合于中心工作。組織開(kāi)雙培養(yǎng)活動(dòng)，黨支部帶頭進(jìn)行結(jié)對(duì)承諾書(shū)共建活動(dòng)，對(duì)黨務(wù)及業(yè)務(wù)等方面知識(shí)雙向培養(yǎng)進(jìn)行確定，促使自身素質(zhì)及觀念等均能夠得到進(jìn)一步發(fā)展。另外，結(jié)合導(dǎo)師帶徒活動(dòng)、新青年課堂等活動(dòng)，開(kāi)啟“黨建+管理+技術(shù)”新模式，使其在基層單位中生根發(fā)芽，推動(dòng)黨建工作質(zhì)量持續(xù)提升和發(fā)展。

3.3 促進(jìn)“三個(gè)”關(guān)聯(lián)

促進(jìn)黨員與員工關(guān)聯(lián)。一些員工剛剛從學(xué)生身份轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工身份，難免有所不適應(yīng)，在工作中經(jīng)常遇到一些困難。所以，基層黨支部應(yīng)該強(qiáng)化黨員和員工關(guān)聯(lián)，引導(dǎo)其學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能，并鼓勵(lì)其在工作積極思考，在生活與工作中與黨員和其他員工多多交流，進(jìn)而促使其順利適應(yīng)新角色。

促進(jìn)思想與工作關(guān)聯(lián)。黨支部應(yīng)該對(duì)員工的思想狀況進(jìn)行充分了解，在日常工作和生活中積極觀察，建立良好的溝通關(guān)系。只有對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行充分掌握，才能夠引導(dǎo)其樹(shù)立正確的工作思想。同時(shí)，需要對(duì)座談會(huì)、談心談話及思想?yún)R報(bào)等傳統(tǒng)方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，促使員工在交流過(guò)程中更加輕松。并且，黨員干部應(yīng)該將員工作為自身的好友，保證其可以完全將黨員看做一個(gè)傾聽(tīng)者。

促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)聯(lián)。只有保證人際關(guān)系更加積極，才可以實(shí)現(xiàn)彼此的互相尊重。為此，基層單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與下屬建立融洽的關(guān)系，促使彼此的關(guān)系發(fā)生積極轉(zhuǎn)變，可以為了工作能夠理解對(duì)方、并相協(xié)作。雙方關(guān)注同一個(gè)問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系僅僅屬于外在維系。此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)如同傾聽(tīng)者與指導(dǎo)者，而下屬是講述者與學(xué)生。在此種默契溝通中促使雙方行為發(fā)生變化，并朝著程式化方向不斷發(fā)展，促使彼此關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橐蛉硕l(fā)，構(gòu)建良好信任關(guān)系。

3.4 做好“三個(gè)”堅(jiān)持

堅(jiān)持以服務(wù)員工作為重要工作內(nèi)容。追蹤溯源，基層單位中，黨支部的根本就是群眾，需要以基層員工為基礎(chǔ)。強(qiáng)化黨支部的員工基礎(chǔ)，進(jìn)而提高自身運(yùn)行效果，提高自身在員工中的影響力。黨員干部需要與基層員工保持良好關(guān)系，積極深入員工生活與工作，聽(tīng)取員工的意見(jiàn)與建議，同時(shí)解決員工迫切需要解決的問(wèn)題和困難，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

堅(jiān)持將構(gòu)建服務(wù)于基層員工的黨支部作為重要內(nèi)容。黨支部應(yīng)該堅(jiān)持為員工服務(wù)，借助構(gòu)建健全服務(wù)機(jī)制，促使黨員能夠真正地為員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。堅(jiān)持以黨的要求于單位發(fā)展為切入點(diǎn)，黨員干部積極走入員工的工作和生活，為員工的工作和生活提供服務(wù)。黨員干部要充分了解員工的工作情況和思想狀況，行之有效地處理員工遇到的難題，與員工建立良好的情感交流，進(jìn)而保證黨支部指令得到有效落實(shí)。

堅(jiān)持嚴(yán)格選拔黨員干部。習(xí)總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，優(yōu)秀黨員干部需要具備廉潔、務(wù)實(shí)及奉獻(xiàn)等優(yōu)秀的品質(zhì)，進(jìn)而保證黨支部可以在新時(shí)期背景中，能夠科學(xué)選拔干部，促使相關(guān)人員價(jià)值得到充分發(fā)揮。在選拔黨員干部時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格把控，保證其被員工所認(rèn)可，并具有良好的實(shí)干能力，保證其具有為員工服務(wù)精神。另外，積極安排黨員干部通過(guò)參加精準(zhǔn)扶貧、走訪社區(qū)等基礎(chǔ)工作，提高自身素質(zhì)，與員工打成一片，進(jìn)而提高自身影響力。

4 結(jié)語(yǔ)

總之，在當(dāng)今社會(huì)、思想不斷變化的過(guò)程中，基層黨支部應(yīng)該積極對(duì)新變化加以適應(yīng)，與企業(yè)中心工作進(jìn)行充分融合，對(duì)工作方法進(jìn)行積極創(chuàng)新，提高自身的綜合水平，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展中取得新成就奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)加強(qiáng)“四項(xiàng)”建設(shè)、加強(qiáng)“三個(gè)”融合、促進(jìn)“三個(gè)”關(guān)聯(lián)及做好“三個(gè)”堅(jiān)持等策略，將基層黨支部的引領(lǐng)作用和黨員的示范作用充分體現(xiàn)出來(lái)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]張政民.發(fā)揮國(guó)有企業(yè)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的實(shí)踐與思考[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2019（6）：203+205.