文電會(huì)議要少更要好

☉石 軍

周 均

“五多”問(wèn)題由來(lái)已久。早在1953年，毛澤東就系統(tǒng)指出黨內(nèi)存在任務(wù)多、會(huì)議集訓(xùn)多、公文報(bào)告表冊(cè)多、組織多、積極分子兼職多的現(xiàn)象。黨的十八大以來(lái)，習(xí)主席又反復(fù)強(qiáng)調(diào)要大力糾治會(huì)議多、文電多、工作組多、檢查評(píng)比多、各類(lèi)活動(dòng)多的問(wèn)題。令人不解的是，盡管時(shí)移世易，“五多”問(wèn)題內(nèi)涵也發(fā)生了某些異延，但“文山會(huì)?！笔冀K“穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)”。

近年來(lái)，各級(jí)抓統(tǒng)籌結(jié)合、抓工作重點(diǎn)、抓督導(dǎo)檢查，“文山會(huì)海”問(wèn)題得到一定程度糾治，但總體上仍然存在“彈簧效應(yīng)”，壓一壓就好轉(zhuǎn)、松一松就反彈，甚至反彈大過(guò)預(yù)期。客觀上講，部隊(duì)工作線條多、大項(xiàng)任務(wù)多，需要依靠文電會(huì)議實(shí)現(xiàn)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)鍵敏感時(shí)期更是如此。譬如阻擊新冠肺炎疫情，各單位必須頻頻依靠文電和視頻會(huì)議掌握上級(jí)最新指示、了解疫情實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)、部署本級(jí)具體工作，否則便如同“閉塞眼睛捉麻雀”“瞎子摸魚(yú)”。

但為什么仍有基層官兵深?lèi)和唇^、叫苦不迭？實(shí)際上，關(guān)鍵問(wèn)題不在數(shù)量而在質(zhì)量。現(xiàn)有文電會(huì)議普遍存在一些不良傾向：指導(dǎo)思想不僅要“圍繞”，還要“著眼”“聚焦”“扭住”，仿佛不羅列齊全就不講政治；主體結(jié)構(gòu)不僅要分大層，還要分小層、細(xì)層、微層，仿佛不大卸八塊就沒(méi)有邏輯；實(shí)踐要求不僅要“加強(qiáng)”還要“進(jìn)一步加強(qiáng)”，不僅要“切實(shí)”還要“切切實(shí)實(shí)”，仿佛不咬牙切齒就不足以引起重視。形同雞肋的刻意對(duì)仗、生硬排比，更是屢見(jiàn)不鮮。

“八股文章臺(tái)閣體，消磨百代英雄氣?！鄙鲜鑫娘L(fēng)會(huì)風(fēng)怎能讓官兵看得下去、聽(tīng)得進(jìn)去？難怪很多精推細(xì)敲的文電都是被人畫(huà)一畫(huà)重點(diǎn)，然后束之高閣；很多精心準(zhǔn)備的會(huì)議都是被人聚精會(huì)神地聽(tīng)個(gè)開(kāi)頭，然后昏昏欲睡。到頭來(lái)，影響的是領(lǐng)導(dǎo)形象，浪費(fèi)的是機(jī)關(guān)心血，消耗的是基層精力，削弱的是官兵執(zhí)行力，損害的是部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。茲事體大，不可不察。

文電會(huì)議目的是推動(dòng)工作落實(shí)，不是寫(xiě)美文、做演講，言簡(jiǎn)意賅、一語(yǔ)道破才是最好，花里胡哨、洋洋灑灑實(shí)無(wú)必要。鄧小平曾講：“毛主席不開(kāi)長(zhǎng)會(huì)，文章短而精，講話也很精煉。周總理四屆人大的報(bào)告，毛主席指定我起草，要求不超過(guò)五千字，我完成了任務(wù)。五千字，不是也很管用嗎？”習(xí)主席講話歷來(lái)樸實(shí)自然、不唱高調(diào)，廣受各界好評(píng)，《之江新語(yǔ)》載文少則一兩百字，但讀來(lái)仍然字字珠璣、發(fā)人深省。

解決“文山會(huì)?！眴?wèn)題，關(guān)鍵是要提高文電會(huì)議質(zhì)量。如果不對(duì)上述弊象犁庭掃穴，即使把文電會(huì)議頻數(shù)壓到最低，也終將無(wú)法擺脫官兵詬病。“刪繁就簡(jiǎn)三秋樹(shù)，領(lǐng)異標(biāo)新二月花?！备倪M(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，各級(jí)要轉(zhuǎn)變思維觀念，以更短的文電會(huì)議解決好相同的問(wèn)題，才是對(duì)上級(jí)決策的真重視、自身水平的真體現(xiàn)。要提高工作能力，文電越短越難寫(xiě)，會(huì)議越短越難開(kāi)，要著力把要點(diǎn)講到、問(wèn)題講準(zhǔn)、措施講細(xì)，堅(jiān)決從千人一面的假大空中掙脫出來(lái)。要優(yōu)化檢查評(píng)估，不能只看文電數(shù)量是否少了、會(huì)議頻率是否降了等淺表跡象，更要看決策是否落地、問(wèn)題是否解決、官兵是否滿意等深層指標(biāo)。