• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)系管理在企業(yè)質(zhì)量管理體系中的理解和運用

    2020-09-14 12:17:24趙玉萍王歡李寧
    時代汽車 2020年15期
    關(guān)鍵詞:質(zhì)量管理體系

    趙玉萍 王歡 李寧

    摘 要:ISO9001質(zhì)量管理體系在很多企業(yè)的具體落實中與標準存在不同程度的偏差,其中,企業(yè)與不同單位、組織和個人之間的關(guān)系管理沒有有效地與企業(yè)現(xiàn)有質(zhì)量管理體系結(jié)合起來,整體體現(xiàn)不充分。建立健全企業(yè)質(zhì)量管理體系,并持續(xù)、有效地運行離不開與各利益相關(guān)方的相互作用,應重視企業(yè)與相關(guān)方的關(guān)系管理,并使二者充分融為一體。

    關(guān)鍵詞:質(zhì)量管理體系 質(zhì)量管理原則 關(guān)系管理 相關(guān)方

    質(zhì)量管理體系標準歷經(jīng)多年發(fā)展逐步趨于完善,但作為一個外來標準,在國內(nèi)企業(yè)中的落地實施一直都存在各種各樣的問題,作為新版ISO9001:2015版質(zhì)量管理體系標準的7項質(zhì)量管理原則之一,關(guān)系管理在企業(yè)的質(zhì)量管理體系運行中貫穿始終,同樣有著舉足輕重的作用。相關(guān)方直接或間接地影響著企業(yè)的績效,因此,識別和管理與所有相關(guān)方的關(guān)系,才能最大限度地發(fā)揮相關(guān)方在企業(yè)績效方面的作用,進而取得企業(yè)自身的持續(xù)成功。

    ISO9001除了是9000族的核心標準,也為很多行業(yè)標準提供了框架結(jié)構(gòu),2015版的最大變化之一就是標準整體的高層結(jié)構(gòu)的建立,由原來的8個章節(jié)調(diào)整到10個章節(jié),該變化也能更好地與其他管理體系標準保持一致。企業(yè)要在標準結(jié)構(gòu)的變化中,始終圍繞各項質(zhì)量原則,將關(guān)系管理融入企業(yè)質(zhì)量管理體系中,以便符合標準要求,并持續(xù)提升管理能力。

    1 企業(yè)質(zhì)量管理體系中關(guān)系管理的覆蓋不足

    由ISO9001:2008版到ISO9001:2015版,原先的八項質(zhì)量管理原則也與時俱進,改為7項,其中,關(guān)系管理由原先的與供方互利的關(guān)系改為了與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的各類組織機構(gòu)、個人等相關(guān)方的關(guān)系管理,這導致企業(yè)在升版過程中,由于慣性思維等原因,沒有充分考慮到相關(guān)方,也沒有及時識別相關(guān)方的需求和期望,進而沒能處理好與相關(guān)方的關(guān)系。

    1.1 對與企業(yè)相關(guān)的相關(guān)方識別不足

    由于2008版ISO9001的8項質(zhì)量管理原則中,強調(diào)的是與“與供方互利的關(guān)系”,一些企業(yè)在質(zhì)量管理體系的實施中對相關(guān)方的理解不足,沒有意識到除了顧客和供應商外,還有很多相關(guān)方對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動同樣有著舉足輕重的影響,因此識別不夠全面。識別相關(guān)方是企業(yè)理解其經(jīng)營環(huán)境過程的組成部分,不能充分識別相關(guān)方,也就談不上滿足相關(guān)方的需求和期望,從而可能對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展發(fā)生重大風險。

    1.2 沒有充分考慮相關(guān)方對企業(yè)的影響

    相關(guān)方對企業(yè)經(jīng)營活動的影響、范圍都不盡相同,有大有小,由于在經(jīng)營活動中對此考慮不足,也可能直接影響公司的正常經(jīng)營活動。2017年9月18日,一則關(guān)于舍弗勒的緊急求助函引起業(yè)界廣泛關(guān)注,事情的起因是其大中華區(qū)其唯一的滾針原材料供應商——上海界龍金屬拉絲有限公司,因環(huán)保方面的原因,被斷電停產(chǎn),因此造成滾針斷貨,理論上將造成3000億人民幣的產(chǎn)值損失,舍弗勒希望環(huán)保部門予以寬限而發(fā)出緊急求助函。2017年9月11日,界龍公司作為舍弗勒的供應商通知其已停產(chǎn),為避免對客戶造成損失,舍弗勒在第一時間和客戶、政府、供應商等多方接洽溝通,以調(diào)動起全球資源處理供應鏈事宜,確保對主機廠整車生產(chǎn)影響可控。在此次事件中,作為顧客,這是一則典型的對供應商可能對企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營影響識別不足,導致生產(chǎn)中斷的案例;而作為生產(chǎn)企業(yè),界龍公司對政府法規(guī)重視不足,沒有積極處理法規(guī)要求與其公司生產(chǎn)實際之間的矛盾,進而嚴重影響其公司生產(chǎn)活動,導致不能滿足顧客要求。

    1.3 對相關(guān)方和相關(guān)方對企業(yè)的影響的內(nèi)容更新不及時

    上述案例中,如果舍弗勒對政府環(huán)保法規(guī)和供應商經(jīng)營活動的合規(guī)性引起足夠的重視,或許在此事件中不必如此被動。2015年1月1日起開始實施的新《環(huán)境保護法》是25年來進行的首次重大修改,在進一步明確政府環(huán)保的監(jiān)督管理職責,完善了環(huán)境保護基本制度,強化了企業(yè)污染防治責任,加大了對環(huán)境違法行為的法律制裁,還就政府、企業(yè)公開環(huán)境信息與公眾參與等方面作出了系統(tǒng)規(guī)定,增強了法律的可行性和可操作性。上海界龍金屬拉絲有限公司位于川沙新鎮(zhèn)界龍大道266號,該區(qū)域?qū)僖?guī)劃產(chǎn)業(yè)區(qū)外、規(guī)劃集中建設(shè)區(qū)以外的“198區(qū)域”,具體生產(chǎn)工藝為酸洗磷化—熱處理—拉拔,2016年產(chǎn)鋼絲10580噸,產(chǎn)值7840萬元。該公司因無環(huán)評審批手續(xù),在2016年12月份中央環(huán)保督查期間,被列為環(huán)保違法違規(guī)建設(shè)項目“淘汰關(guān)閉類”。2016年12月、2017年3月,川沙新鎮(zhèn)兩次告知企業(yè)停止生產(chǎn),2017年9月4日,川沙新鎮(zhèn)再次書面告知企業(yè)立即停止生產(chǎn),如不予配合,將采取“斷水、斷電”措施,直至最終勒令停產(chǎn)。在此期間,舍弗勒對其供應商的合法經(jīng)營狀況持續(xù)關(guān)注分析不足,對其是否遵守法規(guī),能否持續(xù)正常生產(chǎn)供貨掌握不足,從而出現(xiàn)供應商突然斷供,直接影響其生產(chǎn)的嚴重后果。

    2 建立與企業(yè)現(xiàn)有質(zhì)量管理體系融為一體關(guān)系管理網(wǎng)絡

    認識到關(guān)系管理在企業(yè)質(zhì)量管理體系運行中的重要作用,可以通過以下方法實施并逐步改善:

    (1)如何充分識別與企業(yè)相關(guān)的相關(guān)方?相關(guān)方是能夠影響企業(yè)的經(jīng)營活動或決策、或可能受到?jīng)Q策影響的單位和個人。在眾多的關(guān)系管理中,顧客無疑是第一位的,其次是供應商,供應商的供貨能力是決定企業(yè)能否滿足顧客要求的重要因素之一。但同時,一些其他相關(guān)方的影響,雖然在范圍和時間上不是長期的、廣泛的,但一旦發(fā)生也對會企業(yè)產(chǎn)生非常大的影響,例如,政府監(jiān)管機構(gòu),不斷完善完善的法律法規(guī)有助于促進企業(yè)合法經(jīng)營和建立良好的市場秩序,合規(guī)經(jīng)營是企業(yè)生存的前提條件;銀行,企業(yè)在銀行擁有良好的信譽為企業(yè)貸款、融資等提供有利條件。企業(yè)的相關(guān)方還有很多,如供應商、合作伙伴、顧客,包括直接顧客和終端顧客等,投資方、員工、股東、政府監(jiān)管機構(gòu)、銀行、提供培訓、認證等服務的第三方、施工單位、周邊企業(yè)/鄰居等等,不同的相關(guān)方在不同的領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、決策等活動有不同影響,只有充分認識到相關(guān)方,才能做好下一步:識別相關(guān)方的影響。

    (2)確定相關(guān)方后,如何考慮相關(guān)方對企業(yè)的各種影響?在舍弗勒求助函事件中,作為其供應商,界龍金屬首先未能保證其對顧客的交貨要求,其次違反了政府環(huán)保法規(guī)要求,同時也沒有及時向舍弗勒提前發(fā)出預警以尋求其他解決方案;這都是導致一停產(chǎn),舍弗勒也無法滿足其終端客戶的供貨需求。同時,一個小小的滾針只有一家供應商,導致舍弗勒出現(xiàn)嚴重的供貨缺口,也說明了舍弗勒在其供應商的開發(fā)與管理中的問題,把這些問題都理清楚并一一予以關(guān)注解決,這也可作為其他汽車零部件企業(yè)借鑒和改進點。這是與供應商的關(guān)系管理中的案例,其中也有政府、終端客戶等其他相關(guān)方。意識到受影響的相關(guān)方后,企業(yè)可以確定需要優(yōu)先管理的相關(guān)方的關(guān)系,可采用SWOT進行排序;并建立平衡短期利益與長期戰(zhàn)略的關(guān)系,同時與有關(guān)的相關(guān)方共同收集和共享信息、專業(yè)知識和資源;適當時,測量與此相關(guān)的績效,并向相關(guān)方進行報告,以增加企業(yè)改進的主動性;與供應商、合作伙伴及其他相關(guān)方合作開展開發(fā)和改進活動;鼓勵和表彰供應商及合作伙伴的改進和成績。

    (3)對相關(guān)方和相關(guān)方的影響的識別不是一勞永逸的,還需要定期評審并更新。政策、法規(guī)在與時俱進,社會經(jīng)濟、文化也在發(fā)展變化,同樣地,這些相關(guān)方對企業(yè)的影響也不是一成不變的,這都需要企業(yè)在日常經(jīng)營中,不斷去溝通、發(fā)現(xiàn)、更新進,納入并改進質(zhì)量管理體系,從而實現(xiàn)體系的改進目標。各業(yè)務部門根據(jù)業(yè)務開展影響的范圍分別去識別,并在每周或每月等定期的總結(jié)會議、管理評審中去分析討論并考慮如何實施。

    3 改善與相關(guān)方的關(guān)系管理對企業(yè)質(zhì)量管理體系的促進和發(fā)展

    如前文所述,相關(guān)方影響企業(yè)的績效,對供方及合作伙伴的關(guān)系網(wǎng)的管理是非常重要的,通過對每一個與相關(guān)方有關(guān)的機會和風險的及時、積極相應,同步提高企業(yè)及其相關(guān)方的績效,以實現(xiàn)合作共贏的局面。

    (1)充分認識到相關(guān)方才能。專業(yè)的事情交給專業(yè)的人和公司去做,所謂聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻,過去常說的“木桶原理”與企業(yè)專注于某一領(lǐng)域向高精尖方向發(fā)展而言是相違背的,當今社會的專業(yè)分工越來越細,小到個人,大到公司,想要作出成就都離不開擁有專業(yè)技術(shù)的人和公司,積極識別和利用相關(guān)方的才能,放棄一些不擅長的工作,把它們交給專業(yè)公司,集中精力做好核心領(lǐng)域,企業(yè)才能有更大、更高的發(fā)展。

    (2)識別所有相關(guān)方的需求和期望,可以避免風險,并及時抓住企業(yè)發(fā)展的機遇。受制于新環(huán)保法規(guī)的企業(yè)在全國范圍內(nèi)都不算少數(shù),不言而喻,只有那些在法規(guī)實施前就積極應對、思考的企業(yè)才能繼續(xù)生存發(fā)展,一些不重視或重視不足的企業(yè)小則不能正常供貨,大則一夜關(guān)停,甚至嚴重影響了上下游的供應鏈;但與此同時,也促進了很多新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,以更符合社會政治、經(jīng)濟環(huán)境的發(fā)展,尤其是與環(huán)境保護相協(xié)調(diào)。

    (3)時代在進步,相關(guān)方和相關(guān)方的需求也在不斷變化,只有及時更新,才能滿足質(zhì)量管理體系的首要準則:以顧客為關(guān)注焦點。中美貿(mào)易關(guān)系的摩擦、2020年初持續(xù)到現(xiàn)在不能徹底清除的新冠疫情,都或多或少的影響著每一家企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展,未來發(fā)展對企業(yè)和相關(guān)方的影響,以及其他相關(guān)方的需求變化都是企業(yè)運營中需要不斷去考慮的,這也是企業(yè)發(fā)展與時代同進步的需要遵循的基本原則。

    參考文獻:

    [1]GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015.質(zhì)量管理體系要求.

    [2]GB/T 19000-2016/ISO 9001:2015.質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語.

    [3]IATF 16949.第一版.汽車質(zhì)量管理體系標準.汽車生產(chǎn)件及相關(guān)服務件組織的質(zhì)量管理體系要求.

    猜你喜歡
    質(zhì)量管理體系
    淺談中小型企業(yè)質(zhì)量管理體系的演進與創(chuàng)新
    基于卓越績效模式的MBA教育質(zhì)量管理體系研究
    東方教育(2016年21期)2017-01-17 20:18:24
    質(zhì)量管理體系在測繪產(chǎn)品質(zhì)量控制中的應用
    計量工作中提高質(zhì)量管理體系的有效性
    淺談輸變電施工企業(yè)質(zhì)量管理體系的發(fā)展
    基于ISO9001:2015質(zhì)量管理體系開放實驗室管理與探索
    質(zhì)量量度在國內(nèi)藥品生產(chǎn)企業(yè)中的應用
    船舶行業(yè)質(zhì)量管理信息化平臺的研究與建設(shè)
    價值工程(2016年30期)2016-11-24 13:23:02
    企業(yè)質(zhì)量管理體系有效性研究
    商情(2016年39期)2016-11-21 09:12:17
    軍工企業(yè)實施質(zhì)量管理體系有效性研究
    一区二区三区国产精品乱码| 精品日产1卡2卡| 久久久久久久久中文| 国产精品免费视频内射| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 90打野战视频偷拍视频| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 精品高清国产在线一区| 黄色 视频免费看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产成人精品无人区| 女人精品久久久久毛片| 老司机深夜福利视频在线观看| 波多野结衣高清无吗| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 18美女黄网站色大片免费观看| 少妇的丰满在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 九色亚洲精品在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产成年人精品一区二区| 久久久水蜜桃国产精品网| www.www免费av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲三区欧美一区| 1024香蕉在线观看| 精品欧美国产一区二区三| 久久热在线av| 国产高清视频在线播放一区| 国产成人精品在线电影| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 在线国产一区二区在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲七黄色美女视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产精品久久久久久精品电影 | 亚洲av熟女| 成年人黄色毛片网站| 制服人妻中文乱码| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 他把我摸到了高潮在线观看| tocl精华| 91精品国产国语对白视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 男人操女人黄网站| 91精品国产国语对白视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 美女 人体艺术 gogo| 中文字幕av电影在线播放| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 欧美色视频一区免费| 日本三级黄在线观看| 精品国产国语对白av| 91成年电影在线观看| 午夜福利18| 久久狼人影院| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 午夜亚洲福利在线播放| 大香蕉久久成人网| 国产麻豆69| 亚洲精品国产色婷婷电影| 久久精品人人爽人人爽视色| 人成视频在线观看免费观看| 日韩有码中文字幕| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久九九热精品免费| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品,欧美在线| 午夜免费激情av| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲熟女毛片儿| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲人成电影观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲全国av大片| 一个人免费在线观看的高清视频| 青草久久国产| 在线观看免费午夜福利视频| 99久久国产精品久久久| 女人被狂操c到高潮| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 日韩免费av在线播放| 视频区欧美日本亚洲| 亚洲人成伊人成综合网2020| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 色综合亚洲欧美另类图片| 视频在线观看一区二区三区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 97碰自拍视频| 亚洲国产精品成人综合色| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国产麻豆成人av免费视频| 在线国产一区二区在线| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 免费观看精品视频网站| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 亚洲五月色婷婷综合| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 91字幕亚洲| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 又紧又爽又黄一区二区| 视频区欧美日本亚洲| 夜夜夜夜夜久久久久| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久亚洲精品不卡| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | av在线播放免费不卡| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产色视频综合| 国产精品电影一区二区三区| 欧美在线黄色| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲一区二区三区不卡视频| 欧美午夜高清在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 日韩欧美在线二视频| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 两个人视频免费观看高清| 人妻久久中文字幕网| 国产精品1区2区在线观看.| 免费在线观看完整版高清| 99香蕉大伊视频| 欧美日本视频| 日韩欧美三级三区| a级毛片在线看网站| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久久国产成人精品二区| 满18在线观看网站| 99久久综合精品五月天人人| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 午夜影院日韩av| 国产三级黄色录像| 麻豆av在线久日| 欧美中文综合在线视频| 人人澡人人妻人| 女同久久另类99精品国产91| 久久狼人影院| 香蕉丝袜av| x7x7x7水蜜桃| 看片在线看免费视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 波多野结衣高清无吗| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久久久精品国产欧美久久久| 免费在线观看影片大全网站| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美最黄视频在线播放免费| av欧美777| 午夜福利视频1000在线观看 | 88av欧美| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 日韩精品青青久久久久久| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 高清在线国产一区| 91成人精品电影| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久狼人影院| 大香蕉久久成人网| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲电影在线观看av| 露出奶头的视频| 国产精品久久电影中文字幕| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产av一区二区精品久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品 欧美亚洲| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 日本vs欧美在线观看视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 99riav亚洲国产免费| 日本在线视频免费播放| 国产三级在线视频| 午夜免费激情av| 看片在线看免费视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 高清毛片免费观看视频网站| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 亚洲专区中文字幕在线| 电影成人av| 丁香六月欧美| 日本 av在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 性少妇av在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | av天堂久久9| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 超碰成人久久| 一区二区三区高清视频在线| 国产91精品成人一区二区三区| 国产伦人伦偷精品视频| 中文字幕色久视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲精华国产精华精| 看片在线看免费视频| 国产主播在线观看一区二区| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲色图综合在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 婷婷丁香在线五月| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产精品日韩av在线免费观看 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久久久久久午夜电影| 无人区码免费观看不卡| 午夜日韩欧美国产| 男女下面进入的视频免费午夜 | 十八禁网站免费在线| 欧美激情 高清一区二区三区| av视频在线观看入口| 亚洲av电影不卡..在线观看| 成人欧美大片| 女警被强在线播放| 少妇的丰满在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 欧美一级a爱片免费观看看 | 露出奶头的视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 中出人妻视频一区二区| 正在播放国产对白刺激| 99国产精品99久久久久| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 香蕉国产在线看| 脱女人内裤的视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| av在线播放免费不卡| 午夜福利在线观看吧| 制服人妻中文乱码| 妹子高潮喷水视频| 黑丝袜美女国产一区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 女警被强在线播放| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产1区2区3区精品| 精品人妻1区二区| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 成年女人毛片免费观看观看9| 97人妻天天添夜夜摸| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品永久免费网站| 99re在线观看精品视频| 女人被狂操c到高潮| 一区二区三区高清视频在线| 成年人黄色毛片网站| 美女国产高潮福利片在线看| 久久久久久大精品| 国产成人免费无遮挡视频| 久久中文看片网| 成人亚洲精品av一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| tocl精华| 国产99白浆流出| 日本 欧美在线| 窝窝影院91人妻| 久久精品国产清高在天天线| 成人18禁在线播放| 美女大奶头视频| 无人区码免费观看不卡| 999久久久国产精品视频| 久久久久九九精品影院| 成人国产综合亚洲| 亚洲一码二码三码区别大吗| 天天一区二区日本电影三级 | 色老头精品视频在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 在线av久久热| 国产精品电影一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 日日爽夜夜爽网站| 此物有八面人人有两片| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 欧美日韩精品网址| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 成人精品一区二区免费| 搡老岳熟女国产| 日韩高清综合在线| 脱女人内裤的视频| 嫩草影视91久久| 国产精品av久久久久免费| 中出人妻视频一区二区| 亚洲成人免费电影在线观看| 成人免费观看视频高清| 国产激情久久老熟女| 亚洲自拍偷在线| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲全国av大片| 制服诱惑二区| 国产成人欧美| 大型黄色视频在线免费观看| a在线观看视频网站| 精品福利观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 少妇 在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | 精品欧美国产一区二区三| 又紧又爽又黄一区二区| 久久久久国内视频| 久久香蕉精品热| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 久久精品成人免费网站| 国产亚洲av高清不卡| 老鸭窝网址在线观看| 女性被躁到高潮视频| 制服丝袜大香蕉在线| 久久精品国产综合久久久| 成人免费观看视频高清| 色播在线永久视频| 极品教师在线免费播放| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲一区二区三区不卡视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 老熟妇仑乱视频hdxx| 99在线视频只有这里精品首页| 久久久久久免费高清国产稀缺| 中国美女看黄片| 国产精品98久久久久久宅男小说| 麻豆av在线久日| 国产精品98久久久久久宅男小说| 免费看十八禁软件| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 后天国语完整版免费观看| 午夜两性在线视频| 成年人黄色毛片网站| 亚洲熟女毛片儿| www.www免费av| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久久久久久久久久久大奶| 又紧又爽又黄一区二区| 大香蕉久久成人网| 麻豆久久精品国产亚洲av| 制服诱惑二区| 午夜精品国产一区二区电影| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 久久人人97超碰香蕉20202| 可以在线观看的亚洲视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 69精品国产乱码久久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产成人av教育| www.自偷自拍.com| 无人区码免费观看不卡| 涩涩av久久男人的天堂| 大码成人一级视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 午夜久久久久精精品| 国产一卡二卡三卡精品| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲男人天堂网一区| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 在线天堂中文资源库| 中文字幕久久专区| 久久久久久久午夜电影| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 婷婷丁香在线五月| 一区在线观看完整版| 亚洲中文日韩欧美视频| 丰满的人妻完整版| 成人国语在线视频| 日韩免费av在线播放| 后天国语完整版免费观看| 在线观看66精品国产| 欧美在线一区亚洲| 亚洲专区字幕在线| 18禁国产床啪视频网站| 女警被强在线播放| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 黄色视频,在线免费观看| 久久久久久久久免费视频了| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 曰老女人黄片| 99国产综合亚洲精品| 一本大道久久a久久精品| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美不卡视频在线免费观看 | 香蕉丝袜av| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美在线一区亚洲| 日本黄色视频三级网站网址| 可以在线观看的亚洲视频| 国产精品影院久久| 色av中文字幕| 午夜免费观看网址| 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| www日本在线高清视频| 电影成人av| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产精品 国内视频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 中文字幕人妻熟女乱码| 男女午夜视频在线观看| 欧美中文综合在线视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 在线国产一区二区在线| 亚洲av熟女| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久九九热精品免费| 精品电影一区二区在线| 香蕉国产在线看| 又黄又粗又硬又大视频| 可以在线观看毛片的网站| 91成人精品电影| 在线观看免费午夜福利视频| 午夜激情av网站| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美日韩乱码在线| 一区二区三区精品91| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲色图av天堂| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 99国产综合亚洲精品| 91九色精品人成在线观看| 大陆偷拍与自拍| 亚洲午夜理论影院| 久久久久久久午夜电影| 一级毛片女人18水好多| 亚洲av美国av| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 黑丝袜美女国产一区| 国产精品国产高清国产av| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产单亲对白刺激| 久久精品国产清高在天天线| 一区二区三区国产精品乱码| 国产成人精品无人区| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 黄色成人免费大全| 久9热在线精品视频| 国产男靠女视频免费网站| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 91精品三级在线观看| 黑人操中国人逼视频| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲精品在线美女| 国产区一区二久久| 久久精品国产清高在天天线| 精品高清国产在线一区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 中文字幕色久视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久草成人影院| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 精品日产1卡2卡| 男女下面进入的视频免费午夜 | 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 一区二区三区高清视频在线| 免费在线观看黄色视频的| 大型黄色视频在线免费观看| 99久久国产精品久久久| 乱人伦中国视频| 亚洲免费av在线视频| 国产成人系列免费观看| 校园春色视频在线观看| 精品一品国产午夜福利视频| 婷婷丁香在线五月| 久久国产乱子伦精品免费另类| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 免费av毛片视频| 亚洲色图综合在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 久久久久久免费高清国产稀缺| av片东京热男人的天堂| 亚洲激情在线av| 久久久久久久久中文| 免费搜索国产男女视频| 18禁观看日本| 欧美中文综合在线视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 手机成人av网站| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 一级a爱片免费观看的视频| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 一区二区三区激情视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美午夜高清在线| 在线观看舔阴道视频| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲精品一区av在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品98久久久久久宅男小说| 三级毛片av免费| 两个人免费观看高清视频| 99国产精品99久久久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| www.自偷自拍.com| 国产片内射在线| 精品久久久久久久毛片微露脸| 一级a爱视频在线免费观看| 午夜老司机福利片| 色综合亚洲欧美另类图片| 色播在线永久视频| www.www免费av| 亚洲少妇的诱惑av| 精品第一国产精品| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲精品国产区一区二| 成人三级做爰电影| 国产三级黄色录像| 国语自产精品视频在线第100页| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲人成电影免费在线| 精品一品国产午夜福利视频| 成人精品一区二区免费| 在线观看午夜福利视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 人人澡人人妻人| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产激情久久老熟女| 视频区欧美日本亚洲| 又紧又爽又黄一区二区| 国产97色在线日韩免费| 91精品三级在线观看| 岛国在线观看网站| 国产极品粉嫩免费观看在线| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲国产欧美网| 十八禁人妻一区二区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 中文字幕久久专区| 久久亚洲真实| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 男人舔女人的私密视频| 日韩欧美国产在线观看| 日本免费a在线| 亚洲成人久久性| 午夜成年电影在线免费观看| 成在线人永久免费视频| 国产午夜福利久久久久久| 午夜福利成人在线免费观看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 一级黄色大片毛片| 久久久国产成人精品二区| 亚洲熟妇熟女久久| 久热爱精品视频在线9| 最新在线观看一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品福利观看| av片东京热男人的天堂| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 岛国视频午夜一区免费看| 女性被躁到高潮视频| 精品国产一区二区久久| 99热只有精品国产| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 久久久久久久久久久久大奶| 999精品在线视频| 最近最新免费中文字幕在线| 国产单亲对白刺激| 日本 av在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 色综合站精品国产| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 91国产中文字幕| 乱人伦中国视频| www.精华液| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 丝袜人妻中文字幕| 丝袜在线中文字幕| 国产极品粉嫩免费观看在线| 国产真人三级小视频在线观看| 精品第一国产精品| 成在线人永久免费视频|