新形勢下國有企業(yè)思想政治工作思考

劉國華

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作;企業(yè)文化

新形勢下我國國有企業(yè)在樹立創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的理念下，只有堅持以傳統(tǒng)的國有企業(yè)思想和文化建設(shè)為政治工作平臺，著眼于全局、著力于創(chuàng)新，才能為企業(yè)各項事業(yè)的發(fā)展提供不竭的動力與源泉。而思想政治教育工作可以提高企業(yè)員工的責任意識和服務意識，防止極端個人主義和拜金主義，建設(shè)良好的企業(yè)文化，營造和諧的工作環(huán)境，在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著非常重要的作用。

新形勢下加強國有企業(yè)思想政治工作的重要性

保證國有企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。思想政治工作和企業(yè)文化都必須堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持社會主義的方向。建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化，不僅與思想政治工作和政治方向完全一致，而且堅持思想政治工作優(yōu)勢，可以保證企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，提供思想動力。^[1]企業(yè)對員工進行社會主義核心價值觀教育，引導他們處理好國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系，將企業(yè)文化深植內(nèi)心，明確做人做事的準則，增強歸屬感，形成同心協(xié)力、一致向前的企業(yè)發(fā)展態(tài)勢。

保證國有企業(yè)文化認同感的建設(shè)。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的最終目標都是為了增強企業(yè)的競爭力，提高企業(yè)效益。思想政治工作通過樹立核心企業(yè)價值觀調(diào)動全體員工的主動性和積極性，激發(fā)他們的責任心與創(chuàng)新精神。通過思想政治工作，加強了企業(yè)管理者與員工的情感溝通，有效地避免了矛盾和不信任感，團隊精神得到穩(wěn)步提升。

保證國有企業(yè)文化建設(shè)的水平。新形勢下國有企業(yè)在制度、價值觀念、管理意識等傳統(tǒng)文化方面的內(nèi)容可能會影響企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，阻礙企業(yè)市場競爭力，因此對于一些已不適應市場經(jīng)濟和時代發(fā)展要求的文化內(nèi)容要堅決地摒棄，要以開放和學習的態(tài)度去及時輸入新鮮的血液，充實、改進和豐富企業(yè)文化，保證企業(yè)的活力。

新形勢下國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

思想政治教育工作與企業(yè)文化的融合度需要提高。目前企業(yè)開展思想政治教育工作的過程中，往往沒有充分地利用企業(yè)文化，導致沒有很好地發(fā)揮出思想政治教育工作的作用。企業(yè)管理者需要加強思想政治教育工作與企業(yè)文化的融合度，充分發(fā)揮思想政治教育工作的價值。

思想政治工作開展形式和內(nèi)容需更加豐富。新形勢下思想政治教育工作的開展需要根據(jù)市場經(jīng)濟和時代發(fā)展不斷創(chuàng)造新的載體，使開展的形式不局限、有創(chuàng)新，內(nèi)容也得到不斷豐富，提高思想政治工作的有效性。

思想政治工作服務群眾的能力需要提升。企業(yè)在開展思想政治教育工作時往往應付了事，員工被動接受，積極性很低，沒有切實解決企業(yè)和群眾所關(guān)心的問題，員工對思想政治工作的參與度和滿意度都需要提高。

思想政治工作運用創(chuàng)新技術(shù)的能力需要提高?；ヂ?lián)網(wǎng)不斷普及大大改變了傳統(tǒng)的思想政治工作形式，企業(yè)可以通過內(nèi)部網(wǎng)站進行企業(yè)文化和政策等的宣傳，都通過互聯(lián)網(wǎng)完成，但利用網(wǎng)絡進行思想政治的內(nèi)容相對較少，落實力度不夠。

新形勢下如何加強國有企業(yè)文化思想政治工作

企業(yè)思想政治工作要融入企業(yè)文化的建設(shè)過程中。新形勢下企業(yè)思想政治工作的面向?qū)ο笠呀?jīng)由個別人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)全體成員，因此國有企業(yè)在開展思想政治工作中要積極融入企業(yè)文化內(nèi)容，要考慮企業(yè)價值觀念，即長期經(jīng)營和發(fā)展中形成的企業(yè)發(fā)展方向、管理理念、經(jīng)營目標，這樣才能保證企業(yè)員工價值觀與企業(yè)價值觀保持一致。

企業(yè)思想政治工作要營造企業(yè)優(yōu)秀文化的環(huán)境。新形勢下企業(yè)思想政治工作要貼近實際、貼近生活，充分調(diào)動員工接受教育的主動性和積極性，運用群眾喜聞樂見的活動讓員工廣泛參與進去，潛移默化地將企業(yè)價值觀深植于員工內(nèi)心，增強企業(yè)文化的感召力，在一定程度上保證員工隊伍的穩(wěn)定性和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作要堅持以人為本的理念。國有企業(yè)思想政治教育中要通過走訪、調(diào)查等方式走進群眾，樹立以人為本的工作理念，堅持以員工為中心，征集員工的意見和建議，尊重員工的個性化差異，提升員工的認同感和歸屬感，進而全心全意為企業(yè)的長遠發(fā)展作出突出貢獻。

企業(yè)思想政治工作要勇于創(chuàng)新技術(shù)與方法。思想政治創(chuàng)新工作可以有效彌補企業(yè)傳統(tǒng)工作模式中存在的不足，實現(xiàn)上下級部門信息的良好溝通和傳達，有效改善企業(yè)的不良之風，使企業(yè)員工樹立正確的工作思想，避免受到各種外界的誘惑，培訓出一支作風優(yōu)良、思想廉政的管理隊伍。^[2]首先，要積極建設(shè)思想道德工作信息網(wǎng)絡。在互聯(lián)網(wǎng)不斷普及過程中，再加上遠程教育，大大改變了先進教學方式，也作用于思想政治工作的開展，集中整合了網(wǎng)絡和思想道德教育。其次，要想不斷提高教育方式的創(chuàng)新性，所開展的參觀、競賽等活動要體現(xiàn)出趣味性，將思想政治精神滲透出來，不斷提高員工的團結(jié)意識。最后，要從客觀實際情況出發(fā)，既要不斷創(chuàng)新，也要提高對實踐的高度重視。^[3]

參考文獻

[1]李麗.國企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)思考[J]公關(guān)世界.2020（06）

[2]陳文榮.新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新與思考[J]法制博覽，2020（06）

[3]吳志新.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合發(fā)展問題研究[J]企業(yè)改革與管理.2020（06）