常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作強(qiáng)化策略研究

揭光榮

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建;思想政治;強(qiáng)化策略

國(guó)有企業(yè)既是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也是重要的政治基礎(chǔ)，但是隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)面臨著各種各樣的問題，因此，黨和國(guó)家一直以來都比較重視國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。“經(jīng)濟(jì)建設(shè)是黨的工作中心，意識(shí)形態(tài)是黨的一項(xiàng)十分重要的工作”，這句話是習(xí)近平總書記在宣傳我國(guó)政治思想工作時(shí)明確指出的，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的核心，在這種情況下發(fā)展提升黨建和思想政治工作對(duì)于我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著重大的意義。

一、改革國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作的價(jià)值

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展下，國(guó)有企業(yè)也面臨著愈來越大的挑戰(zhàn)，而黨建和思想政治工作的提高和完善對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展有著重大的意義，黨建和思想政治工作時(shí)效性的加強(qiáng)，對(duì)職工的個(gè)人素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)技能有很大的幫助，也有助于發(fā)展國(guó)有企業(yè)的工作環(huán)境和員工之間的凝聚力，提高了他們的工作協(xié)調(diào)和配合能力，為國(guó)有企業(yè)以后的發(fā)展提供了更有利的條件。

二、常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作中存在的問題

國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建和思想政治方面的工作不夠重視。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)國(guó)有企業(yè)也在逐漸發(fā)展，自改革以來，大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)認(rèn)為只有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有影響，因此越來越重視企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。并且由于一些工作人員的理解不到位，他們會(huì)覺得發(fā)展就是一切以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，這些思想會(huì)使得國(guó)有企業(yè)對(duì)員工黨建和思想政治工作趨于邊緣化。社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的思想呈現(xiàn)出多元化的狀態(tài)，有些甚至?xí)霈F(xiàn)工作安排上的偏見，以自我為中心，濫用職權(quán)，缺乏集體意識(shí)，這大大的降低了黨建和思想政治工作開展的權(quán)威性。

黨建和思想政治工作的開展不夠規(guī)范。之前的國(guó)有企業(yè)就是企業(yè)完全自主的黨建和思想政治工作形式，也就是說黨建和思想政治工作的黨員費(fèi)用以及活動(dòng)安排的費(fèi)用都是企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)部門來負(fù)責(zé)的，還有主要的黨建工作也是企業(yè)渠道來展開和進(jìn)行的。但是，隨著常態(tài)環(huán)境的出現(xiàn)，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)沒有及時(shí)的建立黨建和思想政治工作的新渠道，也沒有找到國(guó)企改革與黨建和思想政治工作相聯(lián)系的契合點(diǎn)，導(dǎo)致了黨建和思想政治工作進(jìn)行的十分混亂，毫無規(guī)范可言。另外，一項(xiàng)工作的有效開展，缺少不了科學(xué)系統(tǒng)的管理方法和對(duì)后續(xù)工作的保障機(jī)制，這是從管理學(xué)方面來講。在當(dāng)下，很多的國(guó)有企業(yè)只進(jìn)行工作，缺乏系統(tǒng)的管理模式，這導(dǎo)致工作人員都是在一種閑散的狀態(tài)下進(jìn)行工作，工作沒有規(guī)范性和積極性，在這樣的環(huán)境下，黨建和思想政治工作的展開是沒有很好的效果的。

黨建和思想政治工作的內(nèi)容需要充實(shí)。在國(guó)有企業(yè)的日常工作中業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作量比較大，企業(yè)沒有足夠的人力和精力去設(shè)立一支政治方面的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，并且黨建工作的內(nèi)容比較復(fù)雜，包含的范圍也比較廣，理論知識(shí)就涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)和教育學(xué)等等，員工的認(rèn)知能力存在差異，所以在對(duì)工作性質(zhì)的認(rèn)知以及處理問題上有局限;并且有些國(guó)有企業(yè)在人員流動(dòng)上幅度比較大，上崗之前難以得到系統(tǒng)完整的培訓(xùn)，導(dǎo)致員工的規(guī)模較小，個(gè)人心理素質(zhì)的科學(xué)素養(yǎng)不能得到保障，給黨建工作帶來了很大的困難;還有對(duì)黨建工作缺乏創(chuàng)新性，這對(duì)國(guó)有企業(yè)的基層黨組織在凝聚力和戰(zhàn)斗力上產(chǎn)生了消極的影響，以上這些問題都是在工作中真實(shí)存在的，可以看出國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行黨建和思想政治工作時(shí)沒有完整的黨建體系，內(nèi)容上也不夠充實(shí)，工作的進(jìn)度可想而知。

三、常態(tài)下國(guó)有企業(yè)黨建和思想政治工作的強(qiáng)化策略

充分認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。黨建和思想政治工作要想從根本上得到提升，國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的重視程度，只有認(rèn)識(shí)到思想建設(shè)的重要性，才能從認(rèn)知方面得到改善。要想提高黨建和思想政治工作意識(shí)，必須從四個(gè)方面著手：首先，要平衡業(yè)務(wù)與黨建和思想政治的工作分配，糾正重業(yè)務(wù)、輕思想的觀念，正確把握黨建和思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)的自身發(fā)展所起到的效用，強(qiáng)調(diào)它們之間是相互促進(jìn)和協(xié)調(diào)共生的關(guān)系;其次，要健全和完善黨建和思想政治工作的工作機(jī)制，避免國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)身兼數(shù)職、力不從心的工作狀態(tài);再次，基層黨員要把黨建和思想政治工作踐行到實(shí)際行動(dòng)中，加大黨員的思想政治教育，定期組織開展活動(dòng);最后，培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，提拔對(duì)工作熱情和工作能力強(qiáng)的員工到干部崗位上進(jìn)行培訓(xùn)工作?？偟膩碚f，提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建和思想政治工作具有現(xiàn)實(shí)意義。另外，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人要在黨建和思想政治工作的踐行中以身作則，給廣大職工樹立良好的榜樣。

深入基層，提高服務(wù)。以人為本是社會(huì)主義和諧社會(huì)的核心價(jià)值觀，這就提醒了我們?cè)趯?duì)職工的日常教育工作中，要把人放在工作的中心上。國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層，特別是一線崗位，經(jīng)常與基層職工交流和溝通，充分利用郵箱、微信、QQ等互聯(lián)網(wǎng)等多種形式，健全領(lǐng)導(dǎo)與職工自由交流的平臺(tái)，廣泛聽取職工的意見，及時(shí)了解職工的思想政治動(dòng)態(tài)，掌握一手資料和情況。在進(jìn)行教育工作時(shí)，要注意把握員工的物質(zhì)需要和精神需求，關(guān)心人、理解人、以理服人，積極的培養(yǎng)職工樹立良好的人生觀和價(jià)值觀，從他們的實(shí)際情況出發(fā)，聽取他們的真實(shí)聲音，切身考慮員工的利益，才能激起他們工作的熱情。不僅如此，還要抓好黨性教育，以黨建為抓手，促進(jìn)思想政治工作的全面開展，強(qiáng)化先進(jìn)性意識(shí)，讓他們?cè)谝院蟮墓ぷ髦杏袕?qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，充分發(fā)揮個(gè)人的主體作用。

不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)團(tuán)隊(duì)。國(guó)有企業(yè)在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作方面的人才時(shí)，要以多種形式的考核，注重“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，綜合評(píng)價(jià)人才的政治素養(yǎng)、品質(zhì)、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)水平等，結(jié)合日常工作中在敢于擔(dān)當(dāng)、思想政治素質(zhì)方面的表現(xiàn)，選拔出綜合素質(zhì)高、知識(shí)水平高、業(yè)務(wù)能力高的“三高型”人才，為黨建和思想政治工作提供一支優(yōu)秀的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，注重加強(qiáng)人才的政治理論、專業(yè)知識(shí)等各方面綜合能力培訓(xùn)，進(jìn)而提高基層職工的專業(yè)素養(yǎng)和道德思想，形成充實(shí)的團(tuán)體力量，在國(guó)有企業(yè)的后續(xù)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

四、案例實(shí)踐

早在2017年的時(shí)候，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行廣東分行就實(shí)現(xiàn)了黨建和業(yè)務(wù)的“雙促進(jìn)，雙提升”，當(dāng)時(shí)，廣東分行的營(yíng)業(yè)部門積極探索創(chuàng)新黨建和思想政治工作，通過外聯(lián)共建激活力、聚合力、促發(fā)展，搭建多層次的共建平臺(tái)和多樣化的共建活動(dòng)，有效發(fā)揮了基層黨組織的政治職能和服務(wù)職能。首先在統(tǒng)一部署的條件下，共建工作有序的推動(dòng)起來，通過深入相關(guān)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、協(xié)會(huì)、學(xué)校、醫(yī)院等各個(gè)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)共建的全面覆蓋，經(jīng)過多樣化的活動(dòng)形式豐富工作的內(nèi)涵，如聯(lián)合開展黨建主題黨日活動(dòng)、黨員走進(jìn)共建單位活動(dòng)、扶貧幫困活動(dòng)、黨員觀摩體驗(yàn)學(xué)習(xí)交流活動(dòng)、積極號(hào)召團(tuán)組織參加共建工作等。由此可見廣東分行營(yíng)業(yè)部充分發(fā)揮了黨組織外聯(lián)作用，既促進(jìn)了黨建工作的開展，又為開展業(yè)務(wù)營(yíng)銷搭建了平臺(tái)。

在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)走向常態(tài)的趨勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)在黨建和思想政治工作方面同時(shí)面臨著很大的挑戰(zhàn)，發(fā)展的過程中，要找到國(guó)有企業(yè)與黨建和思想政治工作的緊密聯(lián)系，從而有針對(duì)性的解決實(shí)際問題。此外，要充分認(rèn)識(shí)黨建和思想政治工作的重要性，在工作的同時(shí)，積極的探索和發(fā)現(xiàn)適合的方法，這樣才能有效地推動(dòng)黨建和思想政治工作的開展。

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