企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的優(yōu)化問題

劉熙佳

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在很大程度上為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展指明了方向，在企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)利益的目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)同樣重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。想要獲得準(zhǔn)確、真實(shí)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露信息，僅靠當(dāng)前傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算以及法規(guī)政策很難完成。建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢，是國家是宏觀管理的需要，優(yōu)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露也成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展下的重要工作。

“公司社會(huì)責(zé)任”首次由英國著名學(xué)者在 1924 年提出的，他指出要將社會(huì)責(zé)任與企業(yè)自身聯(lián)系起來 ， 提出道德屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是指，基于社會(huì)責(zé)任觀視角下企業(yè)作為社會(huì)的一部分，企業(yè)行為也納入影響社會(huì)的因素。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息以責(zé)任為中心，使企業(yè)未來的發(fā)展目標(biāo)符合社會(huì)責(zé)任發(fā)展的方向。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露是運(yùn)用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本原理和方法，可以看作是現(xiàn)有會(huì)計(jì)信息披露的總和和延伸，相較于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)只注重經(jīng)濟(jì)利益的結(jié)果，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)更加注重社會(huì)結(jié)果。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主要內(nèi)容

（1）企業(yè)收益。利潤不僅是公司的重要財(cái)務(wù)目標(biāo)，也是公司實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的重要基礎(chǔ)。企業(yè)的盈利不僅會(huì)決定企業(yè)的納稅情況會(huì)直接影響企業(yè)社會(huì)公益等社會(huì)活動(dòng)。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中應(yīng)該披露企業(yè)盈利情況這一衡量企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的關(guān)鍵指標(biāo)。

（2）環(huán)境保護(hù)。隨著新時(shí)代中國特色社會(huì)主義中生態(tài)文明建設(shè)，社會(huì)對(duì)生態(tài)文明的建設(shè)重視程度日益增進(jìn)，具體表現(xiàn)在注重企業(yè)對(duì)資源的使用率等環(huán)境的污染情況等。

（3）人力資源。企業(yè)應(yīng)積極改善職工福利，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)等，旨在加強(qiáng)企業(yè)市場競爭力，為企業(yè)提供持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展力。

（4）參與公益。公益活動(dòng)是社會(huì)責(zé)任中重要組成部分，當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模， 應(yīng)承擔(dān)其相應(yīng)社會(huì)責(zé)任，主要表現(xiàn)為社會(huì)公益事業(yè)等。

（5）產(chǎn)品質(zhì)量。企業(yè)為消費(fèi)者提供產(chǎn)品和服務(wù)來獲取利潤，應(yīng)對(duì)自身的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量保證以及產(chǎn)品的售后維修 ， 自覺接受政府和公眾的監(jiān)督等。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的必要性

隨著新時(shí)代我國企業(yè)發(fā)展，實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露可以改變以經(jīng)濟(jì)效益為唯一目標(biāo)的會(huì)計(jì)觀念，增加企業(yè)社會(huì)責(zé)任，也有利于順應(yīng)新時(shí)代社會(huì)主要矛盾的轉(zhuǎn)變。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露不僅能夠向社會(huì)公正披露企業(yè)的合法經(jīng)營，并且能夠增加企業(yè)的正面社會(huì)影響。信息披露通過客觀地計(jì)量，反映出企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)對(duì)社會(huì)責(zé)任履行的情況，可使公眾能夠很好的監(jiān)督企業(yè)的行為，這在一定程度上，也可以使企業(yè)規(guī)范自身行為。企業(yè)的的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施，也可以使企業(yè)樹立良好的形象， 體現(xiàn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在各個(gè)方面都起到了重要作用。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

信息披露存在的問題

信息披露內(nèi)容不規(guī)范

我國目前的企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露來看 ， 基本披露的是企業(yè)對(duì)社會(huì)的正面影響，如：對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn) ， 如對(duì)政府稅收的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任以及對(duì)員工的責(zé)任。但企業(yè)負(fù)面信息披露內(nèi)容的少之又少，這也未違背了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露的可靠性原則。并且，報(bào)告缺乏可量化信息，基本都是文字性描述的內(nèi)容，這會(huì)使得報(bào)告主觀性較強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可衡量性低、企業(yè)的內(nèi)容缺乏的系統(tǒng)性、企業(yè)之間的社會(huì)責(zé)任可比性低。

信息披露制度不健全

當(dāng)前企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)有關(guān)的法律制度不夠健全 ， 在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露時(shí)沒有可靠的依據(jù)。并且我國目前對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露沒有強(qiáng)制性，我國將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為企業(yè)通過自愿的行動(dòng)，但是企業(yè)在實(shí)施過程中可能因?yàn)椴糠制孀非罄麧檿?huì)誘發(fā)社會(huì)一系列的問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)真實(shí)完整的披露信息內(nèi)容。由于沒有法律的強(qiáng)制性，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的使用價(jià)值并不高。

信息披露意識(shí)不重視

企業(yè)通常以追求股東利潤最大化為目標(biāo) ， 片面追求企業(yè)利潤，實(shí)質(zhì)反映出企業(yè)對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)比較淡薄。由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)會(huì)影響社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，因此，企業(yè)的會(huì)計(jì)部門人員的專業(yè)素質(zhì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的影響程度顯著。

優(yōu)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任

會(huì)計(jì)信息披露的途徑

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露指標(biāo)

目前，我國還沒有專門的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露標(biāo)準(zhǔn)，但可以通過建立單一的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來簡化會(huì)計(jì)核算， 建立統(tǒng)一的報(bào)表體系。并且應(yīng)該明細(xì)出披露的各個(gè)子環(huán)節(jié)，這樣可以使準(zhǔn)則內(nèi)容更加翔實(shí)。在企業(yè)的披露編制過程中，應(yīng)該包含各種指標(biāo)，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露具有更大的參考性。

由于企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)披露發(fā)展較短，其要素以及信息披露的框架還沒有構(gòu)建完成，在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論及實(shí)務(wù)研究層面， 還有待進(jìn)一步完善。企業(yè)可以根據(jù)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容，主要可以從股東、消費(fèi)者、生態(tài)環(huán)境、公益事業(yè)進(jìn)行分析， 可以根據(jù)角度的不同采取不同的指標(biāo)進(jìn)行衡量：企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量可以從產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)等方面;從環(huán)境角度看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任賬戶的公布主要體現(xiàn)在節(jié)能減排方面;企業(yè)對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，有助于企業(yè)社會(huì)形象的樹立，也可以企業(yè)發(fā)展得到很的促進(jìn)作用，在披露的過程中可以參考構(gòu)建相應(yīng)的指標(biāo)。

只有制定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則， 披露才能了可遵循的共同標(biāo)準(zhǔn)。只有建立了規(guī)范的、可依照的披露準(zhǔn)則，才能保證企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任。

完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露應(yīng)該有明確的規(guī)范，把準(zhǔn)則加入法律的強(qiáng)制性，督促企業(yè)積極披露。政府對(duì)推動(dòng)企業(yè)積極披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的影響有強(qiáng)的推動(dòng)作用的， 政府等相關(guān)部門也應(yīng)該在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)披露的監(jiān)管，完善相關(guān)的法律法規(guī)。因此對(duì)于法律法規(guī)的制定方面，應(yīng)該加強(qiáng)制定具體，制定出具體的、操作性強(qiáng)的法律法規(guī)來約束企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的披露。企業(yè)自覺對(duì)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的承擔(dān)是有限的，只有結(jié)合法律完整真實(shí)的披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，才能很好地促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。

提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是區(qū)別于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的一個(gè)新的會(huì)計(jì)領(lǐng)域，因此提高會(huì)計(jì)人員的能力和職業(yè)素質(zhì)顯得尤為重要。作為新興的會(huì)計(jì)學(xué)科，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相應(yīng)的理論和實(shí)踐指導(dǎo)目前還不夠普及，因此應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的能力，保證企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)可以有效地披露。鑒于國外對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究較成熟，引進(jìn)國外的相關(guān)專家進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)培訓(xùn)也是一種十分有效的方法，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)人員對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)研究，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)理論。對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論研究至今 ， 我國的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還存在著理論研究和實(shí)務(wù)操作方面的不足 ， 為了進(jìn)一步深入對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展的研究 ， 應(yīng)該在計(jì)量和報(bào)告環(huán)節(jié)上繼續(xù)深入探討 ， 從國情角度出發(fā) ， 借鑒成功經(jīng)驗(yàn) ，建立起有中國特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系。

（ 北京聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院 ）