事業(yè)單位思政工作中的人性化管理方法探討

劉潔

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，事業(yè)單位的工作管理上，思政工作是重要的思想組成部分，當(dāng)前開展的思政工作人性化管理也是當(dāng)前形勢所需，也有利于提高整體成效。但是，就目前的事業(yè)單位思政工作管理的現(xiàn)狀來分析，依然存在很多問題，因此，為了適應(yīng)當(dāng)前事業(yè)單位的思想工作的管理方法與理念，我們需要推進(jìn)人性化管理，提升思政工作本身的水準(zhǔn)與質(zhì)量。本文主要從事業(yè)單位人性化管理角度出發(fā)，介紹了事業(yè)單位思政工作的重要性以及事業(yè)單位的思政工作現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)的策略研究，以期對后來研究有參考價值。

關(guān)鍵詞：思政工作;人性化;方法探究

前言：

思政教育工作是事業(yè)單位黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容，對于事業(yè)單位發(fā)揮自身職能，促進(jìn)整體黨員干部的實(shí)際工作能力等具有重要意義，對此，需要針對事業(yè)單位重點(diǎn)做好思政教育工作，而人性化的思政教育管理是目前是事業(yè)單位人性化管理工作的有效途徑和方法，對于提升思政教育工作效果，提升管理效益具有積極作用。

一、事業(yè)單位開展思政工作的重要性

一直以來思政工作都是我黨工作的重點(diǎn)和中心，在推進(jìn)社會主義事業(yè)的偉大進(jìn)程發(fā)揮著舉足輕重的作用。自黨的十九大以來，各級思想政治工作部門以及各大思想政治工作工作者開始深入學(xué)習(xí)貫徹總書記新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神以及認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記對全國人民的重要講話精神，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的格局，扎實(shí)開展思想政治工作，以高度的政治責(zé)任感，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量抓好事業(yè)單位等各項工作，確保取得實(shí)實(shí)在在成效。當(dāng)前事業(yè)單位思想工作的強(qiáng)化，應(yīng)當(dāng)全面有效的學(xué)習(xí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)一內(nèi)部思想、集中力量，做好新時期的重要重點(diǎn)工作，長此以往，對充分發(fā)揮思想政治工作，溝通思想以及緩解矛盾都有重要作用。新時期，事業(yè)單位要進(jìn)一步推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在落地生根，不斷形成生動實(shí)踐，助力事業(yè)單位更好的發(fā)展。

二、事業(yè)單位思政工作面臨的主要問題

就目前的事業(yè)單位思政工作開展情況來看，事業(yè)單位在思政工作的重視度上存在一定從差距，一些事業(yè)單位有統(tǒng)一的思政工作制度和規(guī)范，能夠定期開展員工思政教育工作，但是總體上來看，在思政工作開展中，這種定勢思維也影響了思政工作的有效性，統(tǒng)一化的思政教育往往造成思政工作流于形式，不能發(fā)揮實(shí)際的效用，在思政工作中，不能體現(xiàn)針對性，沒有做到和實(shí)際事業(yè)單位的發(fā)展情況和需要相結(jié)合，也沒有考慮員工的實(shí)際愿望和需求，這樣的思政教育工作意義不大，新時期，事業(yè)單位要提升單位整體的管理效能，必須要發(fā)揮思政的引導(dǎo)和教育作用，促進(jìn)員工整體思政水平提升，助力單位發(fā)展進(jìn)步。

（一）對思政工作的重要性缺乏必要的認(rèn)識

事業(yè)單位在日常的經(jīng)營管理過程中，更多的是注重單位的業(yè)務(wù)業(yè)績等重點(diǎn)工作，而對思政工作這類無法在短期產(chǎn)生價值與利益的活動關(guān)注不足，尤其是一些事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員沒有充分認(rèn)識到思政工作對于單位未來發(fā)展的重要性，所以造成整個單位的思政工作難以順利開展，同時也會帶動基層員工出現(xiàn)抵觸學(xué)習(xí)情緒，從而引起惡性循壞，思政工作逐步被單位邊緣化。

（二）部分事業(yè)單位思政工作者缺乏專業(yè)性

現(xiàn)階段，事業(yè)單位思政工作者在思政工作方面不能引起足夠的重視，他們對思政工作在認(rèn)知和理解上的不深入，以至于不能很好地將思政思想傳達(dá)給每一位員工，使本單位員工對思政工作的了解頗少，領(lǐng)導(dǎo)總是認(rèn)為重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)才是單位應(yīng)該發(fā)展的重中之重，片面地認(rèn)為思政工作是次要的。隨著改革開放的浪潮，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，如果事業(yè)單位一味地提升物質(zhì)利益，忽視思政工作，造成思政工作者忽視思政工作教育，對思政工作敷衍了事，對當(dāng)前形勢把握不清，思政工作內(nèi)容發(fā)展滯后，從而影響思政工作教育的有效性，思政工作者的責(zé)任意識也因此更加淡薄。

（三）事業(yè)單位思政工作的內(nèi)容形式過于單調(diào)

思政工作本身就是一個比較沉悶的教育活動，由于其過于冗長、繁瑣的特性，使得事業(yè)單位的員工在進(jìn)行思政學(xué)習(xí)的過程中，處于一種游離的狀態(tài)，不能將自己的身心完全投入到思政工作中去，從而使思政工作的教育效果大打折扣。此外，一些單位的思政工作內(nèi)容空洞、方法陳舊，員工普遍認(rèn)為思政工作的舊方法無法滿足自身需求，逐漸對思政教育工作失去興趣。

三、事業(yè)單位思政工作的人性化管理對策

人性化管理主要強(qiáng)調(diào)的是管理過程中需要將管理者與被管理的身份進(jìn)行有效的互換，也就是需要管理者能夠適應(yīng)被管理者來作為人性化管理的主體，讓他們學(xué)會從被管理者的為位置來思考和解決問題，體會被管理者的訴求與愿望。這種管理方式主要從被管理者角度出發(fā)，能夠在一定程度上體現(xiàn)管理者的人性化關(guān)懷，進(jìn)行實(shí)現(xiàn)單位與被管理者之間的合作雙贏。

（一）堅持以人文本，用思政工作提升員工獲得感

在事業(yè)單位人事管理中貫徹落實(shí)思政教育，要立足實(shí)際，堅持人性化管理理念，探索員工干部工作新模式，提高教育針對性。要深刻認(rèn)識到干部員工在新的歷史條件下，肩負(fù)著黨政方針貫徹執(zhí)行，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展等光榮使命，積極了解并準(zhǔn)確把握員工干部的思想狀態(tài)，有針對性地開展思想政治教育，引領(lǐng)干部員工健康成才。事業(yè)單位要把開展各類調(diào)研活動作為一項常態(tài)化工作，干部領(lǐng)導(dǎo)要深入員工中開展“平等對話、合作探討、正向引導(dǎo)”的“面對面”的員工工作模式，體現(xiàn)對于員工的充分尊重和信任，讓員工在其中能夠獲得成就感和自豪感，可以通過發(fā)放各類問卷，探索以“員工為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”為主導(dǎo)的多元化教育管理模式下的員工工作結(jié)合點(diǎn)與平衡點(diǎn)，逐漸明晰人性化管理下單位員工工作的新任務(wù)和新內(nèi)涵。

（二）了解員工生活，明確員工需求開展思政工作

新時期，事業(yè)單位人事管理要做好思政教育工作，體現(xiàn)對于員工思政教育的人性化關(guān)懷，必須要深入到干部員工生活中，清楚了解他們在崗位學(xué)習(xí)、生活適應(yīng)、人際交流等方面的情況，積極組織開展新員工座談會。讓他們在日常工作和生活中感受到單位的關(guān)愛、同事的友善和工作的美好，并對思政教學(xué)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專業(yè)技術(shù)提升、工作生活等問題提出建議意見。分別從單位的管理和思政教學(xué)制度確立方面進(jìn)行探討，督促員工認(rèn)真完成工作，全面發(fā)展自己，提升思想政治認(rèn)識，爭做合格的社會主義建設(shè)者。只有深入員工的實(shí)際生活，才能真正走近員工，了解他們的實(shí)際需求和愿望，明確他們的困難和問題，這樣在開展思政工作中，才能把握關(guān)鍵問題，做到對癥下藥，切實(shí)提升整體事業(yè)單位思政教育水平。

（三）注重員工激勵，開展多樣文化活動

在事業(yè)單位的員工思政人性化管理工作中，單位要落實(shí)員工管理，完善績效考核制度，更要注重人性化對于充分調(diào)動員工積極性方面的作用。因此，在思政教育和人性化管理中，要注重以正向激勵為主，對在有突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎勵，并且及時兌現(xiàn)，最大化調(diào)動全員工作的積極性;對獎懲情況進(jìn)行公示，做到公開透明，消除員工的疑慮，尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán);在費(fèi)用管理方面，堅持“統(tǒng)籌思考，保證一線”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上，實(shí)現(xiàn)挖潛增效。

為進(jìn)一步彌補(bǔ)員工在精神層面需求的不足，單位還可以迎合員工需要，開展員工喜聞樂見的文化活動，豐富文化生活。透過一系列黨、團(tuán)、工和精神文明創(chuàng)建活動，不斷豐富黨員干部職工的精神文化生活，使黨性觀念、團(tuán)隊精神、社會主義核心價值等深入人心，引導(dǎo)員工樹立全局觀念，全面構(gòu)建強(qiáng)大的凝聚力，推動公司迎峰度夏攻堅戰(zhàn)目標(biāo)任務(wù)順利實(shí)現(xiàn)。

四、結(jié)語

簡而言之，思想政治工作是事業(yè)單位工作發(fā)展的中心，也是關(guān)乎事業(yè)單位未來發(fā)展的前途。思政工作者又是事業(yè)單位思政工作開展的核心力量，如何提高思政工作人員的能力、提升思政工作的質(zhì)量和效率以及促進(jìn)事業(yè)單位未來健康平穩(wěn)發(fā)展等，已經(jīng)成為事業(yè)單位研究的重點(diǎn)內(nèi)容。思政工作可以有效地提升事業(yè)單位員工的使命感、責(zé)任感以及榮譽(yù)感，對增強(qiáng)單位員工的工作積極性、創(chuàng)造性，以及增強(qiáng)員工的凝聚力、向心力都發(fā)揮著十分重要的作用。目前，我國事業(yè)單位在面臨著重大的改革機(jī)遇的同時，也面臨著更為嚴(yán)峻的困境，如何提升思政工作人員結(jié)合單位當(dāng)下發(fā)展情況的能力，幫助事業(yè)單位扭轉(zhuǎn)困境顯得尤為重要。此外，提升事業(yè)單位思政工作人員的能力，對于提升思政工作的質(zhì)量和效率以及促進(jìn)事業(yè)單位未來健康平穩(wěn)發(fā)展都很有必要。開展事業(yè)單位思政工作的人性化管理，必須要堅持以人為本，體現(xiàn)對于員工的尊重和關(guān)懷，真正關(guān)愛員工，幫助員工，讓他們的獲得感不斷提升，增強(qiáng)員工幸福感，才能讓他們將感激轉(zhuǎn)化為工作動力，為促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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