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    二孩政策對女性就業(yè)的影響

    2020-09-10 07:22:44李媛媛
    科教創(chuàng)新與實踐 2020年1期
    關(guān)鍵詞:二孩政策性別歧視

    摘要:全面放開二孩,意味著中國獨生子女的時代結(jié)束,二孩時代的到來。這項生育新政對我國人口長期均衡發(fā)展、經(jīng)濟社會、資源環(huán)境協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展都起著非常重大的推動作用,是符合我國國情的政策。然而,女性作為生育的直接承擔(dān)者,該項政策對女性的影響是最大的,它使女性面臨著來自方方面面的巨大壓力,包括身體上的、經(jīng)濟上的、就業(yè)上的壓力,原本女性在就業(yè)市場形勢就非常嚴(yán)峻,現(xiàn)在無疑是雪上加霜。本文就來談?wù)勅娑⒄呦?,女性在就業(yè)方面受到的影響。

    關(guān)鍵詞:二孩政策;女性就業(yè);性別歧視

    一、選題背景

    為了應(yīng)對人口老齡化,優(yōu)化人口結(jié)構(gòu),促進經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展,國家對生育政策進行了調(diào)整。2013年推出“單獨二孩”政策,2015年10月,正式通過了“全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策”。全國人大常委會做出了《關(guān)于修改<中華人民共和國人口與計劃生育法>的決定》。

    全面兩孩政策是促進人口長期均衡發(fā)展的重大舉措,有利于優(yōu)化人口結(jié)構(gòu),增加勞動力供給,減緩人口老齡化壓力;有利于促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展,實現(xiàn)全面建成小康社會的奮斗目標(biāo);有利于更好地落實計劃生育基本國策,促進家庭幸福與社會和諧。

    二、全面開放二孩政策下女性就業(yè)現(xiàn)狀分析

    一胎”政策向“二胎”政策的轉(zhuǎn)變使許多女性對自己的職業(yè)有了一個新的規(guī)劃和調(diào)整,政策的實施下,女性要二胎的概率也會增加,必然導(dǎo)致用人單位支付女性的生育成本增加。一胎政策時,女性員工由于生育,會休一次假,用人單位對女性休假帶來的成本增加是可以接受的,但二胎實施之后,女性休二次產(chǎn)假的概率會上升,對于一些中小型企業(yè)來講,他們難以承受兩次產(chǎn)假帶來的用人成本,具體問題表現(xiàn)為以下方面。

    (一)求職階段的歧視

    在實際的工作中,企業(yè)看重員工帶來的效益,而遇到女性員工的生育時,因為產(chǎn)假、人員調(diào)整等因素,企業(yè)的利益都會不同程度地受損?!叭娣砰_二胎”政策的實施,企業(yè)需要負(fù)擔(dān)女性職員兩次生育影響工作的成本,隱形性別歧視將會更加普遍,導(dǎo)致女性在求職過程中,家庭和生育問題就會被特別“關(guān)照",同工不同酬、差別待遇歧視等現(xiàn)象也將會加劇。

    (二)晉升階段的歧視

    “全面放開二胎”政策下,女性不得不把更多的精力投入生育與子女教育,這使得女性在工作中投入的精力與面臨的機遇大大減少,由此女性就業(yè)面將繼續(xù)縮窄,職業(yè)層次偏低。[2]

    (三)薪酬階段的歧視

    首先,薪酬方面的歧視表現(xiàn)在,對于同樣的工作,男性的薪酬要比女性的高。在起薪方面,女性的薪酬要低于男性;在福利待遇方面,針對女性的福利要少于男性。在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》中我們就可以發(fā)現(xiàn),收入方面,男性工作者月平均收入為8006元,而女性工作者為6589元,男性要比女性高22%;《2016中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》也顯示,大多數(shù)人認(rèn)為企業(yè)沒有針對女性員工的福利。[3]

    三、全面開放二孩政策下女性就業(yè)難的原因

    (一)社會傳統(tǒng)觀念的影響

    中國的傳統(tǒng)家庭通常期望子女通過教育改變現(xiàn)有的生活現(xiàn)狀、經(jīng)濟狀況,實現(xiàn)社會地位的上升。就業(yè)不公平待遇使得畢業(yè)的女大學(xué)生更難獲取理想職業(yè),從而使家庭的“投資”收效甚微,對家庭來說無疑是雪上加霜,破壞家庭和諧,并更進一步加深家庭傳統(tǒng)的性別歧視觀念。

    (二)企業(yè)追求利益最大化

    女性二胎休假期間,企業(yè)仍要按照規(guī)定發(fā)放薪酬,與男性員工相比,女性的工作時間減少,企業(yè)的薪酬支出沒有變化,因此,企業(yè)往往更愿意錄取男性員工。

    (三) 政策法律缺少

    由于社會觀念、教育、政策不完善等,造成了就業(yè)不公平待遇的存在,主要表現(xiàn)在:①就業(yè)不公平待遇的存在讓女性對社會失去信心,各種歧視類型使女性對自身觀念產(chǎn)生懷疑甚至否定,不利于社會公平觀念的形成;②就業(yè)不公平待遇的存在造成了資源的浪費,誤導(dǎo)就業(yè)市場觀念,不利于公平競爭,是資源的優(yōu)化配置的阻礙;③就業(yè)不公平待遇的存在破壞了女性就業(yè)市場的公平競爭環(huán)境,不利于教育的提升,損害了人力資本的整體效益,造成人力資源的浪費。

    四、全面開放二孩政策下解決女性就業(yè)難的對策

    (一)改變社會傳統(tǒng)觀念的影響

    由于受到了中國傳統(tǒng)觀念的影響,社會中依舊殘留著“男主外,女主內(nèi)”“男尊女卑”的封建思想,即便是走出家門,在外工作的女性在內(nèi)心深處也認(rèn)同這些傳統(tǒng)思想。因此,我們需要國家、社會、學(xué)校、媒體、自身等層面共同發(fā)力,加大男女平等價值觀的宣傳,讓平等價值觀深入人心,以此減少女性就業(yè)歧視問題。[1]

    (二)建立健全社會保障制度

    我們可以借鑒國外經(jīng)驗,通過完善生育保障制度來減少女性在就業(yè)中受到歧視的現(xiàn)象。比如,當(dāng)用人單位的女性員工達到一定的比例時,可以對用人單位進行稅收減免,減免的這一部分用于補貼女性生育期間用人單位支出的費用,或者通過生育保險來支付女性生育期間的部分工資,以此減少企業(yè)的用人成本,鼓勵企業(yè)雇傭女性員工。[4]

    (三)進一步優(yōu)化生育保險制度

    生育保險制度運行多年,但與剛推行的全面“二胎”政策并非完全貼合。為此,應(yīng)從企業(yè)增加雇用成本出發(fā),將生育保險責(zé)任主體對應(yīng)到國家、企業(yè)和個人三者身上,為企業(yè)減小壓力。[5]同時,規(guī)定工作年限達到標(biāo)準(zhǔn)即可擁有相應(yīng)的育兒假,在此期間員工可得到相應(yīng)的薪酬或無薪,但允許結(jié)束后繼續(xù)在原崗位工作。如此一來,女性無需頻繁中斷或重新就業(yè),--定程度上得到相應(yīng)保障。

    參考文獻:

    [1]李萬龍.“全面二孩”政策對女性就業(yè)問題的影響[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇.2016(21):113-114.

    [2]張燕;張曉婉.全面放開二胎政策對女性就業(yè)影響的問題研究[J]現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè).2017(33):135-136.

    [3]李輝.全面開放二孩政策對女性就業(yè)的影響[J].《長江叢刊.理論研究》.2017(03).

    [4]田娜.全面開放二孩政策背景下女性就業(yè)問題的研究[D].山東師范大學(xué).2017.

    [5]柴曉燕.全面二胎政策下女性就業(yè)問題的研究[J].《南方企業(yè)家》.2018(10):135-136.

    作者簡介:李媛媛(1996.9-),籍貫:山東濰坊,性別:女,最高學(xué)歷:碩士研究生,研究方向:社會工作。

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