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    淺析新時(shí)期如何做職工思想政治工作初探

    2020-09-10 16:25:15游云川
    看世界·學(xué)術(shù)下半月 2020年11期
    關(guān)鍵詞:開展措施思想政治工作新時(shí)期

    游云川

    摘要:思想政治工作的開展是企業(yè)發(fā)展的政治優(yōu)勢(shì),尤其是在當(dāng)前企業(yè)改革、社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,開展職工思想政治工作可以極大的提高職工的政治素養(yǎng),可以用先進(jìn)的政治理論來(lái)武裝頭腦,從而引導(dǎo)職工思想和行為的正確性,進(jìn)而穩(wěn)定企業(yè)環(huán)境、提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力量,推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。在此,文章就針對(duì)如何開展職工思想政治工作提出了系列參考舉措。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期;職工;思想政治工作;開展措施

    受當(dāng)前煤炭市場(chǎng)行情下滑、量?jī)r(jià)雙降、效益遞減、回款更難、債務(wù)壓力大等內(nèi)外部因素的影響,將會(huì)導(dǎo)致出一系列影響企業(yè)和職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的問題。所以在當(dāng)前形勢(shì)下,做好職工的思想政治工作也是不亞于業(yè)務(wù)工作的重點(diǎn)工作。新時(shí)期,企業(yè)面臨的形勢(shì)和職工群眾的觀念都發(fā)生了變化,思想政治工作的方式方法也需要?jiǎng)?chuàng)新和改變,才能更好地適應(yīng)新情況、解決新問題、產(chǎn)生新效果。新形勢(shì)下的職工思想政治工作,需要緊緊圍企業(yè)中心工作,不斷強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育,切實(shí)將思想政治工作落實(shí)到業(yè)務(wù)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)中去,通過開展思政工作所展現(xiàn)的效果來(lái)為業(yè)務(wù)工作做好后備保障。

    一、更新觀念,與時(shí)俱進(jìn),跟上時(shí)代發(fā)展步伐

    思想政治工作核心內(nèi)容就是理想信念教育,通過理念文化建設(shè),可以提高企業(yè)的核心價(jià)值觀、職工群眾的團(tuán)隊(duì)精神和職工群眾的整體素質(zhì),可以提高企業(yè)管理的整體效應(yīng)。改革開放以來(lái),經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展,人們的思想觀念在不斷發(fā)生變化。在這種變化節(jié)奏不斷加快的新形勢(shì)下,作為以解決人的思想觀念問題為使命的思想政治工作,也必須與時(shí)俱進(jìn),加快創(chuàng)新發(fā)展的腳步,跟上時(shí)代的節(jié)拍。如果僅僅沿用傳統(tǒng)的思想政治工作方法,已無(wú)法適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求,必須加大創(chuàng)新力度、解放思想、更新觀念。思想政治工作者必須要認(rèn)清當(dāng)前社會(huì)現(xiàn)實(shí)存在的突出問題,隨著社會(huì)矛盾的增多,引發(fā)出如:貧富差距大、社會(huì)公平離偏、吃穿住行成本增高、正能量觀念缺少、醫(yī)療保障弱等關(guān)系群眾切身利益的社會(huì)問題。首先就需要思想政治工作者必須做到深刻理解并掌握好社會(huì)主義核心價(jià)值觀,在新時(shí)期下開展思想政治工作,要深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育,用社會(huì)主義核心價(jià)值體系來(lái)引領(lǐng)群眾思想,大力倡導(dǎo)使職工群眾廣泛接受認(rèn)同社會(huì)主義核心價(jià)值觀,不斷強(qiáng)化群眾的思想信念,同時(shí)大力宣揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德,為群眾引立“正能量”道德觀。當(dāng)然,隨著時(shí)代的變遷和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,就需要在傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上創(chuàng)新出更多的開展思政工作途徑和方法,這樣才能適應(yīng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思政工作的形勢(shì)需求。所以,適應(yīng)新形勢(shì)的工作方法,一方面要堅(jiān)持以人為本,做到以理服人,體現(xiàn)出公平性。另一方面,要積極運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù),提高工作效率。

    二、曉之以理,動(dòng)之以情,不斷增強(qiáng)思想教育感召力

    新形勢(shì)下思想政治工作要做到堅(jiān)持以人為本、以理服人。交流是情感的釋放,情感是思想交流的橋梁,如何做到以情感人、以理服人。首先,要經(jīng)常性和職工群眾溝通交流、談心談話,成為職工的朋友。情感溝通時(shí)要多交流積極的思想看法,對(duì)于有思想矛盾的進(jìn)行疏導(dǎo),對(duì)有實(shí)際問題引起的行動(dòng)要實(shí)際解決,及時(shí)關(guān)心職工群眾的成長(zhǎng)、進(jìn)步。面對(duì)企業(yè)暫時(shí)不能解決的問題,要對(duì)職工進(jìn)行解釋說(shuō)明。為此,思想政治工作要做到言行一致、表里如一,付出行動(dòng)才能產(chǎn)生影響,以榜樣的目標(biāo)來(lái)引導(dǎo)職工群眾,思政工作者要嚴(yán)格要求自身,在工作中發(fā)揮出人格魅力的力量,保證自身正氣,以身傳教才能服人。

    當(dāng)前,廣大職工思想活躍,盼企業(yè)發(fā)展、盼收入增長(zhǎng)、盼福利提高的愿望迫切,若出現(xiàn)反差就會(huì)誘發(fā)思想情緒,造成不穩(wěn)定因素。為此,要向職工群眾求真知。職工群眾中蘊(yùn)藏著巨大的潛能,他們的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、點(diǎn)子、建議最豐富、最實(shí)際、最管用,要以甘當(dāng)小學(xué)生的胸襟,與職工坐到一條板凳上,做到謀劃發(fā)展思路向職工問計(jì),查找發(fā)展問題聽職工意見,改進(jìn)發(fā)展措施向職工請(qǐng)教,落實(shí)發(fā)展任務(wù)靠職工施策,衡量發(fā)展成效由職工評(píng)判。也就是說(shuō),要真正帶著感情、帶著問題、帶著對(duì)職工群眾充分尊重和信任的態(tài)度,把分散的零碎的意見,經(jīng)過分析研判,化為集中的系統(tǒng)的意見,使之在具體工作中得到檢驗(yàn)、補(bǔ)充和發(fā)展。要向職工群眾道真相。向職工“曬家底”,增加工作透明度,擴(kuò)大職工參與度,讓職工有更多的知情權(quán)、選擇權(quán)、話語(yǔ)權(quán),職工才會(huì)報(bào)以真正的信任。真相能驅(qū)趕謠言,在當(dāng)前自媒體全媒體融媒體時(shí)代,遮掩已經(jīng)成為最愚蠢的方式,最好的辦法就是把決策和工作置于陽(yáng)光之下,真相比什么都有力量,不僅要把想法與職工交流,還要把工作中的不足、存在的問題以及改進(jìn)的辦法明白無(wú)誤地告訴職工,努力把話說(shuō)明、把理講透。

    三、強(qiáng)化教育,多元培養(yǎng),不斷提升政工人員素質(zhì)

    有做好工作的良好愿望是可貴的,但是不夠的。掌握飛翔的本領(lǐng),才能翱翔藍(lán)天,掌握游泳的本領(lǐng),才能暢游大海,而有了真才實(shí)學(xué)的本領(lǐng),才能做好新時(shí)期職工思想政治工作。當(dāng)今時(shí)代,對(duì)各級(jí)管理人員素質(zhì)能力提出了新的更高的要求,特別是對(duì)思想政治工作者提出了更高的要求。要學(xué)習(xí)借鑒吸收有關(guān)理論的實(shí)踐的他人的經(jīng)驗(yàn),提高做好思想政治工作的文化知識(shí)、理論修養(yǎng)和政策水平,熟練掌握與工作領(lǐng)域相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和必要的操作技能,把專攻與博學(xué)結(jié)合起來(lái),把深度與廣度結(jié)合起來(lái),要學(xué)自然學(xué)科,又要學(xué)社會(huì)學(xué)科,還要學(xué)藝術(shù)學(xué)科。要不斷了解新理論、新知識(shí)、開闊新視野、新領(lǐng)域,改善知識(shí)結(jié)構(gòu),提升綜合素養(yǎng),培養(yǎng)興趣愛好,做到學(xué)以增智、學(xué)以致用。與此同時(shí),要善于見微知著,以小見大,工作不可能事必躬親,但提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題的能力勢(shì)在必行。要善于分析形勢(shì)、正確看待組織、正確看待自己、正確看待職工,正確處理理論與實(shí)踐、主觀與客觀、個(gè)人與組織、上級(jí)與下級(jí)、眼前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系,善于從個(gè)人自身的工作閱歷中思考問題,從職工群眾的盼望中找到方向,不斷強(qiáng)化自我修養(yǎng)、提升能力素質(zhì)、增強(qiáng)工作本領(lǐng)、做細(xì)做實(shí)相關(guān)工作。

    四、以要為本,注重實(shí)效,切實(shí)維護(hù)職工群眾利益

    現(xiàn)在有些企業(yè)仍然習(xí)慣于以層層開會(huì)傳達(dá)貫徹會(huì)議精神代替各種工作任務(wù)措施的落實(shí)。這種采取層層開會(huì)或下發(fā)文件傳達(dá)或轉(zhuǎn)抄上級(jí)部署要求的單一形式,缺乏針對(duì)性和可操作性,原則話、抽象話、重復(fù)話連篇。導(dǎo)致開會(huì)的很難聽明白,看文件的也搞不清該做什么。還有的企業(yè)習(xí)慣于制造聲勢(shì),以張貼標(biāo)語(yǔ)口號(hào)來(lái)做宣傳和教育,借以營(yíng)造氛圍。表面看轟轟烈烈,實(shí)際上卻沒有什么效果。開展學(xué)習(xí)教育和思想政治工作,不能只圖表面形式,不看實(shí)際效果,一定要深入、細(xì)致、扎實(shí),要有繡花功夫和釘釘子的精神,要了解企業(yè)實(shí)際和職工群眾的所思所想,要落地有聲有針對(duì)性開展工作。雖然,思想政治工作要想真正擺脫形式主義的方法途徑可能有很多,但我個(gè)人認(rèn)為有一條最基本的成功經(jīng)驗(yàn),那就是幫思想政治工作和為職工群眾排憂解難結(jié)合起來(lái),以現(xiàn)實(shí)的工作目標(biāo)來(lái)干工作,辦實(shí)事。

    改革開放日益深入,科技發(fā)展日新月異,職工思想觀念也日趨復(fù)雜化、多樣化,價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化,企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷變化當(dāng)中,思想政治工作也需要不斷創(chuàng)新,只有開拓新途徑、探索新方法,才會(huì)有持續(xù)的生命力,才能在企業(yè)未來(lái)發(fā)展中贏得思想教育主動(dòng)權(quán)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王素文.淺談新形勢(shì)下如何做好煤炭企業(yè)職工思想政治工作[J].青春歲月.2015(22):320.

    [2]王毓武.做好新形勢(shì)下煤炭企業(yè)職工思想政治工作[N].中共山西省委黨校黨報(bào).2015(02):13.

    [3]李強(qiáng).新形勢(shì)下如何做好煤炭企業(yè)員工思想政治工作[J].職工法律天地.2017(06):215.

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