新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)具備“四勤”

摘要：國(guó)有企業(yè)政工干部對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展具備不可或缺的重要作用，作為企業(yè)的主要管理者，其管理能力、思想意識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)等等，都直接影響到企業(yè)的發(fā)展，決定著國(guó)有企業(yè)能否保持促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的重要推動(dòng)力。因此，本文從國(guó)有企業(yè)目前的發(fā)展轉(zhuǎn)概況出發(fā)，分析國(guó)有企業(yè)政工干部的構(gòu)成情況以及工作狀況，尋找國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)該具備哪“四勤”，如何踐行這“四勤”，希望能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)的發(fā)展做出自己有限貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國(guó)有企業(yè);政工干部;四勤

引言：讓國(guó)有企業(yè)政工干部充分認(rèn)識(shí)到“四勤”的主要內(nèi)涵，對(duì)其進(jìn)行思想方面的培養(yǎng)，時(shí)提高這些政企干部工作能力的首要條件。然后，采取何種措施對(duì)這國(guó)有企業(yè)政企干部的行為和專業(yè)能力進(jìn)行培養(yǎng)，是本文研究的主要內(nèi)容。以下，本文將從“四勤”的主要內(nèi)涵、國(guó)有企業(yè)政企干部的工作狀況、如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政企干部的“四勤”培養(yǎng)策略展開(kāi)探索。

一、“四勤”的主要內(nèi)涵分析

（一）思維要“勤”

在新時(shí)期國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平進(jìn)一步提升，個(gè)體經(jīng)濟(jì)，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)等多種經(jīng)濟(jì)類型混雜，這類經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要特點(diǎn)就是，受政府及國(guó)家的制約較弱，企業(yè)能夠根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，進(jìn)行相應(yīng)的投資和生產(chǎn)，而員工也能夠多勞多得。在這樣的自由競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，各種經(jīng)濟(jì)模式飛速發(fā)展。國(guó)有經(jīng)濟(jì)作為以國(guó)家為主導(dǎo)的一種經(jīng)濟(jì)模式，在新時(shí)期所面臨的挑戰(zhàn)無(wú)疑是巨大的。如何確保國(guó)有經(jīng)濟(jì)在當(dāng)今多變的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，仍然能夠保持其獨(dú)特的優(yōu)越性，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)，是國(guó)有企業(yè)政企干部需要深入思考的問(wèn)題。也就是說(shuō)，國(guó)有企業(yè)政企干部能否適當(dāng)?shù)母鶕?jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，在思想上做出積極改進(jìn)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革與創(chuàng)新發(fā)展，確保國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，是國(guó)有企業(yè)政企干部工作的重中之重。也就是我們所說(shuō)的，國(guó)有企業(yè)政企干部首先需要做到思維方面的“勤”。

（二）在了解企業(yè)發(fā)展方面要“勤”

國(guó)有企業(yè)在作出重大決策之前，一定要立足企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，充分了解企業(yè)員工的意見(jiàn)和建議，切忌僅僅依賴企業(yè)管理層，進(jìn)行企業(yè)的重大決策。也就是說(shuō)，國(guó)有企業(yè)政企干部，需要做到積極深入企業(yè)的各個(gè)階層，了解企業(yè)各個(gè)階層的發(fā)展和工作狀況，聽(tīng)取企業(yè)員工的意見(jiàn)和建議，為企業(yè)管理者的決策提供前提和依據(jù);其次，對(duì)于企業(yè)自身在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的主要競(jìng)爭(zhēng)力，也需要進(jìn)行宏觀的分析和客觀的考量，總結(jié)本企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中主要競(jìng)爭(zhēng)力的所在之處，分析自身企業(yè)發(fā)展當(dāng)中存在的問(wèn)題和缺陷?？偠灾?，一定要勤于了解企業(yè)發(fā)展的方方面面，一切從企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況出發(fā)，才能夠確保企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）語(yǔ)言要“勤”

國(guó)有企業(yè)政企干部，是整個(gè)企業(yè)當(dāng)中員工的思想楷模和表率，企業(yè)的文化氛圍在很大程度上都要依靠國(guó)有企業(yè)的政企干部來(lái)營(yíng)造。在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，有眾多員工，員工與員工之間的工作內(nèi)容不同，也就存在著各種各樣的利益糾紛，這也很容易導(dǎo)致員工和員工之間的矛盾與隔閡。另外，國(guó)有企業(yè)政企干部在企業(yè)員工的思想教育方面也發(fā)揮著重要作用，所以在工作的過(guò)程當(dāng)中，一定要做到實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，還應(yīng)當(dāng)充分掌握語(yǔ)言的藝術(shù)，以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工之間的團(tuán)結(jié)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍。最后，政企干部對(duì)于黨的主要思想和章程，要進(jìn)行積極的宣傳，確保國(guó)有企業(yè)的根本屬性得到鞏固。

（四）反思與總結(jié)要“勤”

在具體的工作實(shí)踐當(dāng)中，一定會(huì)存在各種各樣的問(wèn)題，在解決這些問(wèn)題的過(guò)程當(dāng)中，也能夠適當(dāng)?shù)姆e累一些工作經(jīng)驗(yàn)。因而，國(guó)有企業(yè)政企干部在工作過(guò)程中，一定要注重對(duì)于自身工作的總結(jié)和反思，對(duì)于那些有助于提高工作效率，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力和主要競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)驗(yàn)，要時(shí)時(shí)記錄下來(lái)。對(duì)于那些效果不明顯的工作方法，則需要及時(shí)改進(jìn)與提高。只有在這樣的不斷反思與總結(jié)當(dāng)中，政企干部的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)才能夠得到進(jìn)一步提升。

二、國(guó)有企業(yè)政企干部工作中存在的主要問(wèn)題分析

進(jìn)入新時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要形式也發(fā)生了方方面面的變化，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也在這樣的變化當(dāng)中面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，也就是說(shuō)，要想確保國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期能夠得到長(zhǎng)足發(fā)展，就要引進(jìn)新的管理思想和管理辦法，做到國(guó)有企業(yè)發(fā)展與時(shí)俱進(jìn)。但是，一部分國(guó)有企業(yè)的政企干部主要存在以下幾類問(wèn)題：第一，部分政企干部的思想比較老舊，難以適應(yīng)新舊交替之際的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，很難接受新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念與思想，無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)發(fā)展工作。第二，部分政企干部的工作素質(zhì)較低，在工作當(dāng)中存在各種各樣的思想問(wèn)題或者不良行為，不能為國(guó)有企業(yè)的員工做好表率。第三，部分國(guó)有企業(yè)政企干部的政治思想宣傳工作沒(méi)有落到實(shí)處。此外，現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)政企干部的工作能力和水平，還存在著各種各樣的缺陷，這樣的現(xiàn)實(shí)情況嚴(yán)重制約著國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展。

三、如何落實(shí)國(guó)有企業(yè)的政企干部的“四勤”

（一）注重對(duì)于國(guó)有企業(yè)政企干部的素質(zhì)提升新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也自然會(huì)面臨新的挑戰(zhàn)，這對(duì)于國(guó)有企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，也是對(duì)于他們專業(yè)素養(yǎng)的挑戰(zhàn)。因此，一定要注重國(guó)有企業(yè)政企干部的素質(zhì)提升，而我們?cè)谶@里所說(shuō)的素質(zhì)，不再像以往那樣單方面強(qiáng)調(diào)思想素質(zhì)，還需要強(qiáng)調(diào)專業(yè)素養(yǎng)。也就是說(shuō)，首先要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政企干部的思想培養(yǎng)，端正國(guó)有企業(yè)政企干部的工作思想。其次，科技創(chuàng)新能力始終是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此還需要充分強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)政企干部在技術(shù)方面的專業(yè)素養(yǎng)，可以定時(shí)外派國(guó)有企業(yè)政企干部，到其他企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)借鑒，始終保持其工作思想和工作技術(shù)的先進(jìn)性。就做到思想素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)并重，才能把企業(yè)政企干部的工作落到實(shí)處，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）發(fā)揮榜樣效應(yīng)，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍在很大程度上也影響著企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)獲得消費(fèi)者認(rèn)可的一個(gè)關(guān)鍵因素，也是確保企業(yè)內(nèi)部員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，保證企業(yè)正常運(yùn)行的重要因素。因此，在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程當(dāng)中，對(duì)于一些優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)政企干部，可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，在企業(yè)內(nèi)部宣傳其工作事跡，以形成榜樣效應(yīng)，影響其它企業(yè)員工的思想和意識(shí)，促進(jìn)其他企業(yè)員工端正工作態(tài)度。

（三）增強(qiáng)群眾意識(shí)，與廣大人民群眾站在一起政企干部的思想意識(shí)以及工作能力，直接影響到國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)力的提高，也影響到消費(fèi)者對(duì)于某個(gè)國(guó)有企業(yè)的認(rèn)可程度。所以，政企干部在工作的過(guò)程當(dāng)中，一定要充分明確國(guó)有企業(yè)與其他企業(yè)之間的差別，不斷在各種經(jīng)濟(jì)模式當(dāng)中借鑒發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新發(fā)展技術(shù)，而且還要充分發(fā)揮黨的思想政治教育作用，深入廣大人民群眾，增強(qiáng)自身的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。

結(jié)語(yǔ)：

總而言之，國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家主導(dǎo)的一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。在新時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)多樣化，經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步增強(qiáng)，各類企業(yè)飛速發(fā)展，都在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中占據(jù)了重要的地位，所以國(guó)有企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)也是前所未有的，對(duì)于政企干部的思想和工作能力等方面的培養(yǎng)和創(chuàng)新，也直接影響到國(guó)有企業(yè)是否能夠適應(yīng)新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，確保國(guó)有企業(yè)的優(yōu)越性。因此在國(guó)有企業(yè)政企干部的培養(yǎng)方面，一定要落實(shí)“四勤”工作，做到與時(shí)俱進(jìn)。

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作者簡(jiǎn)介：

張鳳祥（1990-）男，職稱：政工師，學(xué)歷：碩士。