淺談如何提高企業(yè)青年思想引領工作水平

摘要：當前，各企業(yè)團組織高度重視對青年的思想引領工作，開展各種團活動來教育青年，但要提高企業(yè)青年思想引領工作水平，首先需要我們透徹把握當今企業(yè)青年的主要特點和思想需求，弄清這個本源，才能有的放矢，對癥下藥。本文以建工企業(yè)為例，根據(jù)調查分析，提出企業(yè)青年的六個特質和提高企業(yè)青年思想引領工作水平七個啟示以供參考。

關鍵詞：企業(yè);青年;思想引領

某著名女歌手唱過一首名叫《遇見》的歌，其中有一句歌詞：“我看著路夢的入口有點窄，我遇見你，是最美麗的意外”。這首歌唱的是對現(xiàn)實的無奈和對愛情的悵惘。其實，“遇見”是一種狀態(tài)，是一股力量與另一股力量的碰撞。正如花兒希望遇見陽光雨露，魚兒希望遇見大海波濤，企業(yè)青年也希望遇見最美的共青團。當今世界，文化多元、信息爆炸、不同的意識形態(tài)交融激蕩，企業(yè)青年的信仰主流是好的，但也存在一些值得重視和解決的問題，有些年輕人信仰宗教，有些人信仰拜金利己主義，還有些人處于無信仰狀態(tài)。如何引導企業(yè)青年校正理想信仰，讓青年與團活動來一場最美的“遇見”，是擺在我們面前一項重要而緊迫的課題。

一、當前企業(yè)團活動面臨的困境

當前，各企業(yè)團組織高度重視對青年的思想引領工作，開展各種團活動來教育青年。但冷靜分析，仍存在一些不容忽視的問題。主要有四個方面：一是觀念滯后，平臺落后，團活動影響力不強，青年參與度不高;二是質量不高，魅力不夠，團活動有流于“娛樂化、自由化、形式化、貴族化”的傾向;三是人力不足，經費匱乏，團活動組織難度較大，數(shù)量不多;四是脫離實際，主觀想象，團活動與企業(yè)青年的特點和需求結合不夠，甚至有時出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。

分析這些問題的緣由，其中重要一點就是團組織沒有緊扣企業(yè)青年的特質和需求來開展工作。這是值得我們反思和總結的地方，也是有改進和提升空間的地方。

二、企業(yè)青年的主要特征和思想需求分析

辯證唯物主義告訴我們，實事求是，從實際出發(fā)，使主觀符合客觀，是我們想問題、做事情的根本出發(fā)點。要提高企業(yè)青年思想引領工作水平，首先需要我們透徹把握當今企業(yè)青年的主要特點和思想需求。弄清這個本源，才能有的放矢，對癥下藥。以建工企業(yè)為例，根據(jù)調查分析，企業(yè)青年主要有六個特質：

一是地理布局上，呈現(xiàn)分散明顯、流動性強的特點。因行業(yè)特殊性，建工項目遍布國內外，青年員工也隨項目分散在各地，不能有效集中。同時，人員隨項目變化而變化，頻繁流動。

二是行為習慣上，喜愛實踐性、技能性強的項目。大多畢業(yè)于理工科專業(yè)，工作動手性、實踐性、技能性強，這養(yǎng)成了他們理性務實的行為習慣，不大喜歡寬泛務虛的團活動。

三是時間分配上，具有業(yè)余時間少、想多陪陪家人的愿望。常年出差在外，任務較重，業(yè)余時間都想盡量多陪家人，不大愿意去參加集體活動。

四是活動載體上，喜歡社交功能強、行業(yè)資訊豐富的團平臺。交際圈、信息圈相對封閉，希望通過參加團活動滿足社會交際需求，了解行業(yè)內最新資訊以及身邊人的情況。

五是思想特征上，具備自我意識明顯、容易接受新生事物的共性。大多張揚個性、以自我為中心;求知求新，生活離不開手機和微信、QQ、百度等新媒體工具。

六是成長環(huán)境上，具有條件艱苦、接觸人員復雜、文化氛圍淡薄等特點。

建工企業(yè)一線青年扎根項目，接觸人群層次不高，周邊人群素質不一，成長環(huán)境不好?！妒┕ひ鳌吩@樣描述：朗誦“工程郎，一年四季到處忙，背井離鄉(xiāng)在外闖，白天累得腿發(fā)軟， 晚上仍為資料忙;鐵鞋踏破路還長，測量儀器肩上扛，晴天烈日照身上， 雨天泥地印兩行;思鄉(xiāng)痛苦心里藏，四海漂泊習為常。

三、提高企業(yè)青年思想引領工作水平的對策探討

團的對象是青年，只有真正順應青年特點，迎合青年需求，團活動才能走進青年，影響青年。從上述企業(yè)青年的特質和需求出發(fā)，按圖索驥，我們不難發(fā)現(xiàn)一些對創(chuàng)新團工作模式有益的啟示。

啟示一：按照“支部建在連上”的思路，創(chuàng)新企業(yè)團組織構架，大力發(fā)展項目臨時團組織。以流動團支部為單位，積極開展思想教育活動，讓青年始終處在團工作的影響范圍內。

啟示二：緊跟時代潮流，充分運用微信、QQ、博客、網上論壇等手機終端開展青年思想工作，破解員工地域分散的難題。并在新媒體上及時播放行業(yè)資訊、精品思想教育短文，開發(fā)新媒體社交功能，滿足企業(yè)青年內在的資訊和社交需求。

啟示三：利用公司重大活動、辦理手續(xù)、員工培訓等青年聚集的機會，適時開展團活動，擴大團活動的影響面。

啟示四：適當利用每周五下午等上班時間開展團活動，緩解企業(yè)青年參加團活動的時間壓力;周末開展團活動，吸引青年家屬共同參與活動，化解青年顧此失彼的困惑。

啟示五：摒棄以往純紅色教育、純授課宣講等傳統(tǒng)模式，提高團活動的體驗性、場景式和個性化特征，多開展技能競賽、主題演講、思想辯論、拓展訓練等實踐性強、感染力突出的團活動，迎合企業(yè)青年實踐能力強、理性務實的行為特點。

啟示六：注重公司和項目的文化建設，減輕復雜環(huán)境對企業(yè)青年思想成長的負面影響，增強團青文化的正面引導效果。

啟示七：團組織要在生活上多關心企業(yè)青年，幫助青年解決實際困難，增強青年對團組織的認同感，并把有效的思想引領工作寓于關心幫助之中，潤物細無聲。

四、結束語

正能量的傳播和青年思想的成長，是一次偉大的相遇，相遇的質量決定著企業(yè)的未來。團的義務和責任就是讓這次相遇更加美好，讓團活動真正成為青年思想成熟的“大熔爐”、信仰堅定的“催化劑”。只要我們沉下心來，深入實際，因情施策，就一定能找到創(chuàng)新的著力點和突破口，讓相遇變成最美的“邂逅”，那一刻，企業(yè)青年將不再慨嘆“我往前飛飛過一片時間海，我看著路夢的入口有點窄”，而是由衷贊嘆“遇見你，是最美麗的意外;跟著你，所有的謎底都揭開”。

參考文獻：

[1]鞠穎，切實提高共青團組織思想引領工作時效性的研究經濟與管理科學; 社會科學Ⅰ輯D297? 10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.31.038

[2]田旭峰，引領青年思想 凝聚青春力量;社會科學Ⅰ輯D432.62

作者簡介：

葉莉（1994年5月—），女 ，漢族，籍貫：湘，職稱：助理政工師，研究方向：共青團工作、青年成長。