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    新形勢(shì)下如何深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

    2020-09-10 08:55:35吳軼婷
    看世界·學(xué)術(shù)下半月 2020年12期

    吳軼婷

    摘要:進(jìn)入二十一世紀(jì)以來,礦山企業(yè)的現(xiàn)代化,科技化水平顯著提高,經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大,逐步開始導(dǎo)入了現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制,人才綜合素質(zhì)水平也不斷提升,推動(dòng)了礦山企業(yè)綜合實(shí)力的提高。在紛紛倡導(dǎo)提升企業(yè)"軟實(shí)力",更好地謀求生存空間的當(dāng)下,企業(yè)文化作為企業(yè)"軟實(shí)力"的核心所在,也越來越得到企業(yè)各級(jí)管理者的重視。筆者在礦山企業(yè)就職多年,結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)借本文簡(jiǎn)短表述關(guān)于當(dāng)代礦山企業(yè)如何開展企業(yè)文化建設(shè)工作的觀點(diǎn)。

    關(guān)鍵詞:深入推進(jìn);礦山企業(yè);企業(yè)文化建設(shè)

    引言:企業(yè)作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要承擔(dān)者和社會(huì)的基本細(xì)胞,應(yīng)率先踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。這一核心價(jià)值觀體系要在企業(yè)員工群體中得到認(rèn)同,其重要載體之一就是企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為統(tǒng)領(lǐng),使之貫穿于企業(yè)各個(gè)層面,把社會(huì)主義核心價(jià)值理念滲透于企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)。國有企業(yè),作為國民經(jīng)濟(jì)的重要力量,擔(dān)負(fù)著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、保障和改善民生、增強(qiáng)國家核心競(jìng)爭(zhēng)力、確保國有資產(chǎn)保值增值的歷史使命,更是需要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

    一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),就要培育和建設(shè)獨(dú)具特色的個(gè)性文化

    培育個(gè)性化理念,是抓好礦山企業(yè)文化建設(shè)的核心工作。企業(yè)理念是企業(yè)文化體系的核心組成部分,是指導(dǎo)員工為實(shí)現(xiàn)共同愿景的精神支柱和行為準(zhǔn)則,礦山要始終把對(duì)企業(yè)理念的培育,尤其是具有個(gè)性化理念的培育,做為礦山改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一項(xiàng)重要工程,廣泛動(dòng)員員工深入查找推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的原動(dòng)力,適時(shí)提出適合本企業(yè)特點(diǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略,并整合企業(yè)的經(jīng)營理念體系,使之在內(nèi)容上更加豐富,結(jié)構(gòu)上更加規(guī)范,理論上更加深邃,實(shí)踐上更具有前瞻性。

    塑造良好的礦山企業(yè)形象,是把握礦山企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)涵。企業(yè)形象建設(shè)是內(nèi)強(qiáng)員工隊(duì)伍,外拓企業(yè)知名度的重要內(nèi)容,是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)涵,在形象建設(shè)上,堅(jiān)持發(fā)展與變化的統(tǒng)一、形成與內(nèi)容的統(tǒng)一,有形與無形的統(tǒng)一。將工作重點(diǎn)放在豐富、充實(shí)與強(qiáng)化其構(gòu)成的視覺、隊(duì)伍、治理和產(chǎn)品四個(gè)子形象內(nèi)容上。

    全方位優(yōu)化礦山企業(yè)環(huán)境,是構(gòu)建礦山企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。要從規(guī)劃上、機(jī)制上和設(shè)施上予以充分保證。在規(guī)劃上,要按照礦山發(fā)展的總體要求,從注重員工工作條件,優(yōu)化員工工作環(huán)境角度出發(fā)、制定規(guī)劃,動(dòng)員員工全員參與環(huán)境建設(shè),將保證員工作業(yè)環(huán)境美麗、安全、環(huán)保視為礦山企業(yè)文化建設(shè)工程的重要一環(huán)。

    在機(jī)制上,注重現(xiàn)場(chǎng)檢查考核,樹立“良好的生產(chǎn)生活工作環(huán)境,既是現(xiàn)代化生產(chǎn)的必要條件,也是在很大程度上影響員工情緒的制約因素”的思想,使全體員工在企業(yè)治理機(jī)制的推進(jìn)下,自覺投入與自已利益相關(guān)的美好生產(chǎn)生活環(huán)境優(yōu)化工作中,增強(qiáng)健康意識(shí)和環(huán)保意識(shí),使“崇尚文明,追求整潔”成為礦山員工的時(shí)尚。

    在設(shè)施上,要加強(qiáng)與企業(yè)開展文化活動(dòng)密切相關(guān)的“硬件”載體建設(shè),比如員工文化活動(dòng)中心、圖書館等,定期舉辦員工文藝演出、員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、聯(lián)誼會(huì)及表彰會(huì)等,用內(nèi)容豐富、形式多樣、連續(xù)不斷的企業(yè)文化活動(dòng),使員工在工作之余的生活不再單調(diào),使其精神面貌始終處于昂揚(yáng)的狀態(tài)中。

    二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),就要建立以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)安全文化

    安全生產(chǎn)是礦山企業(yè)的永恒主題。企業(yè)文化建設(shè)是解決企業(yè)人的問題的有效方法和主要途徑,是企業(yè)內(nèi)增凝聚力,外擴(kuò)影響力,提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要法寶。積極的企業(yè)文化,能夠最大限度地調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造力,同時(shí)也是礦山企業(yè)實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全的基礎(chǔ)。因此,在抓好安全生產(chǎn)和經(jīng)營的同時(shí),要把企業(yè)文化建設(shè)作為總抓手,把安全放在企業(yè)文化大視野中去研究,通過在企業(yè)中構(gòu)建一種意識(shí)和行為習(xí)慣為基礎(chǔ)的安全文化,借助文化所特有的持續(xù)影響力,廣泛滲透力和持久擴(kuò)張力,引導(dǎo)企業(yè)管理和職工安全思想的轉(zhuǎn)變,引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好安全行為習(xí)慣,在塑造本質(zhì)安全人的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全型企業(yè)。

    一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化是個(gè)人和集體的價(jià)值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物,大量事實(shí)表明,職工對(duì)企業(yè)文化的感受和認(rèn)識(shí),決定其安全認(rèn)識(shí)和行為養(yǎng)成。安全文化決定著企業(yè)的安全生產(chǎn)系統(tǒng)是否發(fā)揮作用。在已經(jīng)形成了積極有效的企業(yè)文化中,安全生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)揮著有效的作用,在沒有形成安全文化氛圍的企業(yè)中,安全生產(chǎn)系統(tǒng)的作用就難以發(fā)揮,企業(yè)的安全生產(chǎn)處于不穩(wěn)定的波動(dòng)狀態(tài)。筆者認(rèn)為,礦山企業(yè)文化建設(shè)必須立足于企業(yè)自身的發(fā)展實(shí)際,從企業(yè)所處環(huán)境和自身要求出發(fā),以建設(shè)本質(zhì)安全型企業(yè)文化為目標(biāo),以價(jià)值觀為核心,以人的行為為重點(diǎn),以績(jī)效為導(dǎo)向,創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)。要真正樹立人是安全的動(dòng)力,人是安全主題,人是安全目的的基本理念,從而塑造本質(zhì)安全人,最終實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全型礦山。

    三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),就要注重塑造一流團(tuán)隊(duì)

    黨的十九大報(bào)告指出,要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神,增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力,提高全民族道德素質(zhì)。

    企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神支柱,也是推進(jìn)企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)、培育新時(shí)代“四有”職工的重要載體。

    企業(yè)文化建設(shè)要贏得員工認(rèn)同,形成企業(yè)軟實(shí)力,需要堅(jiān)定目標(biāo),樹立信心,做長(zhǎng)期艱苦不懈的努力。要將企業(yè)文化建設(shè)與階段性目標(biāo)結(jié)合起來,多做打基礎(chǔ),謀長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作,同時(shí),深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用,樹立先進(jìn)模范人物的榜樣示范作用,用身邊的人和事影響帶動(dòng)廣大員工。將企業(yè)核心價(jià)值觀理念系統(tǒng)的因素融入到企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、文化活動(dòng)、日常生活中,激勵(lì)廣大員工文化自覺,增強(qiáng)文化自信,走向文化自強(qiáng)。

    四、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),就要建立完善激發(fā)員工工作活力的體系

    提高對(duì)溝通和交流工作的重視程度。企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中,必須要保證工作人員自身能夠具備靈活性和創(chuàng)造性以及積極性的特點(diǎn)。所以,企業(yè)在實(shí)際開展人力資源管理工作的過程中,必須要保證能夠始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念,還需要定期與員工對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行溝通和交流,確保員工能夠明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和理念,從而保證能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展奠定一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    將個(gè)性化與團(tuán)隊(duì)精神發(fā)展進(jìn)行結(jié)合。企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中,還需要建立科學(xué)合理的職位體系,通過這樣的方式,員工在實(shí)際工作的過程中,就能夠?qū)崿F(xiàn)公平和公正考核的目標(biāo),這樣就能夠提高員工自身的積極性與創(chuàng)造性。另外,企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中,員工還需要保證能夠明確其自身的工作職責(zé),確保能夠充分發(fā)揮其自身的作用和價(jià)值,從而保證能夠滿足企業(yè)發(fā)展的需求和標(biāo)準(zhǔn)。

    五、結(jié)語

    新時(shí)代企業(yè)的發(fā)展不僅要注重技術(shù)的發(fā)展,更要注重企業(yè)的社會(huì)效益和影響。要想在新時(shí)代中使企業(yè)更健康地穩(wěn)定和諧發(fā)展,搞好企業(yè)文化建設(shè)是關(guān)鍵,提升企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力也不可小覷,只有提高領(lǐng)導(dǎo)者和員工的共識(shí),才能搞好新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè),為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王君蘭.新形勢(shì)下煤礦企業(yè)如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)[J]. 贏未來, 2017, 000(017):P.91-91.

    [2]馬曉苗.中醫(yī)“精氣神”理論對(duì)企業(yè)文化層次結(jié)構(gòu)的深化及啟示[J].經(jīng)濟(jì)論壇,2017(02):102-107.

    [3]宋寶賓.如何突出凝神鑄魂和融合創(chuàng)新 大力深化企業(yè)文化建設(shè)[J].人力資源管理,2017(02):74-75.

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