不可為“5+2、白+黑”盲目叫好

巴山

近年來，“5+2、白+黑”的熱度在一些人群中不減反增。這樣的詞匯不是總掛在某些領(lǐng)導們的嘴上，就是出現(xiàn)在一些事跡材料之中。所謂“5+2、白+黑”，是指個人工作起來沒有周末休息、不分白天黑夜。這樣的工作狀態(tài)在個別人心目中不僅作為先進典型來表彰，甚至當作晉級提職的重要參考，這無疑是值得思考的。

與之相對的，是一些基層干部愈來愈重的工作壓力，有關(guān)加班吐槽的話題在這群人中間展開的也愈來愈多。

那么，到底是什么原因?qū)е逻@些公務(wù)人員需要不眠不休、加班加點地工作？

在筆者看來，最主要的可能還是因為某些地方的某些部門及其領(lǐng)導身上的那種形式主義作祟。個別領(lǐng)導干部最熟練的基本功就是“以會議落實會議”或者“以文件落實文件”：上面開了一個會議，下面需要層層傳達，因此就有了一個個傳達會議的會議。文件越發(fā)越多，會議也就越開越多;白天傳達不完，那就晚上繼續(xù)傳達;周一至周五沒開完，周末加班也要接著開完;文山會海一陣接著一陣，一層高過一層。這就是所謂的“以會議落實會議”疊床架屋式的形式過場。而完成這樣的形式主義過場需要耗費極大的心思與時間，于是乎，一些公務(wù)人員就只好把本屬于自己休息時間的夜晚和周末也奉獻給了這額外的“工作”。

除卻這種疊床架屋式的“傳達會議”，某些領(lǐng)導還特別注重痕跡管理，即上面發(fā)了文，他們往往要層層檢查下面的貫徹落實情況。檢查什么？就看有沒有留下學習文件精神的痕跡：文字的、圖片的、視頻的……于是，在某些地方的公務(wù)部門，抄文件、寫（抄）總結(jié)、寫（抄）心得體會是一項必須要熟練掌握的業(yè)務(wù)能力。據(jù)說，某地一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記，為在貧困戶材料上簽名，竟要將自己的名字寫一萬多次。假若這位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是三個字的名字，光簽名就要寫三萬多字，這幾乎相當于一篇中篇小說的字數(shù)，其耗時耗力的程度可想而知。

“傳達會議”開得太猛、文件精神“學習”得太多，于是乎這些注重形式主義的領(lǐng)導們便會要求其下屬的干部職工發(fā)揚所謂“忘我工作”的獻身精神，而“5+2、白+黑”便成了這些公務(wù)人員的工作常態(tài)。

加班本身無可厚非，但若因為形式主義刻意把加班作為常態(tài)，無節(jié)制地要求干部職工“5+2、白加黑”，不僅與國家法律法規(guī)相悖，而且影響了干部職工的身體健康，影響他們的個人以及家庭的生活。另外，人的精力有限，八小時之內(nèi)不能有效完成的這些形式主義的任務(wù)，要靠加班來完成，同樣效率也不會高到哪里去，結(jié)果就會形成惡性循環(huán)，過度地消耗這些公務(wù)人員的精力，不僅會對他們正常時間的工作狀態(tài)帶來負面影響，也會對他們的身心健康帶來危害，并且，如果把傳達會議精神和學習上級文件當作任務(wù)完成可以解決實際問題，也不枉花費大量的時間，耗費可觀的財力、物力、人力，可事實上，往往不僅沒收到實效，反而把該干的實事、該解決的問題也擱置了。

所幸，很多媒體開始關(guān)注這個問題。如去年湖南省永州市委書記嚴華發(fā)表的《轉(zhuǎn)變黨員干部工作生活作風的思考，不要讓5+2、白+黑、8+X成為工作常態(tài)》成為廣大網(wǎng)民的熱議話題，中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)也發(fā)布文章《加班是一種壞的工作方式》指出，那些熱衷于讓員工加班的領(lǐng)導，大多是喜歡瞎折騰的人，似乎在表現(xiàn)他的負責與敬業(yè)，實質(zhì)是因為沒有本事或本事不大……《人民日報》則在其刊發(fā)文章《領(lǐng)導要帶頭休假，合理安排員工假期》中表示，員工工作要勞逸結(jié)合，要休養(yǎng)生息保證自己有一個良好的狀態(tài)迎接工作，這不僅是對工作參與者和工作本身的尊重與負責，更是建設(shè)“健康中國”的題中應(yīng)有之義。

為此，習近平總書記在2019年專門做出重要批示，強調(diào)要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實為基層減負。而隨著信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，文山會海和大搞文件“學習”的形式主義行為其實大可避免。同時，也希望各級領(lǐng)導檢查工作多看實際效果，少看那些摻“水分”的資料，不要再為“5+2、白+黑”叫好，這不僅是把習近平總書記的批示精神落到實處，也是對自我工作崗位及其下屬的尊重和負責。