• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    挖掘駐川大院大所潛力 助推四川高質(zhì)量發(fā)展

    2022-02-06 11:40:20王晉
    決策咨詢 2022年2期
    關(guān)鍵詞:院所大院科研院所

    ◆王晉

    四川省委第十一屆三次全會(huì)通過(guò)了關(guān)于全面推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的決定,對(duì)推動(dòng)治蜀興川再上新臺(tái)階具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。如何結(jié)合四川實(shí)際,調(diào)動(dòng)一切積極因素促進(jìn)四川高質(zhì)量發(fā)展是四川面臨的重大課題。而擁有一大批具有全國(guó)影響力的科研院所是四川的突出優(yōu)勢(shì)。據(jù)統(tǒng)計(jì),至2019年末,四川省全省擁有各類科研院所297家,其中中央部門屬50家,省級(jí)部門屬113家,市州級(jí)部門屬96家,縣屬22家,新型研發(fā)機(jī)構(gòu)16家。全省縣以上政府部門所屬科研院所(不含已轉(zhuǎn)制科研院所)數(shù)量保持全國(guó)第4位,從業(yè)人員及研發(fā)人員總數(shù)居第2位,研發(fā)經(jīng)費(fèi)支出居第3位[1]。尤其是由于歷史原因,四川集中了大量軍工科研院所,這些院所具有雄厚的實(shí)力,在全國(guó)都具有強(qiáng)大的影響力。軍工科技資源是地方發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的重要源泉[2]。新中國(guó)成立以來(lái),駐川軍工科研院所為國(guó)防建設(shè)和四川經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn),成為四川社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)領(lǐng)域的一支重要力量。新時(shí)期、新階段如何充分挖掘利用駐川大院大所的獨(dú)特資源優(yōu)勢(shì),服務(wù)于四川高質(zhì)量發(fā)展,具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。

    一、發(fā)展現(xiàn)狀

    近年來(lái),駐川大院大所在完成保軍任務(wù)的同時(shí),積極開展院地合作,促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化,為四川的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。主要體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面。

    (一)帶動(dòng)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展

    駐川大院大所科研實(shí)力雄厚,通過(guò)對(duì)相關(guān)科研成果的轉(zhuǎn)化往往能帶來(lái)巨大的市場(chǎng)價(jià)值,促進(jìn)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。如611所設(shè)計(jì)的翼龍系列無(wú)人機(jī)系統(tǒng),就是典型的軍民深度融合模式,該模式吸納優(yōu)勢(shì)民口企業(yè)參與,大力推動(dòng)民參軍。翼龍系列無(wú)人機(jī)涉及685項(xiàng)配套產(chǎn)品(包括機(jī)載成品、備件;標(biāo)準(zhǔn)件等材料;地面站配套產(chǎn)品;綜保設(shè)備),涉及80余家供應(yīng)商。其中,四川的配套供應(yīng)商包括:161廠、174廠、205廠、783廠、電科10所、電科29所、賽狄、振芯、通博、萬(wàn)斯特、瑞途、成都三航等。通過(guò)院地融合,有效帶動(dòng)了四川省航空產(chǎn)業(yè)鏈上下游發(fā)展。電科30所推動(dòng)以中國(guó)網(wǎng)安為龍頭,亞信安全、天融信、綠盟科技等一批國(guó)內(nèi)領(lǐng)先網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)落戶成都,帶動(dòng)形成了有四川特色的網(wǎng)絡(luò)安全科技和產(chǎn)業(yè)集群。

    (二)輸送大量專業(yè)人才

    駐川的科研院所都是技術(shù)密集型、人才密集型單位,集中了大批的各個(gè)領(lǐng)域的專家和科技人員,形成了巨大的人才庫(kù)。據(jù)有關(guān)資料顯示,至2019年末,中央駐川科研院所科技人員占全省科研院所總量的86.5%[4]。如中物院,根據(jù)調(diào)研了解的情況,目前在職職工2.4萬(wàn)人,其中專業(yè)技術(shù)人員達(dá)8000余人。再如中國(guó)網(wǎng)安(以電科30所和33所為基礎(chǔ)),有8300余人,其中成都有6000余人。核動(dòng)力院,目前事業(yè)編制有4000人,從業(yè)人員1萬(wàn)人。這些科技人員雖然任職于軍工系統(tǒng)中,但是可以通過(guò)成果轉(zhuǎn)化、軍地項(xiàng)目合作、科普宣教、人才培養(yǎng)等方式支援地方建設(shè)。甚至,有的科技人員通過(guò)人才流動(dòng)轉(zhuǎn)變了身份,直接到生產(chǎn)民品的企業(yè)工作。在某軍民融合項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中,有院所的研發(fā)團(tuán)隊(duì)因公司上市等原因,就脫離了原來(lái)的科研單位,成為民品公司的研發(fā)人員,直接支持了四川的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

    (三)開展院地交流合作

    為配合地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè),駐川大院大所積極進(jìn)行院地合作,推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用,開展文化教育合作,促進(jìn)人才交流。如人才交流培養(yǎng)方面,核動(dòng)力院與川大簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,加強(qiáng)溝通交流和人才培養(yǎng)等工作,核動(dòng)力院向川大推薦4名兼職教授,圍繞國(guó)家在核科學(xué)領(lǐng)域的重大需求聯(lián)合申請(qǐng)教育部工程博士指標(biāo);四川大學(xué)以雙方科研合作為基礎(chǔ),派送博士、碩士研究生來(lái)核動(dòng)力院進(jìn)行課題研究;四川大學(xué)鼓勵(lì)優(yōu)秀應(yīng)屆博士研究生進(jìn)站核動(dòng)力院博士后科研流動(dòng)站,以全職博士后身份開展科研攻關(guān)等。中物院與地方黨政機(jī)關(guān)開展常態(tài)化人才掛職交流機(jī)制,2020年7人在四川各個(gè)廳掛職,3人在綿陽(yáng)市掛職。文化教育合作方面,核動(dòng)力院與成華區(qū)簽訂科普宣教戰(zhàn)略合作協(xié)議,在夾江基地掛牌四川省軍工文化教育基地。核西物院聯(lián)合成都理工大學(xué)在2000年創(chuàng)辦了成都理工大學(xué)工程技術(shù)學(xué)院(后根據(jù)教育部要求與大學(xué)脫鉤),目前在校學(xué)生達(dá)1.7萬(wàn)人左右。

    二、存在的問(wèn)題

    盡管駐川大院大所為四川經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn),但相對(duì)于其在全國(guó)的知名度和影響力而言,發(fā)揮的作用還是相對(duì)有限的,科技資源優(yōu)勢(shì)并未充分得到挖掘,甚至出現(xiàn)了科技成果和人才不斷流失到東部沿海地區(qū)的趨勢(shì)。主要體現(xiàn)在軍工體制、政府政策、平臺(tái)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)配套等方面都還存在一定的問(wèn)題和障礙,值得高度關(guān)注。

    (一)軍工體制方面

    首先,軍工系統(tǒng)的垂直管理與地方行政管理模式存在一定沖突。軍工系統(tǒng)管理“條”“塊”分割,駐川的大院大所大都又只是二級(jí)單位,受北京總部管理,不利于與地方的合作。四川地方政府與軍工單位對(duì)接存在較大障礙。駐川大院大所面臨重大決策時(shí),需要請(qǐng)示上級(jí)總部,無(wú)法獨(dú)立作出決定,而軍工系統(tǒng)有自己的管理機(jī)制,軍地合作往往涉及多部門多行業(yè)的協(xié)調(diào),溝通難度較大,雙方交流合作的制度性成本較高。其次,軍工單位的“保軍”任務(wù)與地方發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)存在一定矛盾。作為軍工單位,軍品的研發(fā)和生產(chǎn)才是首要任務(wù),這與地方政府發(fā)展經(jīng)濟(jì)的訴求是不一致的。在調(diào)研中,有科研院所的科研人員反映,現(xiàn)在的軍品任務(wù)很重,很多科研人員沒(méi)有精力去做成果轉(zhuǎn)化,而且科研單位的成果與市場(chǎng)要求的產(chǎn)品差距很大,不是“最后一公里”的問(wèn)題。甚至認(rèn)為,如果不能真正面向市場(chǎng)需求來(lái)開發(fā),科研成果從本質(zhì)上就不具備轉(zhuǎn)化條件。

    (二)政府政策方面

    根據(jù)課題組調(diào)研了解的情況,駐川大院大所均表示,四川各級(jí)地方政府對(duì)其在四川的科研生產(chǎn)及各項(xiàng)工作予以了充分配合和支持,保障了其順利運(yùn)行,支援了國(guó)防建設(shè)。但同時(shí)也反映,在政策的精準(zhǔn)性、穩(wěn)定性方面還有待提升,對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目和科研人才的支持力度還有待加強(qiáng)。

    1.政策的精準(zhǔn)性不夠。針對(duì)性強(qiáng)、精準(zhǔn)度高的政策有利于政策落地實(shí)施,很好地發(fā)揮政策效用。但調(diào)研中不少科研單位反映,盡管政府制定了不少對(duì)科研項(xiàng)目和科研人才的扶持獎(jiǎng)勵(lì)政策,但對(duì)于軍工系統(tǒng)的針對(duì)性不強(qiáng),對(duì)大院大所的兼容性較差。加之有些院所所屬的軍工集團(tuán)對(duì)地方的政策也不關(guān)心、不認(rèn)可,同時(shí),地方政策宣傳也不到位,信息不對(duì)稱,導(dǎo)致地方的優(yōu)惠政策并不能真正覆蓋到軍工院所。人才政策方面,對(duì)科研人才的激勵(lì)不足。在調(diào)研中,有科研院所反映省上、市上雖然有“蓉漂計(jì)劃”等激勵(lì)政策,但這些政策所面向都是很高層次的人才,對(duì)于科研單位引進(jìn)的博士、碩士沒(méi)有相應(yīng)的激勵(lì),沒(méi)有形成博士聚集效應(yīng)。此外,對(duì)于科研院所子女就學(xué)、住房、個(gè)稅減免等方面也離科研人員的預(yù)期有差距。這些導(dǎo)致科研院所一部分科研人員流失,在調(diào)研中,某院所表示,2020年該單位科研人員流失了三十多個(gè),關(guān)鍵還是工作了5到10年的中堅(jiān)力量。2021年年初又走了幾個(gè)。該單位表示對(duì)于一個(gè)有1700人技術(shù)力量的單位(碩士以上1000人),流失三十多人就不少了。

    2.政策的穩(wěn)定性較差。政策的穩(wěn)定有利于為各類單位和市場(chǎng)主體的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)相對(duì)確定的規(guī)制環(huán)境,而政策的多變和隨意性會(huì)導(dǎo)致政策對(duì)象缺乏穩(wěn)定感、安全感。盡管各級(jí)政府總體是支持科研院所的成果轉(zhuǎn)化,給予了不少相對(duì)寬松的優(yōu)惠政策,但部分政策缺乏穩(wěn)定性和連續(xù)性。如在調(diào)研中,有大院大所的科研骨干反映,國(guó)家的政策缺乏連續(xù)性和穩(wěn)定性,以員工持股問(wèn)題為例,國(guó)家有段時(shí)期是支持的,但后來(lái)又清理了多次,影響了科研人員的積極性。此外,政策扶持追求短期效應(yīng),缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。不少軍工院所反映,政府對(duì)需要長(zhǎng)期投入、持續(xù)投入的項(xiàng)目往往不感興趣,但實(shí)際上不少科研項(xiàng)目的研發(fā)需要較長(zhǎng)的周期,短期內(nèi)是很難有市場(chǎng)回報(bào)的。

    3.對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目支持力度不足。對(duì)科研單位重點(diǎn)項(xiàng)目的支持和配套,尤其是協(xié)助駐川科研院所爭(zhēng)取國(guó)家重大科研項(xiàng)目落地四川,對(duì)提升其科研能力、提高在全國(guó)的地位和影響力有極為重要的意義,對(duì)地方的發(fā)展也大有裨益。為此,不少省市都不惜重金全力支持當(dāng)?shù)乜蒲性核鶢?zhēng)取國(guó)家重大項(xiàng)目。四川雖然也會(huì)為大院大所申報(bào)重點(diǎn)項(xiàng)目提供支持,但由于種種原因,相對(duì)于有些省份的支持力度還是較弱。在調(diào)研中,不少大院大所反映,相對(duì)于沿海地區(qū)甚至中部地區(qū),四川對(duì)國(guó)家重大項(xiàng)目或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的支持力度不夠,導(dǎo)致其爭(zhēng)取重點(diǎn)項(xiàng)目時(shí)較為被動(dòng)。

    (三)地方產(chǎn)業(yè)的配套方面

    科研院所進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化,需要考慮的一個(gè)重要問(wèn)題就是當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)配套是否完善,能否支撐科研院所的科研成果的轉(zhuǎn)化。根據(jù)調(diào)研,院所普遍反映,四川的配套企業(yè)存在的問(wèn)題主要為:相對(duì)于沿海,四川企業(yè)實(shí)力較弱,缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃,參與研發(fā)的積極性不高,不愿意長(zhǎng)期投入。就算與科研單位合作,也是希望短期能見(jiàn)到效益。而沿海企業(yè)積極性很高,主動(dòng)找上門來(lái),希望與科研單位合作。這導(dǎo)致不少科研單位不愿意把成果放在四川轉(zhuǎn)化,寧愿舍近求遠(yuǎn)與沿海企業(yè)合作,在沿海城市進(jìn)行轉(zhuǎn)化。

    (四)平臺(tái)問(wèn)題

    科研成果的轉(zhuǎn)化需要一定的平臺(tái),通過(guò)平臺(tái)發(fā)布軍地需求,實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接,加強(qiáng)軍民兩用技術(shù)、產(chǎn)品通用標(biāo)準(zhǔn)等方面的協(xié)同??蒲性核锌蒲腥蝿?wù),對(duì)市場(chǎng)不敏感。市場(chǎng)在哪里?怎么去拓展市場(chǎng)?這些都是需要回應(yīng)的問(wèn)題。另一方面,企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展,也需要科研成果支撐,這就需要搭建一個(gè)平臺(tái),打通信息壁壘,對(duì)接雙方需求。目前,四川建立了一些軍民供需平臺(tái),如綿陽(yáng)成立的國(guó)家軍民兩用中心。但存在一定問(wèn)題:一則是數(shù)量比較少,涵蓋領(lǐng)域不廣,覆蓋面不寬;二則是已有的平臺(tái),由于保密等原因,運(yùn)行效果不佳。在調(diào)研中,某院所就反映,由于單位的性質(zhì),接觸面就很窄,不知科研成果的市場(chǎng)在哪里,有時(shí)漫天尋找,但可能結(jié)果就在隔壁。另一院所提到,他們激光技術(shù)可用于飛機(jī)上打孔這一市場(chǎng)價(jià)值,就是一次偶然機(jī)會(huì)由領(lǐng)導(dǎo)坐在一起聊天聊出來(lái)的。很多時(shí)候,還是企業(yè)主動(dòng)找上門來(lái),但這種畢竟數(shù)量有限,建立和完善平臺(tái)勢(shì)在必行。

    三、對(duì)策建議

    針對(duì)科研院在成果轉(zhuǎn)化和服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)中存在的問(wèn)題,筆者通過(guò)對(duì)調(diào)研中大院大所反映情況進(jìn)行系統(tǒng)梳理、提煉,并借鑒其他地區(qū)的經(jīng)驗(yàn),提出以下幾點(diǎn)建議,供決策部門參考。

    (一)實(shí)行重大產(chǎn)業(yè)鏈鏈長(zhǎng)制

    依據(jù)國(guó)家未來(lái)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì),在對(duì)駐川大院大所技術(shù)優(yōu)勢(shì)和人才力量充分研判的基礎(chǔ)上,結(jié)合四川的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和資源稟賦,梳理出3~4條四川重大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)鏈,進(jìn)行重點(diǎn)培育。重大產(chǎn)業(yè)鏈的目標(biāo)是充分利用駐川科研院所的人才和技術(shù)優(yōu)勢(shì),打造具有全國(guó)影響力的、能進(jìn)入第一方陣的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。如無(wú)人機(jī)和通用航空產(chǎn)業(yè),可依托611所組建無(wú)人機(jī)與通用航空重大產(chǎn)業(yè)鏈。重大產(chǎn)業(yè)鏈實(shí)行鏈長(zhǎng)制,由一名副省長(zhǎng)作為第一責(zé)任人,擔(dān)任一個(gè)重大產(chǎn)業(yè)鏈的鏈長(zhǎng)。一個(gè)重大產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)依托1~2個(gè)大院大所,由擔(dān)任鏈長(zhǎng)的副省長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織對(duì)接。鏈長(zhǎng)組織制定該產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展規(guī)劃,對(duì)接相關(guān)院所和關(guān)聯(lián)企業(yè),并組織實(shí)施。

    (二)加大對(duì)重大項(xiàng)目(重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室)的支持力度

    重大項(xiàng)目(重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室)直接關(guān)系到駐川科研院所在全國(guó)的影響力,關(guān)系到其未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,也關(guān)系到四川相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的培育和完善。四川省應(yīng)高度重視,對(duì)四川產(chǎn)業(yè)發(fā)展可能有重大利好的項(xiàng)目,在財(cái)力有限的情況下,應(yīng)避免“撒胡椒面”式的扶持政策,將資源相對(duì)集中,為大院大所爭(zhēng)取重大項(xiàng)目(重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室)提供大力支持,保障其配套資金。

    (三)提高政策制定的針對(duì)性、精準(zhǔn)度和穩(wěn)定性

    對(duì)涉及大院大所的相關(guān)政策,如科研規(guī)劃、項(xiàng)目申報(bào)等,應(yīng)在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,根據(jù)科研院所的特點(diǎn)進(jìn)行專題研究。在政策制定過(guò)程中,應(yīng)充分征求重點(diǎn)科研院所的意見(jiàn)。完善科研項(xiàng)目管理政策,對(duì)重點(diǎn)院所減少項(xiàng)目申報(bào)層級(jí),優(yōu)化項(xiàng)目管理程序,優(yōu)化承擔(dān)的自籌經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的管理,放寬對(duì)經(jīng)費(fèi)構(gòu)成、經(jīng)費(fèi)調(diào)整的審查,提高效率。同時(shí),提高政策的穩(wěn)定性、持續(xù)性,減少政策隨意性,給科研院所和市場(chǎng)主體以確定的預(yù)期。

    (四)完善科研人才激勵(lì)機(jī)制

    加快科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整,突出高精尖缺導(dǎo)向,有針對(duì)性地進(jìn)行科技創(chuàng)新人才工程建設(shè),優(yōu)化創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。為科研人員解決現(xiàn)實(shí)生活困難,加大對(duì)在艱苦地區(qū)從事重大科技工作的人才保障,對(duì)有貢獻(xiàn)的科研人員在個(gè)稅優(yōu)惠、住房、子女教育等政策等方面提供政策支持。為科研人員保留并增加一定名額的人大代表或政協(xié)委員,提高其在川工作的歸屬感、責(zé)任感和職業(yè)榮譽(yù)感。

    (五)完善平臺(tái)建設(shè)

    盡管目前已建了一些軍地信息平臺(tái),但覆蓋面有限,也不夠完善,運(yùn)行效果有待提升。一方面,提高覆蓋面,針對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),搭建軍地信息平臺(tái)。另一方面,對(duì)已有的平臺(tái)進(jìn)行完善,提高運(yùn)行效率。針對(duì)有院所基于保密因素不愿意發(fā)布信息的情況,可運(yùn)用區(qū)塊鏈等現(xiàn)代信息技術(shù),完善保密管理??蒲性核梢酝ㄟ^(guò)平臺(tái)進(jìn)行成果推介、發(fā)布,就技術(shù)上的突破向公眾發(fā)布;民品企業(yè)可以就市場(chǎng)的技術(shù)需求,發(fā)布相關(guān)信息;政府部門可以加強(qiáng)關(guān)注督促,對(duì)相關(guān)成果進(jìn)行全生命周期跟蹤、監(jiān)管。此外,科研院所之間,也可以通過(guò)平臺(tái)交流經(jīng)驗(yàn),互通信息,進(jìn)行跨集團(tuán)溝通。

    猜你喜歡
    院所大院科研院所
    航天科研院所“雙創(chuàng)”路徑研究
    國(guó)內(nèi)外科技巨頭人才保留政策對(duì)航天院所的啟示
    “幸福大院”可以有
    以創(chuàng)新發(fā)展為引領(lǐng)的航天院所科技委智庫(kù)運(yùn)行機(jī)制探討
    軍工院所經(jīng)濟(jì)運(yùn)行評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
    科研院所重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行管理探索與實(shí)踐
    智慧院所類咨詢報(bào)告如何編制
    “文革”后的孫犁與“大院”中的《蕓齋小說(shuō)》
    山西大院照壁掠影
    文物季刊(2016年4期)2016-08-19 06:47:30
    讓知識(shí)型員工的心留在科研院所——淺析科研院所中知識(shí)型員工的激勵(lì)
    人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产精品女同一区二区软件 | 少妇裸体淫交视频免费看高清| 一个人免费在线观看电影| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 热99re8久久精品国产| 女人被狂操c到高潮| 天堂网av新在线| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 深夜a级毛片| a级毛片a级免费在线| 午夜老司机福利剧场| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 日韩一区二区视频免费看| 亚洲中文字幕日韩| 99热只有精品国产| 最近在线观看免费完整版| 日韩欧美国产在线观看| 亚洲av二区三区四区| www日本黄色视频网| 极品教师在线免费播放| 精品无人区乱码1区二区| 美女被艹到高潮喷水动态| 免费观看在线日韩| 精品一区二区免费观看| 精品久久久久久久末码| 观看免费一级毛片| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美成人a在线观看| 中出人妻视频一区二区| 国产毛片a区久久久久| 久久欧美精品欧美久久欧美| 俄罗斯特黄特色一大片| 如何舔出高潮| 婷婷精品国产亚洲av| 日韩中字成人| 亚洲五月天丁香| 亚洲avbb在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产精品久久久久久精品电影| 岛国在线免费视频观看| 中出人妻视频一区二区| 小说图片视频综合网站| 国产精品人妻久久久影院| 一本久久中文字幕| 可以在线观看毛片的网站| 精品一区二区三区人妻视频| 色哟哟·www| 亚洲四区av| 国产在线精品亚洲第一网站| ponron亚洲| 免费高清视频大片| 成人性生交大片免费视频hd| 国产av麻豆久久久久久久| 免费在线观看影片大全网站| 最新中文字幕久久久久| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲欧美日韩高清专用| av在线亚洲专区| 亚洲av五月六月丁香网| 91久久精品电影网| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 99久国产av精品| 中文字幕高清在线视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲av第一区精品v没综合| 天美传媒精品一区二区| 桃色一区二区三区在线观看| 亚洲午夜理论影院| 亚洲精品日韩av片在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 91麻豆av在线| 又紧又爽又黄一区二区| 天堂动漫精品| 热99re8久久精品国产| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产高清视频在线播放一区| 久久久精品欧美日韩精品| 热99re8久久精品国产| 中文字幕高清在线视频| 无遮挡黄片免费观看| 精品久久国产蜜桃| xxxwww97欧美| 国产精品99久久久久久久久| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲五月天丁香| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 成年女人看的毛片在线观看| 国产一区二区激情短视频| 最近在线观看免费完整版| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久精品91蜜桃| 美女黄网站色视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产爱豆传媒在线观看| 深爱激情五月婷婷| 亚洲不卡免费看| 国产精品国产高清国产av| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 黄色一级大片看看| 黄片wwwwww| 久久久精品欧美日韩精品| 国产亚洲欧美98| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | av在线天堂中文字幕| 人妻少妇偷人精品九色| 午夜视频国产福利| 亚洲成人中文字幕在线播放| 欧美黑人巨大hd| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 成年女人毛片免费观看观看9| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 桃红色精品国产亚洲av| 国产激情偷乱视频一区二区| 搡老岳熟女国产| 国产高清有码在线观看视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产精品伦人一区二区| 亚洲专区国产一区二区| 国产av不卡久久| 久99久视频精品免费| 真人做人爱边吃奶动态| 久久精品国产自在天天线| 成人午夜高清在线视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 丰满的人妻完整版| 真人一进一出gif抽搐免费| 国内精品久久久久精免费| 一个人看的www免费观看视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 三级毛片av免费| 在线国产一区二区在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 天堂影院成人在线观看| 我的老师免费观看完整版| 色哟哟·www| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 伦精品一区二区三区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 精品久久久久久久久av| 国产v大片淫在线免费观看| 成人国产综合亚洲| 十八禁网站免费在线| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久99久视频精品免费| 韩国av一区二区三区四区| 日韩精品青青久久久久久| 99九九线精品视频在线观看视频| 日本三级黄在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| a在线观看视频网站| 久久久精品大字幕| 国产男靠女视频免费网站| 欧美成人性av电影在线观看| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产高清视频在线播放一区| 69av精品久久久久久| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线免费观看的www视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 成人综合一区亚洲| 少妇人妻一区二区三区视频| 桃红色精品国产亚洲av| 人人妻人人看人人澡| 日本与韩国留学比较| 性插视频无遮挡在线免费观看| 91麻豆av在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 中文字幕av成人在线电影| а√天堂www在线а√下载| 日韩欧美在线二视频| 精品一区二区三区人妻视频| 男女之事视频高清在线观看| 人妻久久中文字幕网| 熟女电影av网| 免费大片18禁| 真实男女啪啪啪动态图| 精品久久久久久,| 久久午夜福利片| 日日夜夜操网爽| 精品人妻1区二区| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产色爽女视频免费观看| 日韩一本色道免费dvd| 免费看美女性在线毛片视频| 久久久久精品国产欧美久久久| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久久久久久中文| 午夜a级毛片| 国产欧美日韩一区二区精品| 国内精品一区二区在线观看| 丰满乱子伦码专区| 国产av一区在线观看免费| 悠悠久久av| 亚洲七黄色美女视频| 午夜久久久久精精品| 在线观看av片永久免费下载| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 久久久久精品国产欧美久久久| 在线观看av片永久免费下载| 国产成人影院久久av| 赤兔流量卡办理| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品三级大全| 精品人妻一区二区三区麻豆 | av国产免费在线观看| 午夜免费激情av| 久久久久久久久中文| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 最近在线观看免费完整版| 日本熟妇午夜| 久久精品综合一区二区三区| 级片在线观看| 日本色播在线视频| 国产人妻一区二区三区在| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 哪里可以看免费的av片| 级片在线观看| 午夜福利欧美成人| 亚洲成a人片在线一区二区| 国产精品1区2区在线观看.| 成年女人永久免费观看视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 一进一出好大好爽视频| 男人狂女人下面高潮的视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美激情在线99| 中文字幕久久专区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 麻豆成人午夜福利视频| 在线天堂最新版资源| 制服丝袜大香蕉在线| 九色国产91popny在线| 亚洲真实伦在线观看| 97热精品久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 美女 人体艺术 gogo| 国产精品98久久久久久宅男小说| 偷拍熟女少妇极品色| 成人美女网站在线观看视频| 热99在线观看视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 一本精品99久久精品77| 婷婷色综合大香蕉| 在线免费观看不下载黄p国产 | 可以在线观看的亚洲视频| 色综合色国产| 搡老妇女老女人老熟妇| 中国美白少妇内射xxxbb| 精品午夜福利在线看| 欧美丝袜亚洲另类 | 午夜爱爱视频在线播放| 国产午夜福利久久久久久| 精品免费久久久久久久清纯| 国产在线男女| 我的女老师完整版在线观看| 久久草成人影院| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产午夜精品论理片| 国产av不卡久久| 高清在线国产一区| www日本黄色视频网| 简卡轻食公司| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 黄色丝袜av网址大全| 成人国产一区最新在线观看| 成人av在线播放网站| 精品福利观看| 日本爱情动作片www.在线观看 | 婷婷精品国产亚洲av在线| 午夜免费激情av| 欧美日韩国产亚洲二区| 露出奶头的视频| 免费在线观看日本一区| 久久这里只有精品中国| 国产久久久一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久亚洲真实| 亚洲欧美日韩东京热| 五月玫瑰六月丁香| 日韩欧美国产在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 干丝袜人妻中文字幕| 此物有八面人人有两片| 很黄的视频免费| 午夜福利高清视频| 久久久国产成人免费| 精品不卡国产一区二区三区| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲午夜理论影院| 我要看日韩黄色一级片| 午夜视频国产福利| 九九热线精品视视频播放| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产精品一区二区免费欧美| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 五月伊人婷婷丁香| 亚洲av电影不卡..在线观看| 五月伊人婷婷丁香| 成人亚洲精品av一区二区| 2021天堂中文幕一二区在线观| 热99re8久久精品国产| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久午夜亚洲精品久久| 小说图片视频综合网站| 男人的好看免费观看在线视频| 国产乱人伦免费视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产乱人伦免费视频| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲性久久影院| 国产一区二区在线av高清观看| 男女那种视频在线观看| 亚洲av美国av| 亚洲不卡免费看| 午夜a级毛片| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 日韩中字成人| 成人亚洲精品av一区二区| 精华霜和精华液先用哪个| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 51国产日韩欧美| 一区二区三区高清视频在线| 少妇人妻精品综合一区二区 | 中国美白少妇内射xxxbb| a级毛片a级免费在线| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产高清视频在线观看网站| 国产色婷婷99| 九色成人免费人妻av| 十八禁国产超污无遮挡网站| 88av欧美| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 天堂动漫精品| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产一区二区在线av高清观看| 成人一区二区视频在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 91在线观看av| 国产精品女同一区二区软件 | 嫁个100分男人电影在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久久久九九精品影院| 日本-黄色视频高清免费观看| 99久久精品国产国产毛片| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 在线观看一区二区三区| 欧美高清性xxxxhd video| 国产伦精品一区二区三区视频9| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 波多野结衣巨乳人妻| 淫秽高清视频在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 丝袜美腿在线中文| 在线观看免费视频日本深夜| 春色校园在线视频观看| 日本黄大片高清| 简卡轻食公司| 2021天堂中文幕一二区在线观| 啦啦啦啦在线视频资源| 最新中文字幕久久久久| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 午夜福利欧美成人| 午夜久久久久精精品| 亚洲av美国av| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 18禁在线播放成人免费| 日韩国内少妇激情av| а√天堂www在线а√下载| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 老司机午夜福利在线观看视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 老司机午夜福利在线观看视频| 少妇丰满av| 久久久久精品国产欧美久久久| 美女黄网站色视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 舔av片在线| 日韩国内少妇激情av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 在线免费十八禁| 国内精品美女久久久久久| 午夜精品在线福利| 国产爱豆传媒在线观看| 久久久国产成人精品二区| 美女大奶头视频| 亚洲av不卡在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产探花极品一区二区| 欧美成人a在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 成人av在线播放网站| 国产av在哪里看| 欧美成人免费av一区二区三区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 中文字幕av成人在线电影| 国产美女午夜福利| 搡老岳熟女国产| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲av美国av| 在线国产一区二区在线| 丝袜美腿在线中文| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产真实乱freesex| 日韩精品青青久久久久久| 男人狂女人下面高潮的视频| 一进一出好大好爽视频| 真人做人爱边吃奶动态| 国产高清有码在线观看视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 日本色播在线视频| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲av免费在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 日本免费a在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 看十八女毛片水多多多| 麻豆国产av国片精品| 国产三级中文精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 麻豆一二三区av精品| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精品久久久久久久电影| 熟女人妻精品中文字幕| www日本黄色视频网| 乱码一卡2卡4卡精品| 久久久久久久午夜电影| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 午夜免费激情av| 日韩精品青青久久久久久| 精品日产1卡2卡| 亚洲av美国av| av在线亚洲专区| 久久午夜福利片| 久久久久久九九精品二区国产| 国产单亲对白刺激| 日韩欧美三级三区| 尾随美女入室| 色播亚洲综合网| 国产免费一级a男人的天堂| 好男人在线观看高清免费视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 成熟少妇高潮喷水视频| 免费电影在线观看免费观看| 可以在线观看毛片的网站| av在线天堂中文字幕| 欧美最新免费一区二区三区| 成年人黄色毛片网站| 22中文网久久字幕| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 在线国产一区二区在线| 精品久久久久久久末码| 国产高潮美女av| 男人狂女人下面高潮的视频| 在线免费观看的www视频| 日韩在线高清观看一区二区三区 | 日韩欧美在线乱码| 亚洲国产精品成人综合色| 两个人的视频大全免费| 国产单亲对白刺激| 深夜精品福利| 老司机深夜福利视频在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 国产高清视频在线播放一区| 午夜福利成人在线免费观看| 久久中文看片网| 色综合婷婷激情| 69av精品久久久久久| av在线蜜桃| 最新在线观看一区二区三区| 97超视频在线观看视频| 欧美高清成人免费视频www| 欧美在线一区亚洲| 日本免费一区二区三区高清不卡| 中出人妻视频一区二区| 亚洲精品色激情综合| 在线播放无遮挡| 亚洲精品久久国产高清桃花| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久人妻av系列| 舔av片在线| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久99热6这里只有精品| 国产免费av片在线观看野外av| 可以在线观看毛片的网站| av视频在线观看入口| 一进一出抽搐gif免费好疼| 中出人妻视频一区二区| 99在线人妻在线中文字幕| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 麻豆成人午夜福利视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 悠悠久久av| 欧美极品一区二区三区四区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲av二区三区四区| 午夜激情福利司机影院| 国产主播在线观看一区二区| 免费观看精品视频网站| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久久久久久久久丰满 | 亚洲人成网站高清观看| 69人妻影院| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 特级一级黄色大片| 亚洲最大成人手机在线| 黄片wwwwww| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲精华国产精华精| 精品人妻1区二区| 真实男女啪啪啪动态图| 最近中文字幕高清免费大全6 | 午夜福利视频1000在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 男女那种视频在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 国产久久久一区二区三区| 嫩草影院精品99| 动漫黄色视频在线观看| 色av中文字幕| a级毛片a级免费在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 如何舔出高潮| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 网址你懂的国产日韩在线| 国产麻豆成人av免费视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 中国美白少妇内射xxxbb| 一本一本综合久久| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 人人妻人人看人人澡| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 成人综合一区亚洲| 亚洲精华国产精华精| 亚洲美女黄片视频| 亚洲在线观看片| 久久亚洲真实| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产色爽女视频免费观看| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 波多野结衣高清无吗| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 亚洲 国产 在线| 国产高清三级在线| 69av精品久久久久久| 国产av在哪里看| 精品国内亚洲2022精品成人| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日本与韩国留学比较| 日日夜夜操网爽| 性色avwww在线观看| 国产真实伦视频高清在线观看 | 免费人成视频x8x8入口观看| 国产av在哪里看| 精品国内亚洲2022精品成人| 97热精品久久久久久| 美女免费视频网站|