淺析新形勢(shì)下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的措施

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力企業(yè)也有了飛速的進(jìn)步，在新形勢(shì)下社會(huì)對(duì)電力企業(yè)政工工作提出更高要求，使其能夠適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)模式，為經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展做出貢獻(xiàn)。電力企業(yè)工作質(zhì)效在一定程度上反應(yīng)出企業(yè)職工的思想狀態(tài)、工作能力等，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中非常重要的一項(xiàng)工作內(nèi)容。本文簡(jiǎn)要介紹了電力企業(yè)政工工作的基本情況以及重要意義，分析了目前電力企業(yè)政工工作當(dāng)中存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并提出了提高電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的具體措施，期望能夠助力電力企業(yè)的全面綜合發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);電力企業(yè)政工工作;措施

引言

電力企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)自己經(jīng)營(yíng)能力的提升為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，而且還要各位重視起社會(huì)效益所產(chǎn)生的影響，滿足全國(guó)范圍內(nèi)廣大人民的用電需求，給人們的生產(chǎn)生活、工作學(xué)習(xí)帶來(lái)便利。新形勢(shì)下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效是順應(yīng)時(shí)代方向的企業(yè)發(fā)展路徑，在優(yōu)質(zhì)的企業(yè)政工工作指導(dǎo)之下，使電力企業(yè)能夠更加適應(yīng)體制改革的大趨勢(shì)，多角度、多層次地進(jìn)行工作優(yōu)化，提升工作效率，推動(dòng)電力企業(yè)持續(xù)長(zhǎng)效發(fā)展。

一、電力企業(yè)政工工作概述

電力企業(yè)作為國(guó)家所有企業(yè)，其政治工作的核心應(yīng)該始終緊緊圍繞在黨和國(guó)家周圍。在工作中應(yīng)該發(fā)揮上級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)與文化的發(fā)展建立在上級(jí)黨組織和上級(jí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)之下。電力企業(yè)政治工作的主要任務(wù)是通過(guò)加強(qiáng)員工對(duì)于黨的政治理論以及最新的方針政策的學(xué)習(xí)，電力企業(yè)黨組織在持續(xù)不斷的指導(dǎo)和監(jiān)督下，發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工在政治思想和心理動(dòng)態(tài)方面存在的問(wèn)題和不足之處，針對(duì)性地制定出相應(yīng)的解決策略。尤其是這種大型的國(guó)有企業(yè)，其政治工作的有效開展，可以達(dá)到穩(wěn)定員工情緒、增加員工工作積極性、弘揚(yáng)企業(yè)文化精神、增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力的目的，最終幫助員工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)共贏，讓員工用更加健康的心態(tài)投入到企業(yè)發(fā)展之中，對(duì)電力事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

二、電力企業(yè)政工工作的重要意義

第一，營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。政工工作的重要內(nèi)容就是對(duì)企業(yè)內(nèi)政黨思想工作的指導(dǎo)與健全。政黨思想工作的積極開展可以為企業(yè)迎來(lái)多方面的改革，例如，工作體制的創(chuàng)新與優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。良好工作氛圍的不斷提高，可以提高員工的工作積極性。第二，有利于建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。在企業(yè)開展政工工作的同時(shí)考慮到了以人為本的貫徹體制，將員工作為工作的中心，重視文化精神的發(fā)展。組織多樣性的文化活動(dòng)，改善了員工的精神面貌，與此同時(shí)企業(yè)文化也得到更好的建設(shè)，增強(qiáng)了員工的工作自信心。第三，有利于培養(yǎng)員工的工作狀態(tài)，提高工作的積極性。在當(dāng)今新型社會(huì)的發(fā)展下開展政工工作不僅僅能改善以往員工知識(shí)儲(chǔ)備不足，工作崗位實(shí)權(quán)流失等問(wèn)題，而且可以促進(jìn)員工之間的交流，緩和緊張的工作關(guān)系，最重要的是提高了工作效率，

三、新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

當(dāng)今電力企業(yè)的發(fā)展道路可謂是艱難險(xiǎn)阻，充滿著各種的不確定因素，無(wú)論是主觀方面或是客觀方面的因素，都嚴(yán)重影響著電力企業(yè)政工工作的展開。一方面，電力企業(yè)受到社會(huì)發(fā)展進(jìn)程的影響。因?yàn)榻曛袊?guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)高效率，高發(fā)展，一帶一路，人類命運(yùn)共同體等多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃的提出，多樣化的文化交流在中國(guó)已經(jīng)可以說(shuō)是不足為奇。在多種文化的碰撞下，形形色色的觀念意識(shí)涌入到企業(yè)當(dāng)中去，影響著人們的思想。第一，文化交流為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)的輸出開通了優(yōu)良的渠道，傳播與弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化再一次進(jìn)入了人們的眼中。第二，相反的，隨著經(jīng)濟(jì)交流的進(jìn)一步發(fā)展，奢靡腐敗的享樂(lè)文化與唯利主義逐步穿進(jìn)中國(guó)，深入年輕人的心中，對(duì)此產(chǎn)生了嚴(yán)重的負(fù)面影響。這嚴(yán)重阻礙了電力企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致電力企業(yè)政工工作效率低下，效果不佳。另一方面，政工工作人員配置不完善，無(wú)法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的高速大發(fā)展，企業(yè)發(fā)展隨著新技術(shù)，新概念，新理論的提出需要更大的人員體制。并且因?yàn)楦鞣N不確定因素的影響，企業(yè)隨時(shí)可能面臨整頓、轉(zhuǎn)型等多種難題，這對(duì)企業(yè)政工工作人員的能力更高的要求。第一，政工工作人員缺乏工作配置。電力企業(yè)政工工作人員職位配置數(shù)量少，部分為不專業(yè)的從事人員，多數(shù)工作流于形式。第二，政工工作人員基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度不夠，實(shí)踐能力缺乏。在電力企業(yè)人員配置中，部分政工工作人員沒(méi)有接受高質(zhì)量的素質(zhì)教育以及實(shí)踐鍛煉就開始上崗工作，工作中大多為紙上談兵，不利于電力企業(yè)政工工作價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

四、新形勢(shì)下提升電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的措施

（一）幫助員工樹立正確積極的觀念

要想更好地開展企業(yè)政工工作，觀念和意識(shí)的養(yǎng)成非常重要。因此，首先要幫助企業(yè)員工樹立起正確積極的觀念，明確個(gè)人修養(yǎng)的提升與新形勢(shì)、政策發(fā)展之間的密切聯(lián)系。敦促員工在工作將的思想政治修養(yǎng)與實(shí)際的工作素養(yǎng)密切聯(lián)系起來(lái)，做到齊頭并進(jìn)。自覺(jué)主動(dòng)學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策，做到理論聯(lián)系實(shí)際，一言一行都能在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。同時(shí)，老員工和優(yōu)秀員工也應(yīng)該發(fā)揮自身的帶頭作用，在工作中身體力行的提升工作和學(xué)習(xí)的創(chuàng)新能力，影響更多的人積極地投入到企業(yè)建設(shè)中去。

（二）發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，在工作中積極實(shí)踐群眾路線

中國(guó)共產(chǎn)黨是中國(guó)工人階級(jí)的先鋒隊(duì)，而電力企業(yè)也是對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著非常重要作用的國(guó)有企業(yè)。因此，作為電力企業(yè)的黨員干部，在日常的工作中更應(yīng)該發(fā)揮帶頭作用，將群眾路線實(shí)踐到日常的工作之中。在工作中嚴(yán)于律己，以安全生產(chǎn)為準(zhǔn)繩，不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)，帶頭搞科研，搞創(chuàng)新;在生活中以身作則、謹(jǐn)言慎行、自律自省，用自己的實(shí)際行動(dòng)引導(dǎo)更多的職工一起努力，共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展。

（三）廣泛利用輿論宣傳，營(yíng)造良好的企業(yè)政工工作氛圍

電力企業(yè)作為大型國(guó)有企業(yè)，不僅擁有諸多的生產(chǎn)部門，而且也擁有數(shù)量龐大的員工，因此，在政工工作中，一定要廣泛利用輿論宣傳，營(yíng)造良好的企業(yè)政工工作氛圍。對(duì)內(nèi)，要廣泛利用企業(yè)自身的電視頻道、企業(yè)廣播、管理app等渠道，向員工廣泛的宣傳黨的方針政策和企業(yè)自身獨(dú)有的特色文化，幫助員工形成健康積極的思想，培養(yǎng)員工服務(wù)社會(huì)的精神和盡職盡責(zé)的職業(yè)態(tài)度。對(duì)外，也應(yīng)該通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電視、視頻播放平臺(tái)、微信公眾號(hào)等多種媒體渠道宣傳企業(yè)文化，向社會(huì)展現(xiàn)企業(yè)員工的精神風(fēng)貌。

（四）建立科學(xué)的工作體系，實(shí)現(xiàn)高效的管理目的

建立科學(xué)的工作體系對(duì)于電力企業(yè)政工工作的開展有著非常重要的指導(dǎo)作用，首先，要適當(dāng)?shù)奶岣邔Ｂ毜恼すぷ魅藛T在企業(yè)隊(duì)伍中的比例，在工作人員的選擇和聘用上要不斷提高選聘門檻，從政治理論、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作作風(fēng)、創(chuàng)新精神等多個(gè)方面開展考察，確保擁有一批高素質(zhì)的政工管理人才。其次，要明確政工工作人員崗位職責(zé)，確保工作責(zé)任到人，分工明確，避免實(shí)際工作中責(zé)任的推諉。而對(duì)于工作人員的考核也應(yīng)該做到公開、透明、科學(xué)。再次，政工工作的開展也不能刻板拘泥，要靈活地采取多種形式，激發(fā)出企業(yè)員工對(duì)于思想政治理論學(xué)習(xí)的積極性。與此同時(shí)，還不能夠放松對(duì)于人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，要為企業(yè)員工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)下對(duì)電力企業(yè)政工工作質(zhì)效的分析是非常具有現(xiàn)實(shí)意義的一項(xiàng)研究，可以及時(shí)幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身發(fā)展中的問(wèn)題，抓住形勢(shì)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)職工教育，為企業(yè)的快速發(fā)展保駕護(hù)航。

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作者簡(jiǎn)介：

許發(fā)，內(nèi)蒙古康遠(yuǎn)工程建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司。