國企思想政治工作與企業(yè)文化建設思考

摘要：隨著社會經濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)的發(fā)展也迎來了更多的機遇和挑戰(zhàn)。思想政治工作是企業(yè)的主要構成部分之一，而企業(yè)文化建設在企業(yè)整個運營之中發(fā)揮著重要作用，因此，兩者之間存在許多相同之處，實現思想者政治工作和文化建設的有效融合，促進員工思想與企業(yè)發(fā)展目標保持一致，保障企業(yè)高質量可持續(xù)發(fā)展，是當前企業(yè)必須進行的重要改革。本文就國企思想政治工作與企業(yè)文化建設展開探討。

關鍵詞：國有企業(yè);思想政治;企業(yè)文化

引言

對于當代我國的國有企業(yè)的發(fā)展和運行而言，應該有意識地把握好對黨建思想政治工作的高度重視和落實程度，堅持樹立創(chuàng)新驅動發(fā)展的理念，以傳統(tǒng)的國有企業(yè)思想和文化的建設為政治工作平臺，著眼于全局、著力于創(chuàng)新，從而使得推進傳統(tǒng)的國有企業(yè)黨建思想政治工作能夠充分發(fā)揮一個突出重要的作用，使國有企業(yè)思想和文化的建設在思想和政治兩者間有機的緊密結合起來，對企業(yè)的各項事業(yè)發(fā)展產生不竭的推動作用。

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關系

思想政治工作和企業(yè)文化的研究對象都是人，以人為本的科學，做人的工作，他們都強調協調好國有企業(yè)內部人際關系，培養(yǎng)人的集體意識，提高人的思想道德素質。國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化在培養(yǎng)人的良好品質，塑造美好靈魂方面是一致的。思想政治工作和企業(yè)文化都必須堅持中國共產黨的領導，堅持社會主義的方向。建設有中國特色的企業(yè)文化，不僅與思想政治工作和政治方向完全一致，而且堅持思想政治工作優(yōu)勢，可以保證企業(yè)文化建設的正確方向，提供思想動力。思想政治工作和企業(yè)文化都有一個共同的目標，就是提高企業(yè)的效益，發(fā)展企業(yè)的生產力，為經濟建設服務。通過強化軟管理，激發(fā)員工的工作熱情，不斷提高經濟效益，發(fā)展社會生產力，就要加強思想政治工作，調動人的積極性最終來達到其目的。

二、融合文化建設和思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性

第一，不管哪個企業(yè)在發(fā)展和經營過程中，都需要一個強大且穩(wěn)定的核心對其進行保護，而將企業(yè)內部的文化建設和思想政治工作進行有效融合，可以帶動企業(yè)核心體系的建立，以及確保其高效和穩(wěn)固。在企業(yè)管理當中，就包括了文化要素管理，建設企業(yè)文化可以使得員工之間更加團結，工作更有動力;在企業(yè)內部工作中，對員工們進行思想政治工作教育可以促使員工建立穩(wěn)定的、正確的思想觀念與價值方向，將文化建設與思想政治工作進行充分融合無疑是推動企業(yè)核心價值體系健全與高效的重要力量;第二，思想政治工作的落實保障著文化建設的順利實施。就企業(yè)的運營發(fā)展方向和目標來分析，都是將企業(yè)經濟建設作為最終重心，實現此目標，往往依賴企業(yè)管理與生產，但是隨著新時期的到來，社會經濟出現轉型，在企業(yè)經濟建設當中對于文化建設的重視程度越來越高，其體現著企業(yè)的精神面貌，是新時期中企業(yè)重要的市場競爭條件，而要使企業(yè)發(fā)展健康、積極的文化，需要得到思想政治工作的支持，當全體員工擁有了穩(wěn)定的精神基礎和較高的政治素養(yǎng)，企業(yè)的經濟建設才可以高效發(fā)展。

三、企業(yè)文化建設與思想政治工作進行有效融合的具體策略

（一）在結構層次上實現融合

當前國有企業(yè)的發(fā)展機遇與風險并存，硬實力和軟實力兩方面應當共同發(fā)展。如果將國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設有機融合起來，將會改變國有企業(yè)面臨的困境和狀態(tài)，增強在市場競爭中的砝碼，將企業(yè)文化與物質、制度、行為和精神等四個方面與思想政治工作結合，擴展思想政治工作的范圍，凝聚企業(yè)思想和價值共識，為企業(yè)文化建設提供思想政治基礎。

（二）功能上的融合

員工是企業(yè)的主體，如何提升員工的主觀能動性，激發(fā)員工工作熱情以及主動意識，調動員工的創(chuàng)造力，是企業(yè)在新時代改革的重點，也是企業(yè)進一步發(fā)展的關鍵。在當前經濟市場形勢下，尤其是現代信息技術的成熟，員工的信息獲取更加多元與個性，如何滿足員工心理需求，讓員工在共同的目標下一起努力，是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設相融合的根本。企業(yè)首先需要以員工為中心，科學合理地處理員工之間、員工與管理者之間的矛盾及問題，重視對員工的人文關懷和人文管理。由于二者的融合能夠對企業(yè)形成積極正面的作用，且二者之間具有一定的互補效果，但是二者都需要依賴對應的主體的發(fā)掘或者利用才能將各自的功能發(fā)揮得更好。企業(yè)應以二者的協同功能為切入點，根據兩者的特點和順序進行合理的融合，通過對員工職業(yè)道德、思想、價值等相關的觀念進行正確的引導，達到有效融合并發(fā)揮正面作用的效果，為企業(yè)培養(yǎng)推動企業(yè)發(fā)展的高素質綜合性人才，有效激發(fā)員工在工作之中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能為企業(yè)提供更好的服務。

（三）在領域上實現融合

所有企業(yè)的思想政治工作和文化建設能夠實現在多個領域的融合，作為企業(yè)決策和發(fā)展內核——核心機構和重要領導之間的結合。通過這兩者的融合，加強對思想政治和企業(yè)文化的宣傳，營造良好的企業(yè)氛圍，根據這兩者的工作優(yōu)勢，實現在活動形式上的融合，挖掘和彰顯工作內容的優(yōu)勢和作用，將生產經營和培養(yǎng)目標方面進行融合，使思想政治工作與文化建設一齊發(fā)揮作用，為企業(yè)的經濟發(fā)展服務

（四）創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為核心

企業(yè)的生存和發(fā)展直接關乎到每個員工自身的切身利益，因此每個員工有義務、有責任為企業(yè)服務。堅持以企業(yè)未來的長久發(fā)展為核心，任何工作都能夠以經濟建設、經濟效益而展開。自覺主動祛除、摒棄與企業(yè)發(fā)展無關的工作內容，對于其不符合、有害于企業(yè)發(fā)展的工作必須停止或者堅決不干。只有這樣，才能將思想政治工作思想與企業(yè)文化建設相互融合、有機統(tǒng)一。企業(yè)發(fā)展的快慢與員工的思想政治建設有著必然的聯系，如果員工沒有樹立正確的思想價值觀念，那么企業(yè)的文化建設也必然會受到阻力，其后期的經濟效益自然而然受到不利影響。為此，作為公司的一員，必須時刻關心企業(yè)的生產效益，積極主動開拓市場銷售，仔細研究市場變化新趨勢，掌握有效的數據進行分析，幫助企業(yè)更好地規(guī)避風險。在企業(yè)發(fā)展的過程中，文化建設是一項基礎內容，只有做好這一項工作，才能更好地指導思政工作。與此同時，員工之間可定期舉行開展生產技能比賽，主動研究和創(chuàng)新工作，從而提升員工的綜合能力。

（五）強化文化建設與思想政治工作融合時的時代性

企業(yè)內在軟實力當中，文化建設是主要基礎，其能夠指引員工提高對企業(yè)的信任度與凝聚力，同樣，企業(yè)的思想政治工作擁有著和文化建設一樣的作用，促使著企業(yè)競爭軟實力的提高，所以要強化文化建設與思想政治工作融合時的時代性，使得企業(yè)管理中彰顯出新時期特點，豐富企業(yè)思想政治工作的內涵。同時，企業(yè)需要充分看到總體與個體之間是互相影響和作用，因此在進行員工思想價值觀念指引的過程中，還必須保障員工個體價值的獲得和實現，并將此作為重要前提來穩(wěn)固企業(yè)文化建設的根基，使得企業(yè)的內在思想價值得到多維度的延伸。

結語

綜上所述，企業(yè)發(fā)展必然要將國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化有效地融合起來，這也是市場經濟發(fā)展的客觀需要，所以在企業(yè)管理的工作中要根據企業(yè)不同的結構層次，人員的情況，尋求思想工作與企業(yè)文化融合的最佳途徑，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，實現對企業(yè)員工思想共識的凝聚作用，堅持以人為本的發(fā)展原則，促進人的全面發(fā)展，使國有企業(yè)在激烈的市場經濟中占據重要的地位。

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作者簡介：

王艷，貴州開磷磷石膏綜合利用有限公司。