新時(shí)期如何有效提高基層政工干部的素質(zhì)

朱軍萍

摘要：在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)不斷加快，各個(gè)層面的發(fā)展?jié)摿Φ玫搅顺浞轴尫牛瑢?duì)于凸顯國有企業(yè)的主導(dǎo)性起到了非常好的作用。但是，在新的歷史發(fā)展環(huán)境下，市場(chǎng)競爭越發(fā)激烈，國有企業(yè)自身承受的競爭壓力在不斷增大，影響國有企業(yè)改革發(fā)展的因素在不斷增多，其中基層政工干部就是一個(gè)重要方面，決定著黨的政策措施落實(shí)，影響著國有企業(yè)干部職工向心力、凝聚力提升。本篇文章主要是對(duì)國有企業(yè)基層政工干部的素質(zhì)如何提升進(jìn)行了探索。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;國有企業(yè);基層;政工干部;素質(zhì)提升

引言

政工干部，對(duì)于國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)有著極為重要的影響，可以很好地推動(dòng)黨的政策措施融入到國有企業(yè)發(fā)展改革的每一個(gè)環(huán)節(jié)中，能夠更好的把握干部職工思想動(dòng)態(tài)，從而致力于各種困難問題的解決，提高國有企業(yè)上下的戰(zhàn)斗力、凝聚力，這對(duì)于國有企業(yè)有效落實(shí)自身改革發(fā)展戰(zhàn)略，更好的服務(wù)于國家社會(huì)發(fā)展建設(shè)都有著重要意義。但是，受到各種因素的影響，在國有企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中，存在著政工干部素質(zhì)偏低等的情況，不利于政工干部隊(duì)伍重要性、價(jià)值性的體現(xiàn)，這些必須要受到足夠的重視，做到多層面提升，這樣才能確?；鶎诱じ刹扛玫姆?wù)于國有企業(yè)發(fā)展建設(shè)。

1當(dāng)前國有企業(yè)基層政工干部基本現(xiàn)狀

1.1取得的成績

在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國國有企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)步伐不斷加快，針對(duì)國有企業(yè)政工工作的檢查及監(jiān)督不斷深化，極大提升了國有企業(yè)對(duì)自身政工人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際投入，政工干部隊(duì)伍在國有企業(yè)當(dāng)中的影響力及地位不斷提高。同時(shí)，國有企業(yè)針對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)支持更加明顯，相繼出臺(tái)了多個(gè)政工人才引進(jìn)實(shí)施方案，國有企業(yè)現(xiàn)有政工隊(duì)伍當(dāng)中，無論是年齡結(jié)構(gòu)還是學(xué)歷結(jié)構(gòu)都較以往有了明顯改善，對(duì)于扎實(shí)做好政工工作，更好服務(wù)于國有企業(yè)改革發(fā)展都起到了非常好的作用。

1.2存在的不足

1.2.1政工干部自身重要性認(rèn)識(shí)不夠

在當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，國有企業(yè)自身的市場(chǎng)化在強(qiáng)化，更加注重市場(chǎng)份額及自身經(jīng)濟(jì)營銷，雖然對(duì)于政工工作的重視程度在不斷提高，但是相比較其他主要的業(yè)務(wù)生產(chǎn)工作，重視程度還明顯不夠，導(dǎo)致了政工工作與其他主要生產(chǎn)環(huán)節(jié)的脫節(jié)。使得深處基層的政工干部認(rèn)為自身不被重視，在工作開展當(dāng)中更加的是流于形式，傾向于轉(zhuǎn)發(fā)文件或者簡單的傳達(dá)會(huì)議精神，沒有主動(dòng)性、創(chuàng)新性的做好政工工作。同時(shí)，在實(shí)際的知識(shí)文化、技術(shù)應(yīng)用等方面的主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，也影響了政工工作高質(zhì)量的開展。

1.2.2政工干部信息化技術(shù)水平不夠

在互聯(lián)網(wǎng)+背景下，信息技術(shù)對(duì)于基層政工工作的影響越來越明顯，很多的工作內(nèi)容都需要依托信息化技術(shù)來進(jìn)行，而且國有企業(yè)改革發(fā)展、干部職工等都對(duì)政工工作信息化提出了更高要求。但是，相比較而言，基層政工干部的信息化素養(yǎng)還不夠，對(duì)于信息化的理解過于簡單。同時(shí)，國有企業(yè)實(shí)際開展的教育培訓(xùn)也沒有完全跟上。

2新形勢(shì)下提高國有企業(yè)基層政工干部隊(duì)伍素質(zhì)的基本策略

2.1提高對(duì)基層政工工作的重視程度，更好增強(qiáng)政工干部的參與意識(shí)

國有企業(yè)在規(guī)劃主要業(yè)務(wù)生產(chǎn)內(nèi)容時(shí)，要與基層政工工作做到同時(shí)規(guī)劃同時(shí)安排同時(shí)部署，以此提高基層政工工作在企業(yè)當(dāng)中的實(shí)際影響力及地位，這樣才能形成一個(gè)更加重視、支持基層政工工作的環(huán)境氛圍，讓政工干部更好感受到自己的價(jià)值與作用所在，這樣在實(shí)際工作開展當(dāng)中，才能更加主動(dòng)、更加積極。同時(shí)，基層政工干部在工作當(dāng)中，要加大對(duì)黨的政策措施深化理解，例如，對(duì)黨的十九屆五中全會(huì)內(nèi)容進(jìn)行更加深入的研究與把握，注重高質(zhì)量的領(lǐng)會(huì)與研究，以此來更好的指導(dǎo)基層生產(chǎn)環(huán)節(jié)的開展。對(duì)于基層政工干部來說，還需要多層面學(xué)習(xí)各種知識(shí)文化、技術(shù)應(yīng)用等，更好的提升自身綜合素養(yǎng)，這樣在與干部職工等的溝通交流上才能更加到位，對(duì)于實(shí)際推進(jìn)落實(shí)政工工作都是大有幫助的。

2.2提高基層政工干部的信息化素養(yǎng)，更好致力新時(shí)期基本服務(wù)工作

對(duì)于基層政工干部來說，應(yīng)當(dāng)深刻認(rèn)識(shí)到信息化技術(shù)的重要性，主動(dòng)爭取各種機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)信息化技術(shù)，注重對(duì)信息化技術(shù)的創(chuàng)新性、深入性學(xué)習(xí)，從而與自身工作實(shí)現(xiàn)更加緊密的結(jié)合。例如，可以建立專門的抖音專區(qū)，與基層一線的干部職工借助抖音進(jìn)行更好的視頻交流，這樣不僅深化了對(duì)信息化平臺(tái)的應(yīng)用，而且還加深了與干部職工的溝通交流。同時(shí)，對(duì)于國有企業(yè)而言，應(yīng)當(dāng)高度重視對(duì)基層政工干部的信息化教育培訓(xùn)，制定科學(xué)的培訓(xùn)方案，注重分析應(yīng)用中的常見問題，確保政工干部在信息化技術(shù)上應(yīng)用更加到位，能夠結(jié)合當(dāng)前基層實(shí)際需要進(jìn)行更好的服務(wù)。

結(jié)束語

綜上所述，本篇文章主要是分析了當(dāng)前國有企業(yè)基層政工干部基本現(xiàn)狀，明確了實(shí)際取得的成績，重點(diǎn)介紹了基層政工干部素質(zhì)存在的不足，進(jìn)而對(duì)新形勢(shì)下如何提高基層政工干部的素質(zhì)進(jìn)行了探索，這對(duì)于加快新時(shí)期國有企業(yè)改革發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。

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