陳思夢
摘要:企業(yè)的發(fā)展促進(jìn)我們國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,在現(xiàn)代化的企業(yè)模式下,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的更好發(fā)展需要對企業(yè)進(jìn)行一定的文化宣傳。在越來越多的企業(yè)出現(xiàn)的時代,企業(yè)所面臨的壓力也變得越來越大,市場上的競爭也變得越來越激烈,進(jìn)程企業(yè)文化的宣傳可以很好的幫助企業(yè)發(fā)展壯大。但是在新的傳播模式不斷的出現(xiàn)的時候,在進(jìn)行企業(yè)文化宣傳的時候傳統(tǒng)的方式已經(jīng)不能夠很好的達(dá)到效果,需要在新的形式下進(jìn)行創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化宣傳工作的高效進(jìn)行,下面就對其進(jìn)行分析和探究。
關(guān)鍵詞:企業(yè)管理;企業(yè)文化;宣傳
一、引言
企業(yè)文化是企業(yè)當(dāng)中的重要部分,它維護(hù)著企業(yè)的發(fā)展,因此需要對其進(jìn)行積極的宣傳,特別是在一些大型的企業(yè)當(dāng)中,對于企業(yè)文化的宣傳更是相當(dāng)?shù)闹匾暎彩瞧髽I(yè)管理當(dāng)中相當(dāng)重要的組成部分。在新的形式下進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳工作中有了一些新的變化,在使用一些傳統(tǒng)的宣傳方式進(jìn)行宣傳的時候已經(jīng)不能夠很好的發(fā)揮其作用。一些企業(yè)的文化宣傳已經(jīng)不能夠很好的開展和進(jìn)行,出現(xiàn)了很多的問題在宣傳的過程當(dāng)中,所以對于文化的宣傳是需要進(jìn)行思考和重視的問題。
二、對企業(yè)文化宣傳的描述
企業(yè)文化很好的展現(xiàn)出一個組織的文化形象,從其內(nèi)容上進(jìn)行分析主要就是文化、價值的觀念以及企業(yè)的精神等等。這種由儀式、符號、處事方式等等組成的特有的模式很好的展現(xiàn)出一個企業(yè)的形象。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步過程當(dāng)中的重要的精神價值,在一定的程度上影響企業(yè)的發(fā)展,如果對企業(yè)文化進(jìn)行良好的宣傳,可以很好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。一些企業(yè)有著很好的企業(yè)文化,員工在企業(yè)工作的時候可以獲得很多的認(rèn)同,員工則會更加努力的進(jìn)行工作,為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值,使企業(yè)可以得到更好的發(fā)展。在把企業(yè)作為一個主體的企業(yè)文化宣傳當(dāng)中,對企業(yè)文化的宣傳是企業(yè)管理的一種方式,這種企業(yè)文化的宣傳模式在一定的程度上會擴(kuò)大企業(yè)的影響力,使企業(yè)在社會當(dāng)中可以有一個很好的社會形象,促進(jìn)企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
三、現(xiàn)狀分析
隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度變得越來越快,企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)越來越多的壓力,在越來越大的市場競爭當(dāng)中需要不斷的進(jìn)行模式的創(chuàng)新,對于出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時的解決,也很好的展現(xiàn)出企業(yè)管理者的能力。在現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展當(dāng)中,很多的企業(yè)都會選擇用企業(yè)文化來進(jìn)行宣傳實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展,使企業(yè)的競爭力和影響力可以得到進(jìn)一步的提升。對于很多企業(yè)的宣傳工作狀況進(jìn)行認(rèn)真的思考和分析,就可以看出其中的一些問題,很多的企業(yè)在文化宣傳過程當(dāng)中沒有得到很多的重視和關(guān)注,一些企業(yè)偶爾的進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳對于公司的發(fā)展也沒有太大的作用。少部分的企業(yè)一直在進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳,但是在宣傳的方式上存在著很多的問題,導(dǎo)致其宣傳的效果并不是很好,企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r也是不那么的樂觀。所以在新的形式下,對于企業(yè)文化宣傳也得到了越來越多的企業(yè)的思考。
四、策略分析
4.1形成一種企業(yè)文化的宣傳模式
在這種新的形勢下,在進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳過程當(dāng)中需要特別重視的就是對宣傳模式的制定。在之前很多的企業(yè)沒有對企業(yè)文化的宣傳進(jìn)行重視,導(dǎo)致了很多的企業(yè)只是偶爾的進(jìn)行一些企業(yè)文化的宣傳活動,這些宣傳活動很多的時候也不能夠得到企業(yè)內(nèi)部的認(rèn)可,出現(xiàn)很多的問題在里面。因此,這些企業(yè)在進(jìn)行文化的宣傳當(dāng)中需要根據(jù)自己的情況進(jìn)行認(rèn)真的分析和反思,進(jìn)而形成自己企業(yè)文化的宣傳標(biāo)準(zhǔn)和宣傳模式。在進(jìn)行實(shí)際的企業(yè)文化的宣傳當(dāng)中,需要按照規(guī)定的制度進(jìn)行,把宣傳工作當(dāng)做一項(xiàng)主要的工作進(jìn)行開展,保證宣傳工作按照實(shí)際確定的方向順利的進(jìn)行。這樣企業(yè)文化宣傳工作在宣傳制度的規(guī)定下可以更加高效的開展進(jìn)行,使企業(yè)文化的宣傳成為企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的一項(xiàng)重要工作,不斷的提升其地位,促進(jìn)企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
4.2采用互聯(lián)網(wǎng)模式進(jìn)行企業(yè)文化宣傳
在信息時代不斷發(fā)展的今年,大數(shù)據(jù)時代的出現(xiàn),媒體相互融合的形勢下,在企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化宣傳的時候可以和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行相互的結(jié)合,使企業(yè)文化在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行高效快速的傳播,很好的展現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢,在很大的程度上提高了宣傳的效果。再一個就是,企業(yè)可以根據(jù)選擇工作的內(nèi)容和方向進(jìn)行模式的創(chuàng)新,可以在抖音賬號、微博賬號和微信公眾號等平臺進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳,提高宣傳的效率。企業(yè)還可以使用一些資金進(jìn)行門戶網(wǎng)站上的廣告租賃,在一定的程度上可以很好的擴(kuò)大宣傳的范圍,可以使更多的人了解到這個企業(yè)的企業(yè)文化。多種多樣的互聯(lián)網(wǎng)宣傳模式下,企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化宣傳模式也出現(xiàn)了更多的選擇,在宣傳方法的不斷的創(chuàng)新下,促進(jìn)企業(yè)文化的宣傳工作可以更加高效的進(jìn)行,促進(jìn)企業(yè)在新的形勢下可以進(jìn)行更好的發(fā)展創(chuàng)新。
4.3依靠一些活動進(jìn)行企業(yè)文化宣傳
在進(jìn)行企業(yè)文化宣傳的過程但中,只進(jìn)行企業(yè)文化信息的宣傳是不明智的,在新的形勢下進(jìn)行文化宣傳的時候可以依靠一些企業(yè)文化宣傳的活動進(jìn)行宣傳,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化影響力的不斷擴(kuò)大。企業(yè)可以根據(jù)自己的宣傳模式進(jìn)行宣傳,在特定的時間段進(jìn)行企業(yè)文化宣傳活動。在這些企業(yè)里面可以進(jìn)行一些員工的活動,舉辦一些集體性的活動,讓員工對于企業(yè)文化可以感受到更多,在這些多樣的活動當(dāng)中,員工可以更深刻的感受到企業(yè)文化的存在,使企業(yè)文化在員工之間可以得到更廣泛的傳播。除了這些之外,企業(yè)還可以進(jìn)行一些公益活動的舉辦,讓企業(yè)可以在社會上進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳,使企業(yè)文化的影響力得到進(jìn)一步的擴(kuò)大,這樣企業(yè)的外部形象也可以很好的樹立,使其在社會上有著很好的評價,幫助企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。
五、結(jié)語
企業(yè)需要對企業(yè)文化宣傳這項(xiàng)工作進(jìn)行充分的認(rèn)可,把它當(dāng)中企業(yè)當(dāng)中的重要工作進(jìn)行開展,在進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳需要和實(shí)際的情況進(jìn)行結(jié)合,更好的進(jìn)行企業(yè)文化宣傳活動的開展。在企業(yè)文化宣傳當(dāng)中肯定會有很多的困難,遇到很多的問題,在進(jìn)行宣傳的過程當(dāng)中對于企業(yè)的作用和價值也不可能在很短的時間內(nèi)得到展現(xiàn)。因此在進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳工作當(dāng)中需要把其作為一項(xiàng)日常工作,堅(jiān)持長期的開展,保證宣傳工作可以得到實(shí)際的落實(shí),防止出現(xiàn)一些形式化的企業(yè)文化宣傳,促進(jìn)宣傳可以得到更加高效的進(jìn)行,這樣企業(yè)在文化的影響力就會越來越大,促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。
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