以高質量黨建工作引領企業(yè)高質量發(fā)展

張濤

摘要：企業(yè)的高質量發(fā)展需要員工在思想與行動上均達到一定的高度，具備基本的職業(yè)素養(yǎng)與技能水平。黨建工作則是強化職工思想水平，提升其工作效率的重要保障。因而，在新時代企業(yè)加強基層黨建工作是尤為重要的。

關鍵詞：高質量黨建;工作引領;企業(yè);高質量發(fā)展

黨建工作開展過程中需要黨建思想政治工作的支持，該項工作有效地提升工作人員的思想政治認知，牢固樹立正確的工作責任感，同時為企業(yè)組織結構發(fā)展作出一定的貢獻。相關的黨建工作人員在實際工作期間必須要將工作重心放到作好黨建思想政治工作策略的研究上，同時需要根據(jù)黨建思想政治工作要點及發(fā)展需求，制定出具有針對性的工作策略，以提升黨建思想政治工作質量。

一、黨建工作開展對于企業(yè)發(fā)展的重要意義

（一）黨建工作是黨執(zhí)政的重要基礎

黨的十九大強調了需要強化黨的基層組織建設，通過黨的基層組織來帶動其他基層組織建設。因此黨的基層組織建設要起到帶頭示范作用，打造最堅實的戰(zhàn)斗堡壘，深入熟悉企業(yè)的發(fā)展工作內容，參與到工作中去，形成專業(yè)性的黨組織工作團隊。在企業(yè)中黨建工作要始終保持處于企業(yè)中心地位，并幫助實現(xiàn)廣大人民群眾的利益。

（二）黨建工作能夠幫助解決企業(yè)現(xiàn)存問題

在企業(yè)發(fā)展過程中還存在很多問題，例如企業(yè)目前現(xiàn)有的制度如何才能夠跟黨建機制相適應，如何把黨組織的作用充分發(fā)揮出來，如何更有效地在企業(yè)重大問題討論過程中引入黨組織的參與等。通過積極開展基層黨建工作，能夠強化黨建工作和企業(yè)發(fā)展工作的融合，有效解決現(xiàn)有問題。

（三）有效創(chuàng)新企業(yè)黨建工作

創(chuàng)新黨建工作才能夠建設成創(chuàng)新型企業(yè)，企業(yè)黨建工作創(chuàng)新要圍繞著企業(yè)的生產中心工作開展，帶領企業(yè)創(chuàng)新改革，選擇科學合理的方式參與企業(yè)生產，保證黨建工作的創(chuàng)新不脫離企業(yè)的實際發(fā)展情況，才能夠符合企業(yè)現(xiàn)代化高質量發(fā)展的基本要求。

二、以高質量黨建工作引領企業(yè)高質量發(fā)展的路徑

（一）聚焦隊伍建設，強化謀事創(chuàng)業(yè)的執(zhí)行力

加強各級班子建設。聚焦企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，堅持老中青相結合，選拔政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的黨員骨干做企業(yè)黨建工作，把黨務工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復合型人才的重要平臺。加強領導班子管理監(jiān)督，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，加強日?？己?、年度考核、專項考核、任期考核，推動各級黨委及班子成員把方向、做決策、管大局、保落實。實施黨支部書記“精準培訓”和“能力提升”工程，采取集中培訓、蹲點學習、技能競賽、雙比武、雙考核等方式，提高支部書記能力和水平。

加強干部隊伍建設。嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作條例，把政治標準放在首位，健全完善素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五個體系”。堅持老中青相結合的梯次配備，實施“蹲苗”計劃，儲備和培養(yǎng)一批青年中層干部。全面落實干部選拔市場化選聘機制，善于在改革發(fā)展等重大考驗中識別考察干部，樹立人人皆可成才、人人盡顯其才、有才才有位的用人導向。落實全國干部教育培訓五年規(guī)劃，實施“干部專業(yè)化能力提升計劃”，進名校補短板，進名企學長處，壓擔子長本事，努力打造一支有活力、有潛力后備干部隊伍，激勵廣大黨員干部新時代新?lián)斝伦鳛椤＜訌娙瞬抨犖榻ㄔO。堅持人才是第一資源，著力推進人員素質精準培訓三年提升工程，扎實開展干部登臺授課、工程技術人員素質提升工程，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)一批懂技術、善經營、會管理的復合型人才。暢通“三大序列”人才成長轉化通道，推動建立管理、技術、操作三類人員職級制度，解決員工職業(yè)生涯規(guī)劃方面路徑不寬、都想擠“獨木橋”的問題。培養(yǎng)一批在國家、省、行業(yè)內叫得響的高端領軍人才、高層次專業(yè)技術人才和高技能人才。

（二）提升企業(yè)思想政治工作建設的創(chuàng)新能力

首先，針對企業(yè)而言，沒有創(chuàng)新就沒有未來，對于企業(yè)的黨政思想政治建設工作來說同樣如此。因此，企業(yè)想要提高黨建思想政治工作的質量，就必須提升實施方案的創(chuàng)新能力。在思想工作實施過程中不斷優(yōu)化實施方式，對企業(yè)環(huán)境進行整改，從而提高工作效率，促進員工養(yǎng)成良好的個人行為習慣，在需要考核時建立完善的考核制度[2]。其次，企業(yè)要提高員工的創(chuàng)新能力，為企業(yè)的思想工作質量提升打下堅實的基礎。所以，企業(yè)應全面深入了解員工，采取多樣化的培訓方式，以員工為主，讓員工自主提出意見加深其對企業(yè)文化的了解，使員工能夠在思想政治學習和企業(yè)發(fā)展過程中相互磨合，找到自身的不足，也找到企業(yè)各種方案實施的不足，從而提出更好的解決方式，促進企業(yè)思想政治工作以及經濟建設的發(fā)展。除此之外，企業(yè)應該不斷創(chuàng)新形式，讓員工有歸屬感。在思想政治建設過程中積極采用各種方式，例如，以知識競賽等方式提升員工對黨建工作和思想工作的理解能力，提升并改變員工之間的交流協(xié)作程度，不僅能夠加強思想工作的建設，還能夠幫助企業(yè)員工形成良好的工作氛圍。

（三）以文化宣傳為抓手，著力價值引領

加強企業(yè)文化建設。積極推進文化興企、文化強企戰(zhàn)略，努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革發(fā)展，提高企業(yè)的創(chuàng)新力、引導力和核心競爭力。建立符合企業(yè)實際的文化理念系統(tǒng)，重點執(zhí)行文化、安全文化、創(chuàng)新文化、廉潔文化和“家”文化，凝聚員工力量，促進企業(yè)全面發(fā)展。

加強品牌宣傳工作。結合企業(yè)經營生產的需要，充分利用各類媒體展開全方位、多角度的宣傳報道，進一步加強對企業(yè)品牌的宣傳，講好企業(yè)故事，傳遞好企業(yè)聲音。積極運用互聯(lián)網(wǎng)新興模式，以微信公眾號、抖音等為平臺手段，充分發(fā)揮新媒體平臺的作用。

加強精神文明建設。持續(xù)開展形勢任務教育、心理健康教育，注重人文關懷和心理疏導，及時解決員工的思想問題，使員工隊伍保持奮發(fā)進取、斗志昂揚的精神風貌。加強輿情監(jiān)控防控，及時消除負面、虛假輿情。持續(xù)開展統(tǒng)戰(zhàn)工作，加強對統(tǒng)戰(zhàn)對象的教育引導，及時召開專題會部署工作，為企業(yè)營造良好環(huán)境。

三、結語

新時代為推動企業(yè)的高質量發(fā)展，黨建工作尤為重要。對此，我們應當謹記黨中央的指導思想，不斷提升黨建責任意識，找準自身定位，積極探尋創(chuàng)新型發(fā)展策略，推動黨建質量全面提升，促使企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

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