加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)提升企業(yè)思想政治工作水平的途徑

摘要：政工干部隊伍是企業(yè)內(nèi)部專門負(fù)責(zé)與思想政治和黨務(wù)相關(guān)工作的團(tuán)隊，企業(yè)的政工干部隊伍是企業(yè)重要的存在，是企業(yè)充分地體現(xiàn)出對黨中央政府所下達(dá)的各項政策與方針的接洽點。企業(yè)內(nèi)部員工整體的思想政治水平，取決與該企業(yè)的政工干部隊伍的實力。只有具備足夠?qū)嵙Φ恼じ刹筷犖?，才能讓整個企業(yè)都充滿思想政治學(xué)習(xí)的氛圍，讓每一位員工都擁有不斷學(xué)習(xí)思想政治的積極性。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;干部隊伍建設(shè);思想政治;工作水平

我國是中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的國家，黨中央政府所下達(dá)的每一項指令和政策，都會對市場產(chǎn)生一定的影響，只有緊跟黨的步伐走，才能在適應(yīng)市場的變化，讓企業(yè)在市場中充分地展現(xiàn)出自身的實力，從而獲得更大的發(fā)展空間。本文以企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)提升企業(yè)思想政治工作水平為主題，首先對政工隊伍建設(shè)與思想政治工作水平之間的關(guān)系進(jìn)行了研究，提出了當(dāng)前在企業(yè)政工干部隊伍思想政治工作中存在的問題，并且根據(jù)問題提出了有效解決的途徑，希望能夠有效地推動我國企業(yè)政工干部隊伍的建設(shè)，提升企業(yè)思想政治工作水平。

一、政工隊伍建設(shè)與思政工作水平的關(guān)系

（一）政工干部隊伍建設(shè)質(zhì)量決定了思政工作的上限

思政工作水平的高低，和隊伍建設(shè)質(zhì)量密不可分，可以說隊伍建設(shè)質(zhì)量決定了思政工作的水平上限。因為隊伍建設(shè)質(zhì)量決定了政工干部的綜合水平上限，而政工干部的綜合素養(yǎng)上限，自然便會決定思政工作的上限。所以，必須要對政工干部隊伍建設(shè)的相關(guān)工作形成足夠的認(rèn)識。

（二）政工干部隊伍建設(shè)影響到了思政工作的長遠(yuǎn)發(fā)展

干部年齡結(jié)構(gòu)和思政工作的長遠(yuǎn)開展具有密切關(guān)系，年輕政工干部缺乏，就會導(dǎo)致企業(yè)思政工作后繼乏力，出現(xiàn)問題，制約思政工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）政工干部隊伍建設(shè)會影響到思政工作的有效性

政工干部隊伍建設(shè)的根本目的，就是要促進(jìn)思政工作的深化開展，對企業(yè)職工進(jìn)行全面且有效的思政教育。因此，政工干部隊伍建設(shè)的成效，就會直接影響到思政工作的有效性。簡單來說，通過隊伍建設(shè)讓政工干部掌握了新的工作方法，那么思政工作就能展現(xiàn)出新的方式方法，如此一來，有效性自然就可以提升了。

二、提升企業(yè)政工干部隊伍思想政治工作水平需要解決的問題

（一）政工干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)存在著不合理性

在我國，大多數(shù)的企業(yè)內(nèi)部從事政工黨務(wù)工作的人員，年齡均較高。這樣就會導(dǎo)致政工干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)失衡，偏向于老齡化。雖然年齡稍長的人員從事政工黨務(wù)工作，的確可以通過其多年的工作經(jīng)驗和較高的思想政治覺悟，帶領(lǐng)整個企業(yè)的員工一共提升思想政治水平。但是，一旦這些人員退休之后，因為政工干部隊伍中缺少年輕的人才，企業(yè)很難在短時間尋找到合適的人員接受其工作，盡管能夠?qū)ふ业胶线m的人才。長此以往，企業(yè)的政工干部隊伍的穩(wěn)定性就會嚴(yán)重降低，甚至可能會引發(fā)一定的矛盾，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的思政黨務(wù)工作效率嚴(yán)重降低，甚至還會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的思想政治氛圍不健康。

（二）對企業(yè)工作的了解水平仍需更加深入

企業(yè)內(nèi)部的政工干部隊伍的工作人員，雖然對于黨政相關(guān)的工作具有高度的認(rèn)知，但是卻對企業(yè)的業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的了解不足，導(dǎo)致其所組織的思想政治教育活動并不能充分地與企業(yè)員工的工作相結(jié)合。這樣不僅浪費(fèi)了企業(yè)員工的時間，同時也會導(dǎo)致政工干部團(tuán)隊的工作效率下降。出現(xiàn)這樣的原因，主要是因為這些政工干部隊伍人員并沒有系統(tǒng)性地了解過企業(yè)的各項工作，因此在制定思想政治活動計劃的時候，會主觀性地將個人的工作經(jīng)驗帶入，因此所設(shè)計的計劃并非完全的適合企業(yè)內(nèi)部的每一個崗位。長期這樣下來，就會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的員工對思想政治活動失去興趣。

（三）信息化管理水平有待提升

因為企業(yè)內(nèi)部的政工干部隊伍的年齡大多數(shù)較高，而這些人員并不具備足夠的信息化素養(yǎng)能力，對于計算機(jī)等智能化設(shè)備的使用程度并不高，甚至只能進(jìn)行簡單的操作，嚴(yán)重影響了工作效率的提升。在電子商務(wù)時代，企業(yè)要想獲得更多的發(fā)展機(jī)遇，就必須確保每一個環(huán)節(jié)都擁有高度的信息化水平，從而保障每一個環(huán)節(jié)的工作效率。這其中也包括政工黨務(wù)工作，如果黨務(wù)工作的信息化水平低，在處理各項數(shù)據(jù)信息的時候，就會出現(xiàn)工作節(jié)拍與企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的效率不符的情況，因此影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這與建立政工干部隊伍的初衷并不相符。

三、提升企業(yè)政工干部隊伍思想政治工作水平的有效途徑

（一）為政工干部隊伍招納新的人才

企業(yè)應(yīng)當(dāng)提升政工干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)的合理性，為企業(yè)的政工干部隊伍招納更多的人才。需要先對企業(yè)內(nèi)部的政工干部隊伍人才年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，如果年輕的人才較少，則應(yīng)當(dāng)對崗位進(jìn)行調(diào)整，安排更多年輕的人才從事政工黨務(wù)工作，向具備較多經(jīng)驗的老員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，鼓勵這些老員工積極地將個人的經(jīng)驗傳授給年輕的人才。只有確保政工干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)的合理性，才能確保老干部退休了之后，能夠及時地被既具備創(chuàng)新性、專業(yè)性和信息化能力素養(yǎng)較高又具備足夠經(jīng)驗的年輕人才所接替，從而保證政工干部隊伍內(nèi)部建設(shè)穩(wěn)定，確保企業(yè)的政工黨務(wù)工作能夠有序地進(jìn)行。

（二）要求企業(yè)政工干部隊伍積極地了解企業(yè)的各項業(yè)務(wù)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求政工干部隊伍積極地了解企業(yè)的各項業(yè)務(wù)，對企業(yè)擁有全面的認(rèn)知，只有這樣才能確保企業(yè)的政工干部人員能夠在安排思想政治活動的時候，充分地結(jié)合企業(yè)的實際情況，聯(lián)系企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，從而既提升企業(yè)員工的思想政治水平，又有效激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性。因此，這就需要企業(yè)的管理人員，安排政工干部人員到企業(yè)不同的部門進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，以便熟悉不同部門的業(yè)務(wù)，便于企業(yè)各部門員工積極地與政工干部隊伍人員進(jìn)行溝通，幫助其了解企業(yè)未來的發(fā)展計劃。

（三）提升企業(yè)政工干部隊伍的信息化能力

企業(yè)必須要確保政工干部隊伍具備較高的信息化能力，能夠緊跟電子商務(wù)時代快速高效的辦公速度。因此，企業(yè)在招聘新的政工干部成員的時候，必須要對其信息化能力水平進(jìn)行考核，必須要確保人才具備足夠的信息化能力，并且具備一定的學(xué)習(xí)能力，能夠不斷地學(xué)習(xí)新的信息技術(shù)，用于高效地對政工黨務(wù)工作進(jìn)行管理。其次，企業(yè)還需要為內(nèi)部的政工干部隊伍進(jìn)行信息能力提升培訓(xùn)，要求其必須能夠從操控與政工工作相關(guān)的系統(tǒng)和軟件，以便政工干部能夠更為高效地工作。

四、結(jié)語

企業(yè)的思想政治工作水平?jīng)Q定了企業(yè)的發(fā)展與前途，因此企業(yè)必須要重視思想政治工作。政工隊伍建設(shè)與思想政治工作水平之間的關(guān)系為，政工干部隊伍建設(shè)質(zhì)量決定了思政工作的上限，政工干部隊伍建設(shè)影響到了思政工作的長遠(yuǎn)發(fā)展，以及政工干部隊伍建設(shè)會影響到思政工作的有效性。當(dāng)前在企業(yè)政工干部隊伍思想政治工作中存在的問題為，政工干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)存在著不合理性，對企業(yè)工作的了解水平仍需更加深入，以及信息化管理水平有待提升。對此的解決途徑為，為政工干部隊伍招納新的人才，要求企業(yè)政工干部隊伍積極地了解企業(yè)的各項業(yè)務(wù)，以及提升企業(yè)政工干部隊伍的信息化能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]王春云.加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考[J].智庫時代，2020（02）：65-66+76.

[2]蔚薇.淺談加強(qiáng)國有企業(yè)政工干部隊伍思想建設(shè)[J].經(jīng)營管理者，2019（08）：64-65.

[3]歐小軍.加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的認(rèn)識和措施探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（10）：170-171.

[4]張娜.新形勢下加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考[J].河北企業(yè)，2018（05）：97-98.

作者簡介：

趙明偉，杭州市公共交通集團(tuán)有限公司退管委。