何雋菁 吳威 龍雨妃
摘要:疫情背景下,全國接近874萬高校畢業(yè)生面臨著嚴峻的就業(yè)壓力。雖然國家已經(jīng)出臺多個政策,高校也開展了一些渠道幫助畢業(yè)生渡過難關,但由于就業(yè)政策、專業(yè)特點等諸多因素限制,就業(yè)創(chuàng)業(yè)仍面臨很大壓力,做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,仍有很大的提升空間。文章通過分析講廣東輕工職業(yè)技術學院汽車技術學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作面臨的困境,旨在開發(fā)利用畢業(yè)生黨員在就業(yè)創(chuàng)業(yè)的資源平臺,以黨建引領、發(fā)揮畢業(yè)生黨員溝通橋梁作用構建新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)模式,打開畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新局面。
關鍵詞:高職院校;畢業(yè)生黨員;就業(yè)創(chuàng)業(yè)
引言
根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,2020年將近874萬畢業(yè)生要面臨就業(yè)的壓力,如何就業(yè)成為畢業(yè)生首要考慮的問題。在疫情相對穩(wěn)定下企業(yè)開始復工復產(chǎn),大部分企業(yè)正在艱難度過這個時間,也有部分企業(yè)沒有足夠資金流而關閉、裁員,造成大部門企業(yè)減少對應屆畢業(yè)生的用工需求,甚至出現(xiàn)已經(jīng)通過面試的畢業(yè)生也由于疫情原因放棄錄用。面對2020年高校應屆畢業(yè)生嚴峻形勢,國家有關部門也接連出臺有利于高校畢業(yè)生就業(yè)及分流的相關政策。汽車技術學院面對就當今業(yè)創(chuàng)業(yè)工作面臨的困境,提出相關舉措緩解以及解決畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題。以黨建引領發(fā)揮畢業(yè)生黨員溝通橋梁作用,利用“畢業(yè)生黨員交流服務平臺”,開發(fā)利用畢業(yè)生黨員在就業(yè)創(chuàng)業(yè)的資源平臺,為畢業(yè)生開展系列職業(yè)生涯規(guī)劃講座,校友黨員企業(yè)進校園、上云平臺為畢業(yè)生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶,延伸“畢業(yè)生黨員交流服務平臺”的服務范圍,為今年畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供一臂之力。
一、高職院校大學生就業(yè)現(xiàn)狀
今年受經(jīng)濟下行壓力和突發(fā)新冠肺炎疫情的雙重疊加影響,高校大學生就業(yè)形勢會更加復雜和嚴峻。以廣東輕工職業(yè)技術學院汽車技術學院歷年畢業(yè)生就業(yè)崗位情況分析,畢業(yè)生工作崗位主要是在中小非公有制企業(yè)就業(yè),面向第三服務產(chǎn)業(yè)和勞動密集型一線企業(yè),而疫情下這些企業(yè)均受到嚴重影響。1、從市場招聘企業(yè)行業(yè)分析,分布的企業(yè)崗位有汽車銷售、汽車制造、二手車和保險交易、空調(diào)產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)服務等第三服務產(chǎn)業(yè),而這些企業(yè)又是常年需要招聘較多的畢業(yè)生,由于企業(yè)多為勞動密集型,企業(yè)人工成本占比較高,導致很多企業(yè)不得不減少招聘。2、從市場招聘方式分析,線下招聘渠道尚未恢復正常運作,導致校企合作的企業(yè)不能正常到?;蜓悠诘叫_M行校園宣講招聘,同時人力資源市場尚未開放,線下招聘會也沒有如期召開,高校畢業(yè)生求職渠道多以線上招聘為主,求職效果不如以往。3、從學生就業(yè)心態(tài)分析,疫情的影響導致部分畢業(yè)生產(chǎn)生心理、生理上的壓力,從就業(yè)調(diào)查中發(fā)現(xiàn),待就業(yè)或不參與就業(yè)的學生中,擔心或恐懼疫情對個人健康造成影響,以疫情過后才考慮就業(yè)的居多,從而增加就業(yè)的壓力。
二、搭建“畢業(yè)生黨員交流服務平臺”的意義
汽車技術學院畢業(yè)生黨員現(xiàn)有140人,大部分在中小非公有制企業(yè)就業(yè),黨員學生畢業(yè)后一般將黨組織關系遷移回生源地所在地黨組織,而就業(yè)又主要是在以珠三角地區(qū)為主的汽車企業(yè)和汽車后市場流通服務中小企業(yè),這些中小非公企業(yè)極少有建立黨組織,在這些企業(yè)就業(yè)的學生黨員因就業(yè)與黨組織關系分處兩地,參加黨組織生活處于兩難境地,甚至長時間無法參加黨組織活動(除了可以按時繳交黨費)。在學生就業(yè)地流動黨員管理機制還未健全的情況下,學生黨員就業(yè)后如何保證其能夠參加黨員教育,防止其就業(yè)后無法參加組織生活導致其黨員身份、理想信念和黨性觀念受到弱化,如何保持本校培養(yǎng)的學生黨員在社會繼續(xù)發(fā)揮先進性的問題,這是我們建立“畢業(yè)生黨員交流服務平臺”的初衷。
通過建立服務畢業(yè)生黨員的平臺和機制,盡可能實現(xiàn)加強對這部分黨員的服務和教育管理,探索在非公企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生黨員的延伸教育與管理,一是幫助校友黨員提高黨員黨性意識,強化政治意識,認識到黨員的權利和義務,不僅是參加黨內(nèi)生活的主體,更是投入到黨的工作、黨的建設參與黨內(nèi)民主的主體;二是切實強化校友黨員的學習意識,幫助他們樹立終身學習的觀念,不斷提高校友黨員的政治覺悟、政治分析能力,并健全和完善校友黨員經(jīng)常規(guī)的教育;三是針對校友黨員中存在工作有困難的,給予關心和幫助,把解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合,特別注重關心有特殊情況的黨員,讓他們在困境中感受到黨組織的關心與溫暖。通過交流平臺建設主動加強與畢業(yè)生黨員的聯(lián)系,幫助這些黨員開展政治學習和思想交流,進一步幫助他們增強對黨的凝聚力和向心力。同時,也能利用這個平臺更好地加強與校友的溝通聯(lián)系,架起校友回饋母校幫助學弟學妹學習成長的橋梁。
三、“畢業(yè)生黨員交流服務平臺”促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的舉措
(一)畢業(yè)生黨員促進就業(yè)
今年就業(yè)形勢嚴峻,為提早開展企業(yè)宣講招聘計劃,學院通過校友黨員之家平臺,將學院存在的就業(yè)問題進行研討分析,校友黨員紛紛獻出計策,由校友黨員企業(yè)與學院召開線上線下的招聘會,提供多個企業(yè),一下子就解決了幾個十就業(yè)崗位;同時,師兄師姐作為企業(yè)代表身份,彰顯了先鋒模范榜樣,更是提高了師弟師妹就業(yè)的積極主動性,一邊為學院解決就業(yè)崗位,一邊給待就業(yè)的師弟師妹解憂疑惑。
(二)畢業(yè)生黨員促進創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程教育是學生的選修課,其中需要企業(yè)和校外導師給予實踐性的指導,學院通過畢業(yè)生黨員之家平臺,建立校企導師協(xié)同模式,對已創(chuàng)業(yè)的校友黨員給學院在校學生提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講座以及培訓,推動學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程發(fā)展建設,并在今年成功為學院在“互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽”中喜獲省級金獎。
(三)畢業(yè)生黨員開展職業(yè)生涯規(guī)劃
當今大學生職業(yè)規(guī)劃是入學教育的重要課程,但部分學生存在對專業(yè)不感興趣,從而導致就業(yè)迷茫,無目標方向。學院通過畢業(yè)生黨員之家平臺,建立師兄師姐說講座,推動學院職業(yè)生涯規(guī)劃課程發(fā)展建設,邀請校友黨員通過線上線下在入學教育和職業(yè)生涯規(guī)劃課程上,為在校學生提供專業(yè)性的職業(yè)規(guī)劃,以自身的校園生活、社會工作經(jīng)歷,給在校學生解答疑惑,指明職業(yè)方向,為日后就業(yè)打下基礎。
四、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得的成效
近日,據(jù)麥克思研究院發(fā)布的《2020年中國大學生就業(yè)報告》顯示,其中高職畢業(yè)生平均月收入為4295元,與2015屆相比,五年來高職生起薪漲幅為15.7%,升學比例持續(xù)上升。高職畢業(yè)生讀本科的比例從2015屆的4.7%上升到2019屆的7.6%。截止到9月,以汽車技術學院2020屆畢業(yè)生就業(yè)情況進行分析,就業(yè)率達到99.37%、升學率6.6%、專業(yè)對口率91.82%,平均薪酬4535元。從總體就業(yè)情況上看,已經(jīng)高于全國平均水平,在黨建引領下,開發(fā)利用畢業(yè)生黨員在就業(yè)創(chuàng)業(yè)的資源平臺,發(fā)揮畢業(yè)生黨員溝通橋梁作用構建新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)模式,延伸拓展校友黨員服務平臺,在就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新環(huán)境下取得較好的成效。
參考文獻:
[1] 楊利凱.校友資源對民辦高校學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進作用探究--以S學院為例,[J].黑龍江科學,2020,11(15):147.
[2] 麥可思研究院.2020年中國大學生就業(yè)報告,[EB/OL].2020-07-09.
作者簡介:
何雋菁(1979,5-)男,漢族,籍貫:廣東佛山,學歷:本科,食品工程,中級,研究方向:學生管理。