探索企業(yè)社保工作中的問題與對策

周文娟

摘要：隨著我國綜合實力的不斷增強，國民經(jīng)濟的不斷提升，人民的生產(chǎn)生活也得到了一定的保障。在這樣的時代背景下，“社會保險”一詞應(yīng)運而生，社會保險作為我國最為基本的人民生活保障制度，是社會主義經(jīng)濟體制的重要組成成分。社會保險關(guān)系到各個企業(yè)員工的切身利益，對員工獲得保障保險、完善現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)章制度和企業(yè)形象具有極其重要的作用?；诖耍疚囊陨绫９ぷ鳛樘接憣ο螅瑥母鱾€角度分別分析了我國國有大型企業(yè)、煤礦企業(yè)等在社保工作中存在的問題與對策。

關(guān)鍵詞：國有大型企業(yè);煤礦企業(yè);問題與對策

一、當前我國國有大型企業(yè)社會保險問題研究

（一）國有大型企業(yè)社會保險考驗與發(fā)展

伴隨著我國綜合國力的迅速提升，以及社會主義市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，市場競爭在新形式的壓力下越來越激烈，在一個全新的市場緊張環(huán)境背景下，對于國有大型企業(yè)而言，它們的發(fā)展將面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，改革將成為它們進步的必須途徑。此外還要加強國有大型企業(yè)的社會保險管理工作，并且應(yīng)采取合理有效的行動去不斷的完善國有大型企業(yè)的保險保障機制，這樣可以為國有大型企業(yè)吸收更多的技術(shù)型人才，為可持續(xù)發(fā)展提供更加強大的動力支持，中小型企業(yè)應(yīng)該將這些作為本企業(yè)發(fā)展進步探索的重中之重。

（二）對國有大型企業(yè)社會保險問題與對策研究的重要意義

隨著我國經(jīng)濟實力的顯著增強，目前我們國家的經(jīng)濟發(fā)展正處于轉(zhuǎn)折的重要時期，在這樣的背景下，中小型企業(yè)在發(fā)展歷程中也面臨著諸多的市場挑戰(zhàn)。與國內(nèi)大型企業(yè)相比，中小型企業(yè)肯定存在著一些缺陷弱勢，因此中小型企業(yè)在發(fā)展過程中的改革創(chuàng)新就顯的尤為重要，結(jié)合自身需求，加強企業(yè)的現(xiàn)在化管理制度，完善企業(yè)保障保險體系，這樣才能降低本企業(yè)的諸多風(fēng)險，促使企業(yè)和平穩(wěn)定的發(fā)展，這樣企業(yè)才能在危機中尋找機遇，在眾多競爭對手中立于不敗之地。社會保險工作是國有大型企業(yè)的一項最重要的基本的管理工作，但就目前的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來講，員工的保險繳費意識淡薄，對其中的參與性也不高，再加上我國的相關(guān)的社會保障保險機制不盡完善，這就致使中小型企業(yè)的保險保障問題仍然相當嚴重，仍然存在著不可避免的風(fēng)險與問題，因此加強國有大型企業(yè)的社會保險保障問題與對策的研究，就具有極其重要的現(xiàn)實意義與社會意義。

（三）對當前中小型企業(yè)社會保險工作中存在的問題分析

就現(xiàn)在而言國有大型企業(yè)在保障保險工作開展過程中，其主要存在以下幾點問題。

1.企業(yè)本身和企業(yè)員工對社會的保障保險工作認識的不夠，了解的不夠透徹，參加保險保障工作的積極性不夠。錯誤的認知，不夠的積極性，不愿主動參加保險工作，都在一定程度上誤解著保險工作，都影響著企業(yè)的正常參保工作的進程，在這其中，一旦出現(xiàn)爭歧將會引發(fā)更多的潛在風(fēng)險，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響。

2.不能夠及時的購買社會保險，并且參保率偏低。其中的緣由大多是因為中小型企業(yè)在社會保障保險工作的流程繁多復(fù)雜，需要辦理的手續(xù)也相較麻煩，產(chǎn)生厭煩感，進而不愿意辦手續(xù)購買保險，有些中途放棄，這些都是企業(yè)保障保險工作進程存在的矛盾。

3.中小型企業(yè)保障保險工作的負責(zé)人員的職業(yè)能力有待提高，并且企業(yè)的監(jiān)督管理力度也要適當?shù)募訌?。一方面就是企業(yè)工作人員對自己的工作不夠重視，再著企業(yè)偷工減料，揠苗助長，過分減低成本，不按照國家制定的標準實施工作。除此之外還有員工的職業(yè)素養(yǎng)也與當今時代企業(yè)發(fā)展的需求有所欠缺。

（四）推進企業(yè)保障保險工作的具體對策

上述問題都阻礙著企業(yè)保障保險工作的順利進行。因此，及時的尋找問題，（有則改之無則加勉），制定對策，解決問題就顯得尤為重要，下面就為解決問題的方針提出幾點的建議。

1.國家方面，國家應(yīng)該提出相對完善的保障保險工作的政策制度，為企業(yè)在這方面的發(fā)展提供光明的前進道路。

2.社會方面，要進一步優(yōu)化地區(qū)社會的保險保證的工作制度，針對國有大型企業(yè)在發(fā)展過程中的問題，著重提高人民群眾以及企業(yè)員工購買保險的積極性，并且普及保險方面的相關(guān)知識，解除員工購買保險時所存在的芥蒂。

3.個人方面，要信任自己的國家社會，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。在辦理手續(xù)時也要保持耐心，堅持到最后。購買者也要充分學(xué)習(xí)相關(guān)知識，在自己辦手續(xù)是不至于繁瑣復(fù)雜，讓自己變得更加游刃有余。

國家社會都要加強監(jiān)督管理機制，對中小型企業(yè)進行全方位的調(diào)查監(jiān)督，整合它們的經(jīng)濟管理機制與保險工作的進程，以此來進一步加強社會保險基金管理。進而更好地樹立良好的企業(yè)形象，引造更多更大的效益。

二、探索煤礦企業(yè)社保工作中的問題與對策

（一）煤礦企業(yè)建設(shè)社保工作的原因

社會保障保險是一個面向全體人民而實施的國家保障制度，而作為弱勢群體的勞動者，在高風(fēng)險的作業(yè)，保險對于他們來說就顯得異常重要，其中的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險與生育保險等這些與勞動者生活日系相關(guān)的更是不可缺少。并且以社會保險作為勞動著工資發(fā)放的分配方式，在具有強制性的同時，也促進著收入的公平共正，初次之外在調(diào)節(jié)財富差距方面也發(fā)揮著極其重要的作用，因此就要求煤礦企業(yè)必須對勞動者設(shè)有一定的社會保險，只有這樣才能更好的保證勞動者的權(quán)益。

（二）煤礦企業(yè)建設(shè)社保所存在的問題

1.當前我國的煤礦行業(yè)，就僅工作與勞動者之間就存在著諸多問題。一般而言，由于煤礦工作本身的特點，工作與勞動者之間的合作十分短暫，流動性頗大，且當今勞動程度甚大，伴隨著風(fēng)險也接踵而至。

2.社會保險資金收取方面難度大，與其他行業(yè)相比，煤礦行業(yè)的作業(yè)地點過于分散，不利于集中整合改造保險制度。且勞動人員流動性大，對保險人員不易控制，對參保人員信息的調(diào)查與記錄存在著困難。

3.人員的參保意識也不夠，在煤礦企業(yè)中，不論是上層的領(lǐng)導(dǎo)還是勞動的工作人員都存在一定的僥幸心理，缺乏最基本的參保意識。除此之外，其中最為嚴重的原因則是，緣由市場競爭激烈，企業(yè)為了獲得更多的利益，過多的壓榨勞動人民。

4.社會保險制度不夠完善，國家對企業(yè)的實施的懲罰政策不盡完善，懲罰的力度只停留在的經(jīng)濟方面，沒能從根本上起到對企業(yè)懲戒的效果，如此下來，根本無法引起企業(yè)高層的重視。

四、開展煤礦企業(yè)社會保險管理工作的有效策略

第一點，首先提高企業(yè)以及員工對社會保險工作的精準認知，避免一些基礎(chǔ)性錯誤，在實際工作中可以適當?shù)脑黾右恍τ趩T工以及管理階層的保險工作教育。第二點加大宣傳力度，提高企業(yè)員工對社會保險的積極性，最后一點也是最重要的一點，必須盡快充分的完善企業(yè)社會保險保障制度，使得員工參與其中的意愿更加強烈。

結(jié)語：總而言之，在社會高速發(fā)展的背景下 ，人民的權(quán)力意識逐漸增強，維權(quán)的概念也逐步了解，社會的保障保險工作趨近完善，中小型企業(yè)要實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，煤礦企業(yè)要實現(xiàn)低風(fēng)險，都需要健全的社會保險制度作為基礎(chǔ)，除此之外，企業(yè)還要進一步加強社會基金保險管理，在完善社會保險制度的同時，更要最大程度的開發(fā)保險工作的有效性，讓員工都積極的參與其中，最大程度的維護企業(yè)員工以及勞動著的合法權(quán)益。企業(yè)自身也應(yīng)該加強對事件負責(zé)人的管理，制定相應(yīng)的管理制度，積極預(yù)防，定期排查風(fēng)險，合理解決，這樣才能更好的樹立一個良好的企業(yè)形象，獲取更大的效益。

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作者單位：山西焦煤集團國際貿(mào)易有限責(zé)任公司