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    淺談企業(yè)離退休職工管理工作的難點(diǎn)及對策研究

    2020-09-10 00:23:42鄧江紅
    關(guān)鍵詞:離退休職工管理工作企業(yè)

    鄧江紅

    摘要:在我國的建設(shè)發(fā)展過程中,老一輩的革命家和工作人員為國家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)了自己的青春和熱血,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時(shí)期,應(yīng)重視保障這些人員在退休之后能有良好的生活環(huán)境。離退休人員的管理工作,在實(shí)際開展中,存在較大的難度,企業(yè)自身的缺陷和企業(yè)的外部環(huán)境均制約著離退休人員保障工作的開展,為了更好地解決這些問題,首要的工作是明確實(shí)際開展的重要性和目標(biāo),并從以往的工作中總結(jié)分析難點(diǎn)所在,以此來完善離退休人員的管理工作。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);離退休職工;管理工作

    引言

    離退休職工的管理事項(xiàng),在具體開展過程有很大的困難,企業(yè)本身的不足與外界環(huán)境都限制了離退休職工保障策略的實(shí)施,為有效處理這些問題,首先要確定具體開展的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)及目標(biāo),從原來的工作難點(diǎn)中歸納分析,由此規(guī)范離退休職工的管理事項(xiàng)。

    一、新形勢下加強(qiáng)企業(yè)離退休職工管理的重要性

    (一)彰顯我國優(yōu)良傳統(tǒng)美德的需要

    開展對離退休人員的管理工作彰顯了我國優(yōu)良的傳統(tǒng)美德——尊老,這是我國傳統(tǒng)文化中最基本的道德。離退休人員在我國經(jīng)濟(jì)改革開放的重要時(shí)期、各個(gè)發(fā)展階段奉獻(xiàn)了自己的青春,為國家的建設(shè)起到了重要的促進(jìn)性作用,其在離開工作崗位時(shí),基本生活條件應(yīng)得到保障,這也能彰顯出我國對優(yōu)良美德的傳承。

    (二)構(gòu)建和諧社會(huì)的需要

    在現(xiàn)今建設(shè)和諧社會(huì)的浪潮下,我們應(yīng)努力消除任何的不良因素,以此來保障實(shí)踐建設(shè)的進(jìn)程。退休人員如若在離開工作崗位之后,自身的權(quán)益得到損害,便會(huì)在社會(huì)中引起不良影響,甚至容易被不良分子和組織利用,進(jìn)而制造社會(huì)混亂,為保障退休人員和國民生命財(cái)產(chǎn)安全帶來威脅,這對我國社會(huì)的和諧發(fā)展極為不利。因此,新時(shí)期做好離休人員的管理工作是構(gòu)建和諧社會(huì)的需要。

    二、企業(yè)組織離退休職工管理活動(dòng)面臨的難點(diǎn)

    (一)離退休職工的精神生活很難獲得保障

    離退休職工在離崗以后,他們擁有了許多閑暇時(shí)間,短期內(nèi)精神上會(huì)出現(xiàn)巨大落差。雖然退休金和離退休保障機(jī)制等可以滿足他們基礎(chǔ)的物質(zhì)生活需要,但是精神方面的空虛不能通過物質(zhì)彌補(bǔ)。簡單來說,離退休職工的精神需求很難得到保障的重要原因包括以下幾點(diǎn):第一,有關(guān)社保機(jī)制不完善,社會(huì)方面又不注重,長期以來,使離退休職工活動(dòng)的場所變少,甚至有些離退休職工已經(jīng)沒有了休閑娛樂的想法,這種現(xiàn)象造成離退休職工的退休生活十分枯燥、乏味,精神方面有明顯的空虛感,不利于身體健康和心理健康;第二,活動(dòng)種類很少。就當(dāng)前的具體情況看,國內(nèi)的離退休職工數(shù)量正持續(xù)增加,而可供其挑選的娛樂活動(dòng)十分有限。再加上如今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展,如果持續(xù)使用原來的活動(dòng)項(xiàng)目,既不能順應(yīng)社會(huì)潮流,也很難調(diào)動(dòng)離退休職工的熱情。

    (二)物質(zhì)待遇不相同引起的沖突

    因?yàn)橄嚓P(guān)制度不健全,目前我國不同離退休職工在物質(zhì)待遇上存在明顯的差別,這也是沖突升級爆發(fā)的一個(gè)重要原因。首先,因?yàn)槠髽I(yè)屬性的區(qū)別,離退休職工間的物質(zhì)待遇存在一些區(qū)別,造成很多離退休職工在心理上出現(xiàn)不滿情緒,加之一些離退休職工存在一種攀比思想,物質(zhì)待遇上的不同極易升級為心理方面的不滿,使與之有關(guān)的管理出現(xiàn)沖突,限制了企業(yè)離退休職工管理中心工作開展。其次,相關(guān)部門員工在實(shí)際工作中,未采用正確的方法,雙方未進(jìn)行良好交流,導(dǎo)致矛盾爆發(fā),制約離退休職工管理任務(wù)正常開展。

    (三)老齡化情況影響管理質(zhì)量

    老齡化情況對企業(yè)離退休職工管理的影響十分明顯。眾所周知,國內(nèi)企業(yè)的離退休職工數(shù)量很多,而且這個(gè)趨勢伴隨國家老齡化社會(huì)的逐步逼近更加明顯。另外,老齡化情況影響管理質(zhì)量還表現(xiàn)為伴隨著國家市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和完善,國內(nèi)企業(yè)所在的整個(gè)競爭局勢壓力變大,但是很多企業(yè)在該階段并沒有獲得與之相符的經(jīng)濟(jì)利益,企業(yè)離退休職工隊(duì)伍數(shù)量持續(xù)增加,這樣勢必不斷削減投放于離退休職工管理方面的人力與資金,使離退休職工管理工越來越困難。所以,針對企業(yè)離退休職工管理,采取科學(xué)的措施十分重要。

    三、企業(yè)離退休職工管理策略

    (一)提高對離退休職工管理的重視

    在提高離退休職工管理效果方面,要從離退休職工管理者服務(wù)意識(shí)與認(rèn)知水平提升方面下功夫,不斷提高管理質(zhì)量。在離退休職工管理過程中經(jīng)常面臨以下問題:因?yàn)殡x退休職工的子女生活與工作通常在外地,離退休職工在生活方面因?yàn)槿鄙僮优疹?,在生活中非常孤?dú),且在生活方面希望獲得關(guān)心,因此,企業(yè)應(yīng)持續(xù)完善離退休職工的管理內(nèi)容。在離退休職工管理工作中,管理者要關(guān)心這些人的生活及身體和精神狀況,使離退休職工感覺到自己受到重視,為離退休職工的生活質(zhì)量提升提供精神方面的保障。

    (二)建立企業(yè)離退休職工管理機(jī)構(gòu)

    新時(shí)期,因?yàn)槠髽I(yè)離退休職工數(shù)量很多,居住區(qū)域不集中,企業(yè)離退休管理服務(wù)中心很難對其進(jìn)行統(tǒng)一管理。企業(yè)應(yīng)專業(yè)設(shè)立一個(gè)離退休管理服務(wù)中心,統(tǒng)一企業(yè)老干部員工退休管理服務(wù)與老職工退休管理服務(wù),取得集中化的職能管理。另外,建立離退休管理服務(wù)檔案,控制離退休職工的經(jīng)費(fèi)明細(xì)賬,使所有離退休職工的退休生活均可以獲得經(jīng)濟(jì)保障。同時(shí),為規(guī)范離退休職工的管理服務(wù),在管理中心除進(jìn)行資源整合外,還要分化功能,例如在管理機(jī)構(gòu)內(nèi)部創(chuàng)建老齡工作部、文體活動(dòng)部、生活服務(wù)部與綜合管理部等,各個(gè)部門肩負(fù)著不同的管理任務(wù),以便為各個(gè)年齡層次離退職工提供問題咨詢服務(wù)。

    (三)科學(xué)分配管理人員

    人員科學(xué)分配對提高離退休職工的管理效率具有顯著的促進(jìn)意義。所以,為確保管理效果,提升服務(wù)水平,要科學(xué)分配管理人員。首先,提高管理者的整體素養(yǎng)和專業(yè)技能,增強(qiáng)管理者的服務(wù)意識(shí),只有如此,才能提高服務(wù)質(zhì)量。其次,組織高效的人資分配工作。比如,采取就近管理手段,在離退休職工居住密集的地方組建管理小組,避免大量離退休職工長途跋涉,參加各種文化活動(dòng),同時(shí)還能就近分配管理人員。最后,充分使用科學(xué)的計(jì)算機(jī)信息統(tǒng)計(jì)計(jì)算技術(shù),比如云計(jì)算與信息庫等,對離退休職工的資料加以統(tǒng)計(jì)與分類,對離退休職工進(jìn)行信息化管理,提高服務(wù)效果與效率。同時(shí),創(chuàng)建平臺(tái)服務(wù),在該平臺(tái)上對離退休職工提供遠(yuǎn)程服務(wù),減輕管理者的管理壓力。

    (四)維護(hù)離退休職工的合法權(quán)益

    各大企業(yè)和機(jī)關(guān)單位之間存在養(yǎng)老金差異的情況,要根據(jù)離退休職工管理服務(wù)活動(dòng)現(xiàn)狀,向本地政府提出意見,制定與實(shí)施統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。同時(shí),針對經(jīng)濟(jì)建設(shè)和物價(jià)情況,實(shí)施合理的附加性養(yǎng)老金與企業(yè)養(yǎng)老年金獎(jiǎng)等制度,實(shí)現(xiàn)改革開放成果共享。此外,加大特殊群眾幫扶力度,從多角度著手,幫助離退休職工處理實(shí)際難題。在保證離退休職工合法權(quán)益方面,重視他們的思想疏導(dǎo),滿足離退休職工的利益訴求。

    四、結(jié)語

    離退休職工的管理服務(wù)始終是企業(yè)管理工作的關(guān)鍵部分。但是,在具體管理過程,出現(xiàn)管理機(jī)制不完善、離退休職工零散等問題,造成離退休職工管理工作無法有序開展。由此,創(chuàng)建企業(yè)離退休職工管理服務(wù)新格局必須從離退休職工管理難點(diǎn)著手,由管理負(fù)責(zé)人提出最終的處理策略,制定新的管理制度,設(shè)置離退休管理服務(wù)中心,由此規(guī)范企業(yè)離退休職工的管理工作。

    主要參考文獻(xiàn):

    [1]周小紅.淺談離退休職工服務(wù)工作的難點(diǎn)及對策[J].經(jīng)濟(jì)師,2019(10):293,295.

    [2]劉濱蘭.石油企業(yè)離退休職工管理工作存在的問題和對策[J].化工管理,2019(22):8.

    [3]劉鳳榮.淺談企業(yè)離退休職工管理工作的難點(diǎn)及對策[J].中小企業(yè)管理與科技,2017(8):3-4.

    [4]何靜.電力企業(yè)離退休管理服務(wù)工作的難點(diǎn)及對策[J].中外企業(yè)家,2016(36):95.

    作者單位:黑龍江省大慶市采油八廠離退休職工管理中心

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