加強鐵路企業(yè)基層黨建政工工作的新思路芻議

石焱

摘要： 如今我國已進入21世紀，逐步建立了社會主義市場經(jīng)濟體制，規(guī)范著市場運作。鐵路企業(yè)是我國支柱性產(chǎn)業(yè)，在我國的經(jīng)濟的整體發(fā)展中起著關鍵的作用。在當今企業(yè)結構調整的大時代背景下，如何使得鐵路企業(yè)仍持有自身發(fā)展優(yōu)勢以及長遠的進步空間，這就要求企業(yè)內部最好基礎的思想教育和黨建工作，把握好企業(yè)發(fā)展的“魂”。本文就鐵路企業(yè)加強基層黨建工作進行分析，希望對其發(fā)展有所幫助。

關鍵詞： 鐵路企業(yè);思想政治;黨建文化

我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉向如今的高質量發(fā)展階段。在此階段，充滿著機遇與挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)要注重發(fā)展中的“質與量”，在穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展速度的同時，不斷提高發(fā)展質量。鐵路企業(yè)在時代背景下通過進行企業(yè)結構改革，來保證企業(yè)發(fā)展質量。同時，在企業(yè)改革過程中，不斷加強黨建思想文化的教育工作。

基層黨建工作是企業(yè)發(fā)展的基礎，基層黨建工作直接關系到黨組織的戰(zhàn)斗力、組織力，是黨的一切工作的落腳點，是確保企業(yè)高質量發(fā)展的根本保證。做好黨建工作看似輕易就能做到，實則不然，要考慮眾多因素：深入了解企業(yè)內部基層職工的工作，做好思想政治教育;不斷了解職工訴求，結合訴求來完善企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做到真正為職工服務。

一、我國鐵路企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

黨建工作看似可以輕而易舉地做到，實則不然，它需要企業(yè)上下團結起來共同使勁。正因為這樣，如何加強企業(yè)內部的思想教育與黨建文化宣傳工作，這是企業(yè)長久發(fā)展所需要不斷思考的課題。以下舉出鐵路企業(yè)在黨建工作當中的問題。

（一） 鐵路企業(yè)中部分職工缺乏政治思想意識與整體素質，無法發(fā)揮黨建效果

企業(yè)當中的文化和政治思想是企業(yè)發(fā)展的所不能忽視的，是企業(yè)發(fā)展的重要部分。若可以做好，那么整個企業(yè)的精神面貌煥然一新，干勁十足就可以帶動整個企業(yè)不斷的向前發(fā)展;若是做的不好，企業(yè)發(fā)展就失去了發(fā)展核心，不但黨建工作無法做好，而且會影響整個企業(yè)的發(fā)展質量。

（二）鐵路企業(yè)抓黨建工作力度不足，缺少常態(tài)化的檢查機制

企業(yè)“重業(yè)務，輕黨建”的思想使得黨建工作重視程度不夠，人力資源不能配齊，導致黨建工作不力，處于被動應付的局面。一方面由于經(jīng)費無法保障，基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面，基層黨組織很少配備專職黨務人員，絕大部分都是兼職，自身有較多的業(yè)務工作，沒有時間和精力抓黨務工作。同時，這些兼職黨務工作人員缺少正規(guī)的黨務知識培訓，頻繁的更換黨務工作人員致使經(jīng)驗缺乏，工作缺乏主動性和積極性，對做好黨建工作的信心不足，存在畏難思想，使得黨建工作無法扎實開展，也就無法形成常態(tài)化的檢查機制。

（三）鐵路企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新力不足

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展活力的源泉。鐵路企業(yè)是我國發(fā)展歷史較長的鐵路企業(yè)，在長時間的發(fā)展過程中，難免會因發(fā)展模式等因素的老舊不適應企業(yè)實際的發(fā)展要求，這就需要企業(yè)內部不斷學習并結合時代背景以及企業(yè)實際發(fā)展要求，來創(chuàng)新發(fā)展思路，喚起企業(yè)活力。但在目前鐵路黨建工作上存在思維不夠新穎，黨建工作的特色亮點不多，基層黨建特色設定不夠全面，缺少系統(tǒng)而又健全的體系;并且黨建活動形式單一，吸引不了黨員職工的興趣，導致黨建工作效果不明顯。所以，應該積極拓寬黨建新思路，可以通過科技網(wǎng)絡設備或者征集職工的活動意見等形式研發(fā)新穎的黨建活動。努力開發(fā)適合自身企業(yè)的黨建特色內容，制作基層黨建特色產(chǎn)品。

二、鐵路企業(yè)加強基層黨建工作的意義

在如今經(jīng)濟發(fā)展的轉型階段，鐵路企業(yè)注重加強企業(yè)政治思想教育和黨建工作，可以有效提升職工思想意識與工作效率，從而提升企業(yè)發(fā)展活力以及經(jīng)濟收益;除此之外，對于加強企業(yè)管理，塑造企業(yè)之“魂”有著重大意義。

三、加強基層黨建工作的措施

（一）大力宣傳企業(yè)文化，加強職工政治思想覺悟

企業(yè)要想發(fā)展離不開職工們夜以繼日的工作，而提升職工的政治思想覺悟可以激發(fā)他們的企業(yè)責任感，有利于促進企業(yè)活力與企業(yè)再生產(chǎn);宣傳企業(yè)文化可以有效地將企業(yè)上下擰成一股繩，有利于開展黨建工作。通過“三會一課”、“微黨課”、“企業(yè)文化現(xiàn)場會”等多種方式交流學習，增加職工對企業(yè)文化的了解，使企業(yè)干部職工深刻理會企業(yè)文化重要性，不斷增強職工的歸屬感。同時，為職工開設政治教育課程，不斷進行思想滲透和政治教育。建立健全多種形式的職工訴求渠道，聽取職工訴求并解決他們在生活與工作上所遇到的難題，以此來提升職工的歸屬感，從而使得黨建工作深入每個職工的內心，這樣才能夠使得黨建工作更為有效開展。

（二）加強鐵路企業(yè)黨建工作管理，狠抓實干確保企業(yè)快速發(fā)展

目前我國鐵路企業(yè)在黨建工作中，仍然存在一些“重業(yè)務，輕黨建”和“重部署，輕落實”的現(xiàn)象。雖然這種重業(yè)務意識能夠在短時間內使得企業(yè)發(fā)展得到快速的提升，但是從長遠來看，在工作中缺少了對職工的黨建教育工作，職工就很難擰成一股繩，很難讓職工做到以企為家全身心投入工作。這嚴重違背了黨建工作中做好企業(yè)內部職工管理的要求，會導致企業(yè)發(fā)展空洞，會導致企業(yè)內部缺少實干人才和群眾基礎。同時，黨建指導督查沒有形成常態(tài)，這就很難保證企業(yè)黨建工作扎實開展。因此，在鐵路黨建工作中應該重視黨建任務的落實工作，建立任務清單細化任務分批，保證黨建工作落實到位。通過制定黨建工作考核機制，對表現(xiàn)突出的職工施以獎勵，以此來督促其他職工形成積極上進的工作態(tài)度。

（三）創(chuàng)新黨建工作，挖掘鐵路企業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>

從社會發(fā)展實際需求出發(fā)，注重對工作機制的創(chuàng)新，能夠跟上時代發(fā)展腳步。鐵路企業(yè)要注重對基層黨建工作的創(chuàng)新，需要注重對活動形式與載體的創(chuàng)新，尤其是活動載體要從單一型逐步轉變?yōu)閺秃闲?，活動內容要在以往單調的理論學習上作出改進，達到開闊視野、啟迪思維的目的。要通過開展各種形式的活動，滲透對黨員干部的政治教育，讓鐵路企業(yè)基層黨建工作更具生命力與活力。

企業(yè)基層黨組織還要圍繞不同階段的工作重點，結合自身實際情況，因地制宜開展各種活動，增強黨員干部和職工的參與熱情。一是要立足實際，依托已具規(guī)模并產(chǎn)生廣泛影響的共產(chǎn)黨員先鋒工程、創(chuàng)崗建區(qū)等傳統(tǒng)項目，不斷賦予傳統(tǒng)形式以嶄新內涵，創(chuàng)建新的活動載體，推動黨建工作向生產(chǎn)領域滲透。二是順應時代發(fā)展的步伐，用形式多樣的宣傳活動代替純粹的理論教育，豐富運用黨建工作網(wǎng)絡化、電子化、信息化黨建工作手段，解決載體老化問題。目前網(wǎng)絡的發(fā)展有巨大的潛力，也是年輕同志樂于參與的，我們必須充分加以利用，如建立網(wǎng)上黨校，及時將黨的方針政策、工作制度進行公開，為各級黨組織提供交流互動的平臺，不僅方便各級黨組織與機關黨委進行聯(lián)系與溝通，更方便廣大黨員群眾利用網(wǎng)絡媒體進行黨的知識學習，同時在黨建網(wǎng)頁上開辟公示專欄，把入黨積極分子、黨員發(fā)展對象、預備黨員名單進行上網(wǎng)公示，接受大家的監(jiān)督，增加工作的透明度，確保了黨員發(fā)展的質量。

四、結束語

綜上所述，本文就鐵路企業(yè)加強基層黨建工作進行分析，指出目前鐵路企業(yè)黨建工作的一些問題以及針對這些問題提出了對應具體的解決措施，希望對我國鐵路企業(yè)的發(fā)展以及其他企業(yè)的發(fā)展有所幫助。抓好黨建工作，也就是把握住了企業(yè)發(fā)展的“魂”，只有不斷加強并完善黨建工作，我國企業(yè)才能夠長久繁榮、充滿活力地發(fā)展下去。

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作者單位：內蒙古呼鐵旅游廣告集團有限公司