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    特教老師職業(yè)壓力現(xiàn)狀研究

    2020-09-10 23:23:46王立敏
    關(guān)鍵詞:職業(yè)壓力成因

    摘要:筆者在實(shí)習(xí)期間采用參與式觀察法、實(shí)地訪談法以及量表法,選取了北京市某小學(xué)6名特教老師進(jìn)行訪談,對(duì)特教老師的職業(yè)壓力成因及表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)查,研究發(fā)現(xiàn),該小學(xué)特教老師的壓力主要來源為學(xué)生管理、家校合作、工資待遇以及工作環(huán)境,其中來自學(xué)生管理方面的壓力最大;面臨多種壓力,特教老師普遍出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定、精神狀態(tài)較差、身體狀況不佳等多種不良反應(yīng)。

    關(guān)鍵詞:特教老師;職業(yè)壓力;成因;表現(xiàn)

    一、特教老師職業(yè)壓力成因

    生活在這個(gè)社會(huì)里每個(gè)人都會(huì)有壓力,學(xué)生有學(xué)習(xí)、交友等方面的壓力,成人有工作、金錢、人際關(guān)系等方面的壓力。身處不同的環(huán)境、面對(duì)不同的工作內(nèi)容壓力也不盡相同。筆者根據(jù)資料分析得出在該校環(huán)境下特教老師的職業(yè)壓力成因主要有學(xué)生管理、家校要求、工作待遇、工作環(huán)境四方面。

    (一)學(xué)生管理繁瑣復(fù)雜

    實(shí)習(xí)之前,筆者對(duì)學(xué)生管理的理解就是管理學(xué)生的紀(jì)律問題、安全問題,但是真正去走進(jìn)特教班級(jí)之后才意識(shí)到,特殊教育老師的學(xué)生管理其實(shí)是很繁瑣的一件事,不僅包括管理學(xué)生的紀(jì)律、安全問題,還包括為每個(gè)學(xué)生制定發(fā)展方向,幫助他們做康復(fù)訓(xùn)練,包括按摩治療、中醫(yī)穴位、運(yùn)動(dòng)康復(fù)、音樂治療等等,可以說還要負(fù)責(zé)學(xué)生在學(xué)校的吃喝拉撒,督促上廁所、打水、喝水、吃飯、穿外套,大大小小的事情都要關(guān)注到。

    訪談的六位老師中有四位老師是班主任,其余兩位是課任老師。四位班主任老師均表示學(xué)生管理方面的壓力是最大的,經(jīng)常會(huì)因此情緒不穩(wěn)定、心情煩躁,并且在回收的六份量表中有四位老師均認(rèn)為學(xué)生管理方面是他們壓力最大的來源。

    (二)家校合作存在分歧

    特殊兒童是社會(huì)比較常關(guān)注的一個(gè)群體,但是其實(shí)這些特殊兒童的家長(zhǎng)壓力也是非常大的,無論是心理上、生活起居、經(jīng)濟(jì)上、外界的言論等等都是他們必須硬著頭皮要去面對(duì)的,因此在特殊兒童接受學(xué)校教育的這幾年,家長(zhǎng)會(huì)對(duì)特教老師給予很大的期望,甚至希望可以通過學(xué)校的教育盡可能讓孩子達(dá)到一般孩子的水平。在家長(zhǎng)過高的期待和要求中,就給會(huì)特教老師帶來很大的壓力。

    家長(zhǎng)擔(dān)心自己孩子在校的安全問題是可以理解的,畢竟他們沒辦法從孩子的口中得知更多的信息,只能通過詢問班主任來了解孩子的情況,但其實(shí)有些家長(zhǎng)對(duì)于特教老師是沒有足夠的信任的,有時(shí)如果自己的孩子在學(xué)校不小心受了傷,對(duì)于班主任的解釋他們是持有懷疑態(tài)度的,為此也給特教老師帶來了一些壓力。

    家校之間互相配合,一起作出努力才能更加有利于特殊兒童的發(fā)展,但是有些老師跟我說,有很大一部分家長(zhǎng)不配合特教老師的工作的,對(duì)于老師布置的家庭作業(yè)敷衍了事;讓家長(zhǎng)在家協(xié)助孩子做運(yùn)動(dòng)康復(fù),家長(zhǎng)經(jīng)常會(huì)以自己工作繁忙忘記為借口;老師告訴家長(zhǎng)可以適當(dāng)?shù)淖屪约旱暮⒆訋妥约鹤鲆稽c(diǎn)簡(jiǎn)單的家務(wù),比如倒水、倒垃圾、洗菜等,家長(zhǎng)會(huì)缺乏耐心,覺得我能隨手就做的事,讓特殊兒童做很費(fèi)事。明明需要家校之間相互配合的事情,缺少了家長(zhǎng)在家里的教育,學(xué)校教育的效果就顯得微乎其微,老師們表示很無奈,對(duì)于有些學(xué)生的退步更是覺得非??上В行┝Σ粡男牡母杏X。

    (三)工資待遇相對(duì)偏低

    雖然在該校工作的特教老師都是北京人,但是有很多老師還是自己在學(xué)校附近租的房子,尤其是剛開始工作的老師,對(duì)他們來說房租也是一筆不小的開銷。筆者分析分析資料時(shí)筆者發(fā)現(xiàn)幾位老師均認(rèn)為工資待遇一般,但是相比于女老師來說,男老師對(duì)于工資待遇更為擔(dān)憂。

    (四)工作環(huán)境較不滿意

    (1)辦公環(huán)境

    在談到對(duì)工作環(huán)境不滿的問題上,老師們普遍反映這所學(xué)校的規(guī)模偏小,辦公空間狹窄,沒有私人空間。

    (2)工作氛圍

    在訪談時(shí)筆者了解到,無論當(dāng)初是因?yàn)橄矚g還是因?yàn)檎{(diào)劑而選擇特殊教育這個(gè)專業(yè)的老師,他們對(duì)于特殊兒童都是很喜歡的,看到他們一點(diǎn)點(diǎn)成長(zhǎng)也覺得很有成就感。但是不同的工作氛圍是會(huì)影響一個(gè)人的,會(huì)有老師認(rèn)為在這樣一種工作環(huán)境待久了會(huì)影響自己的身心發(fā)展,而且特教家長(zhǎng)的負(fù)能量會(huì)比普通家長(zhǎng)的負(fù)能量多一些。

    二、特教老師的職業(yè)壓力表現(xiàn)

    (一)情緒較不穩(wěn)定

    訪談中多個(gè)老師多次提到工作中的壓力使其心情煩躁,有的老師是因?yàn)閷W(xué)生的紀(jì)律問題而發(fā)火,有的因?yàn)椴粷M學(xué)校的工作環(huán)境而覺得抑郁不得志,還有老師會(huì)因?yàn)閷W(xué)校的安排、家長(zhǎng)的要求、期待而情緒不穩(wěn)定。

    (二)精神狀態(tài)較差

    壓力有時(shí)候?qū)θ艘彩怯泻锰幍?,比如上?jí)對(duì)你的壓力會(huì)讓你更加的認(rèn)真去做一件事情,突破自己,幫助我們成長(zhǎng),但是如果壓力過大就可能會(huì)對(duì)人的生理、心理等方面造成傷害。筆者所在班級(jí)的老師就表示曾經(jīng)出現(xiàn)過想要自殺的行為。

    結(jié)合實(shí)習(xí)觀察、量表以及對(duì)特教老師的訪談筆者也發(fā)現(xiàn),特教老師中擔(dān)任班主任一職的老師會(huì)表現(xiàn)出比其他老師更明顯的壓力,任課老師會(huì)相對(duì)輕松一些。

    (三)身體狀況不佳

    在訪談中筆者發(fā)現(xiàn),職業(yè)壓力帶給特教老師身體上的影響不是很大,特教老師會(huì)利用下班時(shí)間或者假期去放松自己,比如旅游、學(xué)習(xí)、打游戲等,但是他們也會(huì)感覺到身體疲憊,有老師表示,雖然外界看待特教老師可能會(huì)覺得他們很輕松,沒有教學(xué)壓力,還有寒暑假,但是其實(shí)他們也時(shí)常會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯氖虑槎影啵瑫?huì)因?yàn)閷W(xué)生管理、家長(zhǎng)的要求和期待、學(xué)校的教學(xué)任務(wù)等等而操勞,會(huì)覺得身體很疲憊。

    新來的特教老師剛走出舒適的校園環(huán)境,開始面對(duì)新的工作環(huán)境時(shí)難免會(huì)有不適感,時(shí)間安排、工作內(nèi)容、人際交往等等都是他們需要去馬上面對(duì)的,所以會(huì)更容易對(duì)新的工作環(huán)境產(chǎn)生不滿。加之該校的老師數(shù)量缺乏,學(xué)校的工作又耽誤不得,一開始學(xué)校會(huì)讓他們承擔(dān)一些本職工作之外的事情,就使得有些特教老師的工作任務(wù)過重而影響休息。比如小常老師就對(duì)自己額外承擔(dān)財(cái)務(wù)工作一事十分不滿,認(rèn)為加重了自己的負(fù)擔(dān),影響休息。

    在這里工作幾年的特教老師雖然已經(jīng)適應(yīng)了這里的工作狀態(tài)和工作環(huán)境,但也都表示在一定程度上會(huì)影響自己的休息。休息不好,身體疲憊很多人認(rèn)為可能是無關(guān)緊要的事情,但是其實(shí)長(zhǎng)此以往下去在一定程度上也會(huì)影響人的身體質(zhì)量和精神狀態(tài)。

    作者簡(jiǎn)介:

    王立敏(1997-),女,滿族,籍貫:內(nèi)蒙古赤峰,研究生在讀,研究方向:社會(huì)工作(兒童保護(hù)與家庭教育服務(wù)),單位:中華女子學(xué)院。

    作者單位:中華女子學(xué)院

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