• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談中小企業(yè)成本管理

    2020-09-10 06:41:31王巧玲
    財(cái)富生活·下半月 2020年1期
    關(guān)鍵詞:精細(xì)化管理成本管理中小企業(yè)

    摘要:企業(yè)管理方方面面,成本管理是重點(diǎn),它是中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。在精細(xì)化經(jīng)營(yíng)管理之前,由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)屬于賣方經(jīng)濟(jì),大部分企業(yè)采用的是粗放型、高耗能、高浪費(fèi)的成本管理模式。這種管理模式在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的今天,正逐漸被淘汰。本文論述中小企業(yè)精細(xì)化管理與成本控制的意義,闡明其重要性,分析面臨的幾個(gè)問(wèn)題并逐一提出解決方案,探討中小企業(yè)的發(fā)展方向。

    關(guān)鍵詞:中小企業(yè);成本管理;精細(xì)化管理

    一、成本管理概述

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步規(guī)范,我國(guó)中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,正在經(jīng)歷大浪淘沙的洗禮。如何在轉(zhuǎn)型中立于不敗之地,成本控制成為重中之重。在重大挑戰(zhàn)面前,中小企業(yè)必須結(jié)合時(shí)代發(fā)展,把現(xiàn)代管理理念和信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)成本管理中。因?yàn)槠渌礁叩椭苯佑绊懫髽I(yè)是否生存、向何方發(fā)展。在可持續(xù)發(fā)展理念背景下,中小企業(yè)必須進(jìn)行精細(xì)化管理,給予成本控制工作高度關(guān)注。結(jié)合自身特點(diǎn),因地制宜,采取相應(yīng)策略,保證企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,實(shí)現(xiàn)從求生產(chǎn)到謀發(fā)展的飛躍。

    二、中小企業(yè)成本管理存在的問(wèn)題

    (一)落后的成本理念,狹隘的成本范圍

    傳統(tǒng)的成本理念認(rèn)為成本管理即成本核算,管理的重點(diǎn)是生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)所發(fā)生成本的事后歸集,管理范圍主要是減少生產(chǎn)過(guò)程中的投入,忽略了對(duì)研發(fā)設(shè)計(jì)、設(shè)備更新、營(yíng)銷、綜合管理費(fèi)用控制等系列作業(yè)環(huán)節(jié),沒(méi)有對(duì)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程的成本進(jìn)行控制,造成“預(yù)算有利潤(rùn),實(shí)際還虧損”的被動(dòng)局面。

    (二)陳舊的管理方法,不完善的管理制度

    目前,由于我國(guó)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式還不完善,沒(méi)有一個(gè)完美的范本供其參考,所以應(yīng)時(shí)代而生的中小企業(yè)都是在自己或朋友創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上管理企業(yè),屬于摸石頭過(guò)河式,方法陳舊。從管理手段看,會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)和分析還沒(méi)有應(yīng)用到成本管理中。

    (三)偏低的文化素質(zhì),專業(yè)人才缺乏

    中小企業(yè)的投資人和管理人,由于受文化素養(yǎng)、思想觀念以及經(jīng)濟(jì)實(shí)力等條件限制,員工的薪金水平、福利待遇等遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能與大企業(yè)相比。加上人口老齡化問(wèn)題,造成錄用的員工年齡偏大、文化素質(zhì)低、無(wú)專業(yè)特長(zhǎng),不能及時(shí)接受新知識(shí)新技術(shù),同時(shí)也造成了一定的安全隱患。比如現(xiàn)在大部分中小企業(yè)一線員工平均年齡在45歲以上,甚至60歲以上的還占一定比例,初中文化普遍,文盲人員也是存在的。各種培訓(xùn)、記錄都受到影響。由于中小企業(yè)自身?xiàng)l件的限制,二線員工也經(jīng)常跳槽,與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的員工極少。專業(yè)人才更是很難招聘到。員工文化水平低,制約企業(yè)的發(fā)展。沒(méi)有好的技能技術(shù)水平,再好的設(shè)備也無(wú)法正常運(yùn)作,再好的制度也無(wú)法執(zhí)行。

    (四)缺乏監(jiān)督機(jī)制和行之有效的績(jī)效考核機(jī)制

    中小企業(yè)員工數(shù)量少,管理機(jī)制不健全,有些企業(yè)即便制定一系列成本管理制約措施,也往往缺少監(jiān)督管理,使得一些制度只有制定,沒(méi)有執(zhí)行力或執(zhí)行力不夠???jī)效考核欠缺,沒(méi)有一套系統(tǒng)的績(jī)效考核體系。

    三、精細(xì)化管理下中小企業(yè)成本管理存在問(wèn)題的應(yīng)對(duì)

    (一)更新成本管理理念,擴(kuò)大成本管理范圍

    現(xiàn)有成本管理要挖掘深度和寬度,對(duì)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)如安監(jiān)控制、環(huán)保限產(chǎn)、生產(chǎn)許可等做足夠的預(yù)測(cè)。預(yù)測(cè)與規(guī)劃很重要,它為企業(yè)發(fā)展指明方向,避免生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的盲目行。

    首先,原材料采購(gòu)和制造環(huán)節(jié)成本的控制不能放松。避免短期行為,不能為了降低成本而采購(gòu)價(jià)低質(zhì)次的原材料,影響到產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)聲譽(yù)。對(duì)于有些季節(jié)性或周期性價(jià)格變動(dòng)的原材料,根據(jù)用量,淡季購(gòu)買,避開(kāi)高價(jià)格而不影響質(zhì)量。對(duì)于能源的耗用可采取打時(shí)間差的方法降低其成本,例如用電,可以根據(jù)峰谷平合理安排耗電不同工段工作。還應(yīng)在充分市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)產(chǎn)品研發(fā)培育,增加研發(fā)投入,做好產(chǎn)品更新?lián)Q代工作,使失去競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品自然淘汰。

    其次,注重設(shè)備升級(jí)改造,先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備是產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)量的重要保障。工欲善其事必先利其器,在生產(chǎn)過(guò)程中逐步更替。

    再次,關(guān)注綜合管理費(fèi)用。目前各監(jiān)督管理職能部門對(duì)企業(yè)的監(jiān)管力度加大,原來(lái)粗放型經(jīng)營(yíng)顯然不能適應(yīng)中小企業(yè)生存需要。企業(yè)要根據(jù)監(jiān)管要求,在安全防護(hù)設(shè)施投入、員工安全培訓(xùn)、環(huán)??匚蹨p排、第三方評(píng)價(jià)等方面持續(xù)投入一定資金,保證對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。

    最后,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。利用企業(yè)文化的凝聚力、激勵(lì)性、調(diào)適性作用,喊出企業(yè)口號(hào),定出企業(yè)目標(biāo),讓“企業(yè)為我謀幸福,我為企業(yè)獻(xiàn)青春”的思想植入每個(gè)員工心中,從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力并在市場(chǎng)中取勝。

    (二)更新成本管理方法,完善管理制度

    首先,建立并實(shí)施責(zé)任制,制定考核辦法,落實(shí)到人,便于內(nèi)部協(xié)調(diào)與控制。對(duì)于產(chǎn)品種類不多的中小企業(yè),按產(chǎn)品種類分別核算,在加工過(guò)程中記錄好人工工時(shí)、消耗原材料、水、電、汽等能源、維護(hù)費(fèi)等,并按一定的方法算出金額,每批產(chǎn)品一入庫(kù)就能算出單位成本并及時(shí)上報(bào)核算單位,使職工和管理者都從及時(shí)的數(shù)據(jù)中獲取相應(yīng)信息。找出此信息與企業(yè)根據(jù)一定方法制定的目標(biāo)差距,成本小于目標(biāo)說(shuō)明成本控制到位,成本大于目標(biāo)需要找出原因并解決,以此作為獎(jiǎng)懲依據(jù)。每次核算都既是前批次的事后總結(jié),又是后批次的參照。其他核算中心,如采購(gòu)、銷售等也可參照此方法。財(cái)務(wù)、人力資源等部門可以根據(jù)產(chǎn)品的銷售額或產(chǎn)量按一定方法分配費(fèi)用到產(chǎn)品,算出每批乃至每月的產(chǎn)品中背負(fù)多少綜合費(fèi)用。經(jīng)過(guò)各種核算找出哪些作業(yè)是增值作業(yè)、哪些作業(yè)是非增值作業(yè)。對(duì)于增值作業(yè),企業(yè)需要加大力度發(fā)展壯大;對(duì)于非增值作業(yè),要采取收縮或剝離措施,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)時(shí)刻處于最優(yōu)狀態(tài)。

    其次,宏觀成本管理,要做到預(yù)測(cè)到位,避免突發(fā)事故給企業(yè)造成難以承受的打擊。從目前國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式來(lái)看,節(jié)能保護(hù)、安全生產(chǎn)是繞不開(kāi)的主題。無(wú)論是為了企業(yè)發(fā)展還是盡一份社會(huì)責(zé)任,企業(yè)必須要做到。如安全費(fèi)用的提取和投入、環(huán)保支出等,無(wú)疑給企業(yè)增加很大一部分費(fèi)用。更需要企業(yè)從每個(gè)環(huán)節(jié)做好成本控制,物盡其用、避免浪費(fèi)。

    再次,制度落實(shí)需要方法。科學(xué)的方法把制度硬件和應(yīng)用軟件有機(jī)結(jié)合到一起。中小企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況選擇適合自己的ERP系統(tǒng),搞好數(shù)據(jù)的匯總、核算、分析,有力促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。

    最后,做好全面預(yù)算工作。加強(qiáng)精細(xì)化成本管理的事前預(yù)算。全面預(yù)算是對(duì)未來(lái)一定期間的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)結(jié)果的全面預(yù)測(cè)和籌劃,在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中要以全面預(yù)算為標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)糾偏,發(fā)生重大事件,及時(shí)調(diào)整預(yù)算。

    (三)提高員工整體素質(zhì),吸收專業(yè)高素質(zhì)人才

    首先,員工素質(zhì)低,影響到生產(chǎn)力的提高。提升員工的道德素質(zhì),提高文化素質(zhì),增強(qiáng)身心素質(zhì)。提高各層干部的組織能力、開(kāi)拓能力,一線員工的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力。因人而異,根據(jù)人員特點(diǎn)安排相應(yīng)崗位。培育企業(yè)文化,讓每個(gè)員工都有較強(qiáng)的幸福感和歸屬感,工作才有動(dòng)力。通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)、創(chuàng)新載體、開(kāi)展活動(dòng),鼓勵(lì)員工不斷發(fā)展進(jìn)步。

    其次,要加大對(duì)企業(yè)管理人員培養(yǎng)。通過(guò)各種途徑吸引專業(yè)人才,使他們發(fā)揮專業(yè)的作用。一個(gè)好的管理者能使企業(yè)在管理和效益方面獲得巨大提高。我國(guó)現(xiàn)在推行管理會(huì)計(jì)制度,促使企業(yè)重視管理,把成本管理由事后核算轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑?、事中、事后的全面管理。企業(yè)也要重視對(duì)其職業(yè)道德方面教育,德才兼?zhèn)涫怯萌说臉?biāo)準(zhǔn),有德有才優(yōu)先使用,有德無(wú)才培養(yǎng)使用,有才無(wú)德謹(jǐn)慎使用,無(wú)才無(wú)德堅(jiān)決不用。以人為本,思想先行。

    (四)構(gòu)建精細(xì)化成本管理反饋機(jī)制,完善績(jī)效考核制度

    首先,建立成本快速有效的信息反饋機(jī)制,轉(zhuǎn)變各職能部門信息傳遞不及時(shí)、信息不連續(xù)不對(duì)稱問(wèn)題。注重信息流通質(zhì)量,使信息快速、準(zhǔn)確、完整的傳導(dǎo)到信息使用人端。避免管理效率低下、管理錯(cuò)位等現(xiàn)象。信息的溝通反饋需要現(xiàn)代信息技術(shù)支持,比如投入符合自身企業(yè)特點(diǎn)的ERP系統(tǒng)。該系統(tǒng)投入前需要調(diào)查使用過(guò)的中小企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),有何弊端,必須具備的硬件條件,各職能部門人員情況,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)是否能夠正確使用,各級(jí)管理人員使用哪些數(shù)據(jù),與自己崗位不相關(guān)的數(shù)據(jù)是否需要權(quán)限限制,都需要在使用中不斷改進(jìn)。通過(guò)ERP系統(tǒng),每個(gè)員工知道自己干了多少,干得怎么樣,核算部門知道本部門與目標(biāo)的距離,公司經(jīng)理能實(shí)時(shí)看到整體采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、匯款等總體財(cái)務(wù)指標(biāo)。

    其次,建立和完善績(jī)效考核制度。現(xiàn)在很多中小企業(yè)要么沒(méi)有績(jī)效考核制度,干好干壞一個(gè)樣;要么績(jī)效考核沒(méi)有成文制度,依據(jù)決策者個(gè)人經(jīng)驗(yàn),對(duì)員工考核憑個(gè)人喜好,調(diào)動(dòng)不了員工的積極性,違背初衷,使員工對(duì)其談虎色變。正確的績(jī)效考核機(jī)制應(yīng)從工作體系和員工體系兩方面入手,工作體系分管理機(jī)制和工作環(huán)境,是硬件;員工體系是軟件,兩者必須有機(jī)結(jié)合。在實(shí)施過(guò)程中需結(jié)合自身特點(diǎn)制定績(jī)效目標(biāo)值,選擇采用預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、歷史標(biāo)準(zhǔn)、外部標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)置績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)要定性指標(biāo)與定量指標(biāo)相結(jié)合、財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合,絕對(duì)指標(biāo)與相對(duì)指標(biāo)相結(jié)合,基本指標(biāo)與修正指標(biāo)相結(jié)合等。中小企業(yè)易采用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法進(jìn)行績(jī)效考核。人的力量無(wú)窮大,正確的績(jī)效考核制度讓能者盡其才,差者有動(dòng)力,人人有存在感。

    四、結(jié)語(yǔ)

    我國(guó)中小企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,數(shù)量眾多,競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。只有通過(guò)加快轉(zhuǎn)型,以控制成本形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),才能贏得一席之位。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,盡快更新成本管理理念,結(jié)合我國(guó)國(guó)情和自身特點(diǎn)。不斷學(xué)習(xí),借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家中小企業(yè)成本管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),找出自身優(yōu)勢(shì)以發(fā)展壯大,并把自身優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)換成經(jīng)濟(jì)效益。在日新月異的時(shí)代,中小企業(yè)要生存、發(fā)展、壯大,會(huì)遇到很多困難,困難是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇,戰(zhàn)勝困難便迎來(lái)了轉(zhuǎn)機(jī)。大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,中小企業(yè)必須緊跟時(shí)代節(jié)奏,轉(zhuǎn)變思想,放眼長(zhǎng)遠(yuǎn),不斷學(xué)習(xí),利用現(xiàn)代成本管理理念和信息管理系統(tǒng),提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,使企業(yè)做強(qiáng)、做大。

    參考文獻(xiàn):

    [1]余新春.淺議中小企業(yè)精細(xì)化成本管理與成本控制措施[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào),2019(25):55-56.

    [2]劉巧英.論中小企業(yè)的成本控制[J].農(nóng)家參謀,2019(10):232.

    [3]郝艷艷.關(guān)于中小企業(yè)成本管理的思考[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2019(02):120-121.

    作者簡(jiǎn)介:

    王巧玲,濰坊通潤(rùn)化工有限公司。

    猜你喜歡
    精細(xì)化管理成本管理中小企業(yè)
    房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目精細(xì)化管理研究
    基于項(xiàng)目管理的企業(yè)年度重點(diǎn)工作管理
    機(jī)械制造企業(yè)成本控制管理研究
    對(duì)軍工企業(yè)成本管理開(kāi)展評(píng)價(jià)工作的探究
    加強(qiáng)公路工程成本管理的措施分析
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 19:22:21
    基于精細(xì)化管理視角,強(qiáng)化高職院校固定資產(chǎn)信息化管理
    商(2016年27期)2016-10-17 05:14:39
    推行細(xì)節(jié)管理方法 提高綜合管理水平
    高職院校學(xué)生管理精細(xì)化淺析
    考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:18:52
    企業(yè)現(xiàn)金流管理存在的問(wèn)題和對(duì)策
    小額貸款助力我國(guó)中小企業(yè)融資
    中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 99精品久久久久人妻精品| ponron亚洲| 色老头精品视频在线观看| 国产av又大| 久久久水蜜桃国产精品网| av欧美777| 亚洲五月色婷婷综合| 色综合欧美亚洲国产小说| a级毛片在线看网站| 深夜精品福利| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产精品免费视频内射| 亚洲成人免费电影在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av | 精品福利观看| 国产精品永久免费网站| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 人妻久久中文字幕网| 久久久久久久精品吃奶| av在线播放免费不卡| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产亚洲欧美精品永久| 久久人妻熟女aⅴ| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 精品高清国产在线一区| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久久九九精品影院| 淫秽高清视频在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 色在线成人网| 亚洲专区字幕在线| 亚洲国产欧美一区二区综合| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 桃红色精品国产亚洲av| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久青草综合色| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 无人区码免费观看不卡| 真人一进一出gif抽搐免费| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品 国内视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产又爽黄色视频| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 高清欧美精品videossex| 国产亚洲欧美精品永久| 人成视频在线观看免费观看| 丰满的人妻完整版| 黄色成人免费大全| 精品第一国产精品| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 交换朋友夫妻互换小说| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲三区欧美一区| 成人影院久久| www.www免费av| 国产精品二区激情视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 麻豆一二三区av精品| 国产亚洲欧美98| 日本免费a在线| 国产高清视频在线播放一区| 不卡一级毛片| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美在线一区亚洲| 午夜福利欧美成人| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 精品国产一区二区三区四区第35| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产高清国产精品国产三级| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 午夜免费激情av| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲精品国产区一区二| 精品久久久久久电影网| 国产av精品麻豆| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久青草综合色| 国产区一区二久久| 久久99一区二区三区| 天天影视国产精品| 午夜视频精品福利| 一级a爱视频在线免费观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 香蕉丝袜av| 日本五十路高清| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 视频区图区小说| 亚洲av熟女| 涩涩av久久男人的天堂| 怎么达到女性高潮| 91国产中文字幕| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 婷婷丁香在线五月| 大型av网站在线播放| 亚洲欧美日韩无卡精品| 制服人妻中文乱码| 亚洲精华国产精华精| 新久久久久国产一级毛片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产成人av教育| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美黄色片欧美黄色片| 色在线成人网| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 伦理电影免费视频| 国产精品永久免费网站| 久久久久久久久免费视频了| 久久草成人影院| 免费不卡黄色视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 日韩大码丰满熟妇| 18美女黄网站色大片免费观看| 91国产中文字幕| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 一a级毛片在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲少妇的诱惑av| 午夜影院日韩av| 午夜福利,免费看| 国产av精品麻豆| av欧美777| 亚洲欧美日韩无卡精品| 韩国精品一区二区三区| 妹子高潮喷水视频| 亚洲精品成人av观看孕妇| 午夜视频精品福利| 黄色 视频免费看| 亚洲国产精品999在线| 久久婷婷成人综合色麻豆| 一二三四在线观看免费中文在| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产又爽黄色视频| 村上凉子中文字幕在线| 在线视频色国产色| 美女大奶头视频| 欧美在线黄色| 免费少妇av软件| 精品乱码久久久久久99久播| 长腿黑丝高跟| 亚洲av电影在线进入| 一区二区三区精品91| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 黄色毛片三级朝国网站| 成年版毛片免费区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99国产精品一区二区蜜桃av| www国产在线视频色| 午夜91福利影院| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产精品亚洲一级av第二区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲成人免费av在线播放| 久热这里只有精品99| 亚洲三区欧美一区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 一进一出好大好爽视频| 国产精品国产av在线观看| 天天添夜夜摸| 在线观看免费日韩欧美大片| 日本三级黄在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久久精品欧美日韩精品| 成年人黄色毛片网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 最好的美女福利视频网| www.999成人在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美成人免费av一区二区三区| 精品久久久精品久久久| 国产深夜福利视频在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产伦一二天堂av在线观看| 1024香蕉在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲精品成人av观看孕妇| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 女人精品久久久久毛片| 久久婷婷成人综合色麻豆| av在线天堂中文字幕 | 在线观看午夜福利视频| 国产高清videossex| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 午夜福利在线免费观看网站| 91大片在线观看| 18禁观看日本| 香蕉国产在线看| 色播在线永久视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 免费不卡黄色视频| 久久精品91蜜桃| 午夜亚洲福利在线播放| 国产高清国产精品国产三级| 搡老岳熟女国产| 久久九九热精品免费| 国产成+人综合+亚洲专区| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 两个人看的免费小视频| 久久亚洲精品不卡| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 黄色a级毛片大全视频| 在线视频色国产色| tocl精华| 精品久久蜜臀av无| 夜夜爽天天搞| 老司机午夜十八禁免费视频| 黄色丝袜av网址大全| 午夜91福利影院| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产成年人精品一区二区 | 美女 人体艺术 gogo| 精品一区二区三区四区五区乱码| 操美女的视频在线观看| 日本wwww免费看| 日韩欧美在线二视频| 丁香六月欧美| 国产免费男女视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 韩国精品一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产成人精品在线电影| 成在线人永久免费视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 极品人妻少妇av视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久久久亚洲av毛片大全| 黄色女人牲交| 99国产综合亚洲精品| 69精品国产乱码久久久| 两个人看的免费小视频| 高清欧美精品videossex| 国产精品免费视频内射| 97碰自拍视频| 国产欧美日韩一区二区三| 久久精品人人爽人人爽视色| 电影成人av| 免费在线观看亚洲国产| 久久草成人影院| 精品久久久久久久久久免费视频 | 97碰自拍视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 日韩三级视频一区二区三区| 日韩欧美免费精品| 久久久久九九精品影院| 精品第一国产精品| 一本综合久久免费| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产高清激情床上av| 午夜福利在线免费观看网站| 一区二区三区精品91| 精品第一国产精品| 免费日韩欧美在线观看| 免费看a级黄色片| 精品免费久久久久久久清纯| 高清av免费在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸 | 久久午夜亚洲精品久久| 真人做人爱边吃奶动态| 涩涩av久久男人的天堂| 久久精品91无色码中文字幕| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产三级在线视频| 亚洲五月天丁香| 麻豆av在线久日| av天堂在线播放| 久久 成人 亚洲| 久久伊人香网站| 欧美另类亚洲清纯唯美| 麻豆av在线久日| av欧美777| 亚洲激情在线av| 99热只有精品国产| 中文字幕人妻丝袜制服| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 精品国产美女av久久久久小说| 18禁观看日本| 国产精品综合久久久久久久免费 | 老司机福利观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 午夜福利影视在线免费观看| 不卡一级毛片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久中文字幕人妻熟女| 一区在线观看完整版| 日韩欧美在线二视频| 免费在线观看日本一区| 一级a爱视频在线免费观看| 少妇粗大呻吟视频| 在线免费观看的www视频| 黄片大片在线免费观看| 大码成人一级视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 亚洲精品国产区一区二| 另类亚洲欧美激情| 午夜亚洲福利在线播放| 国产亚洲欧美98| 日日夜夜操网爽| 999精品在线视频| 黄片小视频在线播放| 极品教师在线免费播放| 男人操女人黄网站| 无人区码免费观看不卡| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| aaaaa片日本免费| 日韩欧美在线二视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产精品二区激情视频| 成人手机av| 天堂影院成人在线观看| 国产精品免费视频内射| 精品人妻在线不人妻| cao死你这个sao货| 国产精品久久电影中文字幕| 国产成+人综合+亚洲专区| 韩国精品一区二区三区| 成人免费观看视频高清| x7x7x7水蜜桃| 午夜免费鲁丝| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久中文看片网| 丝袜美腿诱惑在线| 成人国语在线视频| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美激情极品国产一区二区三区| 亚洲五月天丁香| 亚洲成国产人片在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产黄色免费在线视频| 正在播放国产对白刺激| 国产视频一区二区在线看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 免费观看人在逋| 国产片内射在线| 不卡一级毛片| 精品国产一区二区三区四区第35| 99在线人妻在线中文字幕| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲免费av在线视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产成人欧美| 国产黄a三级三级三级人| 香蕉国产在线看| 91老司机精品| 午夜两性在线视频| 亚洲av美国av| 麻豆国产av国片精品| 可以在线观看毛片的网站| 91字幕亚洲| 嫩草影院精品99| 国产成人欧美在线观看| www日本在线高清视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲av熟女| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美午夜高清在线| 成人黄色视频免费在线看| 日日夜夜操网爽| 男女午夜视频在线观看| 麻豆av在线久日| 免费在线观看日本一区| 欧美不卡视频在线免费观看 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 在线天堂中文资源库| 国产成人av教育| 两个人看的免费小视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 午夜福利在线免费观看网站| 两人在一起打扑克的视频| 午夜福利影视在线免费观看| 国产主播在线观看一区二区| 日韩高清综合在线| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产精品99久久99久久久不卡| 国产高清激情床上av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 成人18禁在线播放| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 在线天堂中文资源库| 两人在一起打扑克的视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 啦啦啦免费观看视频1| 中国美女看黄片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲美女黄片视频| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美最黄视频在线播放免费 | 在线观看一区二区三区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 午夜激情av网站| 亚洲第一青青草原| 日韩高清综合在线| 久久人妻av系列| 亚洲精品国产区一区二| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产精品永久免费网站| 欧美日韩av久久| 99热只有精品国产| 免费不卡黄色视频| 国产乱人伦免费视频| 99热只有精品国产| 女人精品久久久久毛片| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美黑人欧美精品刺激| e午夜精品久久久久久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品一区二区三区四区久久 | 看黄色毛片网站| 97碰自拍视频| 免费搜索国产男女视频| 人人澡人人妻人| 自线自在国产av| 香蕉丝袜av| 黄色丝袜av网址大全| 精品国产亚洲在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产99白浆流出| 黄色视频,在线免费观看| 成人18禁在线播放| ponron亚洲| 亚洲一码二码三码区别大吗| 中文字幕高清在线视频| 动漫黄色视频在线观看| 丝袜美腿诱惑在线| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲专区中文字幕在线| 在线看a的网站| 一级毛片女人18水好多| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 视频区图区小说| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久久国产精品麻豆| 午夜成年电影在线免费观看| 国产高清视频在线播放一区| а√天堂www在线а√下载| xxxhd国产人妻xxx| 午夜a级毛片| 免费在线观看亚洲国产| 一区二区三区激情视频| 日韩欧美免费精品| 久久热在线av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久午夜亚洲精品久久| www日本在线高清视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美中文综合在线视频| 亚洲 国产 在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 在线观看66精品国产| 香蕉丝袜av| 国产1区2区3区精品| 国产精品九九99| 性欧美人与动物交配| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲性夜色夜夜综合| 老司机福利观看| 国产深夜福利视频在线观看| 欧美在线一区亚洲| 脱女人内裤的视频| av在线播放免费不卡| 真人一进一出gif抽搐免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲第一青青草原| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久久久久久午夜电影 | 亚洲三区欧美一区| 亚洲av第一区精品v没综合| 日日夜夜操网爽| 另类亚洲欧美激情| 中文字幕色久视频| 嫩草影视91久久| 三级毛片av免费| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 色综合站精品国产| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品国产一区二区三区四区第35| 午夜老司机福利片| 激情视频va一区二区三区| 满18在线观看网站| 无限看片的www在线观看| 国产精品九九99| 精品第一国产精品| 久久久国产欧美日韩av| 久久精品亚洲av国产电影网| 老司机深夜福利视频在线观看| 露出奶头的视频| 人人澡人人妻人| 国产一卡二卡三卡精品| 国产成人欧美在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 久久亚洲真实| 国产精品国产高清国产av| 国产有黄有色有爽视频| 国产1区2区3区精品| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 在线观看一区二区三区激情| 一进一出抽搐动态| 不卡一级毛片| 日韩大码丰满熟妇| 水蜜桃什么品种好| а√天堂www在线а√下载| 咕卡用的链子| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 亚洲精品一二三| 国产高清videossex| av欧美777| 一级片'在线观看视频| 搡老岳熟女国产| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 乱人伦中国视频| 麻豆国产av国片精品| 亚洲三区欧美一区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 女性被躁到高潮视频| 欧美日韩乱码在线| 午夜日韩欧美国产| 国产精品日韩av在线免费观看 | 日本一区二区免费在线视频| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 女性被躁到高潮视频| 嫩草影院精品99| 亚洲国产欧美网| 国产免费现黄频在线看| 欧美最黄视频在线播放免费 | 国产精品久久久久久人妻精品电影| 99国产精品一区二区三区| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 亚洲av片天天在线观看| 国产成人精品在线电影| 一级毛片女人18水好多| 欧美日本中文国产一区发布| 久久人妻av系列| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 天堂影院成人在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产免费av片在线观看野外av| 多毛熟女@视频| 久久亚洲精品不卡| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 日本欧美视频一区| 91麻豆av在线| 精品久久久久久,| 久久午夜亚洲精品久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 一级毛片高清免费大全| 精品国产美女av久久久久小说| www.精华液| 欧美午夜高清在线| 最新美女视频免费是黄的| 欧美激情 高清一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 欧美在线一区亚洲| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产精品久久视频播放| 女同久久另类99精品国产91| 中亚洲国语对白在线视频| 精品福利观看| 超色免费av| 国产亚洲av高清不卡| 1024视频免费在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美成人午夜精品|