• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談?dòng)萌藛挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范

    2020-09-10 07:22:44高曉明
    環(huán)球市場(chǎng) 2020年3期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同用人單位

    高曉明

    摘要:勞動(dòng)合同法是我國(guó)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部社會(huì)大法,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本文以實(shí)務(wù)中用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理存在的問題為出發(fā)點(diǎn),就用人單位單方解除勞動(dòng)合同可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析探討,并對(duì)如何制定防范措施給出建議。

    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同解除;單方解除制度;用人單位

    勞動(dòng)合同的解除,直接關(guān)系到勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)及用人單位人事權(quán)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí),勞動(dòng)合同單方解除法律制度在我國(guó)勞動(dòng)解除法律制度中占有極為重要的地位。在實(shí)踐中,雖然《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形,但是用人單位肆意違反解除勞動(dòng)合同的情況仍然數(shù)見不鮮,嚴(yán)重破壞了和諧的勞動(dòng)合同關(guān)系,對(duì)勞動(dòng)者及用人單位雙方都造成了極其惡劣的不良影響。

    一、勞動(dòng)合同的含義

    勞動(dòng)合同,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款之規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。從學(xué)理上而言,勞動(dòng)合同是經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成的確立、變更、終止勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

    勞動(dòng)合同作為合同的一種,必然具備合同的一般要件,即平等性,自愿性、合意性和目的性等;但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意到,勞動(dòng)合同作為合同的一種特殊形式,具備區(qū)別于其他一般合同的特征:勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的人身依附性,勞動(dòng)合同的履行在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn),勞動(dòng)合同主體的特定性以及較高的法定性。

    二、目前公司勞動(dòng)關(guān)系管理存在的問題

    (一)未及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同

    很多公司因?yàn)榇怪惫芾淼脑驅(qū)е聹贤ú患皶r(shí),一般員工入職即馬上派往項(xiàng)目地點(diǎn)了,用人部門上報(bào)延誤,人事部簽批手續(xù)冗長(zhǎng),因此導(dǎo)致公司和新員工簽訂勞動(dòng)合同的周期較長(zhǎng),大部分的員工在兩個(gè)月內(nèi)難以和公司完成正常的勞動(dòng)合同簽訂工作,這一行為明顯是不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的。

    (二)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)違法違規(guī)操作

    (1)很多公司的中層和基層管理人員本身素質(zhì)不是太高,而且對(duì)下屬員工有直接的人事任免權(quán),所以在面對(duì)員工的去留問題時(shí)欠缺有效的溝通。

    (2)解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí),隨意性比較大,甚至有時(shí)候還帶著個(gè)人感情色彩去處理,因?yàn)閱T工的某個(gè)行為就直接解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。

    (3)在離職手續(xù)辦理過程中缺乏對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解和認(rèn)識(shí),因此執(zhí)行過程中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)與法律規(guī)定相違背的行為。

    (三)公司內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系管理制度不夠完善

    (1)很多公司內(nèi)部的管理人員和基層員工的法律意識(shí)都較為薄弱。對(duì)于公司內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)制度因?yàn)槿狈Ψ芍R(shí)和沒有制定關(guān)于制度管理的流程,因此制度經(jīng)常性地隨意地朝令夕改,導(dǎo)致員工無(wú)所適從。

    (2)在員工培訓(xùn)上,對(duì)新人入職的培訓(xùn)課時(shí)不夠或根本沒有進(jìn)行培訓(xùn),對(duì)在職員工也缺乏對(duì)公司制度規(guī)定的宜導(dǎo)和日常工作正確指導(dǎo),造成了員工對(duì)公司制度不熟悉。

    (3)在人事管理方面,對(duì)員工的晉升管理和績(jī)效考核工作不夠公平、公正、公開,因此有時(shí)也會(huì)產(chǎn)生員工關(guān)于薪酬方面的糾紛。

    三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范措施分析

    (一)單方解除勞動(dòng)合同相關(guān)法律依據(jù)

    主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第39條(過失性辭退)、40條(無(wú)過失性辭退)、41條(經(jīng)濟(jì)性裁員)。因篇幅所限,不在摘錄。

    (二)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)與實(shí)踐操作

    盡管法律法規(guī)規(guī)定了上迷用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形,但是,實(shí)踐中,因用人單位違法解除勞動(dòng)合同在日益增多的勞動(dòng)合同糾紛案件中仍占據(jù)了相當(dāng)大的比例。下文將通過幾個(gè)案例分析來表現(xiàn)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)以及防范措施:

    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件情形

    對(duì)此,用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件的情形約定在勞動(dòng)合同中或者員工手冊(cè)中,不論在哪里約定,均需要?jiǎng)趧?dòng)者的知悉和同意。現(xiàn)看一例用人單位以勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件解除而沒有承擔(dān)法律責(zé)任的案例。

    “A公司對(duì)外招聘人力資源經(jīng)理一名,要求8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),必須有5年工廠人力資源經(jīng)驗(yàn)等,A公司通過第三方公司為本單位招聘劉忠玲為企業(yè)員工,并與劉忠玲簽訂了勞動(dòng)合同。雙方勞動(dòng)合同的內(nèi)容明確約定,劉忠玲應(yīng)保證其向A公司提供的所有信息、資料、證明等均屬真實(shí)、有效,并保證個(gè)人信息有變化時(shí)及時(shí)通知A公司,而根據(jù)A公司提供的公證書顯示,劉忠玲在互聯(lián)網(wǎng)上和向第三方公司發(fā)布的工作經(jīng)歷信息與劉忠玲退工單上真實(shí)工作經(jīng)歷信息存在不相一致的情形……”,同時(shí),A公司解除程序符合法律規(guī)定,所以法院最后認(rèn)定A公司合法解除了與劉忠玲的勞動(dòng)關(guān)系。

    (2)解除勞動(dòng)合同的理由與所依據(jù)的法律條款不符所導(dǎo)致的違法解除

    戚某于2012年10月8日與B公司簽訂全日制勞動(dòng)合同,勞動(dòng)期限為自2012年10月8日至 2015年12月31日止。B公司在2013年10月31日向戚某出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》及《解除勞動(dòng)合同證明書》,聲稱戚某已嚴(yán)重違反了公司反商業(yè)賄賂相關(guān)規(guī)定及職業(yè)道德,據(jù)此單方解除與戚某的勞動(dòng)合同,但其中所援引的法律法規(guī)及勞動(dòng)合同條款中的依據(jù)卻是“嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的”。在勞動(dòng)仲裁庭審中,B公司代理人試圖將違反公司反商業(yè)賄賂與嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊混為一談,但顯然無(wú)法自圓其說。

    B公司解除勞動(dòng)合同的理由“嚴(yán)重違反了公司反商業(yè)賄賂相關(guān)規(guī)定及職業(yè)道德”應(yīng)當(dāng)屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”。依據(jù)該款解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下三個(gè)條件:

    ①規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在內(nèi)容上符合法律法規(guī)的規(guī)定且具有公平合理性,并且在形式上通過民主制定及公示程序。

    ②勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為,嚴(yán)重程度的界定應(yīng)當(dāng)通過對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)法規(guī)規(guī)定的限度以及公司合法有效的規(guī)章制度所規(guī)定的具體限度作為依據(jù)。

    ③根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》:“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任,’,因此用人單位在平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)管理工作,對(duì)員工的過錯(cuò)應(yīng)及時(shí)指正并保留相關(guān)證據(jù)。

    “嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害”是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的另一種法定情形。依照該款,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間沒有盡職履行勞動(dòng)合同義務(wù),存在重大過失或謀取私利之行為,對(duì)公司造成了重大損害。此處“重大損害”之界定,應(yīng)根據(jù)用人單位的業(yè)務(wù)和規(guī)模等,以用人單位規(guī)章制度等形式予以明確,以便更好維護(hù)自身權(quán)益。

    員工在工作中出現(xiàn)重要失誤,如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同,需要注意以下風(fēng)險(xiǎn):一是人力資源部門必須對(duì)各崗位的具體工作職責(zé)加以明確,這是判斷員工在工作中是否出現(xiàn)重要失誤的依據(jù),也是日后出現(xiàn)糾紛的舉證基礎(chǔ)。二是必須在工作職責(zé)中明確重要失誤造成損失的數(shù)量,這樣對(duì)于判斷員工失誤的級(jí)別上更有說服力。

    (3)用人單位單方調(diào)整工作崗位及工資待遇而引發(fā)的解除勞動(dòng)合同糾紛

    李某于2007年6月應(yīng)聘到C公司擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理,與公司簽訂了為其3年的勞動(dòng)合同,約定每月工資為4500元。2008年10月,由于李某在平時(shí)的工作中與上級(jí)的溝通存在很大問題,因此主管技術(shù)部的副經(jīng)理決定任用他人擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理,解除李某的經(jīng)理職務(wù)。2009年4月,C公司人事通知李某不再擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理,轉(zhuǎn)而成為技術(shù)部一般員工,每月工資降低為2800元。對(duì)于公司該項(xiàng)決定,李某自然不予認(rèn)可。由于無(wú)法與李某在勞動(dòng)合同變更上達(dá)成一致,因此C公司決定與李某解除勞動(dòng)合同。李某見在公司待著也沒有太大意思,因此同意解除勞動(dòng)合同,但是要求C公司必須按照其擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是公司只同意按照李某現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)也就是2800元的標(biāo)準(zhǔn)支付季某兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于雙方無(wú)法達(dá)成一致,李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位可以變更勞動(dòng)者工資崗位及工資待遇的情況僅包括以下幾種:

    ①與勞動(dòng)者協(xié)商一致;

    ②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工資崗位,仍不能勝任工作的;

    ③法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    在本案中C公司既沒有證據(jù)證明李某不適宜擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理職務(wù),也并未與李某就工作崗位變更和降低工資待遇達(dá)成一致,因此,C公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    用人單位依據(jù)“勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工資崗位,仍不能勝任工作”單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定并經(jīng)過以下步驟:

    ①用人單位依員工不能勝任工作而調(diào)整員工工作崗位的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)務(wù)中,用人單位應(yīng)當(dāng)通過規(guī)章制度對(duì)考核內(nèi)容予以細(xì)化,加強(qiáng)對(duì)認(rèn)定員工不能勝任工作的可操作性。

    ②對(duì)不能勝任的勞動(dòng)者,用人單位可以對(duì)其單方調(diào)整工資崗位,但不得超過原工資崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度及難度。

    上述案例是實(shí)踐中比較常見的用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形,由此也可以發(fā)現(xiàn)公司規(guī)章制度在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)具有重要的作用,例如對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)章制度、給公司造成重大損害以及員工不能勝任工作的認(rèn)定。因此,為更好地控制用工風(fēng)險(xiǎn)并加強(qiáng)防范,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其規(guī)章制度在內(nèi)容上作出更為細(xì)致的規(guī)定,并且在程序上嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的程序進(jìn)行制定,以使制定出臺(tái)的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在效力層面是合法有效的,對(duì)員工具有完全的約束力。通過上述措施后用人單位在行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)時(shí)就能較好的控制相應(yīng)的用工風(fēng)險(xiǎn)。

    最后,在法律理念上,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)用工法律予以必要的重視,積極提升對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定的正確理解和適用,加強(qiáng)規(guī)范勞動(dòng)用工及規(guī)章制度的建設(shè)。只有做好上述幾個(gè)方面的工作,用人單位企業(yè)才能得到更為長(zhǎng)足的發(fā)展,并與勞動(dòng)者建立和諧有序的勞動(dòng)合同關(guān)系。

    四、完善公司勞動(dòng)關(guān)系管理的對(duì)策

    (一)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保

    (1)通過對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研,吸取市場(chǎng)成功的同類型企業(yè)的勞動(dòng)合同管理經(jīng)驗(yàn),建立起詳細(xì)、動(dòng)態(tài)的勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬制度,并且通過公司的月報(bào)、季報(bào),年末進(jìn)行清查,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。

    (2)制定完善的新員工入職流程,確保員工在入職的當(dāng)月都能接受崗前培訓(xùn),經(jīng)過培訓(xùn)考核的當(dāng)天即簽訂勞動(dòng)合同,并申請(qǐng)繳納社保。新人入職報(bào)到必須經(jīng)過公司的崗前培訓(xùn),不得直接到項(xiàng)目地點(diǎn)報(bào)到上班。

    (3)對(duì)于社保繳納問題,應(yīng)是強(qiáng)制性的,不得允許員工入職不辦理社保。行政部應(yīng)充分引導(dǎo)員工對(duì)社保政策的認(rèn)識(shí)、理解、支持。

    (二)加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳,構(gòu)建和諧勞動(dòng)合同關(guān)系

    大量的實(shí)踐數(shù)據(jù)表明,公司僅僅依靠提高待遇,并不能夠讓企業(yè)的人力資源管理工作的效果有直觀的提升。為了給員工營(yíng)造出一個(gè)健康的環(huán)境,除了需要在科學(xué)的范圍內(nèi)提升員工待遇之外,還需要加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)的宜傳工作,讓公司的管理人員在管理中能夠切實(shí)按照相關(guān)的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的條款行使合理的權(quán)力;對(duì)于被管理的員工來說,能夠通過法律法規(guī)認(rèn)識(shí)到公司管理的科學(xué)性和人性化的地方,增加員工對(duì)于公司的歸屬感和凝聚力。

    (三)不斷維護(hù)完善公司的勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)制度和體系

    公司可定期組織員工代表會(huì)議,公司代表向員工代表宜導(dǎo)公司的目標(biāo)和解讀當(dāng)年經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,雙方共同商定符合公司當(dāng)前實(shí)際情況的管理制度。通過引入其他成功的公司管理模式,結(jié)合公司歷年的經(jīng)營(yíng)情況和當(dāng)下的實(shí)際情況,建立一套更加科學(xué)的薪酬體系、晉升體系、考核體系,提升公司的人力資源管理水平,提前規(guī)避勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

    五、結(jié)束語(yǔ)

    勞動(dòng)合同的解除,直接關(guān)系到勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)及用人單位人事權(quán)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí),勞動(dòng)合同單方解除法律制度在我國(guó)勞動(dòng)解除法律制度中占有極為重要的地位。在實(shí)踐中,雖然《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形,但是用人單位肆意違反解除勞動(dòng)合同的情況仍然數(shù)見不鮮,嚴(yán)重破壞了和諧的勞動(dòng)合同關(guān)系,對(duì)勞動(dòng)者及用人單位雙方都造成了極其惡劣的不良影響。本文擬圍繞實(shí)務(wù)中對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定,圍繞勞動(dòng)合同法律相關(guān)規(guī)定,就用人單位正當(dāng)行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)作風(fēng)險(xiǎn)提示及防范指引。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王曦.新編勞動(dòng)合同法小全書[M].北京:法律出版社,2016:1-24,35-40,400-409.

    [2]宋雪凌.基于組織創(chuàng)新的勞動(dòng)關(guān)系管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2014(02):30.

    [3]左向.國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐與思考[J].人力資源管理,2015(10):73-74.

    猜你喜歡
    勞動(dòng)合同用人單位
    用人單位應(yīng)避免七個(gè)認(rèn)知誤區(qū)、切實(shí)保障職工年休假的合法權(quán)益
    性騷擾的用人單位法律責(zé)任研究
    1.舉證責(zé)任倒置對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么意義?
    餐廳經(jīng)營(yíng)模式多樣 事先分清用人單位
    企業(yè)管理中勞動(dòng)合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)研究
    勞動(dòng)合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)解析及規(guī)避策略
    勞動(dòng)合同繼續(xù)履行之再議
    供給側(cè)改革背景下勞動(dòng)關(guān)系探討
    維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系團(tuán)結(jié)的內(nèi)部規(guī)范探析
    淺談勞動(dòng)法領(lǐng)域的“推定解雇”制度
    人間(2016年24期)2016-11-23 16:28:42
    www.www免费av| 婷婷六月久久综合丁香| 婷婷精品国产亚洲av在线| 精品人妻1区二区| 久久精品国产自在天天线| 99热只有精品国产| 深爱激情五月婷婷| 精品久久久久久久末码| 午夜精品在线福利| 在线看三级毛片| 亚洲第一电影网av| 欧美高清成人免费视频www| 欧美不卡视频在线免费观看| 精品不卡国产一区二区三区| 波多野结衣高清无吗| 美女大奶头视频| 色吧在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 欧美成人一区二区免费高清观看| 一进一出抽搐动态| 精品日产1卡2卡| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 中文资源天堂在线| 又紧又爽又黄一区二区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 成人国产麻豆网| 十八禁网站免费在线| 精品免费久久久久久久清纯| 好男人在线观看高清免费视频| 午夜福利成人在线免费观看| 国产欧美日韩精品一区二区| 伦精品一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址| 久久人人精品亚洲av| 国产91精品成人一区二区三区| 黄色视频,在线免费观看| 一本久久中文字幕| 国产69精品久久久久777片| 亚洲天堂国产精品一区在线| 中文字幕高清在线视频| 精品不卡国产一区二区三区| 日本与韩国留学比较| 日韩欧美三级三区| 午夜亚洲福利在线播放| 美女cb高潮喷水在线观看| 久99久视频精品免费| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久久精品大字幕| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美区成人在线视频| 99国产极品粉嫩在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 99九九线精品视频在线观看视频| 性色avwww在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 少妇的逼水好多| av福利片在线观看| 欧美又色又爽又黄视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 中文字幕熟女人妻在线| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲最大成人中文| 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 我的女老师完整版在线观看| ponron亚洲| 精品人妻视频免费看| 香蕉av资源在线| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久6这里有精品| 在线免费观看不下载黄p国产 | 神马国产精品三级电影在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 级片在线观看| 日韩一本色道免费dvd| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲最大成人中文| 精品一区二区免费观看| 在现免费观看毛片| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 亚洲最大成人中文| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 日韩欧美在线乱码| 欧美日本亚洲视频在线播放| 夜夜爽天天搞| 一本精品99久久精品77| 免费在线观看影片大全网站| 欧美日韩乱码在线| 国产综合懂色| 1000部很黄的大片| 一夜夜www| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲av二区三区四区| 久久久久久久久大av| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩欧美在线乱码| 国产免费av片在线观看野外av| 免费观看的影片在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国国产精品蜜臀av免费| 如何舔出高潮| 永久网站在线| 欧美一区二区国产精品久久精品| 麻豆av噜噜一区二区三区| 国内精品一区二区在线观看| 亚洲自偷自拍三级| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 免费看光身美女| 国内揄拍国产精品人妻在线| 成人性生交大片免费视频hd| 成人永久免费在线观看视频| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲欧美激情综合另类| 黄色配什么色好看| 长腿黑丝高跟| 极品教师在线视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 成人特级av手机在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久成人免费电影| 一本一本综合久久| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 99热6这里只有精品| 亚洲性久久影院| 国产一区二区在线观看日韩| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产精品伦人一区二区| 欧美区成人在线视频| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲欧美激情综合另类| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 五月玫瑰六月丁香| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产精品久久久久久久电影| 欧美性感艳星| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 三级国产精品欧美在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 高清在线国产一区| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲欧美日韩东京热| a级毛片a级免费在线| 日韩欧美三级三区| 18禁在线播放成人免费| 最近最新免费中文字幕在线| 欧美极品一区二区三区四区| 免费av不卡在线播放| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美国产日韩亚洲一区| 婷婷亚洲欧美| 神马国产精品三级电影在线观看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 日韩欧美精品免费久久| 国产在线精品亚洲第一网站| 日本-黄色视频高清免费观看| 精品一区二区免费观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 一本精品99久久精品77| 中文亚洲av片在线观看爽| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日韩av在线大香蕉| 亚洲人成网站在线播| 内射极品少妇av片p| 村上凉子中文字幕在线| av在线天堂中文字幕| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精品福利观看| 国产三级在线视频| 国产高清视频在线观看网站| 精品久久久久久久末码| 91麻豆av在线| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品偷伦视频观看了| 国产精品精品国产色婷婷| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产熟女欧美一区二区| 少妇人妻久久综合中文| 嫩草影院入口| 高清毛片免费看| 少妇高潮的动态图| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 中文字幕免费在线视频6| 黄色一级大片看看| 一区二区三区精品91| 久久精品国产a三级三级三级| 人妻一区二区av| 日韩av不卡免费在线播放| 大片电影免费在线观看免费| 男人爽女人下面视频在线观看| 如何舔出高潮| 亚洲,欧美,日韩| 国产精品偷伦视频观看了| 久久综合国产亚洲精品| 干丝袜人妻中文字幕| 国产成人一区二区在线| 国产精品成人在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 成年人午夜在线观看视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 免费观看a级毛片全部| 国产综合精华液| 亚洲精品456在线播放app| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜 | 欧美日韩在线观看h| 精品少妇久久久久久888优播| 丝袜脚勾引网站| 亚洲三级黄色毛片| av在线蜜桃| 亚州av有码| 一本一本综合久久| videos熟女内射| 亚洲色图av天堂| 99久久精品热视频| 欧美成人一区二区免费高清观看| av线在线观看网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 2018国产大陆天天弄谢| 亚洲人成网站在线播| 日韩av不卡免费在线播放| 好男人视频免费观看在线| 国产精品人妻久久久久久| 日韩大片免费观看网站| 香蕉精品网在线| 日韩欧美 国产精品| 国产免费视频播放在线视频| 国产成人一区二区在线| 美女国产视频在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲av在线观看美女高潮| 老司机影院毛片| 亚州av有码| 国产 精品1| 日韩成人伦理影院| 日本色播在线视频| 中国国产av一级| 国产黄色视频一区二区在线观看| 赤兔流量卡办理| 国产精品福利在线免费观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲av国产av综合av卡| a 毛片基地| .国产精品久久| 超碰av人人做人人爽久久| 欧美97在线视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 欧美丝袜亚洲另类| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 亚洲精品日韩av片在线观看| av不卡在线播放| 欧美高清成人免费视频www| 亚洲av欧美aⅴ国产| 免费av中文字幕在线| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 美女xxoo啪啪120秒动态图| 午夜激情福利司机影院| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 日韩一本色道免费dvd| 99久久综合免费| 欧美人与善性xxx| 国产精品欧美亚洲77777| 精品亚洲成a人片在线观看 | 婷婷色av中文字幕| 不卡视频在线观看欧美| 婷婷色麻豆天堂久久| 一区二区三区免费毛片| 日韩欧美一区视频在线观看 | 久久久久久九九精品二区国产| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲精品成人av观看孕妇| 少妇高潮的动态图| 国产成人精品婷婷| 老司机影院成人| 日韩欧美一区视频在线观看 | 五月开心婷婷网| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲成人手机| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 中文字幕免费在线视频6| 久久99精品国语久久久| 三级国产精品片| 亚洲精品aⅴ在线观看| 一区二区三区乱码不卡18| 岛国毛片在线播放| 久久 成人 亚洲| 欧美人与善性xxx| 国产视频首页在线观看| 久久久欧美国产精品| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 精品一区二区免费观看| 亚洲不卡免费看| 日本色播在线视频| 国产v大片淫在线免费观看| 午夜福利在线在线| 久久人人爽人人片av| 日韩欧美 国产精品| 毛片女人毛片| av.在线天堂| av卡一久久| 国产在线视频一区二区| 亚洲色图综合在线观看| 九草在线视频观看| 亚洲国产精品一区三区| 尾随美女入室| 伦理电影免费视频| 久久久欧美国产精品| 国产男女内射视频| 亚洲人成网站高清观看| 久久99蜜桃精品久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久久久国产网址| 日韩中文字幕视频在线看片 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品.久久久| 在线观看国产h片| av视频免费观看在线观看| 国产男女内射视频| 国产av一区二区精品久久 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久久久久久久大av| 亚洲图色成人| 精品一区二区免费观看| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美极品一区二区三区四区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲人成网站在线播| 看非洲黑人一级黄片| 如何舔出高潮| 亚洲av成人精品一二三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产极品天堂在线| 啦啦啦啦在线视频资源| 五月伊人婷婷丁香| 九九爱精品视频在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产v大片淫在线免费观看| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲成人一二三区av| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 日韩一区二区三区影片| 国产 一区精品| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲天堂av无毛| 亚洲精品456在线播放app| 少妇人妻一区二区三区视频| 久久久久久久国产电影| 精品一区二区免费观看| 国产高清三级在线| 2018国产大陆天天弄谢| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产成人精品久久久久久| 国产成人精品婷婷| 美女视频免费永久观看网站| 天堂中文最新版在线下载| 免费av中文字幕在线| 99热6这里只有精品| 波野结衣二区三区在线| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 十分钟在线观看高清视频www | av视频免费观看在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 午夜视频国产福利| 国产综合精华液| 十八禁网站网址无遮挡 | 欧美成人午夜免费资源| 成人国产av品久久久| 免费在线观看成人毛片| 亚洲天堂av无毛| 中文字幕亚洲精品专区| 日本vs欧美在线观看视频 | 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产av精品麻豆| 99九九线精品视频在线观看视频| 日日啪夜夜爽| 国产真实伦视频高清在线观看| 水蜜桃什么品种好| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产精品一二三区在线看| 亚洲熟女精品中文字幕| 丝瓜视频免费看黄片| 色婷婷av一区二区三区视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久欧美国产精品| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲欧美日韩东京热| 久久国产亚洲av麻豆专区| 网址你懂的国产日韩在线| 午夜老司机福利剧场| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲国产色片| 亚洲真实伦在线观看| 香蕉精品网在线| 国产精品av视频在线免费观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 在线观看三级黄色| 在线播放无遮挡| 亚洲精品久久午夜乱码| 大陆偷拍与自拍| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美精品一区二区大全| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲精品日韩av片在线观看| 97在线人人人人妻| 一边亲一边摸免费视频| 久久亚洲国产成人精品v| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 黄色日韩在线| 精品一区二区三区视频在线| 久久久午夜欧美精品| 国产一级毛片在线| 国产成人免费观看mmmm| 联通29元200g的流量卡| 99热网站在线观看| 高清毛片免费看| 久热这里只有精品99| 国产乱人视频| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲无线观看免费| 久久久久久久久大av| 99热6这里只有精品| 天堂中文最新版在线下载| av卡一久久| 在线精品无人区一区二区三 | 久久99热6这里只有精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国内精品宾馆在线| 99久久精品国产国产毛片| 看免费成人av毛片| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 少妇 在线观看| 秋霞伦理黄片| av一本久久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 日韩伦理黄色片| 亚洲av不卡在线观看| 中文欧美无线码| 日韩 亚洲 欧美在线| 九九在线视频观看精品| 久久久久人妻精品一区果冻| 97超碰精品成人国产| 丰满迷人的少妇在线观看| 欧美人与善性xxx| 欧美另类一区| 少妇的逼水好多| 在线观看国产h片| 中文资源天堂在线| 视频中文字幕在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久久久久精品精品| 免费大片黄手机在线观看| 成人影院久久| 成年女人在线观看亚洲视频| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 日本黄色片子视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲av免费高清在线观看| 男女免费视频国产| 日本欧美国产在线视频| 国产有黄有色有爽视频| 我要看黄色一级片免费的| 国产高清不卡午夜福利| 六月丁香七月| 免费av不卡在线播放| 国产免费视频播放在线视频| 十八禁网站网址无遮挡 | 国产一区亚洲一区在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲av成人精品一二三区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 在线观看一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 久久国产亚洲av麻豆专区| 免费av不卡在线播放| 能在线免费看毛片的网站| 久久人妻熟女aⅴ| a 毛片基地| 亚洲真实伦在线观看| 晚上一个人看的免费电影| 国产精品av视频在线免费观看| 在线观看人妻少妇| 国产男人的电影天堂91| 黄色欧美视频在线观看| 在线观看三级黄色| 99热这里只有是精品50| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产久久久一区二区三区| 亚洲欧洲国产日韩| 国产乱人偷精品视频| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲综合精品二区| 国产永久视频网站| 久久久久网色| 两个人的视频大全免费| 国产 精品1| 国产永久视频网站| 国产亚洲一区二区精品| av免费观看日本| 久久精品国产亚洲网站| 欧美bdsm另类| 涩涩av久久男人的天堂| 精品国产乱码久久久久久小说| 日日啪夜夜爽| 亚洲国产精品专区欧美| 欧美高清性xxxxhd video| 高清日韩中文字幕在线| 久热久热在线精品观看| 成人黄色视频免费在线看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产色爽女视频免费观看| 一级毛片电影观看| 久久久久国产网址| 春色校园在线视频观看| 午夜日本视频在线| 亚洲av不卡在线观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 精品一区二区三卡| 青青草视频在线视频观看| 三级经典国产精品| 一区二区三区免费毛片| 我的老师免费观看完整版| 三级国产精品片| 成人黄色视频免费在线看| 99热这里只有精品一区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产大屁股一区二区在线视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产精品精品国产色婷婷| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 卡戴珊不雅视频在线播放| 成人亚洲欧美一区二区av| 精品一区二区三区视频在线| 精品人妻偷拍中文字幕| 99热全是精品| 欧美日韩视频精品一区| 99热这里只有精品一区| 黑人高潮一二区| 久久亚洲国产成人精品v| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日本欧美视频一区| 麻豆国产97在线/欧美| 伦精品一区二区三区| 成人无遮挡网站| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产精品偷伦视频观看了| 国产爽快片一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 中文资源天堂在线| 一区二区三区四区激情视频| 国产成人freesex在线| 91久久精品国产一区二区成人| 国产熟女欧美一区二区| 男人爽女人下面视频在线观看| 22中文网久久字幕| a 毛片基地| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 如何舔出高潮| 亚洲av男天堂| 观看免费一级毛片| 五月玫瑰六月丁香| 国产免费又黄又爽又色| 国产亚洲最大av| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久国产乱子免费精品| 亚洲av成人精品一区久久| 国产综合精华液| 免费观看av网站的网址| 欧美丝袜亚洲另类| 日日撸夜夜添| 中文资源天堂在线| 插阴视频在线观看视频| 久久99精品国语久久久| 精品亚洲成a人片在线观看 | 一个人看视频在线观看www免费| 国产亚洲精品久久久com| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| videos熟女内射| 99九九线精品视频在线观看视频| 高清午夜精品一区二区三区| 色视频www国产|