企業(yè)基本養(yǎng)老保險管理存在的問題及對策

白麗花

摘要：職工基本養(yǎng)老保險管理有著至關重要的作用，它可以促進企業(yè)實現(xiàn)有針對性的改革，并實現(xiàn)更加健康穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展。本文重點探討和分析企業(yè)基本養(yǎng)老保險管理過程中存在的問題和對策。

關鍵詞：企業(yè);基本養(yǎng)老保險;管理;問題;對策

一、企業(yè)養(yǎng)老保險工作必要性

企業(yè)的基本養(yǎng)老保險這是一項十分重要的社會保險制度，所涉及的內(nèi)容有著很強的政策性，涉及面特別廣，跨越的時間也比較長，與廣大職工的切身利益有著至關重要的緊密聯(lián)系。同時，企業(yè)的基本養(yǎng)老保險工作也充分的體現(xiàn)出社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平，是社會進步和國家發(fā)展的重要標志。當前，我國的市場經(jīng)濟經(jīng)濟體制不斷深化改革，經(jīng)濟發(fā)展工作趨于穩(wěn)定，而且社會進入到人口老齡化階段，在這樣的情況下，企業(yè)的基本養(yǎng)老保險工作從某種意義上來說，也成為社會生活和諧穩(wěn)定的重要力量，它可以使社會生產(chǎn)力的相關情況得到有效的調(diào)節(jié)和優(yōu)化，進一步有效減輕退休人員的經(jīng)濟壓力，對于所有的退休職工而言，是一種充分的尊重和經(jīng)濟保障。針對企業(yè)基本養(yǎng)老保險工作進行不斷的完善和優(yōu)化，統(tǒng)籌養(yǎng)老保險工作，這樣能夠更利于建設社會主義精神文明，使人民之間的不平等性有效消除，維護廣大人民群眾的切身利益和根本權(quán)益，更利于建設社會主義和諧社會，所以著重做好企業(yè)養(yǎng)老保險工作是十分重要而且必要的。

二、企業(yè)基本養(yǎng)老保險管理存在的問題

（一）企業(yè)業(yè)主缺乏應有的參保意識

從實踐情況來看，某些企業(yè)并沒有足夠的參保意識，沒有真正意義上為員工的長遠發(fā)展和規(guī)劃做充分的考慮，往往單純的考慮自身經(jīng)濟成本的節(jié)省，不給員工投保，漏保的問題普遍存在，很多企業(yè)的參保意識十分淡薄，以自身的經(jīng)濟利益考量。而這樣的情況不利于專業(yè)化人才的引進，對于企業(yè)的良性發(fā)展來講，也構(gòu)成嚴重的阻礙，由此就會陷入到一種惡性循環(huán)中，無法有效引進專業(yè)技能，綜合素質(zhì)過硬的員工，針對現(xiàn)有員工沒有進行投保，也不利于員工積極性，主動性和創(chuàng)造性的提升，不能營造出更加良好和諧的企業(yè)氛圍，由此使得企業(yè)的競爭力和經(jīng)濟效益都大打折扣，不能實現(xiàn)應有的可持續(xù)發(fā)展。

（二）退休人員之間存在著一定的差異

在我國現(xiàn)行的基本養(yǎng)老保險管理政策中，對于不同的工種職工的退休年齡有著不同的要求，針對某些從事特殊行業(yè)的工種，例如，井下、高空等，考慮到特殊工作存在一定的風險性，對其身體可能造成傷害，勞動者的退休年齡比普通的崗位要提前，在這樣的情況下，就會導致不同的退休人員存在很大的差異，不同性別，不同崗位的職工享受不同的養(yǎng)老待遇。同時，相關企業(yè)的投保基數(shù)也存在很大的差異，投保基數(shù)是結(jié)合企業(yè)意愿來的，員工并沒有充分的選擇權(quán)和決定權(quán)，在這樣的情況下，就會造成退休年齡的不同步以及投?；鶖?shù)的差異，導致退休人員在退休待遇方面有著很大的差距，由此導致某種程度上的不平等問題，使得很多退休人員存在著比較明顯的抱怨，這也成為社會發(fā)展的不和諧的因素。

（三）企業(yè)養(yǎng)老保險管理覆蓋范圍比較狹窄

從整體上來看，我國企業(yè)的基本養(yǎng)老保險發(fā)展程度和落實情況要比發(fā)達國家低很多，在基本保險管理機制方面不夠健全完善，由此導致我國企業(yè)的基本養(yǎng)老保險管理工作有很多漏洞和不足，造成不同行業(yè)之間有著很大的基本養(yǎng)老保險金的差異。盡管我國在某種程度上己經(jīng)有效實施了基本養(yǎng)老保險基金的社會統(tǒng)籌，但通常情況下只是在特定的省級范圍內(nèi)，各個省之間的經(jīng)濟發(fā)展狀態(tài)有著很大的差距，由此造成發(fā)展不平衡問題普遍存在，從而進一步造成各省之間的財政實力有著巨大差異，無法真正意義上推行統(tǒng)一化、標準化的養(yǎng)老保險基金指數(shù)。

三、企業(yè)基本養(yǎng)老保險管理存在問題的對策

（一）針對傳統(tǒng)觀念進行有效轉(zhuǎn)變，使企業(yè)的保險意識進一步增強

當前，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，我國的社會勞動保障體系也在不斷的健全和完善，國家著力調(diào)整不同工種和不同員工之間的養(yǎng)老保險差異，越來越關注基本養(yǎng)老保險制度，使相關內(nèi)容和執(zhí)行力度進一步完善優(yōu)化。政府相關方面要進一步加大基本養(yǎng)老保險制度的宜傳力度，進一步組織相關企業(yè)業(yè)主以及員工進行切實有效的基本養(yǎng)老保險知識的培訓，使其高度關注養(yǎng)老保險的相關內(nèi)容，進一步提升參保意識，轉(zhuǎn)變思想觀念。切實提升企業(yè)業(yè)主的社會保障意識，加強基本養(yǎng)老保險管理工作的執(zhí)行力度，使業(yè)主從員工的角度來考慮相關問題。與此同時，以提升員工的養(yǎng)老保險為契機進一步推進口身的人力資源挖掘力度，掌握好人力資源的應用優(yōu)勢，以此促進企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展，實現(xiàn)良好的循環(huán)，從而樹立良好的企業(yè)形象而實現(xiàn)更加持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）建立健全更加良好和諧的基本養(yǎng)老保險社會監(jiān)管機制

從根本上來講，基本養(yǎng)老保險的主體是企業(yè)員工，企業(yè)和政府必須貫徹落實以人為本的基本原則，堅持為員工服務的工作理念，為員工盡可能提供更加健全完善的養(yǎng)老保險參保體制和保障，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的基礎所在，企業(yè)要以員工為重心著重做好基礎社會保障工作，以此促進企業(yè)的人力基礎得以有效夯實。除此之外，政府要結(jié)合具體情況，建立健全更系統(tǒng)完善的養(yǎng)老保障社會監(jiān)督機制，進一步督促和監(jiān)管企業(yè)為員工著想，提供更為健全完善的養(yǎng)老參保服務，在思想層面和制度層面進行不斷的督促和激勵引導，使員工的切身利益得到充分的維護。

（三）進一步優(yōu)化和完善企業(yè)的基本養(yǎng)老保險政策

目前，企業(yè)的基本養(yǎng)老保險制度也在不斷的優(yōu)化和完善之中，要進一步促進企業(yè)養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌工作，使企業(yè)的基本養(yǎng)老保險適用范圍進一步擴大，從根本上有效縮小不同工種以及不同退休人員的差異，在更大程度上增強養(yǎng)老保險的公平性，公正性，進一步有效引進和吸收國外的先進經(jīng)驗，取其精華，進一步建立健全與我國基本國情相適應的基本養(yǎng)老保險管理制度。

四、結(jié)語

總而言之，在全新的發(fā)展背景下，企業(yè)的基本養(yǎng)老保險管理存在一定的問題和不足，對此，要全面分析和探究問題的根源，并提出切實可行的管理對策，積極有效地響應國家號召，在國家、企業(yè)和相關人員方面，都需要著重關注基本養(yǎng)老保險管理的相關內(nèi)容，落實各項管理對策，以此促進我國的基本養(yǎng)老保險改革取得更大的成效。

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