企業(yè)政工干部隊伍建設的思考及對策

曹媛 張建

摘要：本文主要分析了企業(yè)政工干部隊伍建設要點。先是對當前提升企業(yè)政工干部素質和能力的重要性進行總結分析，其次在綜述當前政工企業(yè)隊伍建設存在問題的基礎上。對提升企業(yè)政工干部隊伍建設的對策探究。希望論述后，可以給相關工作人員體幫助。

關鍵詞：企業(yè)政工;干部隊伍;建設;思考;對策

企業(yè)政工干部是企業(yè)開展黨建工作的主要人員，所以其工作質量和素質水平對于黨建工作質量存在直接的影響。企業(yè)在發(fā)展中，必須要充分的重視政工干部的培養(yǎng)和教育管理，并且制定出切實可行的政工工作機制，為促進政工工作水平奠定堅實的基礎。當前我國處于決戰(zhàn)小康社會的關鍵階段，企業(yè)作為社會的重要組成部分，需要為社會的全面進步貢獻力量。

一、提高企業(yè)政工干部素質與能力的重要性

（一）推動企業(yè)政治工作的順利實施

政治工作是企業(yè)生存與發(fā)展的重要動力，同時也是落實黨的政策方針的主要組織，企亞是我國經濟發(fā)展的重要性組成部分，所起到的作用是巨大的，對于當前國際經濟形勢日益復雜的情況下，企業(yè)必須要充分的重視政工干部的素質與能力的培養(yǎng)，從而可以更好的促進政治工作的水平，可以制定出有效的發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。

（二）確保黨的領導作用充分發(fā)揮

企業(yè)政工干部的素質與能力對于工作質量存在直接的影響，也是發(fā)揮黨的重要作用關鍵，政工干部應該發(fā)揮出其領導作用，要領導全體員工開展各項工作，要落實黨的各項方針政策，充分的發(fā)揮出領導作用，發(fā)揮黨員核心作用，對于促進企業(yè)總體水平提升奠定基礎。

二、當前國企政工隊伍建設中存在的問題

（一）工作定位存在偏差

企業(yè)的生產經營活動是主要工作，但是很多企業(yè)卻將其作為日常工作的全部，認為任何工作的開展都是為了經營活動所進行的，而對于政治工作來說，很多企業(yè)都認為其不能產生直接的經濟效益而忽視這一方面的工作;有些企業(yè)的管理者認為政治工作純粹就是擺架子，動嘴進行工作，這種錯誤思想所產生的影響是巨大的，對于政治工作的開展產生直接的影響。此外，還有些企業(yè)的政工干部存在認為錯誤任務的情況，造成工作中不能了解自己的位置，或者沒有長期的堅持開展政工工作，造成一些企業(yè)的政工工作形同虛設，沒有發(fā)揮出應有的作用。

（二）政工人才標準的問題

企業(yè)的政工工作人員思想偏差嚴重，選用政工人才標準有著非常嚴重的問題。一是企業(yè)政工人員素質水平較低、政治覺悟差，也沒有積極參與到各項培訓與教育活動中，造成企業(yè)的政工工作總體水平較低，甚至很多工作都是非政工專業(yè)人員來組織進行，造成政工工作質量極差。二是政工人員專業(yè)水平非常低，崗位職責落實不到位，尤其是一些重要的崗位上，所配置的工作人員水平很低，也沒有及時的進行溝通和交流。此外，有些積極向上的政工工作人員雖然獲取了一些證書，比如工程師、會計師等，卻沒有提升福利待遇，導致人才積極性較差，各項工作也沒有落實到位。

三、企業(yè)政工干部隊伍建設的相關對策

（一）積極的培養(yǎng)企業(yè)的政工干部隊伍

企業(yè)應該不斷的順應時代的發(fā)展，要應用先進的管理制度和高水平的科學技術，所以需要大量的現(xiàn)代化人才。企業(yè)應該發(fā)揮出干部職工的積極性，發(fā)揮出所有員工的作用，要不斷的實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。企業(yè)要認識到自己的經營實際情況，了解企業(yè)員工的工作環(huán)境和狀態(tài)，尤其是一些工程單位，一線職工的工作環(huán)境比較差，工作量大且繁重，要充分的重視這些員工的心理與精神健康，政工干部要認識到員工的工作特點，從而可以有序開展各項工作，積極的發(fā)揮出政工干部的重要作用。

（二）培養(yǎng)和建設企業(yè)政工干部隊伍

企業(yè)的思想政治工作關系著企業(yè)的生存與發(fā)展，因此，企業(yè)應該注重思想政治工作，也要發(fā)揮出思想政治工作的重要作用，任何工作都需要具備合格素質的人員來進行。企業(yè)政工工作干部應該掌握足夠的工作方法和理論，然后才能使得各項工作可以順利的進行。對于大型的國有企業(yè)來說，更加要重視企業(yè)的長遠發(fā)展和進步，所以對于企業(yè)的政工干部提出了更高的要求，不僅要具備較高的專業(yè)水平，還應該具備比較高的思想道德水平。這就需要企業(yè)針對自身的需要，建立高素質的政工工作團隊，能夠使得政工工作質量滿足要求。

（三）培養(yǎng)高水平的政工干部隊伍

一是不斷的引進高素質的政工工作人才，需要全面的提升政工核心水平。將具備較高品德與作風的政工工作管理人員，要發(fā)揮出應有的作用，要以企業(yè)的長遠發(fā)展與核心競爭力的提升作為工作的重點，同時需要打破傳統(tǒng)的終身制任命制度，對于表現(xiàn)優(yōu)異的政工干部要予以重任，給優(yōu)秀的人才提供發(fā)揮自己聰明才智的平臺，并且要建立完善的后備人才庫，給企業(yè)提供充足的政工人才。對于企業(yè)的各級工作崗位來說，需要選擇具備高素質的人才來從事政工工作，將培養(yǎng)、聘請高素質人才作為企業(yè)的政工干部隊伍建設標準。二是不斷的改革與完善人事管理制度。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要來建立更加高效的企業(yè)人才激勵、績效與獎懲管理制度，充分的發(fā)揮出企業(yè)的員工工作積極性，不斷的創(chuàng)新工作方法，以更好的促進企業(yè)的長遠發(fā)展。對于表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員，應該根據(jù)實際情況確定符合員工實際需要的成長計劃與檔案，對于高素質人才，應該予以重任。盡量的提高企業(yè)員工的福利待遇，要穩(wěn)定人才隊伍，避免造成人員流動過于頻繁的情況，也要形成多勞多得的工作氛圍，尤其是表現(xiàn)優(yōu)異、工作積極的人員，要避免出現(xiàn)工作優(yōu)異而待遇較差的情況存在。

四、結束語

思想政治工作是企業(yè)工作的重點，同時也是發(fā)揮黨的正確領導的關鍵性舉措，對于促進經濟與社會的發(fā)展有著積極的影響作用。企業(yè)要想實現(xiàn)長遠發(fā)展，就應該全面的建設政工干部隊伍，發(fā)揮出政工干部的領導和促進作用，從而可以提升企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)長遠發(fā)展。

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