新時代國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及措施探究

徐劍

摘要：改革開放以來，國家的經濟得到了迅速的發(fā)展，而推動國家整體經濟迅速發(fā)展離不開國有企業(yè)的促進作用，國有企業(yè)一直是我國經濟的重要推動者。但是，在市場競爭逐漸激烈、市場環(huán)境復雜多樣的時代背景下，對于國有企業(yè)的員工進行是否到位的思想政治工作將是國有企業(yè)是否可以長久生存、發(fā)展進步的重要因素。本文在筆者進行大量的文獻查閱的基礎上，對于思想政治工作在國企職工、國有企業(yè)的地位進行探討，并提出了在當今時代下國企職工內部存在的一些思想政治上的問題以及問題的相關解決措施。

關鍵詞：國企;思想政治;新時代

在經濟發(fā)展迅速的新時代，國企職工的思想觀念是有一定的轉化的，在各種誘惑以及利益吸引下，國企職工的價值觀發(fā)展產生了很多方向。這給相關人員在國企職工中進行思想政治工作的落實增加了很多障礙，也給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了很多不良的影響。時代的發(fā)展就要求思想政治工作要順應時代潮流，在思想教育內容、政治工作方式、思想政治教育對象等方面都要有所創(chuàng)新。這樣才能提升國企職工的思想政治水平，為國有企業(yè)的發(fā)展提供新的動力。

一、目前對于國企職工進行的思想政治工作中存在的弊端

（一）思想政治工作的地位要進行相關的加強

對員工進行相關思想政治教育的人員一定要將思想政治工作重視起來，尤其是在現(xiàn)在經濟增長迅速，外界的誘惑迅速增加的當前，加強對思想政治工作的重視已經成為了國有企業(yè)為了自身的發(fā)展以及在新時代的潮流中生存下去必須要進行的一個環(huán)節(jié)。造成國有企業(yè)職工的思想政治工作地位降低的另一個方面就是相關的領導也缺乏對于國企職工進行思想政治工作的重要程度的認識。只有國企的相關領導加強對于思想政治工作的認識，了解到思想政治工作對于國企發(fā)展的重要性、必然性，以領導為核心，在國企全體職工的心中樹立起對思想政治工作的重視旗幟，才能在企業(yè)進行有效的思想政治工作，才能從根本上提高國企職工的思想政治素質，才能在積極促進企業(yè)生產的過程中，落實國企職工的思想政治工作，使得企業(yè)增添了發(fā)展的動力，具備了在復雜多變的現(xiàn)在市場環(huán)境下的競爭能力。

（二）相關人員在國企職工中進行的思想政治工作方式落后

使得政治思想工作在國企職工達不到預期效果的重要因素就是相關教育人員使用的思想政治工作的方式比較落后，同時思想政治工作的內容也比較落后，往往缺乏時代感的思想內容，滿足不了新時代的需要。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，對于國企職工的思想政治工作效果降低，與落后的思想政治工作方式以及思想工作內容是撇不開關系的。國有企業(yè)的政治思想工作的效果得不到落實，與國企職工對其的不重視、不感興趣、不認同有很大的關系。經筆者調查發(fā)現(xiàn)，很多國企職工缺乏對國有企業(yè)思想政治工作內容的認可，甚至很大一部分的國企職工感到國有企業(yè)的思想政治工作是沒有進行價值的，發(fā)現(xiàn)不了國有企業(yè)的思想政治工作中存在的巨大財富。相關的思想政治教育人員在進行思想政治教育工作的時候使用傳統(tǒng)的、老舊的思想政治工作方式不僅使接受教育的國企職工感到乏味，同時對于經常進行思想政治教育的教育人員也產生了厭倦感和枯燥感。在新時代的國有企業(yè)中，國企職工的年齡分布大多在30-50歲之間，以熱愛國家、熱愛企亞、熱愛工作為核心的傳統(tǒng)教育方式起到的效果十分不佳，這種思想政治教育方式與國企職工的需求以及生活環(huán)境的矛盾是構成效果不佳的基礎。另一方面，國有企業(yè)的思想政治教育工作需要進行更多的變通與靈活性的調整，并且要在傳統(tǒng)的政治思想教育工作的精華上添加新時代的一些積極的思想政治因素，要不斷對國有企業(yè)的國企員工的政治思想教育方式提供創(chuàng)新，借此在快速發(fā)展的新時代當中形成有效的思想政治作用。

二、在發(fā)展新時代的基礎上，提升國企職工思想政治水平的措施

（一）以國企職工為根本，以企業(yè)實際情況為依據(jù)進行思想政治工作

國企職工是企業(yè)運營以及發(fā)展的基礎，是企業(yè)最重要的組成部分，在政治思想工作中，國企職工處于受教育者的部位，是接受思想政治教育的主體。同時，我國的改革也更加強調以人為本的發(fā)展策略，這表明了國家對于員工自身的重視程度。伴隨著時代的發(fā)展，市場潮流也在不斷地進行著改變，企業(yè)內部員工的思想政治氣氛也在不斷改變著，這就強調進行思想政治教育的人員以國企職工為工作的出發(fā)點以及重點，要圍繞國企職工的員工素養(yǎng)進行相應的思想政治教育。要在平時的生產生活中、工作中對國企職工多加關注，關心他們的生活狀態(tài)、工作質量、物質需求、精神需要等，相關的人員以及領導要讓國企職工盡量感到自身的價值，感到企業(yè)對其的認同感，并與企業(yè)站到同一條船上，借此來為企業(yè)發(fā)揮更大的自身潛能，為企業(yè)注入更加有激情的生產力。

（二）對思想政治教育相關事項進行完善

國有企業(yè)對員工進行思想政治教育工作的過程是有待完善的，包括制度、方法、內容等很多方面。更加完善并且合理的思想政治教育工作安排是實現(xiàn)思想政治工作價值的必要要求。實際上，想要在新的發(fā)展時期提升國有企業(yè)的員工思想政治水平，完善相關制度是必然的一個要求，國有企業(yè)的相關部門在領導的一定組織下，對思想政治教育制定嚴格的執(zhí)行計劃，將政治思想教育工作進行全面普及。另外，在體制的改良中加入相應的評價獎勵機制將會對思想政治工作的順利進行提供不小的推動力。

（三）在思想政治工作中加入創(chuàng)新元素

創(chuàng)新是發(fā)展的動力。在這個飛速發(fā)展的時代，經濟對國有企業(yè)的要求是要具備充分的競爭力，這就要求企業(yè)的思想政治工作不斷進行工作模式的改良創(chuàng)新，尤其是要加強相關人員與群眾的密切程度，要讓進行思想政治教育的教育人員進入到群眾內部去。

三、結束語

要將企業(yè)的發(fā)展與思想政治建設聯(lián)系起來，在積極尋找創(chuàng)新元素不斷對思想政治體制完善的同時要注意思想政治工作的管理模式，企業(yè)加大對思想政治工作的重視力度，積極開展思想政治相關方面的學術活動，幫助將思想政治工作形成的動力價值轉移到企業(yè)的生產發(fā)展當中。

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