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    國(guó)企人力資源培訓(xùn)機(jī)制創(chuàng)新探索

    2020-09-10 07:22:44王艷杰
    環(huán)球市場(chǎng) 2020年8期
    關(guān)鍵詞:國(guó)企培訓(xùn)

    王艷杰

    摘要:隨著市場(chǎng)化的進(jìn)程不斷加深,各大企業(yè)之問的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,而企業(yè)的發(fā)展越來越依賴行業(yè)內(nèi)的精英人才,高端人才是推動(dòng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的一環(huán)[1]。結(jié)合我國(guó)現(xiàn)有的國(guó)企人才培訓(xùn)現(xiàn)狀,目前,國(guó)企對(duì)于人力資源的培訓(xùn)還存在一些不足之處,文章主要從國(guó)企目前人才資源培訓(xùn)方面著手,分析國(guó)企在人力培訓(xùn)方面工作存在的問題,并針對(duì)問題提出解決建議,探討下一步國(guó)企人力資源培訓(xùn)工作的創(chuàng)新和開發(fā)策略,以期能夠?qū)?guó)企人力資源培訓(xùn)建言獻(xiàn)策,為提升現(xiàn)代國(guó)企人才質(zhì)量和提高國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力添磚加瓦。

    關(guān)鍵詞:國(guó)企;人力資源;培訓(xùn)

    由于國(guó)有企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起主導(dǎo)作用,所以,國(guó)有企業(yè)發(fā)展的好壞直接影響著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而人才資源在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展中起到至關(guān)重要的作用,因此,我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)有企業(yè)的發(fā)展都來不開人才的支撐作用。

    一、人力資源培訓(xùn)內(nèi)容及特點(diǎn)

    (一)內(nèi)容

    培訓(xùn)的基本職能是以企業(yè)的未來發(fā)展戰(zhàn)略為依托,對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn),幫助其更快更好地融入到工作中去,提高業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)其更好地完成本職工作。就目前大部分企業(yè)的培訓(xùn)模式來看.人才培訓(xùn)多定期舉辦,培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在業(yè)務(wù)提升、職業(yè)道德及綜合能力拓展幾個(gè)方面。隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇,人力資源培訓(xùn)體系的逐步完善,對(duì)企業(yè)人才培訓(xùn)又賦予了新的內(nèi)容,員工接受培訓(xùn)不再是被動(dòng)接受模式,而是可以根據(jù)自己意愿,向用人單位提出訴求,用人單位結(jié)合員工訴求和職業(yè)規(guī)劃,安排相應(yīng)課程,這種培訓(xùn)模式同傳統(tǒng)培訓(xùn)模式更具互動(dòng)特性,能夠促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)雙贏。

    (二)特點(diǎn)

    1.實(shí)用性更強(qiáng)

    首先,企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的目的就是為了通過提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,使其更好地完成本職工作,為公司做貢獻(xiàn)。因此,企業(yè)的培訓(xùn)大多是有針對(duì)性和實(shí)用性特點(diǎn),課程根據(jù)員工崗位特點(diǎn)及崗位需求量身定做,針對(duì)本企業(yè)存在問題進(jìn)行解決梳理,所以,企業(yè)內(nèi)部人力資源培訓(xùn)更能針對(duì)企業(yè)存在問題對(duì)癥下藥,目的明確,實(shí)用性強(qiáng)。

    2.培訓(xùn)手段多樣化

    企業(yè)人力資源培訓(xùn)不同于大學(xué)授課,學(xué)生全部脫產(chǎn)授課,企業(yè)人力資源培訓(xùn)面對(duì)的人群是各個(gè)崗位的工作人員,所以,必須針對(duì)不同崗位人群特點(diǎn)進(jìn)行不同方式的培訓(xùn),以適用不同崗位員工的時(shí)間,綜合目前培訓(xùn)方式,主要有現(xiàn)場(chǎng)授課、網(wǎng)絡(luò)授課、活動(dòng)拓展及考試等方式,滿足不同層次員工多元化的需求。

    3.速成性

    企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)目的是為了讓員工將學(xué)到的內(nèi)容快速運(yùn)用到工作中去,培訓(xùn)大多集中在提升員工技能和綜合業(yè)務(wù)能力方面,課程多是對(duì)知識(shí)的凝練,所以,培訓(xùn)班多具有速成性特點(diǎn)。

    二、國(guó)企人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀及問題

    人力資源培訓(xùn)主要由培訓(xùn)課程以及講師隊(duì)伍兩大元素構(gòu)成,我國(guó)企業(yè)人力資源培訓(xùn)目前還存在很多問題有待完善,具體如下:

    (一)培訓(xùn)隨意性

    不得不說我國(guó)目前很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了培訓(xùn)的重要性,并付諸了實(shí)際行動(dòng),但就目前的培訓(xùn)狀況來看,培訓(xùn)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,培訓(xùn)多不具有系統(tǒng)性,培訓(xùn)內(nèi)容過于隨意性和缺乏計(jì)劃,使得培訓(xùn)效果不佳,培訓(xùn)知識(shí)“碎片化”,不系統(tǒng),更不用談將培訓(xùn)知識(shí)轉(zhuǎn)化成業(yè)務(wù)能力了,這樣一來,不但浪費(fèi)員工時(shí)間,還浪費(fèi)企業(yè)資源,增加員工成本。

    (二)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)少

    相較于西方發(fā)達(dá)國(guó)家,我國(guó)企業(yè)在員工培訓(xùn)方面的經(jīng)費(fèi)預(yù)算并不高,據(jù)統(tǒng)計(jì),西方一些發(fā)達(dá)國(guó)家往往會(huì)拿出營(yíng)業(yè)額的1-5%或工資總額8%-10%來扶持培訓(xùn)[2],而他們的投入與產(chǎn)出比例達(dá)到了1:50,而國(guó)內(nèi)很多國(guó)企在人才培訓(xùn)上經(jīng)費(fèi)僅僅是象征性的投入,如南京大學(xué)趙曙明研究發(fā)現(xiàn):企業(yè)內(nèi)三層員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)約10元左右,兩層員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)低于30元[2]。

    (三)培訓(xùn):產(chǎn)出,轉(zhuǎn)化率低

    上文提到過,國(guó)外培訓(xùn):產(chǎn)出在1:50左右,這么高培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率是有原因的,首先,外企在制定培訓(xùn)計(jì)劃前,都會(huì)進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)評(píng)估;其次,培訓(xùn)過程中,科學(xué)的規(guī)劃培訓(xùn)課程,他們將培訓(xùn)結(jié)果作為員工績(jī)效考核的一部分,來增強(qiáng)員工參與積極性;培訓(xùn)后,進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià),這樣通過培訓(xùn)前、培訓(xùn)中和培訓(xùn)后的一整個(gè)過程的干預(yù),提高培訓(xùn)成效,培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率高。而相對(duì)于我國(guó)的企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀,培訓(xùn)前未做詳細(xì)的評(píng)估分析,這就會(huì)造成一部分的資源浪費(fèi);培訓(xùn)中未做合理課程規(guī)劃,課程培訓(xùn)不系統(tǒng)、隨意性使培訓(xùn)效果大打折扣;培訓(xùn)后,也未有評(píng)估跟蹤,缺乏考核,不能調(diào)動(dòng)員工參與積極性,長(zhǎng)此以往,使得大部分的培訓(xùn)流于形式,準(zhǔn)化率低,未能真正發(fā)揮培訓(xùn)作用。

    三、構(gòu)建國(guó)企高效培訓(xùn)機(jī)制

    (一)加大培訓(xùn)投入和評(píng)估

    國(guó)企要做好人力資源培訓(xùn),首先培訓(xùn)前需要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估,有計(jì)劃的投入才不會(huì)導(dǎo)致浪費(fèi),讓每一分培訓(xùn)費(fèi)用合理分配,提高產(chǎn)出率。另外,搞好培訓(xùn)不是一紙空談,需要聘請(qǐng)專業(yè)的講師隊(duì)伍,需要制定專業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃,開展有系統(tǒng)、有針對(duì)性的培訓(xùn)課程,這少不了費(fèi)用支持。

    (二)評(píng)估跟進(jìn)要及時(shí)

    很多國(guó)企在培訓(xùn)結(jié)束后往往就撒手不管了,培訓(xùn)效果評(píng)估是對(duì)培訓(xùn)效果和完成情況的重要評(píng)估,也是為下次開展培訓(xùn)做的實(shí)地調(diào)研,國(guó)企要做好培訓(xùn),必須重視評(píng)估作用,可以通過考試、回訪及面談等方式來進(jìn)行,一來提高員工對(duì)內(nèi)容的掌握,二來,對(duì)培訓(xùn)過程中存在的問題和不足進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)。

    (三)健全培訓(xùn)考核監(jiān)督機(jī)制

    沒有規(guī)矩不成方圓,培訓(xùn)工作要做好,必須具有完整的人力資源考核機(jī)制,以此來評(píng)估企業(yè)培訓(xùn)效果。良好的監(jiān)督機(jī)制能夠促進(jìn)企業(yè)人力資源培訓(xùn)工作健康發(fā)展。首先,在經(jīng)費(fèi)投入上,對(duì)培訓(xùn)預(yù)算和評(píng)估進(jìn)行監(jiān)督核查,一是保證評(píng)估的科學(xué)性,二是保證預(yù)算費(fèi)用真正用到培訓(xùn)中來;其次,考核機(jī)制對(duì)員工的培訓(xùn)效果起到積極作用,通過監(jiān)督考核員工的培訓(xùn)成果,井將考核情況同績(jī)效掛鉤,以此來促進(jìn)員工積極性,提高培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率,提高企業(yè)人力資源整體水平的提高,最終促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王文艷.國(guó)企人力資源培訓(xùn)創(chuàng)新途徑及開發(fā)策略研究[J].前沿,2019.

    [2]蘇娜.國(guó)有企業(yè)人力資源招聘和培訓(xùn)管理體系研究[D].湖北工業(yè)大學(xué),2016.

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