銀行思想政治工作面臨的新形勢(shì)及解決路徑

隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)對(duì)銀行提出了更高的要求，尤其是對(duì)銀行在思想政治工作方面的要求?；诖?，本文將從銀行思想政治工作存在的問(wèn)題入手，主要闡述在銀行開(kāi)展思想政治工作的重要性，旨在探究新形勢(shì)下銀行思想政治工作的創(chuàng)新路徑。

銀行;思想政治工作;新形勢(shì);解決路徑

思想政治工作是黨建工作中一項(xiàng)特別重要的內(nèi)容，更是我黨長(zhǎng)期以來(lái)所堅(jiān)持的基本原則。在社會(huì)日益發(fā)展的新形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，發(fā)揮銀行思想政治工作的作用就顯得尤為重要。因此，必須要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，從而全面提升銀行的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。

1 當(dāng)前銀行思想政治工作存在的突出問(wèn)題

1.1 對(duì)思想政治工作不重視

“重業(yè)務(wù)發(fā)展輕思想建設(shè)”導(dǎo)致思想政治工作重視程度不夠，管理人員中多或少地存在思想政治工作是可以忽略的邊緣化“虛事”，與單位業(yè)績(jī)的“壓力”相比顯得微不足道的觀點(diǎn)。甚至有的片面認(rèn)為，思想認(rèn)識(shí)無(wú)所謂，只要能把員工收入增加就行了;思想政治工作與單位業(yè)務(wù)發(fā)展沒(méi)有太大關(guān)系等等。這些錯(cuò)誤的思想認(rèn)知使部分單位的思想政治工作始終處于被動(dòng)地位。

1.2 多元化的價(jià)值取向亟待思想政治工作突圍

對(duì)于一些龐大員工隊(duì)伍，員工的個(gè)人秉性、家庭狀況、發(fā)展意愿、自身訴求都不盡相同，這就需要思想政治工作不斷與時(shí)俱進(jìn)，在對(duì)員工價(jià)值取向特點(diǎn)進(jìn)行客觀分析的基礎(chǔ)之上，有針對(duì)性地進(jìn)行教育，引導(dǎo)員工將自我和銀行的大集體融為一體，逐步培養(yǎng)甘于奉獻(xiàn)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)姆瞰I(xiàn)精神。

1.3 差異化的利益訴求拷問(wèn)思想政治工作的創(chuàng)新能力

當(dāng)前銀行的思想政治工作，一是方式方法陳舊。對(duì)新時(shí)期員工訴求想法及知識(shí)結(jié)構(gòu)、心態(tài)變化等了解不深、不透，工作措施缺乏創(chuàng)新，思想工作不能深入到員工的內(nèi)心;二是形式大于實(shí)質(zhì)。沒(méi)有區(qū)別不同對(duì)象和不同情況開(kāi)展多層次、多形式、多渠道的思想政治工作;三是缺乏系統(tǒng)研究。對(duì)思想政治工作重視程度不夠，不能與時(shí)俱進(jìn)地解決當(dāng)前存在的深層次問(wèn)題和矛盾，甚至有的單位已經(jīng)出現(xiàn)因思想政治工作不力導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)徘徊不前、員工士氣渙散等現(xiàn)象。

1.4 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展導(dǎo)致管理者與員工之間的矛盾逐漸升級(jí)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了資源的自由流動(dòng)，包括人力資源在內(nèi)，機(jī)會(huì)也在逐漸擴(kuò)大，員工的穩(wěn)定性受到一定程度的影響。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和銀行轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐的加快，同員工息息相關(guān)的問(wèn)題和矛盾也在不斷增多，各種誘惑充斥著員工的心理，思想波動(dòng)加劇，產(chǎn)生了矛盾心理和失衡心理。一方面，員工既希望打破現(xiàn)有的績(jī)效分配機(jī)制以及晉升渠道等，作為既得利益者又擔(dān)心改革會(huì)觸及自己的既得利益。盼望變革又厭惡風(fēng)險(xiǎn)，既想公平競(jìng)爭(zhēng)，又怕遭到淘汰。另一方面，在轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中，由于相應(yīng)的制度和機(jī)制以及配套措施未能及時(shí)跟上，使得員工未達(dá)到預(yù)期，心理落差較大，造成心理失衡。這些都增加了銀行思想政治工作的困難度。

1.5 不具備行之有效的獎(jiǎng)罰機(jī)制

思想政治工作不像業(yè)績(jī)指標(biāo)、目標(biāo)任務(wù)那樣能夠定量考核，它是一個(gè)定性的、無(wú)法產(chǎn)生直接效益的工作，但又是不可或缺的。因此，銀行很難制訂相應(yīng)的激勵(lì)考核機(jī)制，即使出臺(tái)的考核辦法和方案，也不能有效地對(duì)政工人員進(jìn)行考核。

2 新形勢(shì)下思想銀行政治的解決策略

2.1 提高思想認(rèn)識(shí)，做好思想政治的準(zhǔn)入點(diǎn)

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，由于經(jīng)濟(jì)主體、社會(huì)團(tuán)體利益分配方式和人們生活方式的多樣化，帶來(lái)人們思想觀念和價(jià)值取向的深刻變化，而一些員工由于對(duì)思想政治工作的地位與作用存在模糊認(rèn)識(shí)，影響了做好思想政治工作的信念和信心。因此，做好新形勢(shì)下員工思想政治工作首先必須充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下思想政治工作的重要地位和作用，努力發(fā)揮思想政治工作的生命線作用。思想政治工作是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要親自動(dòng)手帶著抓，這是搞好思想政治工作的關(guān)鍵。所以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)把思想政治工作列入議事日程，“一把手”要對(duì)思想政治工作負(fù)第一責(zé)任人的職責(zé);班子成員要挑起兩副擔(dān)子，既要對(duì)分管的業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，又要對(duì)分管部門(mén)人員的思想政治工作負(fù)責(zé);各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人要實(shí)行“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持兩個(gè)文明一齊抓，把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來(lái)做，對(duì)本部門(mén)工作人員出現(xiàn)的思想問(wèn)題要及時(shí)教育和引導(dǎo)。要克服那種思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)的事、是政工部門(mén)的事的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同布置、同要求、同考核、同評(píng)比，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的思想保證和智力支持作用。

2.2堅(jiān)持以人為本，突出思想政治工作的核心點(diǎn)

農(nóng)商行在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中，應(yīng)把樹(shù)立人本思想、搞好人本教育、加強(qiáng)人本管理作為重中之重，立足于提高干部職工的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、科技素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，著眼于培養(yǎng)干部職工的職業(yè)理想、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和職業(yè)紀(jì)律，使思想政治工作與素質(zhì)教育達(dá)到了緊密結(jié)合。

2.2.1 通過(guò)開(kāi)展集中教育，提高政治覺(jué)悟

有重點(diǎn)、分層次地開(kāi)展了集中教育活動(dòng)。在領(lǐng)導(dǎo)班子中開(kāi)展以“兩學(xué)一做”為主要內(nèi)容的黨性黨風(fēng)教育，通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)、自我剖析、民主評(píng)議、征求意見(jiàn)、認(rèn)真整改，使農(nóng)商行領(lǐng)導(dǎo)干部的政治立場(chǎng)更加堅(jiān)定，組織原則不斷增強(qiáng)，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。通過(guò)在全體干部職工中開(kāi)展了職業(yè)道德集中教育，干部職工的愛(ài)崗敬業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)、廉潔從業(yè)、建功立業(yè)意識(shí)顯著增強(qiáng)。

2.2.2 通過(guò)開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

結(jié)合實(shí)際對(duì)干部職工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，針對(duì)信貸政策的變化和信息時(shí)代的需要，舉辦信貸、會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、規(guī)范化服務(wù)等培訓(xùn)班。為了擴(kuò)展干部職工的知識(shí)領(lǐng)域，同時(shí)開(kāi)展各類專題教育。

2.2.3 通過(guò)開(kāi)展崗位練兵，提高崗位技能

認(rèn)真開(kāi)展了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)持之以恒地開(kāi)展形式多樣的崗位技能訓(xùn)練，提高干部職工的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，掌握過(guò)硬的業(yè)務(wù)。

2.3 關(guān)心愛(ài)護(hù)職工，把握開(kāi)展思想政治工作的切入點(diǎn)

在開(kāi)展思想政治工作中，采取以理服人、以情感人的工作方法，堅(jiān)持了講道理與講情感相結(jié)合、講信任與講幫助相結(jié)合、交流思想與講利益促進(jìn)相結(jié)合，使干部職工一心一意地做工作，心情舒暢地干事業(yè)。一是講明道理，對(duì)職工進(jìn)行理性疏導(dǎo)。農(nóng)商行從提高職工思想認(rèn)識(shí)、調(diào)動(dòng)職工積極性入手，講究工作方法，堅(jiān)持?jǐn)[事實(shí)、講道理;另外要多辦實(shí)事，對(duì)職工進(jìn)行情感融通。關(guān)心職工的切身利益是做好思想政治工作的關(guān)鍵，不為職工排憂解難、不解決職工的后顧之憂，思想政治工作就做不到位，就失去了針對(duì)性。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，思想政治工作的開(kāi)展對(duì)銀行工作人員的穩(wěn)定性起決定作用，而工作人員是否穩(wěn)定將直接影響銀行的經(jīng)營(yíng)效益。因此，改革創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容和方法是很有必要的。這對(duì)推動(dòng)銀行思想政治工作的長(zhǎng)期、穩(wěn)定、快速發(fā)展，以及更好地應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r均有一定作用。

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作者簡(jiǎn)介：趙軍（1974.01-），男，山西省大同市城區(qū)人，學(xué)歷：大專，職稱：助理政工師，研究方向：機(jī)關(guān)安全，安全保衛(wèi)。