銀行政工干部的自身形象淺談

王曉輝

現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，在新的發(fā)展形勢(shì)下一些單位開展的政治思想工作情況不容樂觀，在銀行內(nèi)部也存在這樣的問題。在銀行發(fā)展方面來說，其發(fā)展質(zhì)量不能與政工工作及時(shí)、合理、高效的開展相分離，政工工作也可保證銀行充分發(fā)揮自身職能。為保證銀行內(nèi)部開展政工工作的質(zhì)量，政工干部應(yīng)做出足夠的努力，銀行政工干部應(yīng)該將個(gè)人專業(yè)技能完善，加強(qiáng)理論修養(yǎng)，更要樹立和和維護(hù)好自身形象。政工干部形象將影響開展政工工作的質(zhì)量，也會(huì)在一定程度上決定政工工作成敗，本文將根據(jù)現(xiàn)階段銀行政工工作面臨的新形勢(shì)，提出政工干部維護(hù)自身形象的措施。

銀行;政工干部;自身形象;思想政治

引言：

現(xiàn)階段我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，和世界各國(guó)有著越來越緊密的聯(lián)系，從而使得很多外國(guó)思想理論及文化涌入我國(guó)，這將會(huì)在一定程度上影響政治覺悟不高的人，在我國(guó)銀行中這一情況并不少見。我國(guó)經(jīng)濟(jì)走向?qū)⑹艿姐y行發(fā)展的直接影響，從而要求銀行職工具有較高思想政治覺悟，并在工作中將自身的思想政治理論體系不斷進(jìn)行完善，這與政工干部具體工作不可分離。很多銀行政工干部在進(jìn)行工作時(shí)沒有重視維護(hù)自身形象，使得個(gè)人素質(zhì)與政工工作要求不相符，嚴(yán)重時(shí)難以順利開展政工工作，針對(duì)這樣的問題，有必要分析政工干部自身形象。

一、銀行政工工作面臨的新形勢(shì)

現(xiàn)階段銀行體制不斷深入改革，銀行內(nèi)部逐漸實(shí)行干部人事分配制度，這將會(huì)加重銀行內(nèi)部人員考核績(jī)效的任務(wù)，也會(huì)使競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。在這樣的條件下，銀行內(nèi)部人員將會(huì)在行為，觀念以及思維模式方面發(fā)生變化，不斷凸顯出思想觀念的變化性、差異性、選擇性和獨(dú)立性，在精神文化方面要求也不斷增長(zhǎng)，這為政工干部開展工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。銀行政工干部工作的主要內(nèi)容是對(duì)銀行內(nèi)部人員進(jìn)行必要的及時(shí)的思想政治教育，了解并掌握銀行職員思想上的動(dòng)態(tài)，防止其受到思想動(dòng)態(tài)不穩(wěn)定及偏差等原因的影響，使工作中出現(xiàn)失誤情況。一些外部環(huán)境極易對(duì)銀行職員造成影響，使其觀念和思想不斷產(chǎn)生變化，行為方式以及道德信仰將會(huì)更加復(fù)雜，也會(huì)凸顯出多樣性特點(diǎn)，這這些都是政工干部工作開展中的挑戰(zhàn)。除此之外，有些銀行職員經(jīng)過多年工作沒有很大的發(fā)展，將會(huì)出現(xiàn)挫敗感以及產(chǎn)生復(fù)雜的思想觀念，將會(huì)產(chǎn)生趨利性思想，政工干部如果無法及時(shí)給予關(guān)注及心理疏導(dǎo)，銀行職員將在心理動(dòng)態(tài)上出現(xiàn)偏差，這是政工干部開展工作中的一大難點(diǎn)。

二、銀行政工干部維護(hù)自身形象的措施

（一）豐富自身知識(shí)

銀行政工干部為良好開展政工工作，應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，反對(duì)資產(chǎn)階級(jí)的自由化的立場(chǎng)。然而時(shí)代發(fā)展速度較快，人們更崇尚知識(shí)和理性觀念，新入職場(chǎng)的銀行工作人員有著較高的文化水平、較為敏捷的思維以及較強(qiáng)參議意識(shí)，在針對(duì)這一群體時(shí)政工干部依舊使用原有政治說教方式，將難以獲得職工的信任，從而難以順利開展政工工作。針對(duì)這樣的情況，政工干部應(yīng)在工作中不斷學(xué)習(xí)，使自身知識(shí)儲(chǔ)備更加豐富，不僅要掌握先進(jìn)社會(huì)主義思想，也應(yīng)了解金融相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，同時(shí)可將自身的生活及社會(huì)知識(shí)進(jìn)行豐富，例如學(xué)習(xí)文學(xué)、歷史學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)及自然科學(xué)等，這有利于更加順利的開展政工工作。

（二）有效捕捉合理開展思想政治工作的時(shí)機(jī)

銀行政工干部為有效開展政工工作，則應(yīng)用新的研究思想政治工作開展的規(guī)律，并有效融入于銀行職工群體中，熟悉并掌握不同職工的不同形態(tài)。因?yàn)楝F(xiàn)階段社會(huì)復(fù)雜多變，受到這種情況的影響，人際關(guān)系經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤導(dǎo)向，職工間的相處更加拘謹(jǐn)，沒有良好的感情，在處理奉獻(xiàn)和索取、物質(zhì)利益以及大公無私精神等問題上經(jīng)常出現(xiàn)偏差。而銀行政工干部的責(zé)任是恢復(fù)政工工作的光榮傳統(tǒng)，為建立銀行內(nèi)部職工人際關(guān)系做出努力，銀行開展思想政治工作有著較為廣泛的內(nèi)容，從而政工干部應(yīng)該有效捕捉開展工作的最佳時(shí)機(jī)。政工干部如果可以用溫暖的心來幫助銀行職工，拿出真誠(chéng)的態(tài)度，熱情關(guān)懷這些職工，會(huì)增加自身的親切感，并和職工產(chǎn)生共鳴，職工在感情上得到慰藉和滿足，在工作中才會(huì)將主動(dòng)性和積極性充分發(fā)揮出來。通過實(shí)踐證明，政工干部在工作中了解職工的需求，可有效捕捉最佳時(shí)機(jī)開展政工工作，才能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯男屎托Ч岣?，?duì)于不同職工使用不同的方式進(jìn)行思想教育，并在這過程中遵循愛護(hù)、引導(dǎo)、尊重、啟發(fā)的工作原則。

（三）寬容、真誠(chéng)待人

為更好地開展思想政治教育工作，銀行政工干部應(yīng)對(duì)自我有著正確、科學(xué)的認(rèn)識(shí)，端正對(duì)銀行職工的態(tài)度，做到真誠(chéng)待人、寬容待人，并在開展政工工作時(shí)，給予職工愛護(hù)和關(guān)系，也應(yīng)理解和尊重銀行職工，與銀行職工構(gòu)建融洽的關(guān)系，這也是開展中工工作的重要條件。在實(shí)際工作中，政工干部應(yīng)以理服人、以情感人、以誠(chéng)待人，面對(duì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的銀行職工時(shí)，應(yīng)該用更親切的態(tài)度進(jìn)行溝通，不應(yīng)該疾言厲色，用心感知職工的思想動(dòng)態(tài)。在中工工作中真正做到情理兼?zhèn)?，獲得職工的信任，從而為開展政工工作打下良好基礎(chǔ)。

（四）做好示范

政工干部在開展政工工作時(shí)做好示范角色，也能夠使自身樹立良好形象。在具體工作中，一些政工干部總是在理論方面進(jìn)行正面灌輸，給職工上政治課，卻沒有深入實(shí)際，不重視自身的模范作用。政工干部不僅要做好指揮者，也要深入地參與其中，在參與的過程中實(shí)現(xiàn)政治工作的意圖。在實(shí)際工作中，政工干部應(yīng)該以身作則、嚴(yán)于律己，做好言傳身教的工作，并有效落實(shí)說過的話，確保開展政工工作的質(zhì)量。銀行中工干部應(yīng)將自身缺點(diǎn)改正，樹立真正的服務(wù)意識(shí)，通過自身模范行為帶動(dòng)銀行其他職工，使銀行職工感受到政工干部的思想意識(shí)和行動(dòng)，從而在潛移默化總增強(qiáng)政工工作的感染性。

結(jié)語(yǔ)

我國(guó)銀行體系在運(yùn)行和發(fā)展過程中，需要將內(nèi)部管理人員和職工的思想政治教育加強(qiáng)，銀行的政工干部應(yīng)該保證開展中工工作的質(zhì)量，有效完成思想政治教育這一工作的任務(wù)。而政工干部的形象對(duì)于開展政工工作有十分重要的作用，從而樹立良好的形象可使政工工作開展具有一定說服力，更加可信。

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